ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-789/2026
27.04.2026 г. Сысерть Свердловской области
Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Фанн В.А., с участием прокурора Музрукова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-789/2026 по исковому заявлению
Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ФИО3 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» в должности оператора станков. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 692 руб. 44 коп. Согласно справке о компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-31/25 от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 122 815 руб. 24 коп., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 951 руб. 06 коп. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО3 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерными.
Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО3 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 124 766 руб. 30 коп.
Прокурор ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО3 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 124 766 руб. 30 коп.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.
Ответчик ООО «Силур» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Ранее, направил в суд отзыв на исковое заявление Сысертского межрайонного прокурора, просил применить срок исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Третье лицо Арбитражный управляющий ФИО7 в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО3 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» в должности оператора станков.
На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 692 руб. 44 коп.
Согласно расчетным листам за февраль 2024 г. заработная плата составила – 98 319 руб. 80 коп., март 2024 г. – 70 870 руб. 09 коп., апрель 2024 г. – 570 390 руб. 26 коп.
Согласно справки о размере компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-31/25 от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 122 815 руб. 24 коп.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета, расчет компенсации произведен следующим образом:
- согласно справке о компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-31/25 от ДД.ММ.ГГГГ –компенсация за задержку заработной платы за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 122 815 руб. 24 коп.
- компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1951 руб. 06 коп.
Итого сумма компенсация составила 124 766 руб. 30 коп. (122 815 руб. 24 коп. (по справке) + 1951 руб. 06 коп.)
Ответчиком ООО «Силур» заявлено о пропуске истцом годичного срока обращения в суд.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, срок обращения в суд должен исчисляться отдельно по каждой выплате – с момента, когда работнику стало известно о размере начисленной заработной платы, то есть со дня получения расчетного листка или зачисления средств на счет.
Обращение Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 в суд состоялось ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, по требованиям о взыскании задолженности за период до ДД.ММ.ГГГГ годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
С учетом пропущенного истцом срока, компенсация за несвоевременную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы ФИО3) составит 49 895 руб. 41коп.
Расчет произведен следующим образом:
Дата выплаты
Период
Сумма
Дата выплаты
0.0011
0,0012
0,0013
0,0014 сумма
15.04.2024
Апрель заработная плата увольнение
4 785, 80
24.03.2025
104
49
42
148
2058,53
15.04.2024
Апрель заработная плата увольнение
9 638,18
06.05.2025
104
49
42
191
4725,92
15.04.2024
Апрель заработная плата увольнение
243,94
15.05.2025
104
49
42
200
122,69
15.04.2024
Апрель заработная плата увольнение
351,89
15.05.2025
104
49
42
200
176,98
15.04.2024
Апрель заработная плата увольнение
84886,90
16.05.2025
104
49
42
201
42811,29
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 (паспорт №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ИНН 6672260040) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 24.03.2025 по 16.05.2025 включительно в размере 49 895 (сорок девять тысяч восемьсот девяносто пять) руб. 41коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.
Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е. В. Тимофеев.