РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30.07.2026 г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В., при помощнике судьи Герасимовой К.О., с участием представителя заявителя Наймушиной М.Ю., представителя ответчика Марковой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования администрации Хабаровского муниципального района <адрес> о признании причин пропуска срока уважительными, восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия, установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском о восстановлении пропущенного срока для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия в размере восьми должностных окладов для педагогических работников, которые получили диплом государственного образца об окончании профессиональной образовательной организации и которые в период обучения, совмещали получение образования с работой (Постановление <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование которого указано, что ФИО1, обучалась в АНПОО «Открытый социально-экономический колледж» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ получила диплом о среднем профессиональном образовании (специальность- Специальное дошкольное образование). Получение образования истец совмещала с работой воспитателя в МБДОУ <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ. копию диплома для вложения в личное дело, истец отдала заведующей МБДОУ <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ. заведующая детским садом знакомила сотрудников с документом об изменении оплаты труда, при изучении которого истец случайно нашла указанное выше Постановление Правительства. Обратившись с данным вопросом к заведующей, истцу было озвучено, что она сама не знала о внесенных изменениях в Постановление Правительства и была уверена, что истец под него не подпадает, поэтому не сказала истцу писать заявление на выплату вышеуказанного единовременного пособия. По данному вопросу истец написала письмо в Управление образования Хабаровского муниципального района и ей пришел ответ, что согласно п.2.4.1 Постановление <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) в предоставлении единовременного пособия в размере восьми должностных окладов, истцу отказано, поскольку с момента получения диплома прошло более 6 месяцев. Поскольку истец не знала и вышестоящее руководство не известило истца о возможности получения данного единовременного пособия, истец просит:
признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детского сада <адрес> муниципального района <адрес>
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работодателем не была проинформирована о возможности подачи заявления на получение указанной выплаты, не знала о том, что необходимо обращаться с заявлением именно к руководителю дошкольного учреждения, а заведующая сама посоветовала ей написать заявление в Управление образования, поскольку не знала об этой выплате.
Представитель ответчика управления образования администрации Хабаровского муниципального района ФИО5 исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва, в котором указала, что вышеуказанное Постановление Правительства Хабаровского края от 25.11.2016
N 424-пр является общедоступным, не предусматривает порядок уведомления работников о выплате единовременного пособия. Дополнительно пояснила, что заявление должно было быть подано непосредственно заведующей детского дошкольного учреждения, в котором работает истец, а не в Управление образования, Постановление не предполагает восстановление пропущенного срока на подачу заявления, кроме того, у истца нет права на получение вышеуказанной выплаты, поскольку трудоустройство у истца является не первой работой, это не первая запись о трудоустройстве.
Истец ФИО1, представитель третьего лица МБДОУ детского сада <адрес> муниципального района <адрес>, в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Истец, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ детский сад <адрес> муниципального района <адрес> в должности воспитателя на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ с МБДОУ детский сад <адрес> муниципального района <адрес> трудового договора (эффективный контракт). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно сведениям о трудовой деятельности и представленной копии трудовой книжки на должность воспитателя указанного дошкольного учреждения ФИО1 переведена с должности помощника воспитателя, которую замещала с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую деятельность осуществляет с 2004 года.
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся» (далее - <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261) установлены дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу <адрес> (далее - край), осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций (далее - педагогические работники), а также дополнительные меры социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся.
В соответствии с пп.1 п. 1 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261 педагогическим работникам устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки: выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 424-пр утверждено «Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу <адрес>, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки» (далее - Положение).
Пунктом 2.4.1. Положения определено, что заявление и обязательство представляются педагогическим работником руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, являющейся основным местом его работы, лично на бумажном носителе в течение шести месяцев с даты заключения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 2.1 настоящего раздела и продолжающих трудовую деятельность на педагогических должностях в той же организации, осуществляющей образовательную деятельность, указанный шестимесячный срок исчисляется с даты выдачи диплома.
Из представленного в материалы дела диплома, выданного ДД.ММ.ГГГГ АНПОО «Открытый социально-экономический колледж» <адрес> о среднем профессиональном образовании, следует, что ФИО1 освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по специальности «Специальное дошкольное образование».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в управление образования Хабаровского муниципального района <адрес> с заявлением о назначении ей единовременной выплаты в размере восьми окладов, ежемесячных выплат и просьбой пересчитать заработную плату по факту получения статуса «молодой работник» (специалист) в соответствии с ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ управлением образования администрации Хабаровского муниципального района <адрес> в ответ на обращение ФИО1 сообщено, что на основании Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 было отказано в предоставлении единовременного пособия в размере восьми должностных окладов. В обоснование отказа указано, что согласно пункту 2.4.1 данного постановления, заявление и обязательство должны быть поданы педагогическим работником руководителю образовательной организации лично, на бумажном носителе, в течение шести месяцев с даты заключения трудового договора. Для лиц, совмещавших обучение с работой (как в данном случае), этот срок исчисляется со дня окончания образовательной организации и получения диплома (дата выдачи диплома ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пунктом 2.1, право на единовременное пособие имеют педагогические работники, впервые трудоустроившиеся после получения диплома государственного образца, при условии, что данное место работы является первым в их трудовой педагогической деятельности (за исключением случаев совмещения учёбы с работой). Также необходимо согласно обязательству проработать в организации не менее трёх лет (за исключением периодов отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет). В данном случае, согласно приказу «О переводе работника на другую работу» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 была переведена на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в период обучения в АНПОО «Открытый социально-экономический колледж» (<адрес>) ФИО1 совмещала получение образования с работой, за ней сохранялось бы право на получение единовременного пособия при условии обращения до ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеизложенное, и принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный МБДОУ детский сад <адрес> муниципального района <адрес> с ФИО1. а также представленное в материалы дела Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад <адрес> муниципального района <адрес>, не содержат сведений о выплате вышеуказанного единовременного пособия, учитывая, что при обращении к непосредственному работодателю – заведующей детского сада, истцу не были даны разъяснения о порядке подачи заявления именно руководителю организации, суд полагает требования истца о признании причин пропуска срока для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 261, уважительными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем полагает необходимым его восстановить.
Доводы представителя ответчика о том, что у истца нет права на получение вышеуказанной выплаты, не принимаются судом, поскольку данный вопрос подлежит рассмотрению только после подачи соответствующего заявления, и не является предметом рассмотрения по данному делу.
Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к Управлению образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании причин пропуска срока уважительными, восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия, удовлетворить.
Признать уважительными причин пропуска срока для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия, восстановить срок для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 424-пр «Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу <адрес>, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки».
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 26.08.2026.
Судья Т.В. Карнаух