РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием помощника прокурора Т, истца Л, представителя ответчика Л1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к Обществу с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л обратилась в суд с иском к ООО «АмурВЦ» о восстановлении на работе ООО «АмурВЦ» в должности специалиста отдела доставки с (дата), взыскании с ООО «АмурВЦ» среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере 131 011 рублей 76 копеек, невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 581 647 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 226 978 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что (дата) между нею и ответчиком был заключен трудовой договор б/н в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела доставки со сдельной оплатой труда по следующим тарифам: Кг – квитанция по газу – 1,25 рубля за единицу; Ккр – квитанция по капитальному ремонту - 1,25 рубля за единицу; Пг – снятие показаний приборов учета газа – 17,25 рубля; Ут – доставка уведомлений по газу под роспись – 8 рублей; Р – резка квитанций – 0,06 рубля. На заработную плату выплачивается районный коэффициент в размере 50% и дальневосточная надбавка в размере 50%. Место работы – г. Комсомольск-на-Амуре. Срок трудового договора – на период действия договора ХБ 38-02-05/53 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Если по истечению сорока трудового договора трудовые отношения фактичекски продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. (дата) ей под роспись вручили уведомление об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора ввиду окончания действия договора подряда № ХБ 38-02-05/53 от (дата). Руководителем ООО «АмурВЦ» издан приказ о расторжении трудового договора (№) от (дата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Полагала данный приказ незаконным, так как договор подряда № ХБ 38-02-05/53 от (дата) не прекратил свое действие. Кроме того, по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжились и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. ООО «АмурВЦ» не предоставило убедительных доказательств расторжения договора № ХБ 38-02-05/53 от (дата) в дату (дата). Срок действия договора считается продолженным на неопределенный срок и увольнение по основания. П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – незаконным. В связи с изложенным, она должна быть восстановлена на работе и в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 131 011 рублей 76 копеек. Заработная плата подлежала выплате с учетом районного коэффициента 50% и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Однако, работодателем с (дата) по настоящее время неверно рассчитывалась заработная плата – районный и северный коэффициенты не начислялись на сдельную оплату труда, неверно учитывались расценки услуги – «количество уведомлений газ» в размере 1,25 рублей вместо 8 рублей. Расчетные листки были выданы только в день увольнения. Нарушение ее прав является длящимся. В связи с неверным начислением ей не доплачена заработная плата в размере 581 647 рублей 13 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 226 978 рублей 38 копеек.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила восстановить ее на работе ООО «АмурВЦ» в должности специалиста отдела доставки с (дата), взыскать с ООО «АмурВЦ» среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере 107 191 рубль 44 копейки, невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 581 647 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 226 978 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Л на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что не согласна с тем, что с ней заключен срочный трудовой договор. Догово р с АО «Газпром газораспределение» является действующим. В договоре нет конкретной даты окончания его действия. Характер работы не изменялся на протяжении вей ее трудовой деятельности в ООО «АмурВЦ». Полагала, что трудовой договор с ней расторгнут поскольку она была не согласна с расчетом заработной платы. С 2018 года она работала в ООО «АмурВЦ» по гражданско-правовому договору. (дата) с ней был заключен трудовой договор. Копию трудового договора ей не выдали, хотя она просила. Она думала, что работает по бессрочному договору. Расчетные листки не выдавали, давали только полоски бумаги, на которых были расписаны количество квитанций и оплата по тарифу. Полагала, что оплата работы должна производиться по условиям, указанным в трудовом договоре. В договоре стоимость доставки уведомления по газу без росписи составляет 8 рублей. Не согласилась с тем, что это техническая описка. О том, что с ней заключены срочные трудовые договоры, она узнала из электронной трудовой книжки. (дата) ее предупредили об увольнении. Ее рабочий день продолжался с 09 часов до 18 часов.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «АмурВЦ» Л1, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала. Пояснила, что в трудовом договоре, заключенным с истцом, указано, что он является срочным и заключен на период действия договора № ХБ 38-02-05/53 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения от 20.05.2024», заключенным между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Договор № ХБ 38-02-05/53 действовал до (дата). Истцу было известно о том, что с ней заключен срочный трудовой договор. Он был ею подписан без замечаний. Заключение срочных трудовых договоров было связано с тем, что ежегодно между ОА «Газпром газораспределение Дальний Восток» происходит перезаключение договоров на оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения и платы за капитальный ремонт по итогам проведения закупочных процедур. По окончании срока действия указанных договоров с контрагентами есть риск, что на будущий период договор не будет заключен. Расчет за вынужденный прогул составляет 90 905 рублей 76 копеек. Истцом ко взысканию заявлен период, превышающий годичный срок, полагала, что взыскание возможно за период с (дата) по (дата). Тариф в трудовом договоре от (дата) фактически рассчитан уже с учетом северной надбавки (50%) и районного коэффициента (50%). Тарифная ставка за одну квитанцию составляет 0,625 рубля, с учетом коэффициентов – 1,25 рублей. Л осуществляет трудовую деятельность в ООО «АмурВЦ» более трех лет. При трудоустройстве до нее были доведены условия труда и порядок расчета. За длительный период работы фактические отношения между сторонами сложились в указанном виде. Ежемесячно истцу предоставляются расчетные листки, из которых видно, как происходит расчет выплачиваемых сумм. Истца данные условия устраивали. Положение об оплате труда ООО «АмурВЦ» не содержит норм о порядке проведения выплаты сдельной оплаты труда. Установленный в гражданско-правовом договоре от 2018 года тариф, соотносится с тарифной ставкой, установленной трудовым договором от 2024 года. Суммы, закладываемые на предприятии в оплату тарифа работнику, не могут быть установлены сразу в два раза выше по сравнению с тарифом на исполнение аналогичных функций по гражданско-правовому договору. Истец никогда не отрабатывала месяц в полном объеме из расчета 36-часов рабочей недели и имела свободный график. При определении размера тарифной ставки учитываются, в том числе суммы, получаемые ООО «АмурВЦ» по коммерческому договору, заключенными с АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Так, в стоимость доставки одной квитанции заложены расходы на их печать (бумага, техника, картриджи), формирование фонда оплаты труда, в том числе выплата отпускных, оплата страховых взносов, взносов на медицинское и пенсионное страхование, оплата НДФЛ, аренда помещений. Также истцу ежемесячно предоставляется компенсация на дорогу в сумме 1 500 рублей. Исходя из требований истца каждая доставленная квитанция приносила бы убыток. Деятельность по ведению счетов потребителей, в том числе услуги по подготовке и распечатыванию квитанций, их доставке собственникам помещений, является основным видом деятельности организации. В настоящее время какой-либо другой деятельности, кроме указанной, ООО «АмурВЦ» не осуществляет. Информация, указанная в расчетных листах по отработанному времени, фактически не соответствует действительности. Расчетные листки формируются в программе «1С», которая автоматически высчитывает количество рабочих часов и дней с учетом 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Фактически табели учета рабочего времени по должности «специалист доставки квитанций» не ведутся, учет рабочего времени не производится. Разнос квитанций производится в период с 28 числа и по 5 число (около 5-8 дней). В месяц 2026 года ответчик разносил примерно 19 800 квитанций. Оставшееся время работник снимает показания счетчиков газа. Зачастую такие показания передаются собственниками квартир по телефону. Л в среднем в месяц снимались показания с 223 счетчиков, и разносилось 340 уведомлений, при этом, в большинстве случаев уведомления скидывались в почтовый ящик. В трудовом договоре ошибочно был проставлен тариф за доставку уведомления без подписи по газу в размере 8 рублей, вместо 1,25 рубля. В связи с выявлением технической ошибки было составлено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (дата), которое работник отказался подписать, о чем был составлен соответствующий акт. Таким образом, заработная плата выплачивалась истцу в установленном сторонами размере и своевременно. Соответственно, требования о взыскании процентов за задержку зарплаты не подлежат удовлетворению. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст.ст. 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основаниями прекращения трудового договора.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от (дата) (№)-П, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров. Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок. Заключение срочного трудового договора в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Как установлено по материалам дела, основным видом деятельности ООО «АмурВЦ» является деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов.
Между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (заказчик) и ООО «АмурВЦ» (исполнитель) по итогам закупочных процедур (дата) был заключен договор возмездного оказания услуг № ХБ38-02-05/53, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства в течение срока действия договора оказывать своими силами и средствами комплекс услуг по изготовлению, подготовке и доставке счетов-извещений на оплату услуг газоснабжения, технического обслуживания внутриквартирного газового оборудования, в том числе индивидуальных приборов учета газа, производить расчет платы за указанные услуги, вести расчетную базу данных потребителей, а также в установленные сроки предоставлять отчетность и исполнять запрос ы заказчика. Услуги оказываются исполнителем на территории (адрес) и (адрес), г. Комсомольска-на-Амуре, (адрес) и (адрес).
Согласно п. 8.1 договор вступает в силу с момента его подписания, но не ранее (дата) и действует до (дата). Истечение срока действия договора не влечет прекращение неисполненных обязательств сторон по договору.
В настоящее время на аналогичных условиях действует, заключенный между теми же лицами, договор № ХБ 38-02-21Э/45 от (дата) сроком до (дата).
Ранее между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (заказчик) и ООО «АмурВЦ» (исполнитель) ежегодно заключались договоры возмездного оказания услуг.
На основании трудового договора от (дата) Л была принята в ООО «АмурВЦ» для выполнения работы в должности специалиста отдела доставки. Договор был заключен с (дата) сроком на период действия договора ХБ 38-02-05/93 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и являлся срочным трудовым договором (п. 1.3).
Работа по настоящему договору являлась основным местом работы работника. Место работы работника – г. Комсомольск-на-Амуре (п.п. 2.1, 2.2).
Объем работы истца определен п. 7 договора, и включал в себя резку, сортировку и доставку квитанций по коммунальным платежам по почтовым ящикам по индивидуально закрепленному маршруту; вручение уведомлений о задолженности (в руки, почтовый ящик и т.д. согласно полученного задания); расклейка объявлений на доски объявлений по подъездам; оформление отчетности о проделанной работе.
Разделом 6 договора определен срок действия договора на период действия договора ХБ 38-02-05/93 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата) (п. 6.1).
Согласно п. 6.2 договора если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.
Указанный договор подписан истцом.
Впоследствии между истцом и ответчиком были заключены аналогичные договоры: от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/55 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/53 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».
ООО «АмурВЦ» (дата) уведомило Л о том, что (дата) с ней будет прекращен трудовой договор от (дата) (№) по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание действия договора подряда № ХБ 38-02-05/53 от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»).
С расторжением договора Л была не согласна, о чем сделала соответствующую запись на уведомлении.
Приказом от (дата) (№) прекращено действие трудового договора с работником Л на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение сока трудового договора). С данным приказом Л также была не согласна.
Истец в судебном заседании не отрицала факт заключения с ней срочного трудового договора, но полагала заключение с ней договора на определенный срок не законным.
Учитывая, что после окончания действия договора от (дата) истец продолжила работу, об увольнении и заключении с ней новых договоров она надлежащим образом не уведомлялась, представленные трудовые договоры неоднократно перезаключались на аналогичных условиях, что свидетельствует о многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также то, что договорные отношения между ответчиком и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» сохраняются, суд полагает, что трудовой договор от (дата) является продолженным на неопределенный срок. Кроме того, истец также разносила квитанции на внесение взносов на капитальный ремонт, что находится за пределами договорных отношений между ответчиком и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен бессрочный характер трудовых отношений, у ответчика не имелось оснований для увольнения Л по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Довод представителя ответчика о том, что истец была согласна с заключением с ней срочного трудового договора суд не принимает во внимание, поскольку истец наставала на восстановлении на работе, ссылаясь на то, что вследствие продолжения ею работы, трудовой договор считается заключенным с ней на неопределенный срок. Отсутствие отдельного требования о признании договора срочным, не является основанием для отказа в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе, поскольку, исходя из разъяснений, содержащихся в п.п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№), суд, при установлении в ходе судебного разбирательства определенных обстоятельств, вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что трудовой договор от (дата) признан бессрочным, в связи с чем оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд полагает, что требование истца о восстановлении ее на работе в должности специалиста отдела контроля и доставки Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» обосновано и подлежит удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей вследствие того, что ответчиком неверно применялся тариф на доставку уведомлений по газу без росписи, а также не производились начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора, соответственно, изменить его возможно по соглашению с работником - в том же порядке, что и другие условия трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Как установлено в ходе рассмотрения дела пунктом 8.1 трудового договора от (дата) работнику установлена сдельная оплата труда по тарифной ставке за доставку уведомлений по газу без росписи в размере 8 рублей. В трудовом договоре от (дата) данная ставка составила – 8 рублей 50 копеек, в трудовом договоре от (дата) – 8 рублей. Учитывая, что ответчиком периодически пересматривался тариф по данному виду работы, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что указание стоимости работы является технической опиской.
Вместе с тем, как следует из расчета сдельной оплаты труда истца, доставка уведомлений по газу без росписи оплачивалась ей в размере 1 рубль 25 копеек.
Ответчиком предлагалось истцу подписать дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) (№), которым измерить размер оплаты за доставку квитанций по газу без уведомления на 1 рубль 25 копеек. После ознакомления Л отказалась подписывать данное дополнительное соглашение, что подтверждается Актом от (дата). Сведений об уведомлении за два месяца до подписания дополнительного соглашения, равно как и уведомлении об изменении условий трудового договора, начиная с 2023 года, ответчиком в материалы дела не представлено.
Учитывая, что истец согласия на изменение существенных условий трудового договора не давала, об изменении существенных условий договора заранее не уведомлялась, от подписи в дополнительном соглашении отказалась, суд приходит к выводу, что истец не выражала волю на изменение существенных условий труда (оплаты труда), установленных трудовыми договорами.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что применение работодателем новой системы оплаты труда без достижения соглашения с работником, нарушает его права на оплату труда в согласованном при заключении трудового договора размере, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был производить выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора – 8 рублей за доставку одного уведомления по газу без росписи. Кроме того, предложение подписать дополнительное соглашение в апреле 2026 года не освобождало бы работодателя от оплаты работы истца за предшествующий период – с мая 2023 года по март 2026 года по тарифам, указанным в трудовом договоре.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты работы по доставке уведомлений являются законными и обоснованными.
На основании ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С." городской округ (адрес) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.ст. 314, 316 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от (дата) (№), районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Пунктом 8.1 трудового договора от (дата) работнику установлена сдельная оплата труда по тарифным ставкам. На заработную плату выплачивается районный коэффициент в размере 50% и дальневосточная надбавка в размере 50%.
Таким образом, с учетом условий трудового договора Л должны были выплачиваться районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка – 50%.
Как следует из буквального толкования трудового договора начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на заработную плату, включающую в себя оплату по тарифным ставкам.
Данное положение согласуется с требованиями ст. 129 ТК РФ, согласно которой тарифная ставка устанавливается без учета компенсационных выплат.
Тарифные ставки определялись работодателем на основании договоров возмездного оказания услуг, заключенных с АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». В заявленный истцом период с (дата) по (дата) действовали тарифы, установленные договором от (дата) № ХБ38-02-05/53 и составляющие: стоимость доставленной квитанции – 1,25 рубля; стоимость снятого показания с прибора учета – 17,25 рублей; стоимость составленного акта о не допуске к прибору учета – 25,50 рублей; стоимость врученного уведомления без подписи – 1,25 рубля; стоимость врученного уведомления под подпись – 17,6 рублей; стоимость уведомления с подписью соседей – 9,35 рублей.
Как следует из расчета зарплаты специалиста отдела доставки, заработная плата определялась путем суммирования количественных показателей выполненных за месяц работ, умноженных на тариф. Дополнительно производилась оплата за нарезку квитанций (рубка) – 500 рублей и компенсация расходов на проезд (дорога) в размере 1 500 рублей.
В расчетных листках полученная сумма разбивалась на сдельный заработок, районный коэффициент и северную надбавку. НДФЛ с данной суммы не удерживался, начислялся и оплачивался ответчиком из собственных средств.
Возражая против удовлетворения требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки, ответчик ссылается на то, что указанный надбавки включены в сумму тарифа. Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с истцом не предусмотрено включение доплат в размер оклада или тарифов по сдельной оплате труда. Напротив, законом установлено начисление районного коэффициента и процентной надбавки на фактический месячный заработок работника.
Указание представителя ответчика на то, что в случае выплаты спорных надбавок, ответчик будет лишен возможности получить прибыль от договора, суд не принимает во внимание, поскольку ООО «АмурВЦ», будучи работодателем обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, согласно приложению к договору возмездного оказания услуг № ХБ38-02-05/53 от (дата), в стоимость услуг включались расходы на проведение дополнительных работ. Так согласно договору затраты по печати и доставке счет-квитанций потребителям в г. Комсомольске-на-Амуре учитывались в размере 3 рубля 81 копейка, при оплате доставщику – 1 рубля 25 копеек. Также суд учитывает, что при участи в закупочной процедуре ответчик имел возможность указать свои условия при определении цены договора, исходя из объема работ и необходимости соблюдения трудового законодательства.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требование истца о доплате районного коэффициента и северной надбавки обоснованно и подлежит удовлетворению.
Ответчиком заявлено о пропуске истом срока исковой давности в части требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Учитывая, что с настоящим иском Л обратилась (дата), а выплата заработной платы согласно Положению об оплате труда работников ООО «АмурВЦ», утвержденному (дата), производится 1-го числа следующего месяца, в пределах срока установленного ст. 392 ТК РФ, находится период с (дата) по (дата).
Требование о взыскании задолженности по заработной плате до (дата), суд полагает заявленным за пределами срока обращения в суд. Оснований для восстановления срока для обращения с указанным требованием не установлено, поскольку истец знал о выплате ему заработной платы за указанный период в неполном объеме. Доказательств наличия уважительных причин для обращения в суд с июля 2025 года истцом не представлено.
Истцом представлен расчет размера причитавшихся ей выплат за период (дата) по (дата), согласно которому размер задолженности составляет 581 647 рублей 13 копеек.
Поскольку взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате, образовавшаяся в иной период, суд произвел расчет задолженности.
Согласно расчету суда, исходя из расчетных листков, с учетом оплаты за вручение уведомления за газ без подписи в размере 8 рублей, а также районного коэффициента и северной надбавки, исходя из того, что НДФЛ не удерживался работодателем из заработной платы истца, а перечислялся отдельно за счет собственных средств, заработная плата, подлежащая выплате истцу в период с (дата) по (дата), составит 966 886 рублей 42 копейки.
июль 2025 года – 133 651 рубль 10 копеек (28 849,75 (сдельный заработок) + 2 423,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (359 ? 6,75)) + 15 636,50 районный коэффициент + 15 636,50 северная надбавка + 71 105,10 (отпускные));
август 2025 года – 71 724 рубля 50 копеек (34 512,25 (сдельный заработок) + 1 350 (доплата за уведомления до 8 рублей (200 ? 6,75)) + 17 931,12 районный коэффициент + 17 931,12 северная надбавка);
сентябрь 2025 года – 66 715 рублей 40 копеек (29 195,5 (сдельный заработок) + 2 315,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (343 ? 6,75)) + 15 755,37 районный коэффициент + 15 755,37 северная надбавка + 3 693,90 (оплата по листку нетрудоспособности);
октябрь 2025 года – 66 547 рублей (30 958,25 (сдельный заработок) + 2 315,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (343 ? 6,75)) + 16 636,75 районный коэффициент + 16 636,75 северная надбавка));
ноябрь 2025 года – 62 567 рублей 52 копейки (28 671,25 (сдельный заработок) + 2 612,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (387 ? 6,75)) + 15 641,75 районный коэффициент + 15 641,75 северная надбавка);
декабрь 2025 года – 69 245 рублей ((32 010,25 (сдельный заработок) 2 612,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (387 ? 6,75)) + 17 311,25 районный коэффициент + 17 311,25 северная надбавка);
январь 2026 года – 67 225 рублей 90 копеек (30 314,75 (сдельный заработок) + 1 451,25 (доплата за уведомления до 8 рублей (215 ? 6,75)) + 15 883 районный коэффициент + 15 883 северная надбавка + 3 693,90 (оплата по листку нетрудоспособности);
февраль 2026 года – 64 926 рублей 50 копеек (30 019,75 (сдельный заработок) + 2 443,5 (доплата за уведомления до 8 рублей (362 ? 6,75)) + 16 231,62 районный коэффициент + 16 231,62 северная надбавка);
март 2026 года – 64 315 рублей 50 копеек (29 808,75 (сдельный заработок) + 2 349 (доплата за уведомления до 8 рублей (348 ? 6,75)) + 16 078,87 районный коэффициент + 16 078,87 северная надбавка);
апрель 2026 года – 69 613 рублей 70 копеек (30 394 (сдельный заработок) + 2 389,5 (доплата за уведомления до 8 рублей (354 ? 6,75)) + 16 391,75 районный коэффициент + 16 391,75 северная надбавка + 4 046,70 (оплата по листку нетрудоспособности);
май 2025 года – 66 981 рублей 50 копеек ((31 060,75 (сдельный заработок) + 2 430 (доплата за уведомления до 8 рублей (360 ? 6,75)) + 16 745,37 районный коэффициент + 16 745,37 северная надбавка);
июнь 2026 года – 163 372 рубля 80 копеек (30 973,25 (сдельный заработок) + 2 706,75 (доплата за уведомления до 8 рублей (401 ? 6,75)) + 16 840 районный коэффициент + 16 840 северная надбавка + 96 012,80 (отпускные)).
Всего за указанный период истцу выплачено 549 824 рубля 90 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 319 077 рублей 30 копеек.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «АмурВЦ» заработная плата работнику выплачивается: 16 числа текущего месяца – аванс и 1 числа следующего месяца – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При расчете компенсации выплаты заработной платы, суд исходит из размера задолженности определенного судом. Истцом заявлено требование о расчете компенсации на дату вынесения решения в размере 226 978 рублей 38 копеек.
По расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 77 398 рублей 44 копейки.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 697,10
(дата)
(дата)
44
18,00 %
1/150
33 697,10 ? 44 ? 1/150 ? 18%
1 779,21 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
33 697,10 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 603,98 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
33 697,10 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 075,74 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
33 697,10 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 012,84 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
33 697,10 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 218,71 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
33 697,10 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 179,40 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
33 697,10 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 824,14 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
33 697,10 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 120,43 р.
33 697,10
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
33 697,10 ? 24 ? 1/150 ? 14%
754,82 р.
Итого:
13 569,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
37 212,50
(дата)
(дата)
13
18,00 %
1/150
37 212,50 ? 13 ? 1/150 ? 18%
580,52 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
37 212,50 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 771,32 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
37 212,50 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 292,29 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
37 212,50 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 222,83 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
37 212,50 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 345,85 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
37 212,50 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 302,44 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
37 212,50 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2 014,44 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
37 212,50 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 237,32 р.
37 212,50
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
37 212,50 ? 24 ? 1/150 ? 14%
833,56 р.
Итого:
13 600,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 825,53
(дата)
(дата)
25
17,00 %
1/150
33 825,53 ? 25 ? 1/150 ? 17%
958,39 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
33 825,53 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 083,65 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
33 825,53 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 020,51 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
33 825,53 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 223,36 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
33 825,53 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 183,89 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
33 825,53 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 831,09 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
33 825,53 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 124,70 р.
33 825,53
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
33 825,53 ? 24 ? 1/150 ? 14%
757,69 р.
Итого:
11 183,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 587,00
(дата)
(дата)
50
16,50 %
1/150
35 587,00 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
1 957,29 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
35 587,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 125,73 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
35 587,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 287,06 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
35 587,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 245,55 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
35 587,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 926,44 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
35 587,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 183,27 р.
35 587,00
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
35 587,00 ? 24 ? 1/150 ? 14%
797,15 р.
Итого:
10 522,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 895,52
(дата)
(дата)
20
16,50 %
1/150
33 895,52 ? 20 ? 1/150 ? 16.5%
745,70 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
33 895,52 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 024,69 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
33 895,52 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 225,89 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
33 895,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 186,34 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
33 895,52 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 834,88 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
33 895,52 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 127,03 р.
33 895,52
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
33 895,52 ? 24 ? 1/150 ? 14%
759,26 р.
Итого:
8 903,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
37 233,00
(дата)
(дата)
45
16,00 %
1/150
37 233,00 ? 45 ? 1/150 ? 16%
1 787,18 р.
37 233,00
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
37 233,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 346,59 р.
37 233,00
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
37 233,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 303,16 р.
37 233,00
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
37 233,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2 015,55 р.
37 233,00
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
37 233,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 238,00 р.
37 233,00
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
37 233,00 ? 24 ? 1/150 ? 14%
834,02 р.
Итого:
8 524,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 218,03
(дата)
(дата)
14
16,00 %
1/150
33 218,03 ? 14 ? 1/150 ? 16%
496,06 р.
33 218,03
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
33 218,03 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 201,39 р.
33 218,03
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
33 218,03 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 162,63 р.
33 218,03
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
33 218,03 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 798,20 р.
33 218,03
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
33 218,03 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 104,50 р.
33 218,03
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
33 218,03 ? 24 ? 1/150 ? 14%
744,08 р.
Итого:
6 506,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 908,50
(дата)
(дата)
21
15,50 %
1/150
34 908,50 ? 21 ? 1/150 ? 15.5%
757,51 р.
34 908,50
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
34 908,50 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 221,80 р.
34 908,50
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
34 908,50 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 889,71 р.
34 908,50
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
34 908,50 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 160,71 р.
34 908,50
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
34 908,50 ? 24 ? 1/150 ? 14%
781,95 р.
Итого:
5 811,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 505,50
(дата)
(дата)
25
15,00 %
1/150
34 505,50 ? 25 ? 1/150 ? 15%
862,64 р.
34 505,50
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
34 505,50 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 867,90 р.
34 505,50
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
34 505,50 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 147,31 р.
34 505,50
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
34 505,50 ? 24 ? 1/150 ? 14%
772,92 р.
Итого:
4 650,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 172,32
(дата)
(дата)
51
14,50 %
1/150
35 172,32 ? 51 ? 1/150 ? 14.5%
1 734,00 р.
35 172,32
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
35 172,32 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 169,48 р.
35 172,32
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
35 172,32 ? 24 ? 1/150 ? 14%
787,86 р.
Итого:
3 691,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 920,50
(дата)
(дата)
20
14,50 %
1/150
35 920,50 ? 20 ? 1/150 ? 14.5%
694,46 р.
35 920,50
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
35 920,50 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 194,36 р.
35 920,50
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
35 920,50 ? 24 ? 1/150 ? 14%
804,62 р.
Итого:
2 693,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
31 886,02
(дата)
(дата)
26
14,25 %
1/150
31 886,02 ? 26 ? 1/150 ? 14.25%
787,58 р.
31 886,02
(дата)
(дата)
24
14,00 %
1/150
31 886,02 ? 24 ? 1/150 ? 14%
714,25 р.
Итого:
1 501,83 руб.
Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежать взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере: 77 398 рублей 44 копейки.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как установлено в ходе рассмотрения дела истец была уволена (дата). Соответственно, в период с (дата) по (дата) она не работала в связи с увольнением, которое признано судом незаконным. Суд полагает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу Л за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) " для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Истцом предоставлен расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 107 191 рубль 44 копейки. Согласно расчету ответчика средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 90 905 рублей 76 копеек.
Как установлено в ходе рассмотрения дела заработная плата истца за 12 месяцев - с (дата) по (дата), за вычетом НДФЛ, составила 966 886 рублей 42 копейки. Истцом за указанный период фактически отработано 169 дней. Соответственно, размер среднего заработка составляет 5 721 рубль 22 копейки (966 886,42/169). В период с (дата) по (дата) был 36 рабочих дня. Средний заработок за все время вынужденного прогула составит 205 963 рубля 97 копеек. Выходное пособие при увольнении не выплачивалось.
Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 107 191 рубль 44 копейки.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении и невыплате заработной платы в полном объеме, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета (адрес) государственная пошлина в размере 18 073 рубля 34 копейки включая требование имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л – удовлетворить частично.
Восстановить Л в должности специалиста отдела контроля и доставки Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» (ИНН 2722097972) в пользу Л ((иные данные) невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 319 077 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77 398 рублей 44 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 107 191 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» (ИНН 2722097972) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 18 073 рубля 34 копейки.
В удовлетворении остальных требований - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)