РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2026 года г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Богдан О.А., при секретаре Обуховой И.Р., с участием истца Жила А.Н., представителя ответчика МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области – Ахмадуллина Б.Р.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жила Александра Николаевича к Муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о восстановлении трудовых прав, оплаты в полном объёме очередного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Жила А.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области (далее МКУСО «Социальный приют») о признании бездействия по выплате процентов при выплате компенсации морального вреда, не выплаченной части оплаты отпуска в 2025 году, процентов по невыплаченной части оплаты отпуска, не предоставление корректных, действительных сведений о трудовой деятельности, не правомерными, взыскании процентов за задержку выплаты за вынужденный прогул с 24 по 29 октября 2024 года в размере 721 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с 07 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года в размере 3 199 руб. 73 коп., невыплаченную часть оплаты отпуска в размере 488 руб. 40 коп., проценты за задержку оплаты отпуска, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 31 октября 2025 года в размере 94 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., взыскании компенсации за задержку выплат, присужденных судом сумм, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленную на невыплаченную в срок сумму, присужденную судом (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная с даты оглашения резолютивной части решения суда по дату фактического расчета.
В обоснование требований указал, что решением Троицкого городского суда от 06 июня 2024 года по гражданскому делу № 2-1194/2024 отменен приказ МКУСО «Социальный приют» о прекращении трудового договора, он восстановлен на работе в МКУСО «Социальный приют» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 17 июня 2022 года, МКУСО «Социальный приют» в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17 июня 2022 года по 06 июня 2024 года в размере 177 339 руб. 68 коп., компенсация морального вреда в размере 16 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России, начисленную на невыплаченную в срок сумму в размере 177 339 руб. 68 коп. (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная с 07 июня 2024 года по дату фактического расчета, обязать МКУСО «Социальный приют» внести изменения в персональные данные истца о трудовой деятельности, предоставить информацию о его трудовой деятельности и трудовом стаже в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с начислением и оплатой всех обязательных платежей. Апелляционным определением Челябинского областного суда от 30 сентября 2024 года решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы Жила А.Н. и МКУСО «Социальный приют» без удовлетворения. Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 февраля 2025 года апелляционное определение оставлено без изменения.
23 октября 2024 года МКУСО «Социальный приют» зачислило на его счет в ПАО «Сбербанк» денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере 177 339 руб. 68 коп. и заработную плату за первую половину октября 2024 года в размере 6 165 руб. 39 коп. с указанием в платежных документах код дохода «1» - денежные средства, являющиеся заработной платой и (или) иными доходами. 23 октября 2024 года ПАО «Сбербанк» при поступлении денежных средств на счет выполнил удержание 91 752 руб. 53 коп. по постановлению об обращении взыскания на заработную плату от 12 сентября 2024 года, что составило 50% от зачисленной суммы. 24 октября 2024 года он обратился в МКУСО «Социальный приют», ПАО «Сбербанк», УФССП России по Челябинской области, Троицкий ГОСП Челябинской области, 29 октября 2024 года денежные средства в размере 91 752 руб. 53 коп. были возвращены. В результате некорректного указания МКУСО «Социальный приют» кода дохода сумма в размере 91 752 руб. 53 коп. была получена им 29 октября 2024 года, что является основанием для компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 по 29 октября 2024 года в размере 721 руб. 79 коп. 01 ноября 2024 года на имя руководителя Финансового управления Администрации г.Троицка было подано заявление о выплате компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Так как сумма в размере 177 339 руб. 68 коп. была зачислена на счет в ПАО «Сбербанк» 23 октября 2024 года без возбуждения исполнительного производства, то на основании заявления о возбуждении исполнительного производства от 01 ноября 2024 года, с приложением расчета по денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 12 ноября 2024 года МКУСО «Социальный приют» зачислил на его счет в Банк ВТБ (ПАО) денежную сумму в размере 44 799 руб. 96 коп., из них проценты по ст. 236 Трудового кодекса – 28 799 руб. 96 коп., компенсация морального вреда – 16 000 руб., с указанием кода дохода «1», в связи с чем 13 ноября 2024 года Банк ВТБ произвел удержание в размере 50% от зачисленной суммы по исполнительному производству. 13 и 14 ноября 2024 года он был вынужден обратиться с заявлением, претензией в Банк ВТБ, Троицкий ГОСП о возврате удержанных денежных средств в размере 22 399 руб. 98 коп. 18 ноября 2024 года указанная сумма возвращена с депозита Троицкого ГОСП на его счет, 19 ноября 2024 года БАНК ВТБ повторно выполнил удержание в размере 2 765 руб. 73 коп., он был вынужден повторно обратиться в банк и к приставам, 25 ноября 2024 года ему возвращено 2 765 руб. 73 коп. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по выплате компенсации за каждый день просрочки выплат предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе суммы морального вреда и сумм, предусмотренных Трудовым кодексом и присужденных судом (Постановление Конституционного Суда № 16-П от 11 апреля 2023 года, № 15-П от 04 апреля 2024 года, Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ). При рассмотрении гражданского дела № 2-1194/2024 требование о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму морального вреда, в суде первой инстанции не заявлялось, такие требования были заявлены в отношении среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением суда от 06 июня 2024 года с МКУСО «Социальный приют» в его пользу была взыскана компенсация морального вреда в размере 16 000 руб. и в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда с уплатой процентов. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Постановления Конституционного Суда № 16-П от 11 апреля 2023 года, № 15-П от 04 апреля 2024 года указывают, что проценты по ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства не были ему своевременно начислены работодателем. Денежная компенсация, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму компенсации морального вреда в размере 16 000 руб. с частичным погашением задолженности 18 ноября 2024 года в размере 13 234 руб. 27 коп. за период с 07 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года составляет 3 199 руб. 37 коп.
12 мая 2025 ему был предоставлен отпуск продолжительность 14 календарных дней, с 12 по 25 мая 2025 года, 07 мая 2025 года на его счет была зачислена сумма в размере 5 147 руб. 52 коп. 12 мая 2025 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении алгоритма расчета, 20 мая 2025 года он обратился с заявлением о выплате не до начисленной суммы оплаты отпуска с компенсацией в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете оплаты отпуска работодатель не учел требования п.п. 15, 16 и 18 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, не учел коэффициент индексации повышения оклада с 01 января 2025 года на 1,04, среднедневной заработок за период с 01 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года составил 448 руб. 12 коп. в день, таким образом, оплата отпуска за период с 12 по 25 мая 2025 года составит 6 273 руб. 68 коп. МКУСО «Социальный приют» начислил отпускные исходя из среднедневного заработка 422 руб. 68 коп., с учетом исчисленного НДФЛ сумма выплаты составила 5 147 руб. 52 коп. (5 917 руб. 52 коп. – 769 руб.). Разница в оплате отпуска, исчисленного заявителем и работодателем, составляет 310 руб. 16 коп., денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса с 08 мая по 31 октября 2025 года составит 68 руб. 87 коп. За вторую часть отпуска с 07 по 20 июля 2025 года размер выплаты за отпуск уменьшен работодателем на 178 руб. 24 коп. Невыплаченная часть выплат за отпуск составит 488 руб. 40 коп., компенсация по ст. 236 Трудового кодекса – 94 руб. 28 коп.
Факт нарушения его трудовых прав на выплату компенсации морального вреда без учета процентов и в установленные сроки подтверждается материалами дела, он претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной зарплаты или иных выплат, поскольку он незаконно лишается причитающихся ему денежных средств.
При обращении к работодателю 12 ноября 2025 года о предоставлении справок о доходе за периоды с 01 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года, с 01 мая 2025 года по 31 октября 2025 года, справки с места работы, 14 ноября 2025 года им была получена справка о доходе за период с 01 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года, данные за указанный период истцом не запрашивались. На возражение о некорректности сведений по периодам, был получен ответ, что по сведениям из данного документа можно подсчитать доход и за период с 01 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года, и за период с 01 мая 2025 года по 31 октября 2025 года, в предоставлении иных сведений было отказано. По предоставлению справки с места работы специалист отдела кадров, зарегистрировавшая данное заявление, не могла не только представить данный документ, но и по какой причине данная справка не предоставлена в срок определенный ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. На 15 декабря 2025 года справки о доходе за периоды с 01 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года, с 01 мая 2025 года по 31 октября 2025 года, справка с места работы, не представлены. Работодатель своими действиями (бездействием) нарушил право работника на получение сведений о трудовой деятельности. Истец несет моральные страдания при оплате не в полном размере отпуска, несет моральные страдания, как и при невыплате заработной платы, при отказе работодателя от выплаты компенсации, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении компенсации морального вреда просит учесть, что ответчиком допущено множественное нарушение его прав, посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага, а также индивидуальные особенности истца, влияющие на размер компенсации морального вреда – возраст, состояние здоровья, наличие между сторонами трудовых отношений, профессию и род занятий Жила А.Н, не принятие работодателем мер для снижения вреда. Моральный вред оценивает в 12 000 руб.
В судебном заседании истец Жила А.Н. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области Ахмадуллин Б.Р. в судебном заседании пояснил, что учреждение является бюджетным, для выплаты сумм нужен исполнительный лист.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что решением Троицкого городского суда от 06 июня 2024 года по гражданскому делу № 2-1194/2024 частично удовлетворены исковые требования Жила А.Н. к МКУСО «Социальный приют для детей и подростков», отменен приказ МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» от 16 июня 2022 года № 37-л/с о прекращении трудового договора, Жила А.Н. восстановлен МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 17 июня 2022 года. С МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» в пользу Жила А.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17 июня 2022 по 06 июня 2024 года в размере 177 339 руб. 68 коп., компенсация морального вреда в размере 16 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленная на невыплаченную в срок сумму в размере 177 339 руб. 68 коп. (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная с 07 июня 2024 года по дату фактического расчета. Обязать МКУСО «Социальный приют» внести изменения в персональные данные истца о трудовой деятельности, предоставить информацию о его трудовой деятельности и трудовом стаже в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с начислением и оплатой всех обязательных платежей (л.д. 12-23).
Апелляционным определением Челябинского областного суда от 30 сентября 2024 года решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы Жила А.Н. и МКУСО «Социальный приют» без удовлетворения (л.д. 24-29).
Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 февраля 2025 года апелляционное определение оставлено без изменения (л.д. 30-34).
Приказом МКУСО «Социальный приют для детей и подростков» от 07 июня 2024 года №-л/с Жила А.Н. восстановлен на работе (л.д. 10).
23 октября 2024 года МКУСО «Социальный приют» зачислило на счет Жила А.Н., открытый в ПАО «Сбербанк», денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере 177 339 руб. 68 коп. и заработную плату за первую половину октября 2024 года в размере 6 165 руб. 39 коп. с указанием в платежных документах кода дохода «1» - денежные средства, являющиеся заработной платой и (или) иными доходами (л.д. 35, 36).
23 октября 2024 года при поступлении денежных средств на счет ПАО «Сбербанк» выполнил удержание 91 752 руб. 53 коп. по постановлению об обращении взыскания на заработную плату от 12 сентября 2024 года, что составило 50% от зачисленной суммы (л.д. 39-42).
24 октября 2024 года Жила А.Н. обратился в МКУСО «Социальный приют», ПАО «Сбербанк», Троицкий ГОСП Челябинской области с заявлением о необоснованном удержании суммы 91 752 руб. 53 коп., поскольку данные выплаты не являются заработной платой, являются выплатой компенсационного характера, зачисляются с кодом «2» в платежных документах (л.д. 45, 46, 50).
23 октября 2024 года денежные средства в размере 91 752 руб. 53 коп. зачислены на депозит Троицкого ГОСП Челябинской области, 29 октября 2024 года денежные средства возвращены Жила А.Н. (л.д. 51, 52).
01 ноября 2024 года Жила А.Н. на имя руководителя Финансового управления Администрации г.Троицка подано заявление о выплате компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 177 339 руб. 68 коп. за период с 07 июня 2024 года по 23 октября 2024 года включительно, в размере 28 799 руб. 96 коп. (л.д. 37).
12 ноября 2024 года МКУСО «Социальный приют» зачислил на счет Жила А.Н., открытый в Банк ВТБ (ПАО), денежную сумму в размере 44 799 руб. 96 коп., из них проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 28 799 руб. 96 коп., компенсация морального вреда – 16 000 руб., с указанием кода дохода «1», в связи с чем 13 ноября 2024 года Банк ВТБ произвел удержание в размере 50% от зачисленной суммы по исполнительному производству - 22 399 руб. 98 коп. (л.д. 38, 39-42, 63, 64).
13 ноября 2024 года Жила А.Н. обратился с претензией в Банк ВТБ о необоснованном удержании денежных средств в размере 22 399 руб. 98 коп. (л.д. 57, 60).
14 ноября 2024 года Жила А.Н. обратился с заявлением в Троицкий ГОСП о возврате удержанных денежных средств в размере 22 399 руб. 98 коп.
18 ноября 2024 года сумма в размере 22 399 руб. 98 коп. зачислена с депозита Троицкого ГОСП на счет Жила А.Н. (л.д. 65).
18 ноября 2024 года Банк ВТБ повторно выполнил удержание в размере 2 765 руб. 73 коп., 19 ноября 2024 года Жила А.Н. обратился в Банк ВТБ, Троицкий ГОСП с заявлением о неправомерном удержании денежных средств, 25 ноября 2024 года денежные средства в размере 2 765 руб. 73 коп. возвращены Жила А.Н. (л.д. 60, 61, 62, 66, 67).
В соответствии с ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации..
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П, в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).
В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.
Оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом вред, причиненный незаконным увольнением, может включать в том числе и моральный вред, который также подлежит возмещению путем выплаты соответствующей компенсации.
Вместе с тем как средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Применительно к сфере действия ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
В соответствии с поз. 15.5 Правилами осуществления перевода денежных средств, утвержденным положением Центробанка от 29 июня 2021 года № 762-П, код вида дохода указывается лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, с учетом единовременного или периодического характера выплат один из следующих кодов вида дохода:
1 - перевод денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания;
2 - перевод денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер периодических выплат, за исключением доходов, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.
В нарушение Правил осуществления перевода денежных средств, утвержденных положением Центробанка от 29 июня 2021 года № 762-П, в платежных поручениях работодатель неверно указал код дохода, из-за чего банк произвел удержание 50% от поступивших сумм по постановлению об удержании из заработной платы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что денежная компенсация за вынужденный прогул в размере 177 339 руб. 68 коп., компенсация морального вреда – 16 000 руб., были выплачены МКУСО «Социальный приют» не в полном размере, с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П, суд приходит к выводу, что с МКУСО «Социальный приют» в пользу Жила А.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд не соглашается с расчетом денежной компенсации, рассчитанной истцом, за задержку выплаты компенсации за вынужденный прогул, поскольку невыплаченная сумма компенсации составляет 88 669 руб. 84 коп. (177339,68 : 2), тогда как истцом расчет произведен из суммы 91 752 руб. 53 коп., которая была удержана из компенсации за вынужденный прогул и заработной платы за первую половину октября ((177339,68 + 6165,39) : 2).
Денежная компенсация за задержку выплаты за вынужденный прогул с 24 октября по 29 октября 2024 года составляет 638 руб. 42 коп.
- с 24 по 27 октября 2024 года – 425 руб. 62 коп. (88669,84 х 19% х 1/150 х 4);
- с 28 по 29 октября 2024 года – 212 руб. 80 коп. (88669,84 х 21% х 1/150 х 2).
Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере 16 000 руб., с частичным погашением 18 ноября 2024 года в размере 13 234 руб. 27 коп., за период с 07 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года составляет 3 199 руб. 37 коп. Расчет является верным, судом проверен, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с МКУСО «Социальный приют» в пользу Жила А.Н. подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за вынужденный прогул с 24 октября по 29 октября 2024 года в размере 638 руб. 42 коп., и за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с 07 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года в размере 3 199 руб. 37 коп.
Разрешая требования о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.11).
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (п. 16).
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18).
Жила А.Н. предоставлен отпуск в период с 12 мая по 25 мая 2025 года, за 14 календарных дней отпуска выплачено 5 147 руб. 52 коп.
Расчетным периодом для расчета суммы оплаты отпуска, с учетом п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, является период с 07 июня 2024 года по 30 апреля 2025 года, в октябре 2024 года Жила А.Н. выплачена премия по итогам 3 квартала в размере 3 916 руб. 50 коп., премия за 4 квартал выплачена в декабре 2024 года в размере 3 916 руб. 50 коп., премия за 12 месяцев – 2 060 руб. 81 коп., итого 9 893 руб. 81 коп.
С учетом коэффициента индексации повышения оклада (ставки) на 1,04 (8147 / 7833) с 01 января 2025 года размер суммы премии за 2024 год, учитываемых при расчете среднего заработка, составит 10 289 руб. 56 коп.
Заработная плата за период с 07 июня по 31 декабря 2024 года составила 76 709 руб. 93 коп., с учетом коэффициента индексации – 79 778 руб. 33 коп., заработная плата за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года – 51 717 руб. 16 коп. Средний дневной заработок 448 руб. 12 коп. ((10 289 руб. 56 коп. + 79 778 руб. 33 коп. + 51 717 руб. 16 коп.) / (29,3 х 10 + 23,4)), сумма оплаты отпуска составляет 6 273 руб. 68 коп. (448 руб. 12 коп. х 14 дней), с учетом НДФЛ - 5 457 руб. 68 коп. (6 273 руб. 68 коп. – 13%) (л.д. 81).
Таким образом, ответчиком не доплачена сумма оплаты отпуска - 310 руб. 16 коп. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08 мая по 31 октября 2025 года составляет 68 руб. 92 коп. (л.д. 78).
Период для расчета второй части отпуска – с 01 июля 2024 года по 20 июля 2025 года, размер заработка – 151 718 руб. 41 коп., включая годовую премию за 2024 год – 1 849 руб. 08 коп. (2060,81 руб. – 211,73 (2060 руб. 81 коп. / 146 дней за 2024 год) х 15 дней), среднедневной заработок – 448 руб. 34 коп. (л.д. 82).
Сумма оплаты отпуска составляет 6 276 руб. 76 коп. (448 руб. 34 коп. х 14 дней), с учетом НДФЛ - 5 460 руб. 76 коп. (6 276 руб. 76 коп. – 13%).
Таким образом, ответчиком не доплачена сумма оплаты отпуска - 178 руб. 24 коп. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05 июля по 31 октября 2025 года составляет -25 руб. 44 коп. (л.д. 78)
Невыплаченная часть оплаты отпуска составляет 488 руб. 40 коп., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 94 руб. 36 коп. (л.д. 78).
С МКУСО «Социальный приют» в пользу Жила А.Н. подлежат взысканию невыплаченная часть оплаты отпуска - 488 руб. 40 коп., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08 мая по 31 октября 2025 года – 94 руб. 36 коп.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с МКУСО «Социальный приют» в пользу Жила А.Н. подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 448 руб. 40 коп. за каждый день задержки, начиная с 12 января 2026 года по день фактического расчета.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие суммы (за задержку выплаты за вынужденный прогул, за задержку выплаты компенсации морального вреда) не подлежит взысканию, поскольку данной статьей предусмотрена материальная ответственность работодателя за невыплату или задержку выплат, причитающихся работнику в связи с трудовой деятельностью, данные суммы являются денежной компенсацией.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
12 ноября 2025 года Жила А.Н. обратился к МКУСО «Социальный приют» с заявлением о выдачи справки с места работы, а также справок о доходах за периоды с 01 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года, с 01 мая 2025 года по 31 октября 2025 года (л.д. 96).
14 ноября 2025 года МКУСО «Социальный приют» выдал Жила А.Н. справку о доходе за период с 01 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года, с справка с места работы не выдана (л.д. 97).
Вопреки доводам истца, справка о доходах была ему выдана, в справке указан период дохода с апреля по октябрь 2025 года, то обстоятельство, что в справке работодатель указал один период, а не два, не нарушает прав истца, он не лишен возможности посчитать доход за необходимые ему периоды с апреля по сентябрь, с мая по октябрь.
Требования о признании бездействия МКУСО «Социальный приют» по выплате не выплаченной части оплаты отпуска в 2025 году, не предоставлении справки с места работы, не правомерными, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Требование о признании бездействия МКУСО «Социальный приют» в части не выплаты процентов за задержку компенсации морального вреда и оплаты отпуска, не подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по начислению процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возникает у работодателя по решению суда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения ответчиком прав истца на получение в полном объеме, присужденных решением суда денежных средств, неполную выплату оплаты отпуска, не получение документов, связанных с работой, суд с учетом обстоятельств дела, личности истца, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание продолжительность и неоднократность нарушений, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу, что соответствующей степени перенесенных страданий будет являться сумма 10 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с МКУСО «Социальный приют» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жила Александра Николаевича к Муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о восстановлении трудовых прав, оплаты в полном объёме очередного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать бездействие Муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, ИНН 7424009675, ОГРН 1027401101970, по выплате не выплаченной части оплаты отпуска в 2025 году, не предоставлении справки с места работы, не правомерными.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, ИНН 7424009675, ОГРН 1027401101970, в пользу Жила Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, денежную компенсацию за задержку выплаты за вынужденный прогул за период с 24 октября по 29 октября 2024 года в размере 638 руб. 42 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с 07 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года в размере 3 199 руб. 37 коп. невыплаченную часть оплаты отпуска в размере 488 руб. 40 коп., проценты за задержку оплаты отпуска, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 31 октября 2025 года в размере 94 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 14 504 руб. 20 коп.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, ИНН 7424009675, ОГРН 1027401101970, в пользу Жила Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченной в срок задолженности в размере 448 руб. 40 коп. за каждый день задержки, начиная с 12 января 2026 года по день фактического расчета.
В удовлетворении остальных требований Жила Александру Николаевичу к Муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, отказать.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, ИНН 7424009675, ОГРН 1027401101970, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года