РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года г. Троицк
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Фроловой О.Ж., при секретаре: Смирновой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синчук Натальи Борисовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г. Троицк» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Синчук Н.Б. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г. Троицка» (далее - ГБУЗ «Областная больница г. Троицка») о признании незаконным и отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
В обоснование иска указала, что она работает в ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» в аптеке готовых лекарственных форм с 2011 года. В настоящее время является заведующей аптекой готовых лекарственных форм. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом № № от 28.10.2025, которым на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены пунктами 5.1.27 и обязывают соблюдать этику и деонтологию в отношении пациентов, посетителей и сотрудников учреждения. Основанием наложения на нее указанного взыскания послужила жалоба бухгалтера ГБУЗ «Областная больница г. Троицка» Бузбаевой М.А., в которой последняя утверждает, что 01.10.2025, находясь на рабочем месте, истица высказывала оскорбления в отношении ФИО18., некоторые слова были в нецензурной форме. Между тем, она нецензурно не выражалась, не допускала высказывания оскорбительного характера.
Истец Синчук Н.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что в ходе общения с ФИО19 она указывала на недостатки в работе, но нецензурно не выражалась, не допускала высказывания оскорбительного характера.
Представитель ответчика – ГБУЗ «Областная больница г. Троицка» Шадымова З.Л. в судебном заседании возражала против иска, представила отзыв (т.1 л.д.224-225).
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд решил в удовлетворении исковых требований отказать, по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.1-6 данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ).
При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного суда РФ по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившиеся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение.
Судом установлено, что Синчук Н.Б. на основании приказа № от 24 октября 2011 г. была принята на работу медицинской сестрой в фармацевтический отдел муниципального медицинского лечебно- профилактического учреждения «Центральная районная больница г. Троицка и Троицкого района».
24 октября 2011 г. с Синчук Н.Б. заключен трудовой договор №.
Распоряжением Правительства Челябинской области от 30 сентября 2015 г. № 537-рп муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница г.Троицка и Троицкого района» переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная больница г.Троицк».
Приказом ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» № № от 09.06.2018 с 09.06.2018 истица переведена провизором аптеки готовых лекарственных форм.
Приказом ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» № № от 31.12.2019 с 01.01.2020 Синчук Н.Б. переведена на должность заведующей аптеки готовых лекарственных форм - провизор аптеки готовых лекарственных форм на 0,5 ставки.
Приказом ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» № № от 31.12.2019 с 01.01.2020 Синчук Н.Б. переведена на должность заведующей аптеки готовых лекарственных форм - провизор аптеки готовых лекарственных форм на 1,0 ставку.
20.04.2022 между работодателем и истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Согласно п.4.2, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Областная больница г.Троицк», работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать настоящее правила внутреннего трудового распорядка организации. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
Согласно п.п. 2.2.1,2.2.2,2.2.3,2.2.4, 2.2.5., 2.2.7 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества, ставить в известность работодателя о выходе из строя средств индивидуальной защиты; выполнять установленные нормы труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
В соответствии с разделом 5 должностной инструкции заведующего аптекой готовых лекарственных форм № 12 от 24 августа 2023 г. на истца возложены обязанности по обработке заявок от отделений на приобретение лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения; своевременной приемке и надлежащему оформлению (включая составление приемочных документов) поступающих в аптеку готовых лекарственных форм лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения; по выдаче лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения отделениям в соответствии с требованиями-накладными; по ведению предметно - количественного учета определенных групп лекарственных средств, по контролю поставок лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения в строгом соответствии с заключенными контрактами (договорами) (п.5.1.2, 5.1.6, 5.1.9, 5.1.11,5.1.12).
Кроме того, в соответствии с п.5.1.27 должностной инструкции заведующего аптекой готовых лекарственных форм № 12 от 24 августа 2023 г. на истца возложены обязанности по соблюдению этики и деонтологии в отношении пациентов, посетителей и сотрудников учреждения.
Согласно п.6.1 должностной инструкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений, связанных с осуществлением своих функций, заведующий аптекой может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Данные обстоятельства подтверждаются должностной инструкцией заведующей аптекой готовых лекарственных форм № 12 от 24 августа 2023 г. (т.1 л.д.81-87), приказом № 207-дк п.8 от 24 октября 2011 г. (т.1 л.д.60), трудовым договором № 473 от 24 октября 2011 г. (т.1 л.д.61-62), соглашением №1394 от 20.08.2015 к трудовому договору от 24.10.2011 № 473 (т.1 л.д.63), приказом № 152-дк п.2 от 20 августа 2015 г. (т.1 л.д.64), приказом № 12-дк п.1 от 24 января 2018 г. (т.1 л.д.65), приказом № 44 –дк от 13.03.2018 о восстановлении на работе Синчук Н.Б. (т.1 л.д.66), приказом №106-дк п.11 от 09.06.2018 (т.1 л.д.67), дополнительным соглашением №948 к трудовому договору от 24.10.2011 № 473 (т.1 л.д.68), дополнительным соглашением №1032 к трудовому договору от 24.10.2011 № 473 21.06.2018 (т.1 л.д.69-70), дополнительным соглашением № 5559 к трудовому договору от 24.10.2011 года № 473 от 31.12.2019 (т.1 л.д.71), приказом №193-дк п.6 от 14.10.2020 (т.1 л.д.72), трудовым договором №3с от 03.01.2020 (т.1 л.д.73-75), дополнительным соглашением № 1239 к трудовому договору от 24.10.2011 № 473 от 14.10.2020 (т.1 л.д.76), дополнительным соглашением № 777 к трудовому договору от 24.10.2011 года № 473 от 02.03.2026 (т.1 л.д.80), Правилами внутреннего трудового распорядка с изменениями (т.1 л.д.113-149, 150-219).
Согласно части 1 статьи 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Медицинская этика – это раздел общей этики, который изучает нравственные аспекты деятельности медицинских работников. Она представляет собой совокупность моральных норм и правил поведения, чувства профессионального долга, чести, совести и достоинства, которыми должен руководствоваться специалист в своей работе.
По аналогии с п.46, п. 48 Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации медицинские работники и фармацевтические работники не имеют права допускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов больного. Медицинские работники и фармацевтические работники обязаны с уважением относиться к медицинскому персоналу и представителям иных профессий, принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи.
Таким образом, одной из обязанностей медицинского работника и фармацевтического работника является соблюдение этики и деонтологии при общении с коллегами, пациентами и их родственниками. Будучи включенной в трудовые договоры или локальные нормативные акты, такая обязанность становится юридическим требованием к поведению медицинского работника, обязательным правилом поведения, и ее нарушение является дисциплинарным проступком, за совершение которого медицинского работника можно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Приказом ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» № от 28.10.2025 Синчук Н.Б. объявлено замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 5.1.27 должностной инструкции заведующего аптекой готовых лекарственных форм, а именно должностных обязанностей по соблюдению этики и деонтологии в отношении пациентов, посетителей и сотрудников учреждения, за ненадлежащее исполнение которых пунктом 6.2. раздела 6 «Ответственность» должностной инструкции заведующего аптекой готовых лекарственных форм предусмотрена дисциплинарная ответственность (т.1 л.д.48).
Из содержания приказа следует, что Синчук Н.Б. 01.10.2025 около 09 часов 30 минут, находясь на рабочем месте по адресу :Челябинская область, г.Троицк, ул.Советская,21, высказала оскорбления в отношении бухгалтера материальной группы ФИО8
С данным приказом истица ознакомлена 28.10.2025, о чем имеется ее подпись на приказе.
Из докладной бухгалтера ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» Бузбаевой М.А. от 01.10.2025 следует, что 01.10.2025 в 09-30 час. она находилась в аптеке готовых лекарственных форм по поручению главного бухгалтера. В это время ей были нанесены оскорбления в присутствии заведующей лаборатории ФИО12, лаборанта ФИО13, медицинской сестры мобильного ФАПа ФИО6 (т.1 л.д.49).
Из служебной записки фельдшера – лаборанта клинико-биохимического отдела ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» ФИО13 от 02.10.2025 следует, что 01.10.2025 в первой половине дня, она с заведующей лаборатории ФИО12 и бухгалтером материальной группы ФИО8 находились в аптеке готовых лекарственных форм. В процессе приемки товара Синчук Н.Б. стала в агрессивной форме высказываться в адрес ФИО8, назвала последнюю «алкашкой», выразилась в адрес ФИО8 нецензурной бранью (т.1 л.д.56).
Согласно докладной ведущего бухгалтера материальной группы бухгалтерии ФИО7 от 01.10.2025, ФИО8 01.10.2025 была направлена в аптеку готовых лекарственных форм на приемку товара и получение приходного документы, вернулась оттуда в нерабочем состоянии, плакала (т.1 л.д.51).
По данному факту ФИО8 обратилась в МО МВД РФ «Троицкий» Челябинской области.
Из протокола устного заявления об административном правонарушении от 01.10.2025 следует, что 01.10.2025 в 09-30 час. Синчук Н.Б. высказала в адрес ФИО8 и ее семьи слова оскорбительного характера, унижающие ее честь и достоинство (т.1 л.д.30).
Из объяснений ФИО8 от 01.10.2025, данных УУП МО МВД России «Троицкий» Челябинской области, следует, что 01.10.2025 в 09-30 час., находясь на рабочем месте, при выполнении трудовых обязанностей, Синчук Н.Б, высказала в отношении нее и ее семьи слова оскорбительного характера, а именно: «Ты больная на всю голову», «семья алкоголиков» (т.1 л.д.31).
Из объяснений ФИО13 от 01.10.2025, данных УУП МО МВД России «Троицкий» Челябинской области, следует, что 01.10.2025 она совместно с ФИО8 находилась в аптеке готовых лекарственных форм. В ходе разговора Синчук Н.Б, стала оскорблять ФИО8, говорила, что у той проблемы с головой, что ФИО8 злоупотребляет алкоголем (т.1 л.д.32).
Из объяснений Синчук Н.Б. от 01.10.2025, данных УУП МО МВД России «Троицкий» Челябинской области, следует, что 01.10.2025 она находилась на своем рабочем месте. В период с 09-00 час. до 10-00 час. к ней пришла Бузбаева М.А. В ходе решения рабочих моментов у них возник конфликт (т.1 л.д.33-34).
Постановлением УУП МО МВД России «Троицкий» Челябинской области ФИО9 от 11.10.2025 материалы проверки КУСП №10779 от 09.10.2025 по заявлению ФИО20. были переданы в прокуратуру г.Троицка Челябинской области, для принятия решения по ст.5.61 КоАП РФ (т.1 л.д.28).
Из указанного постановления следует, что проведенной проверкой установлено, что 01.10.2025 в 09-30 час. Синчук Н.Б., находясь на своем рабочем месте, высказала слова оскорбительного характера в адрес ФИО8
Помощником прокурора г.Троицка Челябинской области Рашитовой Д.В. в качестве специалиста был допрошен ФИО11
Из объяснений ФИО21 от 29.10.2025 следует, что он работает в должности начальника информационно-методического отдела Управления по культуре и спорту администрации Троицкого муниципального района Челябинской области, имеет высшее педагогическое образование, диплом о профессиональной переподготовке по программе «Судебная лингвистическая экспертиза», по его мнению высказывания «ты больная на всю голову», «вся семья алкоголиков» невозможно квалифицировать как оскорбительные, т.к. отсутствует лингвистический контекст, а также высказывания не выражены в неприличной форме (т.1 л.д.41-42).
Определением заместителя прокурора г.Троицка от 12.11.2025 отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Синчук Н.Б., в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.61 КоАП РФ (т.1 л.д.43-44).
В ходе судебного разбирательства ФИО11, допрошенный в качестве специалиста в области лингвистики, пояснил, что, указанные в протоколе принятия устного заявления фразы «ты больная на всю голову» и «ты алкоголичка» невозможно квалифицировать как оскорбительные, т.к. отсутствует лингвистический контекст, высказывания они не выражены в неприличной форме. Эти слова не направлены на объект, а просто выражают эмоцию. Кроме того, эти слова литературные. Если они были выражены в неприличной форме, то необходимо проводить лингвистическую экспертизу.
В качестве свидетелей судом были допрошены ФИО8, ФИО12, ФИО13
Свидетель ФИО8 показала, что 01.10.2025 в 09-30 час., находясь на рабочем месте, при выполнении трудовых обязанностей, Синчук Н.Б, агрессивно высказала в отношении нее и ее семьи слова оскорбительного характера, а именно: «ты тупая», «ты больная на всю голову», «ты алкоголичка», «семья алкоголиков». При этом, фраза «ты больная на всю голову», была высказана нецензурной бранью. При этом присутствовали сотрудники больницы ФИО12, ФИО13
Свидетель ФИО12 показала суду, что ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня, она находилась в аптеке готовых лекарственных форм. Там же присутствовали ФИО8 и ХайбуллинаИ.Н. Между Синчук Н.Б. и ФИО8 произошел конфликт, Синчук Н.Б. что-то высказывала ФИО8 После этого конфликта ФИО8 ходила расстроенная.
Свидетель ФИО13 показала суду, что 01.10.2025 в первой половине дня, она с заведующей лаборатории ФИО12 и бухгалтером материальной группы ФИО8 находились в аптеке готовых лекарственных форм. В процессе приемки товара Синчук Н.Б. стала в агрессивной форме высказываться в адрес ФИО8, назвала последнюю «ты тупая», «ты алкашка», также сказала «ты больная на всю голову», эта фраза была высказана нецензурной бранью. В ответ ФИО8 просто молчала, потом вышла из аптеки и плакала.
Суду был представлен акт от 19.05.2026, подписанный ФИО8, ФИО13, Шадымовой З.Л., содержащий диалог между Синчук Н.Б. и ФИО8, состоявшийся 01.10.2025 (т.2 л.д.43).
В абзаце 9 диалога, приведены слова Синчук Н.Б., высказанные в адрес ФИО8: «ты тупая», а также нецензурные слова.
Определением суда от 04.06.2026 по гражданскому делу была назначена лингвистическая экспертиза (т.2 л.д.55-56), производство которой было поручено эксперту ООО Независимая судебная экспертиза «ПРИНЦИП» ФИО16 На разрешение эксперта поставлен вопрос : носят ли фразы, указанные в абзаце 9 диалога, якобы высказанные Синчук Н.Б. в адрес ФИО8, оскорбительный характер (акт от 19.05.2026)?
Из заключения эксперта №2026.10ПР от 10.08.2026 (т.2 л.д.63-81) следует, что высказывания Синчук Н.Б. в адрес ФИО8 указанные в абзаце 9 диалога, имеют оскорбительный характер, поскольку выражают унизительные характеристики, выраженные в неприличной форме. Для характеристики лица и выражения отношения к нему использована нецензурная и негативно-оценочная лексика, противоречащая общепринятым нормам коммуникации, особенно в условиях профессиональной коммуникации при решении производственных вопросов.
Суд доверяет заключению эксперта, поскольку находит его обоснованным, полным, достаточно мотивированным, оно выполнено экспертом, имеющим соответствующую квалификацию и продолжительный стаж экспертной работы, выводы обоснованы, не противоречивы. Эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Экспертиза проведена по определению суда.
Таким образом, разрешая спор по существу, исследовав представленные доказательства, выслушав стороны, свидетелей, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, Синчук Н.Б. действительно в нарушение требований п.5.1.27 должностной инструкции при исполнении должностных обязанностей не соблюла принципы этики и деонтологии, 01.10.2025 около 09 часов 30 минут, находясь на рабочем месте по адресу :Челябинская область, г.Троицк, ул.Советская,21, высказала оскорбления в отношении бухгалтера материальной группы Бузбаевой М.А., также находившейся при исполнении должностных обязанностей.
Доводы Синцчук о том, что свидетели ее оговаривают, несостоятельны, поскольку с 01.10.2025 показания свидетелей не меняются, они последовательны, непротиворечивы.
Приказ № от 28.10.2025 о привлечении Синчук Н.Б. к дисциплинарной ответственности содержит описание обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (место, время, способ), указание на пункт должностной инструкции, нарушенный действиями истца.
При определении тяжести проступка и соразмерности дисциплинарного взыскания ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен. Работодателем предлагалось представитель письменные объяснения относительно случившегося (л.д.57), однако объяснения по поводу конфликта с Бузбаевой М.А. истцом представлены не были, о чем составлен акт от 08.10.2025 (л.д.58), Синчук Н.Б. были представлены пояснения от 08.10.2025 о предоставлении ей для ознакомления докладной ФИО8 (л.д.59).
С учетом вышеизложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Синчук Наталье Борисовне (паспорт РФ 7519 502315) в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г. Троицк» (ИНН 7418004412, ОГРН 1027401100297) о признании незаконным и отмене приказа № от 28.10.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания, отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме составлено 18.09.2026.