РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2026 года г. Каменск-Уральский
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Ю., при помощнике судьи Даурцевой О.И., с участием истца Фурсовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурсовой Елены Владимировны к Бураковой Сажиде Закарьяновне о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фурсова Е.В. обратилась в суд с иском к Бураковой С.З. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 432,00 руб., выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 364,00 руб., процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 08.12.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. (л.д. 4-6).
В обоснование иска указано, что * между истцом и индивидуальным предпринимателем Бураковой С.З. был заключен трудовой договор, истец принята на должность администратора магазина. По устной договоренности с работодателем размер ежемесячной заработной платы истца должен был составлять <данные изъяты>
* трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с закрытием магазина и прекращением индивидуальным предпринимателем Бураковой С.З. своей деятельности.
За период трудовой деятельности с * размер заработной платы истца составил <данные изъяты> руб., однако истцу было выплачено только 35 000,00 руб., задолженность по выплате заработной платы составляет 74 432,00 руб. (109 432,00 руб. -35 000,00 руб.).
Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня отпуска за отработанный месяц в размере 6 364,00 руб.
Общая сумма задолженности составляет 80 796,00 руб. (74 432,00 руб.+ 6 364,00 руб.).
В связи с тем, что при увольнении окончательный расчет с работником не был произведен, работодатель должен выплатить проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 07.12.2025 по 05.06.2026 в размере 14 944,00 руб.
В судебном заседании истец Фурсова Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, пояснив суду, что с ответчиком у нее был заключен трудовой договор, заработная плата определена в размере <данные изъяты>, к работе приступила с 22.10.2025. За период работы с 22.10.2025 по 30.10.2025 получила 35 000,00 руб., за ноябрь и 7 дней декабря 2025 г. заработную плату не получила. График работы был сменный, в ноябре работала 2 дня через два дня, уволена была 07.12.2205. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, она осталась без средств к существованию, у нее есть кредитные обязательства, ежемесячный платеж – 70 000,00 руб.
Ответчик Буракова С.З. в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Руководствуюсь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело при указанной явке.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
В ст. 129 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами * заключен трудовой договор № *, согласно условиям которого Фурсова Е.В. принимается на работу к индивидуальному предпринимателю Бураковой С.З. на должность <данные изъяты> с *, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 8-10).
В материалы дела представлена переписка от 28.10.2025, из которой следует, что заработная плата истцу установлена в размере <данные изъяты> (л.д 17).
На основании приказа № * от * трудовой договор от * № *, заключённый с истцом, расторгнут по соглашению сторон на основании по п. 1 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ, Фурсова Е.В. уволена * (л.д. 11).
Таким образом, период работы истца у ответчика с 22.10.2205 по 07.12.2025, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 26-27).
Истец в судебном заседании указана, что заработную плату за период с 22.10.2025 по 31.10.2025 она получила в размере 35 000,00 руб., ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 г. и 7 дней декабря 2025 г. (с 01.12.2025 по 07.12.2025).
Суд полагает, что поскольку в октябре 2025 г. истец отработала неполный месяц с момента трудоустройства *, задолженности перед ней по выплате заработной платы у работодателя не имеется.
Согласно графику работы за ноябрь 2025 г. (л.д. 61) истцом отработано 15 рабочих смен. Суд исходит из того, что месяц работником отработан полностью, заработная плата должна была быть выплачена работнику в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента (<данные изъяты>).
График работы за декабрь 2025 г. отсутствует, истец пояснила, что магазин закрылся в конце ноября 2025 г., но уволена истец была только *.
Суд полагает, что за период 01.12.2025 по 07.12.2025 работодателем работнику должна быть выплачена заработная плата.
В декабре 2025 г. 23 рабочих дня, в период 01.12.2025 по 07.12.2025 - 5 рабочих дней.
Стоимость одного рабочего дня составляет 3 043,48 руб. исходя из следующего расчета: заработная плата / количество рабочих дней: 70 000,00 руб. / 23 дня = 3 043,34 руб.
Сумма заработай платы истца за 7 дней декабря 2025 г. на дату увольнения: 3 043,48 руб. х 5 дней = 15 217,40 руб. х 1,15 % = 17 500,01 руб.
Таким образом, суд с учетом произведенного расчета приходит к выводу, что задолженность по заработной оплате у истца за период с 01.11.2025 по 07.12.2025 составляет 98 000,01 руб. (80 500,00 руб. + 17 500,01 руб.).
Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска.
Средний дневной заработок при окладе в размере 70 000,00 руб. составляет 2 389,08 руб. (70 000,00 руб. / 29,3 –среднее число дней в месяце).
Количество неиспользованных дней отпуска – 4,67 (28 дней / 12 месяцев х 2).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 149,03 руб. (2 389,08 руб. х 4,67).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 109 149,04 руб. (98 000,01 руб. + 11 149,03 руб.)
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты истцу индексацию заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 07.12.2025 по 02.09.2026 (даты вынесения решения суда) следующий:
Сумма задержанных денежных средств: 109 149,04 руб.
Период: с 07.12.2025 по 02.09.2026.
Формула: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Период
Ставка Банка России
Количество дней просрочки
Сумма компенсации / в руб.
08.12.2025 – 21.12.2025
16,5
14
1 680,90
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 519,84
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
3 947,56
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 820,22
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
5 908,60
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
3 629,21
27.07.2026 – 02.09.2026
14
38
3 871,15
Общая сумма компенсации - 29 377,48 руб.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 03.09.2026 до фактического погашения задолженности, исходя из размера не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга в отношении истца.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Суд, учитывая характер и значимость допущенных нарушений, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб. является завышенным и подлежит снижению до 10 000,00 руб.
Такой размер компенсации морального вреда суд считает разумным и справедливым с учетом установленных по делу обстоятельств.
При обращении в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда истец освобождена.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 155,80 руб. (5 155,80 руб. – по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 3 000,00 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фурсовой Елены Владимировны к Бураковой Сажиде Закарьяновне о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Бураковой Сажиды Закарьяновны, * года рождения, (паспорт *) в пользу Фурсовой Елены Владимировны, * года рождения, (паспорт *) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 07.12.2025 в размере 98 000 (девяносто восемь тысяч) руб. 01 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 149 (одиннадцать тысяч сто сорок девять) руб. 03 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.12.2026 по 02.09.2026 в размере 29 377 (двадцать девять тысяч триста семьдесят семь) руб. 48 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей и далее с 03.09.2026 до фактического погашения задолженности исходя из размера не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 2 895,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп., всего 148 526 (сто сорок восемь тысяч пятьсот двадцать шесть) руб. 52 коп.
Взыскать с Бураковой Сажиды Закарьяновны, * года рождения, (паспорт *) в пользу в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 155 (восемь тысяч сто пятьдесят пять) руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска - Уральского Свердловской области.
Решение суда в окончательной форме принято 15.09.2026.
Судья Е.Ю. Новоселова