РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Каменск – Уральский
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Лифановой Г.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дьячковой Е.А., с участием представителя истца Бахтина М.В. – Браудер Л.С., действующего на основании доверенности *** от ***, представителя ответчика – ЗАО «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» – Литовченко С.А., действующего на основании доверенности от *** ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтина М.В. к Закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» о признании работы, выполненной в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бахтин М.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» (далее – ЗАО «ЗЭМК ГЭМ») о признании работы, выполненной в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности.
В обоснование исковых требований указано, что в период с 14.11.2024 по 16.10.2025 истец работал в должности ***» и был уволен 16.10.2025 по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Место работы истца, согласно трудовому договору, указано г. Балаково Саратовской области (пункт 1.2 договора). Истец не работал в г. Балаково. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в пос. Сабетта, расположенном в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа. По мнению истца, имело место незаконное оформление ответчиком работы истца в районах Крайнего Севера путем его направления в служебную командировку. За период с 14.11.2024 по 16.10.2025 истцу, согласно справке 2НДФЛ за 2024 год и банковской выписке за 2025 год, ответчиком была начислена и выплачена заработная плата в размере 1 555 903,85 рублей. При этом, ответчиком неправомерно не выплачена истцу заработная плата с применением повышающего районного коэффициента (1,8). По расчетам истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 1 244 723,08 рублей. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 344 656,93 рублей. В связи с этим, истец просит (том 1, л.д. 6-8):
- признать трудовые отношения между истцом и ответчиком в должности *** в период с 14.11.2024 по 16.10.2025, работой в районах Крайнего Севера;
- обязать ответчика ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» внести соответствующие корректировки в сведения, подаваемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести соответствующие доначисления страховых взносов;
- взыскать с ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» в пользу истца Бахтина М.В. невыплаченную заработную плату за период с 14.11.2024 по 16.10.2025 в размере 1 244 723,08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28.12.2024 по 05.11.2025 в размере 344 656,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06.11.2025 до полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 54 096 рублей.
Определением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области, вынесенным в протокольной форме 24.02.2026 (том 1, л.д. 226), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Межрайонная ИФНС России № 22 по Свердловской области.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал и просил удовлетворить, учесть письменные пояснения истца и представителя (том 1, л.д. 133-135, 214-220; том 2, л.д. 1-3).
Представитель ответчика – ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» - в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск (том 1, л.д. 86-87) и в представленных в судебном заседании дополнительных письменных пояснениях по делу.
Представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому указала, что период работы истца с 14.11.2024 по 16.10.2025 отражен в индивидуальном лицевом счете истца, представлены также сведения с кодом территориальных условий работы в районах Крайнего Севера (РКС, 1,80), и просила рассмотреть дело в её отсутствие (том 1, л.д. 106).
Третьи лица – Государственная инспекция труда Саратовской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, Межрайонная ИФНС России № 2 по Саратовской области, ОАО «Ямал СПГ», Межрайонная ИФНС России № 22 по Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств и возражений не представили.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Ззработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судом установлено и следует из материалов дела, истец Бахтин М.В. принят на работу к ответчику 14.11.2024 на основании приказа *** от 14.11.2024 на должность *** (том 1, л.д. 90).
Между сторонами был заключен трудовой договор *** от 14.11.2024 (том 1, л.д. 20-22, 91-93).
Согласно пункту 1.2 трудового договора местом работы Работника является ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» (адрес места нахождения: ***).
В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.3 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно относиться и исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а при её отсутствии в соответствии с Едиными (тарификационными) справочниками и настоящим договором. Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя и непосредственного Руководителя. Ездить на определенный срок по распоряжению Работодателя в служебные командировки. При нахождении в служебной командировке Работник обязуется соблюдать дисциплину труда, правила трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, действующие в месте командирования.
Приказом *** от 16.10.2025 (том 1, л.д. 94) трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что за период работы истец Бахтин М.В. три раза направлялся работодателем на объект выполнения работ в п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого АО: с 15.11.2024 по 17.01.2025, с 18.02.2025 по 13.06.2025, с 31.07.2025 по 03.10.2025.
Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела командировочными удостоверениями и авансовыми отчетами с выплатой истцу суточных в сумме 175 700 рублей (том 1, л.д. 95-97).
Как следует из представленной ОСФР по СО выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца Бахтина М.В. (том 1, л.д. 107-109), периоды работы истца в районах Крайнего Севера содержатся в индивидуальном лицевом счете и отражены в выписке кодом особых условий труда (РКС, 1,80).
В судебном заседании представитель ответчика подтверждал и не оспаривал работу истца в районах Крайнего Севера в период с 14.11.2024 по 16.10.2025.
В соответствии с частью 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с положениями статьи 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 районный коэффициент заработной платы составляет 1,8.
Приказом ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» от 14.11.2024 *** (том 2, л.д. 15) работникам, выполнявшим работу в особых климатических условиях в районе Крайнего Севера: ЯНАО, Ямальсий район, п. Сабетта, при расчете заработной платы применять районный коэффициент 1,8.
В судебном заседании представитель истца указал на то, что при расчете заработной платы районный коэффициент за работу в Районе Крайнего Севера истцу не был начислен и не был выплачен.
С данными доводами стороны истца суд не соглашается, поскольку они противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам: справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2025 год (том 1, л.д. 78), расчетным листкам, представленным ответчиком (том 1, л.д. 98-102), справке о среднедневном заработке истца (том 1, л.д. 212).
Суд, проверив расчет, представленный истцом (том 1, л.д. 214-220), возражения представителя ответчика, содержащиеся в письменных дополнительных пояснениях, реестры начислений и выплат заработной платы истцу, представленных в судебное заседание стороной ответчика, приходит к выводу о том, что районный коэффициент (1,8) к заработной плате истца был начислен и выплачен ответчиком за период работы истца с 14.11.2024 по 16.10.2025.
К представленным стороной истца расчетным листкам (том 1, л.д. 221-225) суд относится критически, поскольку указанные документы имеют арифметические ошибки, сумма НДФЛ в расчетных листках указана в нарушение установленного налоговым законодательством порядка.
Довод представителя истца о том, что в нарушение условий трудового договора ответчиком оформлялись командировочные удостоверения, и истец направлялся работодателем в командировку, в данном случае правового значения не имеет, так как права и законные интересы истца, как работника, работодателем не нарушены.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие начислений районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Таким образом, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, учитывая нормы действующего трудового и налогового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Бахтина М.В. о признании работы, выполненной в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы. В связи с этим, у ответчика отсутствует обязанность по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации соответствующих корректировок и уплате доначислений по страховым взносам.
С учетом того, что основные требования истца оставлены судом без удовлетворения, а требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными, то в их удовлетворении суд также отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бахтина М.В. (паспорт: ***) к Закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» (ИНН: 6439035667) о признании работы, выполненной в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.
Решение в окончательной форме вынесено 01 апреля 2026 года.
Судья Г.Е. Лифанова