ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-790/2026
27.04.2026 г. Сысерть Свердловской области
Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Фанн В.А., с участием прокурора Музрукова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №40817810604900317040 по исковому заявлению
Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Силур» в должности контролера отдела технического контроля. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 243 056 руб. 35 коп. Согласно справке о компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-14/25 от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 97 534 руб. 40 коп., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 743 руб. 07 коп. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО2 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерными.
Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 101 277 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Прокурор ФИО4 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 101 277 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, причина неявки неизвестна.
Ответчик ООО «Силур» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Ранее, направил в суд отзыв на исковое заявление Сысертского межрайонного прокурора, просил применить срок исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Третье лицо Арбитражный управляющий ФИО7 в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Силур» в должности контролера отдела технического контроля.
На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 243 056 руб. 35 коп.
Согласно расчетным листам за февраль 2024 г. заработная плата составила – 40 720 руб. 74 коп., март 2024 г. – 24 625 руб. 32 коп., апрель 2024 г. – 17 364 руб. 57 коп., май 2024 г. – 47 319 руб. 58 коп., июнь 2024 г. – 50 396 руб. 94 коп., июль 2024 г. – 50 587 руб. 35 коп., август 2024 г. – 54 477 руб. 28 коп., сентябрь 2024 г. – 128 841 руб. 48 коп.
Согласно справке о размере компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-14/25 от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 97 534 руб. 40 коп.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета, расчет компенсации произведен следующим образом:
- согласно справке о компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-14/25 от ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за задержку заработной платы за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 97 534 руб. 40 коп.
- компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 473 руб. 07 коп.
Итого сумма компенсация составила 101 277 руб. 46 коп. (97 534 руб. 40 коп. (по справке) + 3 473 руб. 07 коп.)
Ответчиком ООО «Силур» заявлено о пропуске истцом годичного срока обращения в суд.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, срок обращения в суд должен исчисляться отдельно по каждой выплате – с момента, когда работнику стало известно о размере начисленной заработной платы, то есть со дня получения расчетного листка или зачисления средств на счет.
Обращение Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 в суд состоялось ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, по требованиям о взыскании задолженности за период до ДД.ММ.ГГГГ годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
С учетом пропущенного истцом срока, компенсация за несвоевременную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы ФИО2) составит 76 637 руб. 31 коп.
Расчет произведен следующим образом:
Дата выплаты
Период
Сумма
Дата выплаты
0.0011
0,0012
0,0013
0,0014 сумма
30.07.2024
Июль аванс
2558,74
24.03.2025
47
42
148
810,61
15.08.2024
Июль
Заработная плата
105,84
24.03.2025
31
42
148
31,50
15.08.2024
Июль
Заработная плата
5366,25
06.05.2025
31
42
191
1920,04
15.08.2024
Июль
Заработная плата
135,53
15.05.2025
31
42
200
50,31
15.08.2024
Июль
Заработная плата
195,93
15.05.2025
31
42
200
72,57
15.08.2024
Июль
Заработная плата
19098,58
16.05.2025
31
42
201
5985,45
30.08.2024
Август аванс
26659,47
16.05.2025
16
42
201
9 432,12
13.09.2024
Август Заработная плата
21 489,81
16.05.2025
2
42
201
7 242,07
19.09.2024
Сентябрь увольнение
118 860,48
16.05.2025
38
201
39 168,49
10.12.2024
Ноябрь сокращение
54 250
16.05.2025
157
11924,15
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом этого, а также требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, учитывая семейное и материальное положений истца, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, невозможность истцу из-за задержки заработной платы оплачивать ипотечный кредит, коммунальные услуги, содержать трех несовершеннолетних детей, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового требования ФИО5 о взыскании с ООО «Силур» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ИНН 6672260040) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 76 637 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.
Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е. В. Тимофеев.