РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» июля 2026 года г. Каменск-Уральский
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Степановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» к Высоцкой Яне Альбертовне о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПТБ «Аспект» обратилось в суд с иском к Высоцкой Я.А. о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов (л.д. 7-9).
В обоснование иска указано, что * между ООО «ПТБ «Аспект» и Высоцкой Я.А. было заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным программам и прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации – ООО «ЦПА «Паритет – ТБ», в соответствии с которым Высоцкая Я.А. является кандидатом, ООО «ПТБ «Аспект» - работодателем.
В соответствии с оглашением работодатель обязан обеспечить кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключённых с обучающей и аттестующей организацией договоров, в полном объёме оплатить стоимость услуг.
ООО «ПТБ «Аспект» в полном объеме исполнило свои обязательства по соглашению.
В период с * Высоцкая Я.А. прошла обучение в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность», что подтверждается свидетельством № *, успешно прошла аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет – ТБ».
Согласно пп. 2.2.3 соглашения кандидат обязан заключить трудовой договор с работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у работодателя не менее 18 месяцев.
Между Высоцкой Я.А. и ООО «ПТБ «Аспект» * заключён трудовой договор № *.
В нарушение пп. 2.2.3 соглашения Высоцкая Я.А. не проработала в ООО «ПТБ «Аспект» 18 месяцев. 30.01.2026 трудовой договор № * от * был расторгнут по инициативе работника (приказ № * от *).
В соответствии с пп. 2.2.5 соглашения, кандидат обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 соглашения, в том числе, по собственному желанию.
Согласно п. 1.4 соглашения стоимость обучения по типовым дополнительным профессиональным программам составляет 20 000,00 руб.
На день увольнения стаж работы Высоцкой Я.А. в ООО «ПТБ «Аспект» составлял 11 месяцев, связи с чем, сумма, подлежащая возмещению, составила 19 455,00 руб.
В связи с отказом ответчика от возмещения истцу суммы, потраченной ООО «ПТБ «Аспект» на его обучение, 03.03.2026 истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости погасить имеющуюся задолженность в течение 30 календарных дней со дня получения требования.
Истец ООО «ПТБ «Аспект» просит суд взыскать с ответчика Высоцкой Я.А. затраты на обучение за счет средств работодателя в размере 19 455 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб. (л.д. 7-9).
Представитель истца ООО «ПТБ «Аспект», ответчик Высоцкая Я.А., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Представителем истца в суд направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 87).
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии с ч.ч. 1-2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 24.03.2015 № 498-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ,, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами * заключено Соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя (далее по тексту – Соглашение), согласно условиям которого работодатель (ООО «ПТБ «Аспект») за счет собственных средств предоставляет кандидату (Высоцкая Я.А.) возможность прохождения обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности, в объеме 80 часов (срок обучения с *); прохождения аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации для проведения проверки в целях аттестации лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, или осуществляющих такую работ, а также обработки персональных данных отдельных категорий указанных лиц в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена (л.д. 13-15).
Стоимость обучения составляет 20 000,00 руб. (п. 1.4 Соглашения).
Стоимость оказания услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности составляет 30 000,00 руб. (п. 1.5 Соглашения).
В соответствии с п. 2.1 Соглашения работодатель обязан обеспечить кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключённых с обучающей и аттестующей организацией договоров; заключить с обучающей и аттестующей организацией, указанными в п. 1.2 Соглашения, договор на оказание слуг по обучению и оказанию услуг по проверке работников в целях принятия решения об их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, своевременно и в полном объеме оплатить стоимость услуг.
На основании п. 2.2 Соглашения кандидат обязан успешно пройти обучение и аттестацию; заключить трудовой договор с работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у работодателя не менее 18 месяцев; кандидат обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 соглашения, в том числе, по собственному желанию.
Во исполнение обязательств по данному соглашению ООО «ПТБ «Аспект» с ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» * заключен договор на оказание образовательных услуг № *, согласно п. 1.1. которого исполнитель (ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность») обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик (ООО «ПТБ «Аспект») обязуется оплатить образовательную услугу по программе дополнительного профессионального образования согласно приложению № 1, стоимость обучения 1 работника согласно тарифам (приложение № 1) (л.д. 16-18).
Стоимость образовательной услуги «Повышение квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности, в объеме 80 часов» составляет 20 000,0 руб. (л.д. 17).
По результатам прохождения ответчиком обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности, в объеме 80 часов, ответчику выдано свидетельство № * (л.д. 24).
Также ООО «ПТБ «Аспект» * заключён договор с ООО «ЦПА «Паритет – ТБ» на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности № * (л.д. 25-37).
Согласно приложению № 5 к договору № * от *. стоимость услуги по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности за 1 человека составляет 30 000,00 руб. (л.д. 36).
По результатам прохождения аттестации Высоцкой Я.А. * выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, что подтверждается выпиской из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (л.д. 43).
Между Высоцкой Я.А. и ООО «ПТБ «Аспект» * заключён трудовой договор № * (л.д. 44-45).
Высоцкой Я.А. * написано заявление об увольнении по собственному желанию с * (л.д. 46).
Приказом № * от * трудовой договор № * от * расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Высоцкая Я.А. уволена с * (л.д. 47).
В материалы дела представлено требование № 44 от 27.02.2025, адресованное Высоцкой Я.А., направленное 03.03.2026, в котором истцом сообщается ответчику о необходимости погасить имеющуюся задолженность по оплате обучения и аттестации в течение 30 календарных дней со дня получения требования (л.д. 49, 50-51).
Из расчета, представленного суду, следует, что ответчиком в пользу истца подлежит возмещению сумма в размере 19 445,00 руб. (л.д. 10).
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным, ответчиком не оспорен, суду ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности либо ее погашения.
Таким образом, поскольку между сторонами была достигнута договоренность, изложенная в соглашении об обучении кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя от 23.12.2024, о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного соглашением срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение и прохождении аттестации; ответчик прошел обучение, а работодателем произведена оплата обучения в полном объеме; ответчик уволилась по инициативе работника до истечения установленного соглашением срока, равного 18 месяцам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
Суд не находит оснований, предусмотренных ст. 250 Трудового кодекса РФ, для снижения суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец также просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № 1401 от 16.04.2026 (л.д. 11).
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом изложенного, поскольку судом принято решение об удовлетворении заявленных исковых требований, государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд в размере 4 000,00 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» к Высоцкой Яне Альбертовне о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Высоцкой Яны Альбертовны, * года рождения (паспорт: *) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» (ИНН *) денежные средства за обучение в размере 19 455 (девятнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) руб. 00 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.
Решение суда принято в окончательной форме 15.07.2026.
Судья Е.Ю. Новоселова