РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05.05.2026 г. Каменск-Уральский Свердловской области
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Рокало В.Е., при помощнике судьи Даурцевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрясова Александра Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Митрясов А.П. обратился с иском к ООО «Земтек ОГР Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что 13.09.2024 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем автомобиля грузоподъемностью 90 тонн. 09.07.2025 трудовой договор был расторгнут между сторонами. На 15.12.2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года составляет 255 089 рублей 22 коп., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.12.2025 в размере 57 220 рублей 23 коп. с продолжением ее начисления по дату фактического погашения задолженности, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Токарев Д.А. исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий Рушицкая О.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в ответе на запрос суда указала, что документы по кадровой работе, в том числе касающиеся трудовой деятельности Митрясова А.П. ей не переданы должником.
Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно данным Отделения СФР по Свердловской области 13.09.2024 Митрясов А.П. принят на работу в ООО «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) на основании приказа от 13.09.2024 № ОГ00-000379 водителем автомобиля грузоподъемностью 90 тонн, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, горный участок.
На основании приказа от 09.07.2025 № 221-У/ОГР Митрясов А.П. 09.09.2025 уволен из ООО «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773).
Копия трудового договора истцом не представлена, согласно объяснениям представителя истца утеряна.
Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 17.02.2026 по делу № А78-3475/2025 в отношении ООО «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) введена процедура наблюдения сроком до августа 2026 года, временным управляющим утверждена Рушицкая О.Е.
Согласно данным ЕГРЮЛ руководителем ООО «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) является управляющая организация – ООО «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180).
Определением Арбитражного суда города Москвы от 03.10.2025 в отношении ООО «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Земтек Майнинг» утвержден Гузенко И.А.
Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.12.2025 определение Арбитражного суда города Москвы от 03.10.2025 изменено; временным управляющим должника назначен Никифоров А.Н.
На направленные судом в рамках настоящего дела запросы в адрес ООО «Земтек ОГР Удокан», ООО «Земтек Майнинг», временного управляющего Никифорова А.Н. о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности Митрясова А.П. (копии трудового договора, дополнительных соглашений, приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, расчетные листки с 13.09.2024 по июль 2025 года, сведения о выплаченной заработной плате (ведомости, платежные поручения, иное), справки 2-НДФЛ за 2024-2025 гг., а также Положения об оплате труда, премировании) ответы не поступили (л.д. 63, 72-74).
В ответе на запрос временный управляющий ООО «Земтек ОГР Удокан» - Рушицкая О.Е. указала, что по состоянию на дату подготовки ответа на запрос документы должника, включая кадровую документацию, трудовые договоры, приказы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости и иные документы, руководителем должника временному управляющему не переданы (л.д. 89).
С учетом положений статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принципах состязательности сторон и части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд рассматривает дело на основании имеющихся в деле доказательств.
В качестве доказательств наличия задолженности по заработной плате истцом представлены расчетные листки, согласно которым ему выплачено за апрель 2025 года – 127 918 рублей 87 коп., за май 2025 года – 15 346 рублей, за июнь 2025 года – 28 951 рубль 86 коп., за июль 2025 года – 82 872 рубля 49 коп., всего 255 089 рублей 22 коп. (л.д. 10-12).
Однако выпиской по счету истца не подтверждается фактическое поступление указанных сумм заработной платы (л.д. 13-42).
Из выписки по счету следует и не опровергнуто ответчиком, что истец всегда получал заработную плату безналичным расчетом на банковскую карту.
Так, например, согласно расчетному листку за вторую половину марта 2025 года истцу выплачено 135 315 рублей 69 коп. и 7 200 руб. (л.д. 10). Согласно выписке по счету указанные суммы фактически поступили истцу 22.05.2025 (л.д. 22 об.).
С 10.07.2025 истец трудоустроен в ООО «ММ-Удокан» (ИНН 7500027564). Истцом представлен расчетный листок, согласно которому за июль 2025 года ООО «ММ-Удокан» выплатило истцу суммы в размере 19 874 рубля 64 коп., 1 800 рублей, 146 024 рубля 24 коп., 7 650 рублей.
Согласно выписке по счету указанные суммы фактически поступили на счет истца 31.07.2025 и 15.08.2025.
При этом выписка по счету за период с 10.01.2024 по 28.11.2025 не содержит сведений о поступлении на счет истца денежных средств в размере заработной платы за апрель 2025 года – 127 918 рублей 87 коп., за май 2025 года – 15 346 рублей, за июнь 2025 года – 28 951 рубль 86 коп., за июль 2025 года – 82 872 рубля 49 коп.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу в спорный период.
Учитывая изложенное, исковые требования Митрясова А.П. к ООО «Земтек ОГР Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт наличия нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы судом установлен.
Компенсация за задержку выплаты премии подлежит начислению на суммы невыплаченной заработной платы (указанной в расчетных листках и исковом заявлении в размерах после удержания НДФЛ) с даты, следующей за датами, указанными в расчетных листках в качестве дня выплаты, по 05.05.2026 (день вынесения решения суда):
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
127 918,87
16.05.2025
08.06.2025
24
21,00 %
1/150
127 918,87 ? 24 ? 1/150 ? 21%
4 298,07 р.
127 918,87
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
127 918,87 ? 49 ? 1/150 ? 20%
8 357,37 р.
127 918,87
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
127 918,87 ? 49 ? 1/150 ? 18%
7 521,63 р.
127 918,87
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
127 918,87 ? 42 ? 1/150 ? 17%
6 088,94 р.
127 918,87
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
127 918,87 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 879,80 р.
127 918,87
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
127 918,87 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 641,02 р.
127 918,87
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
127 918,87 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 626,40 р.
127 918,87
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
127 918,87 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 477,16 р.
127 918,87
27.04.2026
05.05.2026
9
14,50 %
1/150
127 918,87 ? 9 ? 1/150 ? 14.5%
1 112,89 р.
Итого:
52 003,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 346,00
12.06.2025
27.07.2025
46
20,00 %
1/150
15 346,00 ? 46 ? 1/150 ? 20%
941,22 р.
15 346,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
15 346,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
902,34 р.
15 346,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
15 346,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
730,47 р.
15 346,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
15 346,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
945,31 р.
15 346,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
15 346,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
916,67 р.
15 346,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
15 346,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
555,01 р.
15 346,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
15 346,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
537,11 р.
15 346,00
27.04.2026
05.05.2026
9
14,50 %
1/150
15 346,00 ? 9 ? 1/150 ? 14.5%
133,51 р.
Итого:
5 661,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
28 951,86
10.07.2025
27.07.2025
18
20,00 %
1/150
28 951,86 ? 18 ? 1/150 ? 20%
694,84 р.
28 951,86
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
28 951,86 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 702,37 р.
28 951,86
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
28 951,86 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 378,11 р.
28 951,86
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
28 951,86 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 783,43 р.
28 951,86
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
28 951,86 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 729,39 р.
28 951,86
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
28 951,86 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 047,09 р.
28 951,86
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
28 951,86 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 013,32 р.
28 951,86
27.04.2026
05.05.2026
9
14,50 %
1/150
28 951,86 ? 9 ? 1/150 ? 14.5%
251,88 р.
Итого:
9 600,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
82 872,49
10.07.2025
27.07.2025
18
20,00 %
1/150
82 872,49 ? 18 ? 1/150 ? 20%
1 988,94 р.
82 872,49
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
82 872,49 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 872,90 р.
82 872,49
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
82 872,49 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 944,73 р.
82 872,49
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
82 872,49 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
5 104,95 р.
82 872,49
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
82 872,49 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 950,25 р.
82 872,49
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
82 872,49 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 997,22 р.
82 872,49
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
82 872,49 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 900,54 р.
82 872,49
27.04.2026
05.05.2026
9
14,50 %
1/150
82 872,49 ? 9 ? 1/150 ? 14.5%
720,99 р.
Итого:
27 480,52 руб.
Сумма основного долга: 255 089,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 94 745,87 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 94 745 рублей 87 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.
Проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты премии подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с 06.05.2026 по дату фактического исполнения обязательства по начислению и выплате такой компенсации на сумму задолженности в размере 255 089 рублей 22 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 вышеназванного Постановления).
Факт оплаты услуг представителя истцом подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 24.11.2025 на сумму 40 000 рублей (л.д. 49).
Материалами дела подтверждается, что представитель истца составил исковое заявление, участвовал в судебном заседании.
Оценив представленные истцом доказательства несения судебных расходов на оплату услуг представителя, материалы дела, учитывая характер и сложность дела, объем выполненной представителем работы, отсутствие возражений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 246 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Митрясова Александра Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Митрясова Александра Павловича <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 255 089 рублей 22 коп. (без удержания при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94 745 рублей 87 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Взыскивать с удержанием НДФЛ с общества с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Митрясова Александра Павловича <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму в размере 255 089 рублей 22 коп., начиная с 06.05.2026 по дату фактического исполнения обязательства.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» (ИНН 7500014773) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 246 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.
Судья В.Е. Рокало