РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 06 августа 226 года
Заводоуковский районный суд ... в составе:
ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Брик» в лице конкурсного управляющего ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений с 14 октября 2025 года.
Требования мотивированы тем, что ... она заключила трудовой договор с ООО «Брик». В связи с личными обстоятельствами, ... она изъявила желание уволиться и сообщила об этом работодателю посредством электронной переписки в мессенджере WhatsApp, но ответа не получила. ... она отправила заявление о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений по собственному желанию заказным письмом посредством Почты России. Однако, письмо Обществом не получено и возвращено за истечением срока хранения, по сегодняшний день ответ от работодателя не получен. В ее электронной трудовой книжке до сих пор содержится информация о том, что она является сотрудником ООО «Брик». Как достоверно установлено, Общество по юридическому адресу деятельность не осуществляет, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. В связи с тем, что ей неизвестно фактическое местонахождение работодателя, она не имеет возможности обратиться напрямую к работодателю за увольнением, и, следовательно, трудоустроиться в ином месте.
Протокольным определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО «Брик» - ФИО2.
В судебное заседание истец ФИО4, конкурсный управляющий ООО «Брик» - ФИО1 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Сведений об уважительности причины неявки суду не сообщили.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Как установлено из материалов дела, ... между ООО «Брик» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность кладовщика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, приступить к работе ... (л.д.18-20).
Согласно выписок из ЕГРН (л.д.7-14, 49-56) основным видом деятельности ООО «Брик» являлось деятельность курьерская, генеральным директором значился ФИО3. ... в отношении юридического лица возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
... ФИО4 в адрес генерального директора ООО «Брик» ФИО3 направила заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе (л.д.22), которое было возвращено отправителю за истечением сроков хранения (л.д.60).
Как следует из сведений о трудовой деятельности (л.д.62-63) ФИО4 трудоустроена в ООО «Брик» ... на должность кладовщик, сведений об увольнении не имеется.
Решением Арбитражного суда ... и ... от ... (л.д.80-85) ООО «Брик» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника, в отношении ООО «Брик» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.
Оценивая представленные истцом доказательства в их совокупности, отсутствие возражений ответчика, принимая во внимание то, что в ином порядке истец не имеет возможности внести запись об увольнении, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО4 к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ... по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
иск ФИО4 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО4 (...) и Общества с ограниченной ответственностью «Брик» (...) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с ....
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....
Мотивированное решение составлено ...
Судья ФИО8