РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 года г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Богдан О.А.
при секретаре Колбиной Е.А.
с участием прокурора Винокуровой С.А.
с участием истца Величкова В.Н., его представителя Буравовой И.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Величкова Виталия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» о восстановлении на работе, взыскании заработной плате, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Величков В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (далее ООО «МостоДорСтрой 82»), с учетом уточнения, о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста бульдозера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, расходов на ГСМ для проезда к месту работы в размере 10 151 руб. 63 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 5-9, 203).
В обоснование исковых требований указал, что 16 июня 2021 года он был принят на работу машинистом бульдозера в обособленное подразделение Нижний Тагил ООО «МостоДорСтрой 82» вахтовым методом с рабочим местом на участке Волковское месторождение медно-железо-ванадиевых руд, расположенных в Свердловской области на территории Кушвинского городского округа, в 30 км к северу от г.Нижний Тагил. Последний рабочий день он отработал ДД.ММ.ГГГГ, 25 ноября его не допустили к работе и с этого времени он не работает. Приказом от 26 января 2026 года № он уволен по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным, он не был ознакомлен с приказом о предстоящем сокращении штата, не был ознакомлен за 2 месяца, под роспись об увольнении по сокращению штата, он не мог оценить, имелось ли у него преимущественное право оставления на работе, ему не предоставлялась другая работа. При увольнении ответчик нарушил, установленный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения. Незаконным увольнением было нарушено его право на труд, он и его семья были лишены средств к существованию, других источников дохода, кроме заработной платы у него не было, до увольнения он проработал у ответчика длительное время, не имея взысканий, полагал возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В судебном заседании истец Величков В.Н. исковые требования поддержал, пояснил, что 16 ноября 2025 года приехал на работу, с 16 по 19 ноября отработал, потом стали предлагать уволиться по собственному желанию, с 20 по 24 ноября к работе не допускали, 25 ноября заблокировали пропуск, уехал домой, 28 или 27 января 2026 года прислали приказ об увольнении. График работы месяц через месяц, 11-часовой рабочий день.
Представитель истца Буравова И.А. исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «МостоДорСтрой 82» о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9, 10 или 13 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5).
Судом установлено, что 16 июня 2021 года Величков В.Н. принят на работу в ООО «МостоДорСтрой 82» в обособленное подразделение Нижний Тагил машинистом бульдозера, рабочее место на участке Волковское месторождение медно-железо-ванадиевых руд, расположенных в Свердловской области на территории Кушвинского городского округа, в 30 км к северу от г.Нижний Тагил (л.д. 11-13 т. 1).
Работа осуществлялась вахтовым методом, в ноябре 2025 года Величков В.Н. должен был работать с 16 по 30 ноября 2025 года (л.д. 14 т. 1).
Согласно пояснениям истца с 16 по 19 ноября 2025 года он отработал, с 20 ноября его не стали допускать к работе, 25 ноября 2025 года заблокировали пропуск.
Приказом № 20 от 26 января 2026 года трудовой договор с Величковым В.Н. расторгнут по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 22).
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации закреплены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч.ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О и др.).
Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 года № 236-О-О).
В абзаце первом п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
В судебном заседании установлено, что на 10 января 2025 года штатное расписание обособленного подразделения Кушва ООО «МостоДорСтрой 82» включает 234 единицы, в том числе 24 единицы машиниста бульдозера (л.д. 157-159 т. 1).
С 01 декабря 2025 года штатное расписание обособленного подразделения Кушва утверждено со штатом 91 единица (12 единиц машиниста бульдозера), с 01 января 2026 года 39 единиц (0 единиц машиниста бульдозера), с 01 февраля 2026 года 15 единиц (0 единиц машиниста бульдозера) (л.д. 160-162, 163-164, 165-166).
25 ноября 2025 года Величкову В.Н. заказным письмом с уведомлением направлено уведомление о сокращении численности работников (л.д. 208 т. 1).
Согласно уведомлению занимаемая Величковым В.Н. должность будет сокращена в связи с окончанием работ по договору № 1 от 02 июня 2020 года на выполнение горно-капитальных работ по проекту «Месторождение «Волковское». Открытый рудник. Третья очередь». В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупредили о предстоящем увольнении в связи с отсутствием работы. Разъяснено, что трудовой договор будет расторгнут 26 января 2026 года, в виду отсутствия в ООО «МостоДорСтрой 82» вакантных должностей соответствующих его квалификации, предложить ему другую работу не могут, в случае появления вакантных должностей соответствующих его квалификации и состоянию здоровья в период предупреждения о сокращении обязуются предложить все имеющиеся вакансии.
Уведомление возращено в адрес отправителя (л.д. 210 т. 1).
26 января 2026 года издан приказ № 20 об увольнении Величкова В.Н. по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 211 т. 1).
27 января 2026 года Величкову В.Н. направлено уведомление о том, что в связи с расторжением трудового договора, ему необходимо явиться в офис ООО «МостоДорСтрой 82» по адресу: г.Санкт-Петербург, Малоохтинский пр., 64, литер В, пом. 23-Н, для подписания и получения документов, связанных с увольнением: приказ об увольнении, трудовая книжка, справка «НДФЛ, 182Н, либо дать согласие на отправку документов почтой России с указанием точного адреса получения. Уведомление получено Величковым В.Н. 04 февраля 2026 года (л.д. 212-214).
Сведений об ознакомлении Величкова В.Н. с приказом об увольнении ответчиком в материалы дела не представлено, также не представлены доказательства соблюдения требований ст. 82, ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ответу ООО «МостоДорСтрой 82» на запрос суда работа на участке остановлена в ноябре 2025 года, в связи с выполнением работ по договору № 1 от 02 июня 2020 года, заключенному ООО «МостоДорСтрой 82» с АО «Святогор». Вакансии с ноября 2025 года по настоящее время отсутствуют (л.д. 215).
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, установив, что Величков В.Н. не был уведомлен о предстоящем сокращении лично и под роспись, направленное работодателем в адрес истца 25 ноября 2025 года уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата Величковым В.Н. не было получено, письмо возвращено отправителю, каких-либо иных мер по надлежащему извещению истца персонально и под роспись о предстоящем сокращении штата и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не предпринял, кроме того, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства соблюдения требований ст. ст. 82, 179 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения, в связи с чем исковые требования о признании и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Величков В.Н. подлежит восстановлению на работе на работе в ООО «МостоДорСтрой 82» в должности машиниста бульдозера структурного подразделения – производственная служба, с 27 января 2026 года.
Согласно ч. 2. ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С ООО «МостоДорСтрой 82» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, определяемый с даты восстановления на работе и до даты вынесения решения суда, т.е. с 27 января 2026 года по 27 апреля 2026 года.
Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 ноября 2025 года по 26 января 2026 года не подлежат удовлетворению, поскольку Величков В.Н. уволен 26 января 2026 года, в период с 21 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года для работников обособленного подразделения Кушва ООО «МостоДорСтрой 82» объявлен простой по причине, независящей от работника и работодателя (л.д. 216 т. 1), с 01 января 2026 года объявлен простой по вине работодателя (л.д. 218 т. 1).
Согласно ч.1 и 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года следует, что работодателем произведена оплата простоя за указанный период в размере 75 663 руб. 85 коп., денежные средства перечислены Величкову В.Н. на счет в банке (л.д. 60-61, 86-88, 90 т. 1).
В соответствии с ч.ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а»); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп.«л»); премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н»).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).
Согласно пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.
В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Согласно Положению об оплате труда в ООО «МостоДорСтрой 82» предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату: должностной оклад; доплаты к должностному окладу за нестандартные условия труда, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях; поощрительные и стимулирующие выплаты (л.д. 151-153).
Положением о премировании предусмотрены следующие виды премий: ежемесячная премия; квартальная премия; премия за высокие результаты работы (единовременное премирование) (л.д. 154 т. 1).
Поскольку Величков В.Н. был уволен 26 января 2026 года, расчетным периодом для определения заработной платы за время вынужденного прогула является период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, при этом декабрь 2025 года, исключается из расчетного периода, поскольку работник не работал в связи с простоем.
Согласно справке ответчика среднедневной заработок Величкова В.Н. составляет 5 042 руб. 83 коп. (л.д. 155-156 т. 1).
В нарушение требований ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Положения в расчет среднедневного заработка включена оплата дней в пути и вахтовая надбавка, в рабочее время включено время пути к месту работы, при определении размера среднего заработка суд исходит, из расчетных листков, табелей учеба рабочего времени.
Начисленные истцу в указанном периоде отпускные, вахтовая надбавка, оплата дней в пути, оплата больничного, оплата простоя, не подлежат учету.
В расчетном периоде истцу начислена заработная плата в размере 1 357 850 руб., отработано 1593 часа, средний часовой заработок истца составляет 852 руб. 39 коп.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, составляет 165 часов ((30 дн. х 11 час. х 6 мес.) : 12 мес.).
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 января по 27 апреля 2026 года составляет 421 933 руб. 05 коп. (165 час. х 3 м. х 852,39 руб).
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Из материалов дела следует, что при увольнении Величкову В.Н. было начислено выходное пособие в связи с сокращением штата в размере 131 206 руб. 75 коп., что подтверждается расчетными листками за январь 2026 года (л.д. 60 т. 1).
Поскольку выходное пособие, начисленное истцу в связи с сокращением штата, подлежит зачету при определении среднего заработка, полагающегося выплате работнику в связи с его восстановлением, заработная плата Величкова В.Н. за время вынужденного прогула составляет 290 726 руб. 30 коп. (421 933 руб. 05 коп. - 131 206 руб. 75 коп.).
Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства дела, личность истца, его возраст, семейное положение, продолжительность нарушения его прав, суд считает разумным и соразмерным компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании ч. 10 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «МостоДорСтрой 82» в пользу Величкова В.Н. подлежат взысканию расходы на ГСМ для проезда к месту работы в размере 11 651 руб. 28 коп., расходы подтверждены документально, оригиналы были переданы работодателю (л.д. 15-17).
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «МостоДорСтрой 82» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 059 руб. (6 000 руб. за требования неимущественного характера (восстановление на работе, компенсация морального вреда) и 10 059 руб. за требования имущественного характера ((302 377 руб. 58 коп. – 300 000 руб.) х 2,5% + 10 000 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Величкова Виталия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № 20 от 26 января 2026 года общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82», ИНН 7810359016, ОГРН 1157847220618, об увольнении Величкова Виталия Николаевича по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Величкова Виталия Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, на работе в обществе с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82», ИНН 7810359016, ОГРН 1157847220618, в должности машиниста бульдозера структурного подразделения – производственная служба, с 27 января 2026 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82», ИНН 7810359016, ОГРН 1157847220618, в пользу Величкова Виталия Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 января 2026 года по 27 апреля 2026 года в размере 290 726 руб. 30 коп., расходы на ГСМ для проезда к месту работы в размере 11 651 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Величкова Виталия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25 ноября 2025 года по 26 января 2026 года отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82», ИНН 7810359016, ОГРН 1157847220618, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 059 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026 года