РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04.02.2026 г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Журавель А.О., при секретаре Чолакян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышкина Виталия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСЕТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Малышкин В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 567 390,50 руб.
В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № В период с декабря 2024 по май 2025 ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме в связи с применением заниженного коэффициента трудового участия.
Истец Малышкин В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен посредством смс-извещения.
Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» Виктор М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.
Информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Троицкого городского суда Челябинской области http:/troickg.chel.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования Малышкина В.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве одной из мер поощрений статья 191 данного кодекса предусматривает премии.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Малышкин В.А. принят в ООО «ЭнергоСеть» на должность <данные изъяты> на основании срочного трудового договора № (л.д. 14-17, 63).
В соответствии с указанным трудовым договором Малышкину В.А. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена часовая тарифная ставка в размере 157 руб. (пункт 4.1 трудового договора).
Заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента в размере 1,7 (пункт 4.2 трудового договора).
В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора работнику за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, начисляется надбавка в размере 80%.
Согласно пункта 4.5 трудового договора работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании работников ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ».
В этот же день Малышкин В.А. ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с положениям об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» (л.д. 18, 64).
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, Малышкину В.А. установлена часовая тарифная ставка в размере 218 руб. (л.д. 65).
Согласно пункта 4.5 трудового договора работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании работников ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 3.3.1 Положения, утвержденного приказом генерального директора ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» № (л.д. 73-79), структура Фонда оплаты труда Общества включает в себя: должностной оклад; часовую тарифную ставку; индивидуальную стимулирующую (персональную) надбавку (ИСН-1, ИСН-2); доплаты; премии; компенсационные выплаты.
Согласно пункта 4.1 Положения должностные оклады устанавливаются в штатном расписании Общества, одобренном Общим собранием участников Общества и утвержденном приказом Генерального директора Общества.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с сеткой должностных окладов и распределением должностей по грейдам.
Часовые тарифные ставки устанавливаются в штатном расписании Общества, утверждаемом Генеральным директором Общества, в соответствии с тарифной сеткой (пункт 4.2 Положения).
В обществе по приказу Генерального директора, работникам, при наличии соответствующих оснований и соблюдения требований трудового и налогового законодательства Российской Федерации в данной части, возможны к выплате следующие виды доплат:
доплата за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника/совмещение профессий и обязанностей в Обществе;
доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (за сверхурочные работы, за работу в выходные нерабочие праздничные дни);
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в тяжелых и вредных (и/или опасных)условиях труда;
доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за работу со сведениями, содержащими государственную тайну (пункт 4.3 Положения).
В целях мотивации работников в Обществе могут устанавливаться следующие Индивидуальные стимулирующие (персональные) надбавки:
Индивидуальная стимулирующая (персональная) надбавка-1 – относится к выплатам стимулирующего характера, которая устанавливается для достижения следующих результатов системы мотивации работников:
дифференциации заработной платы работников в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы;
стимулирования высокого качества и интенсивности труда работников, усиления ответственности за индивидуальные результаты;
поощрения сотрудничества, инноваций, индивидуального вклада работников в решение стратегических задач Общества, способности генерировать нестандартные идеи, навыка эффективного использования информационных, интеллектуальных, научно-технических ресурсов, материальных ресурсов;
усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в Обществе (пункт 4.5.1.1 Положения).
Индивидуальная стимулирующая (персональная) надбавка-2 – относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается для достижения следующих результатов системы мотивации работников:
формирование конкурентоспособных условий для привлечения и удержания наиболее квалифицированных и эффективных специалистов с внешнего и отраслевого рынка труда;
удержания ключевых работников Общества (пункт 4.5.1.2 Положения).
Согласно пункта 4.6.1 Положения премия относится к выплатам стимулирующего характера, которые устанавливаются для достижения следующих результатов системы мотивации:
достижение целевых показателей деятельности Общества/высоких показаний производственной деятельности Общества;
вклад работника в достижение результатов деятельности Общества;
усиления заинтересованности и ответственности работника за результаты своего труда;
добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей и отсутствие замечаний выполненной работе;
другие результаты, достижение которых конкретизируется «Информационной справкой» Директора/заместителя генерального директора по направлению/руководителя департамента/начальника управления и/или другого уполномоченного должностного лица.
В соответствии с пунктом 4.7.1 Положения компенсационные выплаты с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В Обществе предусмотрена выплата материальной помощи работникам в случае наступления значимых событий (вступление в брак, рождение/усыновление ребенка, при увольнении, в случае смерти работника, в случае смерти ближайших родственников, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, критических событий в жизни работника, пункт 4.8.1 Положения).
В соответствии с пунктом 3.3.1 Положения, утвержденного приказом генерального директора ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» № (л.д. 79-85), структура Фонда оплаты труда Общества включает в себя: должностной оклад; часовую тарифную ставку; индивидуальную стимулирующую (персональную) надбавку (ИСН-1, ИСН-2); доплаты; премии; компенсационные выплаты.
Согласно пункта 4.1 Положения должностные оклады устанавливаются в штатном расписании Общества, одобренном Общим собранием участников Общества и утвержденном приказом Генерального директора Общества.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с сеткой должностных окладов и распределением должностей по грейдам.
Часовые тарифные ставки устанавливаются в штатном расписании Общества, утверждаемом Генеральным директором Общества, в соответствии с тарифной сеткой (пункт 4.2 Положения).
В обществе по приказу Генерального директора, работникам, при наличии соответствующих оснований и соблюдения требований трудового и налогового законодательства Российской Федерации в данной части, возможны к выплате следующие виды доплат:
доплата за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника/совмещение профессий и обязанностей в Обществе;
доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (за сверхурочные работы, за работу в выходные нерабочие праздничные дни);
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в тяжелых и вредных (и/или опасных)условиях труда;
доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за работу со сведениями, содержащими государственную тайну (пункт 4.3 Положения).
В целях мотивации работников в Обществе могут устанавливаться следующие Индивидуальные стимулирующие (персональные) надбавки:
Индивидуальная стимулирующая (персональная) надбавка-1 – относится к выплатам стимулирующего характера, которая устанавливается для достижения следующих результатов системы мотивации работников:
дифференциации заработной платы работников в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества;
стимулирования высокого качества и интенсивности труда работников, усиления ответственности за индивидуальные результаты;
поощрения сотрудничества, инноваций, индивидуального вклада работников в решение стратегических задач Общества, способности генерировать нестандартные идеи, навыка эффективного использования информационных, интеллектуальных, научно-технических ресурсов, материальных ресурсов;
усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в Обществе (пункт 4.5.1.1 Положения).
Индивидуальная стимулирующая (персональная) надбавка-2 – относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается для достижения следующих результатов системы мотивации работников:
формирование конкурентоспособных условий для привлечения и удержания наиболее квалифицированных и эффективных специалистов с внешнего и отраслевого рынка труда;
удержания ключевых работников Общества (пункт 4.5.1.2 Положения).
Согласно пункта 4.6.1 Положения премия относится к выплатам стимулирующего характера, которые устанавливаются для достижения следующих результатов системы мотивации:
достижение целевых показателей деятельности Общества/высоких показаний производственной деятельности Общества;
вклад работника в достижение результатов деятельности Общества;
усиления заинтересованности и ответственности работника за результаты своего труда;
добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей и отсутствие замечаний выполненной работе;
другие результаты, достижение которых конкретизируется «Информационной справкой» Директора/заместителя генерального директора по направлению/руководителя департамента/начальника управления и/или другого уполномоченного должностного лица.
В соответствии с пунктом 4.7.1 Положения компенсационные выплаты с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В Обществе предусмотрена выплата материальной помощи работникам, отработавшим не менее 3-х месяцев и успешно прошедшему испытательный срок (при вступлении в брак, при рождении/усыновлении ребенка, при увольнении, в случае смерти работника, в случае смерти ближайших родственников, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, критических событий в жизни работника, пункт 4.8.1 Положения).
Предъявляя требования о взыскании заработной платы в сумме 567 390,50 рублей, истец ссылается на то, что выплата заработной платы за период с декабря 2024 года по май 2025 года производилась не в полном объеме, КТУ был за спорный период необоснованно занижен.
Расчету задолженности по заработной плате стороной истца не представлен.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.
В обоснование указанных исковых требований истцом представлены расчетные листы (л.д. 19-26), расчетные ведомости (л.д. 27-35), выписки из табеля учета рабочего времени (л.д. 36-45) за спорный период, также истец ссылалась на Положение об оплате труда.
В судебном заседании установлено, что согласно Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» оплата труда производится на основе должностного оклада, часовой тарифной ставки; индивидуальная стимулирующая (персональная) надбавка (ИСН-1, ИСН-2); доплаты; премии; компенсационные выплаты являются переменной частью заработной платы.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭНЕРГОСЕТЬ» коэффициент трудового участия (КТУ) не предусмотрен.
Из представленных сторонами расчетных листов за спорный период (л.д. 19-26, 66-68) следует, что задолженности по заработной плате перед работником не имеется; начисление заработной платы произведено в соответствии с условиями трудового договора, с учетом количества отработанных часов.
Доводы истца о том, что КТУ в период с декабря 2024 года по май 2025 года неправомерно занижен ничем не подтверждаются.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, поскольку выплата (КТУ) не предусмотрена в соответствии с локальными нормативными актами, действующим законодательством.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Малышкина Виталия Анатольевича (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСЕТЬ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Мотивированное решение составлено 17.02.2026.