РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1214/2026
08.07.2026 г. Сысерть Свердловской области
Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Фанн В.А., с участием представителя ответчика Захаровой Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1214/2026 по исковому заявлению
Подлесских Светланы Владимировны к ООО «Русская Торфяная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Подлесских С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русская Торфяная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором № 50/24 от 02.05.2024 истец принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РУССКАЯ ТОРФЯНАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту ООО «РТК») на должность менеджера по работе с сетями, местом работы: 623732, Свердловская обл. Режевской р-н, п. Озерный ул. Пионерская, дом 1, строение Б. и место постоянного пребывания в период выполнения работы дистанционно, (п.п., 1.2., 1.3 трудового договора).
На протяжении всего периода работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, нареканий в адрес истца относительно исполнения ей должностных обязанностей не поступало, взысканий за весь период работы истец не имела.
В соответствии с п.п. 4.1. Договора за выполнение работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 80 000 руб. Районный коэффициент 1,15 к заработной плате. В соответствии с п.п. 1.1 дополнительного соглашения от 01.01.2025 к трудовому договору №50/24 от 02.05.2024, пункт 4.1. изложен в следующей редакции: За выполнение работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 92 000 руб. Районный коэффициент 1,15 к заработной плате. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Таким образом, размер должностного оклада истца с учетом районного коэффициента 1,15 составил 92 000 руб. + 13 800 руб. = 105 800 руб.
Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате при увольнении всех причитающихся истцу сумм заработка. Согласно пп. 4.2. Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением о премировании, утвержденным Работодателем. На предприятии действует положение о премировании утвержденное приказом генерального директора ООО «РТК» № 51 от 01.11.2024.
Согласно 2.1.1 положение о премировании решение, о выплате премии и ее размере принимается Генеральным директором на основании положительного финансового результата деятельности компании и выполнения ключевых показателей каждым сотрудником индивидуально.
Согласно п.п. 2.1.2 Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается до 70% от должностного оклада при условии выполнения ключевых показателей эффективности. С момента трудоустройства истца 02.05.2024, истцу по результатам работы начислялась и выплачивалась премиальная часть ее заработной платы, при этом, несмотря на то, что истец стабильно и без понижения эффективности выполняла запланированный объем работ ответчик с 4-го квартала 2025г. без объяснения причин прекратил выплату ей премии по результатам работы.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №36 от 17.04.2026 трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника, п. 1.ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Премии за 2026г. истцу не начислялись и не выплачивались, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, истцу за апрель было начислено 52 571 руб. 43 коп. (код 2000, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей) 82 800 руб. (код 2002 производственная премия), 20 305 руб.72 руб. (код 2006 районный коэффициент) однако данная премия выплачена не за апрель 2026г., а за ноябрь и декабрь 2025г., согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, премия за январь не начислена, премия за февраль 2026г. начислена в размере 24 840 руб., однако данная сумма является выплатой остатка задолженности по премии за сентябрь 2025г. премия за март начислена в размере 41 400 руб. данная сумма является выплатой остатка задолженности по премии за октябрь 2025г.
Таким образом, в 2026г. истцу выплачивалась задолженность по премиям начисленным в 2025 г., при этом невыплату премий за 2026г. истец считает необоснованной.
Согласно принятому у ответчика порядку расчета премии: премии у работодателя начислялись по следующим показателям, выполнение бизнес-плана по выручке (вес задачи 50%), уровень сервиса, количество полученных от клиентов заказов и т.д. (вес задачи 30%), спец задача (вес задачи 20%), истцом произведен расчет премий за январь, февраль, март, апрель 2026г., согласно которому: Заложенность по премии за январь 2026г. – 41 421 руб., заложенность по премии за февраль 2026г. – 62 131 руб., заложенность по премии за март 2026г. – 111 836 руб., заложенность по премии за апрель 2026г. – 26 036 руб. Итого: 241 424 руб.
При этом при увольнении истца работники ответчика объяснили невыплату премий за 2026г. усмотрением работодателя, никакого обоснования не представили.
Из условий трудового договора Подлесских С.В. следует, что в состав его заработной платы входил оклад, районный коэффициент, выплата премий работнику должна была производиться в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании ООО «РТК». В январе, феврале, марте и апреле 2026 начисление премии истцу не произведено, причины неначисления истцу премии не известны, тогда как в предыдущие периоды премии истцу начислялись. При приеме на работу Подлесских С.В. не была ознакомлена с положением о премировании, копия данного документа ей представлена в день увольнения.
Ответчиком также допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в переработке. В соответствии с п.п. 1.3. Трудового договора, место работы истца Общество с ограниченной ответственностью «РУССКАЯ ТОРФЯНАЯ КОМПАНИЯ», 623732, Свердловская обл, Режевской р-н, Озерный п., Пионерская ул., дом 1, строение Б. и место постоянного пребывания в период выполнения работы дистанционно.
Согласно п.п. 3.1. Трудового договора, работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми Работодателем. Расчет сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад рассчитывается за первые два часа – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Таким образом, расчет: Стоимость 1 часа работы оклад истца с учетом районного коэффициента 1,15 составляет = 105 800 руб. 20,58 (среднее количество рабочих дней в месяце) 105 800/20,58 = 5 140,91руб. в день.
При этом среднее количество рабочих недель в месяце 4, рабочая неделя 5 дней (40 часов) 40 х 4 = 160 часов, стоимость 1 часа: 105 800,00руб. /160 = 661,25руб. час.
С учетом ст. 263.1. истцу должна быть установлена рабочая неделя не более 36 час. соответственно 36 х 4 = 144 часа в месяц. Ежемесячная переработка 16 час. х 12 = 192 час. в год, 4 часа в день.
Таким образом, расчет задолженности за сверхурочную работу:
В размере полуторной часовой ставки 192 час. / 2 х 661,25руб. = 63 480 руб. - 50% = 31 740 руб. В размере полуторной часовой ставки 192 час. / 2 х 661,25руб. = 63 480,00руб. Итого задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за период с 17.04.2025 по 17.04.2026 составляет: 95 220 руб.
Кроме того с ООО «РТК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ
Поскольку в действиях ответчика усматривается нарушение трудовых прав истца, в том числе, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за январь, февраль, март, апрель 2026г., имеются основания также для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, сумму которой истец оценивает в 150 000 руб. Истец полагает данную сумму соответствующей принципу разумности и степени нарушения трудовых прав работника в части оплаты труда, нравственным страданиям истца в результате нарушения трудовых прав в части получения надлежащей заработной платы при увольнении.
Кроме того в связи с обращением с настоящим иском истец понес издержки по оплате услуг представителя в размере 55 000 руб.
Подлесских С.В. просила взыскать с ответчика с ООО «РУССКАЯ ТОРФЯНАЯ КОМПАНИЯ» сумму задолженности по премии 241 424 руб.; сумму задолженности за сверхурочную работу 95 220 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы с 18.04.2026 – 24.04.2026 в размере 1 448 руб. 54 коп. с начислением по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 150 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 55 000 руб.
Истец Подлесских С.В., а так же её представитель Танкиев С.В. в судебное заседание не явились, направили в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме, просят их удовлетворить.
Кроме того, направили дополнения к иску, в соответствии с которым, ответчик представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что в Положении о премировании № 46 от 16.09.2020 отсутствует подход к расчёту премий, на который ссылается истец. Истец не предоставила суду обоснование того, что ей причитаются к выплате премии в размере 241 424 руб. Ответчиком в суд предоставлено Положение о премировании № 46 от 16.09.2020, но истцу работодателем было представлено положение о премировании №51 от 01.11.2024. При этом по общему правилу, если в организации действуют два Положения о премировании, юридическую силу имеет более позднее (новое) Положение. С положением о премировании № 46 от 16.09.2020 истец даже не был ознакомлен, поэтому истцу непонятны даже основания, по которым ответчик на него ссылается. При этом следует заметить, что оба положения о премировании противоречат представленным самим ответчиком доказательствам, так согласно представленным в дело приказам о премировании Подлесских С.В. ее премия за март 2025г. 70 380 руб., за апрель 2025г. составила 80 640 руб., за май 91 080 руб. и т.д. При этом согласно правовой позиции ответчика, её премия не должна была превышать 30% от заработной платы, что составляет 92000/100 х 30= 27 600 руб. При этом, если исходить из положения о премировании № 51 от 01.11.2024, её премия не должна была превышать 92000/100 х 70= 64 600 руб. Таким, образом, позиция ответчика полностью несостоятельна и опровергается его же документами. В этой связи необходимо пояснить, что стимулирующая часть заработной платы Подлесских С.В. которая в соответствии с трудовым договором № 50/24 от 02.05.2024 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РТК» на должность менеджера по работе с сетями, начислялась и выплачивалась не в соответствии с положения о премировании, а в соответствии с её индивидуальной мотивацией, которая была направлена ей 23.10.2024 её руководителем Федуриным И.В., весь расчет содержался в таблице Microsoft Excel. В таблицу мотивация разработанную работодателем в Microsoft Excel заводились показатели: выручка – объём отгруженного товара клиенту вес задачи 50%, уровень сервиса, количество полученных заказов от клиентов вес задачи 30% и, спец задачи, согласование повышения цены, согласование доп. ассортимента 20%, при этом при выполнении задач, стимулирующие выплаты составляли размер оклада, а при перевыполнении задач премиальная часть превышала окладную и могла составлять 130% оклада, это со всей очевидностью следует из расчетов, сделанных с января по апрель 2026г. Установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, является достаточным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Ответчик заблуждается в отношении возможности отказать истцу в заявленных исковых требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, поскольку даже признание ответчиком иска в части уже является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
Представитель ответчика Захарова Ж.В., действующая на основании доверенности № РТК/60-2025 от 10.11.2025 сроком на три года, в судебном заседании исковые требования истца в части взыскания премии не признала. Признала требования о взыскании за переработку в размере 65 092 руб. 90 коп. Пояснила, что расчеты по премиям, которые предоставила истец, не сошлись с реальными выплатами премий, что говорит о том, что они недостоверны. Размер премии каждый раз определялся аналитиком, и утверждался руководством. Какие критерии для определения размера премии имелись, она сказать не может, возможно это была произвольная сумма. С 2024 г. по 2025 г. у ответчика имеется задолженность, работа идет в минус. Просит уменьшить сумму 55 000 руб. на представителя, считает эту сумму несоразмерной. У них в трудовом договоре четко написано про оклад, а премии не указаны. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку не доказано причинение морального вреда.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 50/24 от 02.05.2024 истец принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РУССКАЯ ТОРФЯНАЯ КОМПАНИЯ» ОГРН 1195081076453, ИНН 5024200047, КПП 772601001 (далее по тексту ООО «РТК») на должность менеджера по работе с сетями, местом работы: 623732, Свердловская обл. Режевской р-н, п. Озерный ул. Пионерская, дом 1, строение Б. и место постоянного пребывания в период выполнения работы дистанционно, (п.п., 1.2., 1.3 трудового договора).
В соответствии с п., 1.5. 1.6., 1.7., работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы, трудовой договор заключается на неопределенный срок, датой начала работы является 02.05.2024. На протяжении всего периода работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, нареканий в адрес истца относительно исполнения ей должностных обязанностей не поступало, взысканий за весь период работы истец не имела.
В соответствии с п.п. 4.1. Договора за выполнение работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 80 000 руб. Районный коэффициент 1,15 к заработной плате.
В соответствии с п.п. 1.1 дополнительного соглашения от 01.01.2025 к трудовому договору №50/24 от 02.05.2024, пункт 4.1. изложен в следующей редакции: За выполнение работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 92 000 руб. Районный коэффициент 1,15 к заработной плате. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Таким образом, размер должностного оклада истца с учетом районного коэффициента 1,15 составил 92 000 руб. + 13 800 руб. = 105 800 руб., что не оспаривается работодателем.
Согласно пп. 4.2. Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением о премировании, утвержденным Работодателем.
Как следует из предоставленных доказательств, на предприятии действует положение о премировании утвержденное приказом генерального директора ООО «РТК» № 51 от 01.11.2024.
Согласно 2.2.1 Положения о премировании, решение о выплате премии и её размере принимается Генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий месяц с учетом результатов финансово-экономической деятельности Общества.
В силу п. 2.2.2 Количество, наименование и значимость показателей премирования, а также целевой процент премии утверждаются приказом Генерального директора в месяце, предшествующей отчетному.
В соответствии с п. 2.2.3 В случае принятия решения премии по итогам работы за месяц, премия начисляется и выплачивается на основании приказа Генерального директора одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным.
Как усматривается из положений п. 2.3.1 Единовременное премирование может осуществляться по результатам реализации разовых мероприятий, целевых программ и выполнения работниками особо важных, срочных и сложных работ, дополнительных работ за рамками своих основных должностных обязанностей, направленных на решение определенных задач, особо значимых для Общества, и имеющих целью получение конкретного результата – экономический эффект, повышение производительности труда, снижение затрат и т.п.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №36 от 17.04.2026 трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника, п. 1.ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что премирование работников осуществляется исключительно по усмотрению работодателя, поскольку премия, хотя и не является обязательной частью оплаты труда, но исходя из положений трудового законодательства, условий трудового договора с истцом входит в систему оплаты труда у данного ответчика, решение же вопроса о премировании работника подлежит осуществлению работодателем в четком соответствии с положениями локальных нормативных актов, не допуская при этом иного необъективного подхода при расчете суммы премии.
Из условий трудового договора Подлесских С.В. следует, что в состав её заработной платы входил ежемесячный должностной оклад в размере 92 000 руб., районный коэффициент 1,15 к заработной плате, выплата премий работнику должна была производиться в порядке, установленном Положением о премировании, утвержденном работодателем (п. 4.2 Трудового договора).
С момента трудоустройства истца 02.05.2024, и за весь 2025 год истцу по результатам работы начислялась и выплачивалась премиальная часть её заработной платы, при этом, ответчик с 1-го квартала 2026г. без объяснения причин прекратил выплату ей премии по результатам работы.
Как следует из предоставленных приказов о поощрении сотрудников (л.д. 91-103), истцу выплачивалась ежемесячная премия – за январь 2025 года – в размере 36 000 руб. и 5 400 руб., за февраль – 80 640 руб., за март 70 380 руб., за апрель – 53 404,35 руб., за май – 91 080 руб., за июнь – 91 080 руб., за июль – 41 400 руб., за август – 41 400 руб., за сентябрь – 24 840 руб., за октябрь – 41 400 руб., за ноябрь – 41 400 руб., за декабрь – 41 400 руб.
При этом, суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что каждый раз решение о премировании принималось в соответствии с п. 2.3.1 Положения о премировании – как Единовременное премирование, поскольку ответчиком не предоставлено сведений и доказательств о том, что каждый месяц премия выплачивалась за выполнение особо важных, срочных и сложных работ, дополнительных работ за рамками своих основных должностных обязанностей, направленных на решение определенных задач, особо значимых для Общества.
Напротив, ежемесячный характер выплаты премии свидетельствует о том, что указанное премирование выполнялось в соответствии с п. 4.2 трудового договора и п. 2.2.1.-2.2.3 – как выплата стимулирующего характера, и составная часть заработной платы.
При этом, из положения о премировании следует, что количество, наименование и значимость показателей премирования, а также целевой процент премии утверждаются приказом Генерального директора в месяце, предшествующей отчетному. Однако, работодателем никаких ежемесячных приказов о порядке расчета премии не предоставлено, представителем ответчика указано, что данных приказов не принималось.
Доводы истца о порядке расчета премии, и предоставленные расчеты (л.д. 75-89) не соответствуют реальному размеру премии, выплаченному истцу.
При указанных обстоятельствах, учитывая тот факт, что порядок расчета премии не был утвержден работодателем, сведений о таком утверждении суду не предоставлены, однако, учитывая, что премия по факту, являлась составной частью ежемесячной заработной платы, суд считает возможным исчислить к взысканию в пользу истца премию в размере средней за проработанный 2025 год.
Исходя из предоставленных суду приказов о премировании, за 2025 год истцу выплачено премии в размере 630 844 руб. 35 коп., или в среднем 52 570 руб. 36 коп. ежемесячно.
Исходя из заявленных исковых требований, истцом заявлено о взыскании премии за январь 2026 года в размере 41 421 руб., в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования в данной части.
За февраль заявлено к взысканию премия в размере 62 131 руб., в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования частично в размере 52 570 руб. 36 коп.
За март истцом заявлено о взыскании премии в размере 111 836 руб., в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования частично в размере 52 570 руб. 36 коп.
За апрель 2026 года истцом заявлено о взыскании премии в размере 26 036 руб. Исходя из фактически проработанного времени в апреле истцом, суд считает возможным исчислить размер премии следующим образом: 13 отработанных дней с 01.04 по 17.04, размер ежемесячной премии 52 570 руб.
52 570,36 / 22 рабочих дня * 13 отработанных дней = 31 064 руб. 30 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по премии в размере 172 597 руб. 72 коп. (41 421 + 52 570,36 + 52 570,36 + 31 064,30)
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика сумму задолженности за сверхурочную работу в размере 95 220 руб.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст. ст. 91, 104 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Правила, установленные ст. 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с п.п. 1.3. Трудового договора, место работы истца Общество с ограниченной ответственностью "РУССКАЯ ТОРФЯНАЯ КОМПАНИЯ", 623732, Свердловская обл, Режевской р-н, Озерный п, Пионерская ул, дом 1, строение Б. и место постоянного пребывания в период выполнения работы дистанционно.
Согласно п.п. 3.1. Трудового договора, работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми Работодателем. Расчет сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад рассчитывается за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Ответчиком не оспаривается тот факт, что на истца распространялись гарантии, предусмотренные ст. 263.1 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, связи с чем Подлесских С.В. имела право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Суд считает необходимым взыскать задолженность за сверхурочную работу за период с 17.04.2025 по 17.04.2026 в соответствии с расчетом (л.д. 60) представленным истцом:
Переработка за апрель 2025 года составила 4,6 часов, доплата 1 363,83 руб.
Переработка за май 2025 года составила 12 часов, доплата 4 259,26 руб.
Переработка за июнь 2025 года составила 12,6 часов, доплата 4290,62 руб.
Переработка за июль 2025 года составила 12,6 часов, доплата 3518,52 руб.
Переработка за август 2025 года составила 10 часов, доплата 3 042,33 руб.
Переработка за сентябрь 2025 года составила 14,6 часов, доплата 4259,26 руб.
Переработка за октябрь 2025 года составила 15,3 часов, доплата 4 259,26 руб.
Переработка за ноябрь 2025 года составила 12,6 часов, доплата 4 290,62 руб.
Переработка за декабрь 2025 года составила 13,3 часов, доплата 3 872,05 руб.
Переработка за январь 2026 года составила 10 часов, доплата 4 259,26 руб.
Переработка за февраль 2026 года составила 12,6 часов, доплата 4 259,26 руб.
Переработка за март 2026 года составила 14 часов, доплата 4 259,26 руб.
Переработка за апрель 2026 года составила 8,6 часов, доплата 2 532,83 руб.
Сумма доплаты составила 55 736,31 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 9 356,59 руб.
Требования в данной части признаны ответчиком.
Таким образом, требования о взыскании невыплаченных премий, компенсации за переработку подлежат удовлетворению частично в размере 228 334,03 коп. (172 597,72 руб. + 55 736,31 руб.). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд взыскивает с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 27 231 руб. 33 коп.
Расчет производится судом следующим образом, исходя из заявленных истцом пределов исковых требований:
Сумма задолженности 172 597,72 руб. + 55 736,31 руб. = 228 334,03 коп.
Период расчета сумма расчет
19.04.2026 – 26.04.2026
1 826,67
228334,03*8дн.*1/150*15%
27.04.2026 – 21.06.2026
12 360,48
228334,03*56дн.*1/150*14,5%
22.06.2026 – 08.07.2026
3 687,59
228334,03*17дн.*1/150*14,25% итого
17 874,74
17 874,74 + 9 356,59 (проценты за переработку признанные и рассчитанные ответчиком) = 27 231,33 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца как работника, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, считая данную сумму разумной, а также учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, личность истца, требования разумности и справедливости.
Также, с ответчика ООО «Русская Торфяная Компания» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 423 руб., пропорционально размеру удовлетворенных истцом исковых требований (228334,03/336644 = 68%).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Подлесских Светланы Владимировны к ООО «Русская Торфяная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Русская Торфяная Компания» (ИНН 5024200047, ОГРН 1195081076453) в пользу Подлесских Светланы Владимировны (СНИЛС №40817810604900317040) задолженность по премии в размере 172 597 руб. 72 коп., сумму задолженности за сверхурочную работу в размере 55 736 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 27 231 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 37 400 руб., а всего взыскать 302 965 (триста две тысячи девятьсот шестьдесят пять) руб. 36 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Русская Торфяная Компания» в доход бюджета госпошлину в размере 10 423 (десять тысяч четыреста двадцать три) руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.
Судья Е. В. Тимофеев.