РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 14 мая 2026 года
Заводоуковский районный суд ... в составе:
ФИО5, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕРИТАС КОРПОРАЦИЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в денежной форме, установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Веритас Корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 569 004,50 рублей, компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 134 770,36 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга, начиная со дня вступления судебного решения в законную силу и до момента погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 50 000,00 рублей.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ... был заключен трудовой договор ..., согласно которому, истец ФИО1 принят в ООО «ВЕРИТАС КОРПОРАЦИЯ» на должность водителя с ..., трудовой договор заключен на неопределенный срок. С 2023 по 2024 год заработная плата выплачивалась вовремя, затем начались задержки. Заработная плата за период с февраля по август 2025 года была выплачена ... в сумме 60 424,46 рублей. С сентября 2025 заработная плата не выплачивалась. ... трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).
В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о неявке суду не представил.
Представитель ответчика ООО «Веритас Корпорация» в судебное заседание не явился, согласно отчета об отслеживании, судебная корреспонденция имеет статус: «Неудачная попытка вручения». В соответствии с п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Данное положение подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Учитывая указанные разъяснения, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, который считается извещенным о времени и месте судебного заседания.
На основании ст.233 ГПК РФ, при надлежащем извещении, отсутствии возражений истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено из материалов дела, ... ФИО1 принят на работу в ООО «Веритас Корпорация» на должность водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ....
Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 рубля 00 копеек. Ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «ВЕРИТАС КОРПОРАЦИЯ» (л.д.18-19).
ООО «Веритас Корпорация» является юридическим лицом (...), его адрес: ЯНАО, ..., мкр ..., ... (л.д.11-16).
Согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д.21-22) ФИО1 работал в ООО «Веритас Корпорация» с ... по ..., трудовой расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2025 год истцу начислена заработная плата (с учетом удержанного налога 13%), а также компенсация за отпуск в сумме 629 428,96 рублей, фактически ... выплачено 60 424,46 рублей, следовательно, задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате составила 569 004,50 рублей (л.д.24).
Как следует из индивидуальной выписки (л.д.8-9) ... ФИО1 была перечислена заработная плата ООО «Веритас Корпорация» в размере 60424,46 руб.
Согласно представленного истцом расчета (л.д.5-6), за период с января по октябрь 2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 составила 569004,05 руб.; сумма процентов – 134 770,36 руб.
Суд принимает данный расчет во внимание, оснований подвергать сомнению данный расчет не имеется, доказательств иного размера задолженности не представлено.
Ответчиком возражений на иск не представлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, судебные запросы о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, копии положения об оплате труда, штатного расписания, приказа о приеме/увольнении истца, трудового договора, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего распорядка, устава предприятия, а также контррасчета на исковые требования истца не исполнены, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от ... №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, наличие у него на иждивении двух ... детей и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном истцом размере - 30 000 рублей.
Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты ему заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 134 770 руб. 36 коп., исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ (рассчитана по октябрь 2025 года) и по день фактической оплаты задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам из расчета остатка суммы долга и процента в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из объема заявленных требований, сложности дела, фактически оказанные представителем юридические услуги, суд приходит к выводу о том, взыскание расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб. отвечает принципам разумности и справедливости.
В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию 22075 рублей 48 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
иск ФИО1 (...) удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРИТАС КОРПОРАЦИЯ» (...) в пользу ФИО1 (...) заработную плату в размере 569004,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 134 770,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга, начиная со дня вступления решения в законную силу и до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРИТАС КОРПОРАЦИЯ» (...) в доход Заводоуковского муниципального округа государственную пошлину в размере 22075,48 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись ФИО6
ФИО6