...
УИД 72RS0...-44
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации село Упорово 23 июня 2026 года
Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:
судьи Севрюгина И. В., при секретаре Сырчиной Е. В., с участием истца Симбаева Ж. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/2026 по иску Симбаева Жаслана Сапаровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Симбаев Жаслан Сапарович (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Строительно-Сервисная Компания» (далее ответчик) о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец в период с 31.07.2024 по 04.12.2025 включительно работал в ООО «ССК» в должности стропальщика. Сотрудница ООО «ССК», при трудоустройстве не выдала истцу договор, сказав, что изготовлен только один его экземпляр, который хранится у работодателя. Считает, что работодатель обязан выплатить ему заработную плату за 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) в размере 337 000 рублей, выплату которой он не производит, ссылаясь на отсутствие денег, не смотря на неоднократные обращения истца с требованием погасить задолженность по заработной плате. Также считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице и другом, который он оценивает в 100 000 рублей. Исходя из суммы невыплаченных денежных средств по заработной плате в размере 337 000 рублей, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты, исходя из расчета истца, произведенного в исковом заявлении, составил 61 423,87 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец с учетом уточнения своих требований? просит суд:
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в пользу Симбаева Жаслана Сапаровича заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 337000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 61 423 рублей за период с 10.10.2025 по 09.01.2026 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Симбаев Ж. С. поддержал заявленные требования с учетом их уточнения и просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что заработная выплачивалась 10-го числа каждого месяца.
Представитель ответчика ООО «Строительно-Сервисная Компания», при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, уважительности причины своей неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. Судебные извещения, направленные на абонентский адрес ответчика в электронном виде посредствам ГАС «Правосудие» получены адресатом.
В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.
На основании ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд проводит судебное заседание в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца Симбаева Ж. С. подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании Симбаев Жаслан Сапарович с 31.07.2024 был принят в ООО «Строительная-Сервисная Компания» (ООО «ССК») стропальщиком.
31 июля 2024 года ООО «ССК» Симбаеву Ж. С. был выдан пропуск ... со сроком действия до 31 декабря 2024 года. 27 августа 2024 года ФИО4 Симбаеву Ж. С. был проведен вводный инструктаж по охране труда (л.д.7).
Истец Симбаев Ж.С. имеет удостоверение ... института дополнительного образования ООО «УПСК» по должности стропальщика организации ООО «ССК» со сроком действия с 05.08.2024 до ... (л.д.8).
ООО «Строительно-Сервисная Компания», ОГРН 1118603005146, является юридическим лицом и имеет юридический адрес: 628600, Ханты-Мансийский автономный округ, ..., пом. 10004, что установлено из карточки предприятия (л.д.6) и выписки из ЕГРЮЛ от 28.05.2026 (л.д.55-96).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем, формы СТД-Р от 04.12.2025 Симбаев Ж.С. СНИЛС ... с 31.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительно-Сервисная Компания» в должности стропальщика, приказ о приеме на работу ... от 31.07.2024. Уволен 04.12.2025, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ ... от 04.12.2025.
Ответчиком возражений на исковые требования Симбаева Ж. С. не представлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, судебный запрос о предоставлении документов, подтверждающих трудовые отношения с Симбаевым Ж. С., а также подтверждающие размер его заработной платы, должностные инструкции, иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей истца и задолженность по заработной плате, а также контррасчета на исковые требования истца оставлен без исполнения, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в пользу Симбаева Жаслана Сапаровича заработной платы за фактически отработанное время за период с 01.09.2025 по 30.11.2025, включительно, в размере 337 000 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере - 80 000 рублей.
Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22 586,38 рублей исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, а именно:
- за сентябрь 2025 года заработная плата в размере 112333,33 рублей с периодом задержки, исходя из заявленных истцом требований с 10 октября 2025 по 09 января 2026 года, размер компенсации составил 11 360,64 рубля;
- за октябрь 2025 года заработная плата в размере 112333,33 рублей с периодом задержки, исходя из заявленных истцом требований с 10 ноября 2025 по 09 января 2026 года, размер компенсации составил 7 466,42 рубля;
- за ноябрь 2025 года заработная плата в размере 112333,34 рублей с периодом задержки, исходя из заявленных истцом требований с 10 декабря 2025 по 09 января 2026 года, размер компенсации составил 3 759,42 рубля.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец Симбаев Ж. С. при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания»», не освобожденного от ее уплаты по правилам пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 14 489,66 рублей, за требование имущественного характера, подлежащего оценке и за требования имущественного характера, не подлежащего оценки.
Кроме того, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 192 –199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Симбаева Жаслана Сапаровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН 8603181305) в пользу Симбаева Жаслана Сапаровича, ... года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серия ... ...), задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01 сентября 2025 года по 30 ноября 2025 года, включительно, в размере 337 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 586 рублей 38 копеек, за период с 10.10.2025 по 09.01.2026 года, компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере 80 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания»» (ИНН 8603181305) государственную пошлину в доход бюджета Заводоуковского муниципального округа Тюменской области в размере 14 489 рублей 66 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Заводоуковский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного заочного решения путем подачи апелляционной жалобы, через Заводоуковский районный суд Тюменской области по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья подпись И. В. Севрюгина
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 23 июня 2026 года.