РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. Каменск-Уральский
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Лифановой Г.Е., при секретаре Дьячковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Пестову С.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Октябрь» обратилось в суд с иском к Пестову С.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 50 981 рубль 68 копеек, а также взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа заместителя генерального директора ФГУП «ПО «Октябрь» от 22.12.2025 ***к ответчик Пестов С.С. принят на работу в механосборочный цех учеником слесаря механосборочных работ, с ним заключен трудовой договор от 22.12.2025 ***. 22.12.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор ***, в соответствии с условиями которого, Предприятие обязуется организовать ученичество по профессии «оператор станков с программным управлением», а Ученик обязуется освоить программу обучения по профессии оператора станков с программным управлением в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, проработать на Предприятии в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 2 лет после завершения профессионального обучения, а также возместить Предприятию все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика без уважительных причин до истечения указанного срока. Пунктами 3.1–3.2 ученического договора предусмотрено, что в период ученичества Ученику выплачивается стипендия ежемесячно с учетом фактически отработанного времени в размере 22 440 рублей. Профессиональное обучение (переобучение) ученика проводится Предприятием в течение 5 месяцев 9 дней. Срок действия ученического договора установлен с 22.12.2025 по 31.05.2028. В соответствии с приказом заместителя генерального директора ФГУП «ПО «Октябрь» от 25.03.2026 *** трудовой договор с Пестовым С.С. прекращен 25.03.2026 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника, до истечения согласованного сторонами срока отработки по ученическому договору. Истец указывает, что своевременно и в полном объеме исполнил условия ученического договора, предоставив ответчику возможность обучения по профессии, а также выплатив ему стипендию в течение периода обучения, что подтверждается справкой о начислении стипендии и расчетными листками. Согласно справке, выданной главным бухгалтером, сумма начисленной Пестову С.С. стипендии составила 50 981 рубль 68 копеек. Вместе с тем ответчик досрочно прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, не исполнив обязанность по отработке предусмотренного ученическим договором срока. Пунктами 2.2.10, 2.2.11 и 4.2 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу расходы, связанные с обучением. 20.04.2026 в адрес ответчика посредством почтовой корреспонденции направлена претензия *** о добровольном погашении задолженности. Требования претензии ответчиком не исполнены.
Представитель истца в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик Пестов С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что оплатит образовавшуюся задолженность в срок до 10 октября 2026 года.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 7 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Одним из видов договора, регулирующего отношения по обучению работника, является ученический договор.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что между ФГУП «ПО «Октябрь» и Пестовым С.С. заключен ученический договор *** от 22.12.2025 (л.д. 10), предусматривающий обучение ответчика за счет работодателя и обязанность ответчика после окончания обучения продолжить работу у истца в течение установленного договором срока.
Из представленных документов следует, что истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, предоставив ответчику возможность пройти профессиональное обучение и выплачивая ему стипендию.
При этом ответчик до истечения установленного ученическим договором срока прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, прекращение трудового договора произошло по инициативе ответчика, при этом доказательств наличия уважительных причин увольнения, которые могли бы освободить его от обязанности возместить работодателю понесенные в связи с обучением расходы, суду не представлено.
Условия ученического договора о возмещении расходов, связанных с обучением, ответчиком не исполнены.
Размер понесенных истцом расходов подтвержден представленными в материалы дела документами, в том числе справкой о начислении стипендии, и составляет 50 981 рубль 68 копеек (л.д. 11, 13).
Представленный истцом расчет судом проверен, арифметически верен, ответчиком не оспорен, доказательств иного размера расходов суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 50 981 рубль 68 копеек.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 16).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Пестову С.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.
Взыскать с Пестова С.С. (ИНН: 661219855130) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» (ИНН: 6612001971) расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в размере 50 981 (пятьдесят тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 68 копеек.
Взыскать с Пестова С.С. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.
Мотивированное решение вынесено 05 октября 2026 года.
Судья Г.Е. Лифанова