РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Журавель А.О., при секретаре Чолакян М.С., с участием прокурора Винокуровой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой Елены Борисовны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области о защите нарушенных трудовых прав, установил:
Мальцева Е.Б. обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области о защите нарушенных трудовых прав.
В обосновании исковых требований указано, что Мальцева Е.Б. работает в МБУДО «ДМШ № 3» с 02.11.2015 в должности преподавателя теоретических дисциплин; 11.08.2021, согласно приказу № № переведена на должность заместителя директора по учебной работе, с 12.08.2021 работала в должности преподавателя хора и теоретических дисциплин на условиях совмещения. 26.08.2025 уведомлена о прекращении совмещения должности преподавателя; 03.09.2025 ознакомлена с приказом № № от 01.09.2025 об отмене совмещения должностей. На должность преподавателя хора и теоретических дисциплин принят работник, не имеющий квалификационной категории. В нарушение положения об оплате труда, Мальцевой Е.Б. не выплачиваются стимулирующие выплаты. Истцу не предоставлено надлежащее рабочее место и оборудование. По мнению истца, указанные действия являются дискриминационными. Заработная плата за январь 2026 выплачена не в полном объеме.
Просила признать ее увольнение в качестве преподавателя по совместительству незаконным; признать приказ № № от 01.09.2025незаконным, необоснованным и отменить его; восстановить в должности преподавателя по совместительству с 02.09.2025; взыскать денежные средства за время вынужденного прогула с 02.09.2025 по день вынесения решения суда в размере 161 569,94 руб.; признать приказ № № от 01.09.2025 незаконным, необоснованным и отменить его; взыскать денежные средства в размере 2 185,95 руб.; признать действия ответчика, в лице директора, выразившиеся в снижении размера оплаты труда без объективных причин, отказа в трудоустройстве в должности преподавателя, дискриминационными и незаконными; взыскать стимулирующие выплаты по должности «преподаватель» за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 в размере 112 200 руб.; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 11.01.2026 в размере 14 345,21 руб.; взыскать стимулирующие выплаты по должности «заместитель директора по учебной работе» за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 в размере 262 972 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. (л.д. 7-15 т. 1).
В последующем истец заявленные исковые требования изменил, окончательно просил признать незаконным, дискриминационным и отменить судебный приказ № № от 06.04.2026; признать увольнение Мальцевой Е.Б. в качестве преподавателя по совместительству незаконным; признать приказ № № от 01.09.2025 незаконным, необоснованным и отменить его; восстановить истца в должности преподавателя по совместительству с 02.09.2025; взыскать денежные средства за время вынужденного прогула с 02.09.2025 по день вынесения решения суда в размере 161 569,94 руб.; признать приказ № № от 01.09.2025 незаконным, необоснованным и отменить его; взыскать денежные средства в размере 2 185,95 руб.; признать действия ответчика, выразившиеся в снижении размера оплаты труда без объективных причин, отказа в трудоустройстве в должности преподавателя, дискриминационными и незаконными; взыскать стимулирующие выплаты по должности преподаватель за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 в размере 112 200 руб.; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 11.01.2026 в размере 14 345,21 руб., взыскать стимулирующие выплаты по должности заместитель директора по учебной работе за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 в размере 262 972 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (л.д. 25-26 т. 3).
Определением суда от 23.04.2026 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены администрация города Троицка Челябинской области, Управление по культуре администрации города Троицка Челябинской области.
Определением суда от 10.08.2026 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Скрябин В.А.
Истец Мальцева Е.Б. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области Бачанова Г.Г., действующая на основании доверенности (л.д. 238 т. 1), в судебном заседании исковые требования не признала по доводам отзыва на исковое заявление. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности.
Третье лицо Скрябин В.А., представители третьих лиц Управления по культуре администрации города Троицка Челябинской области, Администрации г. Троицка Челябинской области в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.
Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, свидетелей ФИО39 мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мальцевой Е.Б. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации относятся в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Определение трудовых отношений дано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Исходя из положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение профессий (должностей) – это выполнение дополнительной работы по другой или такой профессии (должности) в рабочее время по основной должности (за дополнительную плату).
Совмещение профессий (должностей) не создает отдельного рабочего места, а лишь расширяет функциональные обязанности основного работника.
При совмещении профессий (должностей) не заключается отдельный трудовой договор, а издается приказ о поручении дополнительной работы.
Дополнительная работа может быть отменена досрочно как работодателем, так и работником, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
По смыслу положений статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Из указанных положений следует, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В судебном заседании установлено, что решением Троицкого городского суда Челябинской области от 12.03.2025 частично удовлетворены исковые требования Мальцевой Е.Б., она восстановлена с 21.12.2024 в должности заместителя директора по учебной работе в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, с выполнением трудовых обязанностей преподавателя по внутреннему совмещению с тарификационной нагрузкой педагогической 18,5 часов; в удовлетворении исковых требований Мальцевой Е.Б. о признании незаконным приказа № № от 05.11.2024, о восстановлении в должности преподавателя по внутреннему совмещению с педагогической нагрузкой 32,5 часов, о взыскании недополученной заработной платы по должности преподаватель за период со 02.09.2024 по 20.12.2024 в размере 36 976,99 руб. отказано.
Указанным решением установлено, что Мальцева Е.Б. с 02.11.2015 на основании приказа № № от 02.11.2015 принята на должность преподавателя теоретических дисциплин в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, с ней заключен трудовой договор.
С 11.08.2021 Мальцева Е.Б. переведена на должность заместителя директора по учебной работе. С ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 12.08.2021.
12.08.2021 Мальцева Е.Б. принята на работу по внутреннему совмещению преподавателем хора и теоретических дисциплин, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 02.11.2015 (л.д. 135-149 т. 1).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09.09.2025, определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции то 24.02.2026 решение Троицкого городского суда Челябинской области от 12.03.2025 в части удовлетворения требований о восстановлении с 21.12.2024 в должности заместителя директора по учебной работе в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, с выполнением трудовых обязанностей преподавателя по внутреннему совмещению с тарификационной нагрузкой педагогической 18,5 часов, оставлено без изменения (л.д. 152-198 т. 1).
Приказом № № от 13.03.2025 Мальцева Е.Б. восстановлена с 21.12.2024 в должности заместителя директора по учебной работе, с выполнением трудовых обязанностей преподавателя по внутреннему совмещению (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации) с тарификационной нагрузкой педагогической 18,5 часов (л.д. 88 т. 2).
Таким образом, Мальцева Е.Б. не занимала отдельную должность преподавателя хора и теоретических дисциплин по совместительству; она выполняла функции преподавателя в порядке совмещения к своей основной должности заместителя директора по учебной работе.
25.08.2025 Истомина Е.А. обратилась в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области с заявлением, просила принять ее на должность преподавателя на 1 ставку с 05.09.2025 (л.д. 86 т. 2).
26.08.2025 Мальцева Е.Б. уведомлена о прекращении совмещения должности преподавателя с 01.09.2025 (л.д. 87 т. 2).
Приказом № 26 от 01.09.2025 отменено внутреннее совмещение Мальцевой Е.Б. по должности преподаватель с 01.09.2025 (л.д. 91 т. 2).
С указанным приказом Мальцева Е.Б. ознакомлена 03.09.2025.
Принимая во внимание, что педагогическую нагрузку преподавателя истец выполняла на условиях совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 12.08.2021, заявление ФИО40. о приеме ее на работу с 05.09.2025, приказ от 05.09.2025 о приеме на работу ФИО41 в соответствии с которым она принята на работу на 1 ставку педагога, учитывая соблюдение ответчиком процедуры прекращения совмещения в части предупреждения истца, работавшего на условиях внутреннего совмещения с 01.09.2025, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня (26.08.2025), совмещение прекращено в связи с приемом основного работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части признания незаконным приказа № № от 01.09.2025, увольнения Мальцевой Е.Б. в качестве преподавателя по совместительству, восстановлении Мальцевой Е.Б. в должности преподавателя по совместительству с 02.09.2025.
При этом наличие должности в штатном расписании не означает ее автоматической вакантности для предложения работнику по совмещению. В связи с чем доводы Мальцевой Е.Б. о дискриминации в части отказа ее в трудоустройстве по должности преподавателя суд находит не состоятельными.
В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления Мальцевой Е.Б. в должности преподавателя по совместительству, оснований для взыскания денежных средств в пользу истца за время вынужденного прогула суд, также не усматривает.
В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего периода, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, право работодателя произвести удержания за неотработанные дни отпуска прямо предусмотрено законом. Работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении в полном объеме при условии достаточности денежных средств, причитающихся работнику при увольнении.
При этом установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения не подлежат применению в рассматриваемом случае, поскольку данная норма распространяется на длящиеся правоотношения, устанавливает размер удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате ежемесячно, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что Мальцевой Е.Б. предоставлены отпуска по должности преподавателя в количестве 56 дней за период работы с 02.11.2021 по 01.11.2022 (л.д. 100 т. 2); за период работы с 02.11.2022 по 01.11.2023 (л.д. 99 т. 2); за период работы с 12.08.2023 по 11.08.2024 (л.д. 98 т. 2); за период работы с 02.11.2024 по 01.11.2025 (л.д. 97 т. 2).
Приказом № № от 01.09.2025 с заработной платы Мальцевой Е.Б. удержана задолженность за неотработанные дни отпуска по должности преподавателя в размере 2 185,95 руб. (л.д. 90 т. 2).
Поскольку совмещение Мальцевой Е.Б. должности преподавателя прекращено с 01.09.2025, суд приходит к об отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа № № от 01.09.2025 МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, взыскании с ответчика денежных средств в размере 2 185,95 руб.
Заявляя требование о взыскании недополученной заработной платы в размере 14 345,21 руб. за январь 2026 года, Мальцева Е.Б. ссылается на неоплату работодателем периода работы с 01.01.2026 по 11.01.2026 исходя из расчета среднедневного заработка 1 304,11 руб. При этом математического расчета среднедневного заработка истцом не представлено.
С расчетом истца суд не может согласиться по следующим основаниям.
Предусмотренная статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации гарантия недопустимости снижения заработной платы вследствие наличия праздничных дней не устанавливает отдельного вознаграждения за такие дни работникам, получающим оклад.
Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01.09.2025 вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение от 24.04.2025 № 540).
В соответствии с пунктом 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 4 Положения от 24.04.2025 № 540 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что Мальцева Е.Б. восстановлена на работе решением Троицкого городского суда Челябинской области от 12.03.2025, по состоянию на январь 2026 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по учебной работе.
В период с 12.01.2026 по 31.01.2026 истцу предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 20 календарных дней (л.д. 101 т. 2). За указанный отпуск начислено и выплачено 19 230,40 руб. (л.д. 119 т. 4)
Период с 01.01.2026 по 11.01.2026 состоял из нерабочих праздничных и выходных дней. Сведений о привлечении истца к работе в указанный период не представлено. Таким образом, все рабочие дни января приходились на учебный отпуск.
Согласно расчетным листам, заработная плата Мальцевой Е.Б. по должности заместитель директора составила: март -16 665,41 руб., апрель - 26 921,04 руб., май - 26 921,04 руб., июнь - 7 084,48 руб., август - 13 589,06 руб., сентябрь - 28 537,02 руб., октябрь - 12 407,40 руб., ноябрь - 21 027,28 руб., декабрь - 28 537,02 руб. (л.д. 93-97 т. 2)
Итого заработок за расчетный период: 181 689,75 руб.
Согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 101-119 т. 2), Мальцевой Е.Б. отработано в марте - 19 календарных дней, в апреле – полный месяц, в мае – полный месяц, в июне – 8 календарных дней, в августе - 14 календарных дней, в сентябре – полный месяц, в октябре – 14 календарных дней, в ноябре – 20 календарных дней, в декабре – полный месяц.
Для расчета отпускных применяется среднемесячное число календарных дней — 29,3. Количество дней в полностью отработанных месяцах берется как 29,3. В неполных месяцах количество дней рассчитывается по формуле: (29,3 / количество календарных дней месяца) * количество отработанных календарных дней.
Количество расчетных дней составит:
Март (19 отработанных дней из 31): 29,3 / 31 х 19 = 17,96; Апрель (полный месяц): 29,3; Май (полный месяц): 29,3; Июнь (8 отработанных дней из 30): 29,3 / 30) х 8 = 7,81; Август (14 отработанных дней из 31): 29,3 / 31 х 14 = 13,23; Сентябрь (полный месяц): 29,3; Октябрь (14 отработанных дней из 31): 29,3 / 31) х 14 = 13,23; Ноябрь (20 отработанных дней из 30): 29,3 / 30 х 20 = 19,53; Декабрь (полный месяц): 29,3.
Итого расчетных дней за год: 188,96.
Среднедневной заработок составит 961,52 руб. (181 689, 75 руб. / 188,96).
Мальцева Е.Б. в январе 2026 находилась в учебном отпуске 20 дней (с 12.01.2026 по 31.01.2026); сумма за отпуск составит 19 230,40 руб. (20 дней х 961,52 руб.), которая и была выплачена.
Таким образом, за время учебного отпуска истцу сохранялся средний заработок, исчисляемый по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований приравнивать оплату учебного отпуска к полному должностному окладу за месяц не имеется.
Поскольку в январе истец фактически не выполняла трудовые обязанности, оснований для начисления окладной части заработной платы за отработанное время не установлено.
Разница между должностным окладом и оплатой учебного отпуска не свидетельствует о наличии задолженности ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения требований Мальцевой Е.Б. о взыскании недополученной заработной платы за январь 2026 в размере 14 345,21 руб. суд не усматривает.
Абзацами 3, 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с приказом № 21 от 06.04.2025 об оптимизации учебно-методического процесса, разделены зоны ответственности заместителей директора Кокоревой Н.Н. и Мальцевой Е.Б.: организация учебно-методического процесса на народном отделении, струнном отделении, фортепианном отделении и отделении подготовительного цикла возложена на заместителя директора по учебной работе Мальцеву Е.Б. согласно должностной инструкции заместителя директора по учебной работе, в том числе ведение табеля учета рабочего времени на вышеперечисленных отделениях, проверка журналов; организация учебно-методического процесса на теоретическом отделении, отделении декоративно-прикладного творчества, отделении инструментов эстрадного оркестра, отделении хореографического творчества, отделении искусство театра, отделении изобразительного искусства, возложена на заместителя директора по методической работе Кокореву Н.Н. согласно должностной инструкции заместителя директора по учебной работе, в том числе ведение табеля учета рабочего времени на вышеперечисленных отделениях, проверка журналов.
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 данного кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вместе с тем, согласно должностной инструкции заместителя директора по учебной работе в должностные обязанности входит, в том числе, организация текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива дополнительного образования; координация работы педагогических работников по выполнению учебных планов и программ; обеспечение качественной и своевременной замены уроков временно отсутствующих преподавателей, ведение журнала пропущенных и замещенных уроков; обеспечение своевременного составления установленной отчетности; контроль правильного и своевременного ведения педагогами классных журналов, другой документации; ведение табеля учета рабочего времени преподавателей (л.д. 20-21 т. 2).
Мальцева Е.Б. с должностной инструкцией ознакомлена.
Согласно должностной инструкции заместителя директора по методической работе в должностные обязанности входит, в том числе, организация текущего и перспективного планирования научной, проектно-исследовательской, инновационной и экспериментальной деятельности учреждения; осуществление руководства работой, направленной на изучение, обобщение, внедрение в педагогический процесс передового педагогического опыта; осуществление контроля качества образовательной деятельности в учебном учреждении: обеспечение качественной и своевременной замены уроков временно отсутствующих преподавателей, ведение журнала пропущенных и замещенных уроков; обеспечение своевременного составления установленной отчетности; контроль правильного и своевременного ведения педагогами классных журналов, другой документации; ведение табеля учета рабочего времени преподавателей (л.д. 17-19 т. 2).
Таким образом, оспариваемый приказ № № от 06.04.2025 не изменяет определенные сторонами условия трудового договора, издан руководителем в переделах своих полномочий, в связи с чем оснований для признания его не законным суд не усматривает.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Решением Троицкого городского суда Челябинской области от 23.01.2026 (л.д. 179-187 т. 1), установлено, что согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 25.04.2023, Мальцевой Е.Б. в соответствии с Приказом № № от 17.04.2023 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» и Приказом № № от 24.04.2023 «О выплате стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет», установлен должностной оклад в размере 16 747 руб., выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 20%. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 04.09.2023 Мальцевой Е.Б. в соответствии с тарификационной нагрузкой, утвержденной приказом № № от 01.09.2023, установлена тарификационная нагрузка – 32,5 (количество часов в неделю).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 30.01.2024, Мальцевой Е.Б. в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом № № от 29.01.2024, согласно штатному расписанию от 01.01.2024, утвержденному приказом № № от 29.01.2024, Мальцевой Е.Б. установлен должностной оклад в размере 18 757 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 30.01.2024, Мальцевой Е.Б. в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом № № от 29.01.2024, согласно штатному расписанию от 01.01.2024, утвержденному приказом № № от 29.01.2024, за выполнение трудовых обязанностей преподавателя теоретических дисциплин по внутреннему совмещению с 01.01.2024 установлен должностной оклад в размере 15 160 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 02.09.2024, Мальцевой Е.Б. в соответствии с тарификационной нагрузкой, утвержденной приказом № № от 02.09.2024 установлена тарификационная нагрузка педагогическая – 18 (количество часов в неделю).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 02.11.2015 от 01.10.2024 Мальцевой Е.Б. в соответствии с тарификационной нагрузкой, утвержденной приказом № № от 01.10.2024, установлена тарификационная нагрузка педагогическая – 18,5 (количество часов в неделю).
Приказом № № от 13.03.2025 Мальцева Е.Б. восстановлена в должности заместителя директора по учебной работе, с выполнением трудовых обязанностей преподавателя по внутреннему совмещению с тарификационной нагрузкой педагогической 18,5 часов.
Согласно пункта 9 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации г. Троицка Челябинской области, утвержденного директором МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области (далее – Положение об оплате труда, л.д. 126-136 т. 2), оплата труда работника включает: оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за выслугу лет; надбавка молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников (пункт 18 Положения об оплате труда).
В соответствии с пунктом 21 Положения об оплате труда, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы, утвержденными руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Для оценки эффективности труда работников учреждений, указанных в пункте 18 Положения об оплате труда и в целях определения размера надбавки по выплатам стимулирующего характера в каждом учреждении формируется комиссия по выплатам стимулирующего характера работников учреждения, в состав которой входят представители администрации учреждения, члены представительного органа работников, если таковы есть в учреждении, работники учреждения. Состав комиссии по выплатам стимулирующего характера работников и порядок ее работы утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в процентном отношении от оклада работников или в абсолютной сумме в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.
Основными показателями премирования работников являются: Положительные результаты деятельности муниципального учреждения; инициатива, активность и применение в работе современных форм и методов организации труда; обеспечение сохранности муниципальной собственности; соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; другие показатели (пункт 22 Положения об оплате труда).
При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий: по итогам работы за месяц; по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год; единовременные премии и награждения (пункт 23 Положения об оплате труда).
Выплата премии работникам производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда или в абсолютной сумме (пункт 25 Положения об оплате труда).
В целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников, развития творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, разработано Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, утвержденное приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 01.09.2025 (далее - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников).
Согласно пункта 2.11. указанного Положения стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей.
Основными показателями стимулирования работников являются: 1) положительные результаты деятельности учреждения; 2) существенный вклад в подготовку и выполнение городских программ; 3) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; 4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 5) обеспечение сохранности муниципальной собственности; 6) соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности; 7) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; 8) качественный уровень исполнения входящих и подготовки исходящих служебных документов, справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов, актов проверок; 9) другие показатели (пункт 2.12. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников).
В силу пункта 2.13 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом учреждения, обеспечивающим государственно-общественный характер управления по представлению комиссии по стимулирующим выплатам и руководителя учреждения.
Размеры премии по итогам работы устанавливаются работникам в процентах от должностного оклада или в денежном выражении (пункт 2.14 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников).
Согласно пункт 3.1 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников установление стимулирующих выплат работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по стимулированию, образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за месяц, квартал, полугодие, год. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. К каждому показателю стимулирования (при применении балловой системы) устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов (пункты 3.2-3.3 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников).
В соответствии с пунктом 3.4 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки. Размер выплат определяется следующим образом: определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения; на основании оценки деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период для каждого работника.
После подсчета баллов для оценки работы работников (приложение 3) составляется сводный оценочный лист (приложение 4), отражающее суммарное количество баллов, набранное каждым работником.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов. Денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника, таким образом получается размер выплат по итогам работы каждого работника на рассматриваемый период.
При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла" производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда. В целях более полного и своевременного использования средств, предусмотренных на оплату труда в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.
Согласно пункта 3.6 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников комиссия по представлению руководителя учреждения рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с выборным органом первичной профсоюзной организации. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом (Приложение 5,6), на основании которого руководитель учреждения издает приказ.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен выплат в случаях: нарушения Устава образовательного учреждения; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения; нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины; нарушения корпоративной этики.
Из искового заявления, пояснений истца следует, что как преподаватель она не получала в спорный период премии по должности заместителя директора и преподавателя, в то время как в период с марта 2025 по май 2025 она приняла участие в следующих мероприятиях: концерт 09.05.2025 в ДК им. Луначарского (хор); отчетный концерт 17.05.2025; подготовила обучающегося МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области к участию в международном конкурсе по музыкальной литературе «Musicus iuvenis», получившего диплом Лауреата I степени в апреле-мае 2025. Период с июня 2025 по август 2025 пришелся на время летних каникул, а 01.09.2025 совмещение по должности преподавателя прекращено.
Из материалов дела следует, что 10.03.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера преподавателям – надбавка за личный вклад, исчисленные в процентом соотношении к должностному окладу в период с 01.03.2025 по 30.06.2025 в следующих размерах: <данные изъяты> (л.д. 229 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 10.03.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с 01.03.2025 по 30.06.2025 установлена надбавка к окладу за личный вклад работников в достижении эффективности работы учреждения: <данные изъяты> (л.д. 228 т. 3).
10.03.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера – надбавка за личный вклад, исчисленные в процентом соотношении к должностному окладу в период с 01.03.2025 по 30.06.2025 за качество выполняемой работы <данные изъяты> (л.д. 138 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 10.03.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с 01.03.2025 по 30.06.2025 установлена надбавка к окладу за результаты работы <данные изъяты> (л.д. 137 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 25.03.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с 01.03.2025 по 30.06.2025 установлена надбавка за результаты работы пропорционально отработанному времени <данные изъяты> (л.д. 136 т. 3). Сведений о рассмотрении вопроса о премировании комиссией по распределению стимулирующих выплат не представлено.
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 10.03.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с 01.03.2025 по 31.08.2025 установлена надбавка к окладу за личный вклад работников в достижении эффективности работы учреждения: <данные изъяты> (л.д. 225 т. 3). Сведений о рассмотрении вопроса о премировании комиссией по распределению стимулирующих выплат не представлено.
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 30.06.2025 по итогам работы за июнь месяц произведена выплата премии <данные изъяты> (л.д. 135 т. 3). Сведений о рассмотрении вопроса о премировании комиссией по распределению стимулирующих выплат не представлено.
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 31.07.2025 по итогам работы за июль месяц произведена выплата премии <данные изъяты> (л.д. 201 т. 4). Сведений о рассмотрении вопроса о премировании комиссией по распределению стимулирующих выплат не представлено.
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 29.08.2025 по итогам работы за июль месяц произведена выплата премии <данные изъяты> (л.д. 202 т. 4). Сведений о рассмотрении вопроса о премировании комиссией по распределению стимулирующих выплат не представлено.
30.09.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера в том числе за качество работы <данные изъяты> (л.д. 132-133 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 30.09.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с 01.09.2025 по 31.12.2025 установлена надбавка к окладу за качество работы: <данные изъяты> (л.д. 131 т. 3).
30.09.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера по итогам работы за сентябрь месяц. Комиссией решено установить надбавку стимулирующего характера по итогам работы за сентябрь месяц <данные изъяты> (л.д. 127оборот т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 30.09.2025 по итогам работы за сентябрь месяц выплачена премия <данные изъяты> (л.д. 127 т. 3).
27.10.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера по итогам работы за октябрь месяц. Комиссией решено установить надбавку стимулирующего характера по итогам работы за октябрь месяц главному <данные изъяты>. (л.д. 125оборот т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 27.10.2025 по итогам работы за октябрь месяц выплачена премия <данные изъяты> (л.д. 125 т. 3).
27.11.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера по итогам работы за ноябрь 2025. Комиссией решено установить ежемесячную надбавку стимулирующего характера <данные изъяты> (л.д. 120 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 27.11.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат по итогам работы за ноябрь месяц установлена премия следующим работникам <данные изъяты> (л.д. 119 т. 3).
27.11.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячную надбавку стимулирующего характера, исчисленную в процентном соотношении к должностному окладу за качество работы <данные изъяты> (л.д. 122 т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 27.11.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат установлена надбавка к окладу за качество работы <данные изъяты> (л.д. 121 т. 3)
25.12.2025 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос о выплате премии работникам по итогам работы за декабрь 2025. Комиссией решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за декабрь 2025 в следующих размерах: <данные изъяты> (л.д. 116оборот т. 3).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 25.12.2025 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат по итогам работы за ноябрь месяц установлена премия стимулирующего характера по итогам работы за декабрь 2025 в следующих размерах: <данные изъяты> (л.д. 116 т. 3).
12.01.2026 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера с 12.01.2026 по 31.08.2026 за качество работы <данные изъяты> (л.д. 8-9 т. 5).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 12.01.2026 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат установлена надбавка стимулирующего характера с 12.01.2026 по 31.08.2026 за качество работы <данные изъяты> (л.д. 204-205 т. 4).
30.01.2026 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера за качество работы за январь, исчисленные в процентном соотношении к окладу <данные изъяты> (л.д. 12-12а т. 5).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 30.01.2026 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат установлена надбавка стимулирующего характера за качество работы и высокие результаты <данные изъяты> (л.д. 207-208 т. 5).
27.02.2026 на заседании комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области рассматривался вопрос об установлении надбавки стимулирующего характера. Комиссией решено установить ежемесячные надбавки стимулирующего характера за качество, исчисленные в процентном соотношении к окладу <данные изъяты> (л.д. 17-18 т. 5).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 27.02.2026 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат установлена надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ с 01.02.2026 по 28.02.2026 <данные изъяты> (л.д. 212-213 т. 4).
Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области № № от 27.02.2026 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат установлена надбавка стимулирующего характера по итогам работы за февраль месяц <данные изъяты>. (л.д. 214 т. 4).
Протокол заседания комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области по распределению стимулирующих выплат по итогам работы за февраль месяц не представлен.
Кроме того, представлены протокол заседания комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области по распределению стимулирующих выплат по итогам за март месяц <данные изъяты> (л.д. 20 т. 5); протокол заседания комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области по распределению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за период с 01.03.2026 по 31.03.2026 преподавателям <данные изъяты> (л.д. 21-22 т. 5).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия у истца дисциплинарных взысканий в спорный период, принимая во внимание назначение выплат стимулирующего характера работникам МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, а следовательно наличие фонда оплаты труда для назначения истцу выплат стимулирующего характера, учитывая, отсутствие доказательств того, что вопрос о назначении Мальцевой Е.Б. выплат стимулирующего характера в спорный период рассматривался заседании на комиссии для установления выплат стимулирующего характера работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области, отсутствие доказательств обоснованности лишения Мальцевой Е.Б. выплат стимулирующего характера, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения истцу денежного поощрения по должности преподаватель за период с 13.03.2025 по 01.09.2025, за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 по должности заместитель директора по учебной работе у ответчика не имелось.
В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи б Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Равные условия работы предполагают и равные условия поощрения работников и наличие установленных обязательных критериев, по которым оцениваются труд работников и разрешается вопрос наличия или отсутствия оснований для премирования.
Из материалов дела следует, что за период с марта 2025 по март 2026 Мальцевой Е.Б. единственной в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области не было выплачено денежное поощрение в полом объеме, без каких-либо пояснений и объяснений причин такого решения, что подтверждает доводы истца о наличии субъективного фактора в данном решении, а не связанного с ее отношением к труду. В трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
Таким образом, стороной ответчика не представлено и материалы дела не содержат доказательства, подтверждающие законное снижения Мальцевой Е.Б. денежного поощрения в спорные периоды.
К компетенции суда, разрешающего трудовой (служебный) спор, относится проверка законности действий представителя нанимателя, связанных со снижением сотруднику денежного поощрения.
При этом, несмотря на то, что вопрос о ежемесячном денежном поощрении сотрудников относится к компетенции непосредственно руководителя на основании личного усмотрения, на наличие у нанимателя права определения размера денежного поощрения служащего, такое право не может быть произвольным, носящим дискриминационный характер, должно быть обусловлено качеством работы конкретного сотрудника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения; принцип свободы усмотрения руководителя в вопросах премирования сотрудников исходя исключительно из личного восприятия конкретного сотрудника, на который ссылается ответчик, не является безграничным, сочетаясь с принципом добросовестного поведения участников трудовых правоотношений, он не исключает оценку разумности и обоснованности денежного вознаграждения конкретного сотрудника с учетом качества его работы, выполнения должностных обязанностей, нормативных правил и требований, и иных критериев исходя из вида службы истца.
Согласно представленному истцом расчету размер стимулирующих выплаты по должности «преподаватель» за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 составил 112 200 руб., по должности «заместитель директора по учебной работе» за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 - 262 972 руб.
До принятия решения судом ответчиком не представлены какие-либо расчеты и доводы о размерах снижения денежного поощрения.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная стимулирующая выплата по должности «преподаватель» за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 в размере 112 200 руб., по должности «заместитель директора по учебной работе» за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 в размере 262 972 руб.
Разрешая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 названного кодекса.
В пункте 1 статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В силу пункта 1 статьи 200 Кодекса течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Из разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», следует, что, если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок. Так, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 также указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из материалов дела следует, что о прекращении совмещения должностей Мальцева Е.Б. уведомлена 26.08.2025, совмещение отменено с 01.09.2025.
С настоящим исковым заявлением Мальцева Е.Б. обратилась 24.03.2026.
Таким образом, истцом значительно пропущен месячный срок исковой давности по требованиям о восстановлении в должности преподавателя, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.
Годичный срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2026 по 11.01.2026, стимулирующий выплат по должности преподавателя за период с 13.03.2025 (со сроком выплаты в апреле 2025) по 01.09.2025, стимулирующих выплат по должности заместитель директора по учебной работе за период с 24.03.2025 (со сроком выплаты в апреле 2025) по 24.03.2026 Мальцевой Е.Б. не пропущен.
Оснований для восстановления пропущенного процессуального срока суд не усматривает, поскольку уважительных причин пропуска срока истцом не приведено.
Доводы о том, что о нарушении своего права Мальцева Е.Б. узнала лишь получив выписку о состоянии лицевого счета в ОСФР, суд находит не состоятельными, поскольку Мальцева Е.Б. восстановлена в должности заместителя директора по учебной работе в МБУДО «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области с выполнением трудовых обязанностей преподавателя по внутреннему совмещению с тарификационной нагрузкой педагогической 18,5 часов решением Троицкого городского суда Челябинской области от 12.03.2025, решение вступило в законную силу, в указанной части обжаловано не было.
Доводы истца о том, что она является юридически не грамотной и не верно прочитала решение суда, также не могут служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд с иском.
Вступившие в законную силу судебные постановления, как установлено частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений пункта 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С учетом принципа разумности и справедливости, и принимая во внимание, что истец был неправомерно лишен ответчиком дохода для обеспечения нужд себя и своей семьи, причиненных ему нравственных страданий, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать стимулирующие выплаты по должности преподаватель за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 в размере 112 200 руб., по должности заместитель директора по учебной работе за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 в размере 262 972 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования Мальцевой Елены Борисовны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 3» города Троицка Челябинской области (№) в пользу Мальцевой Елены Борисовны (№) стимулирующие выплаты по должности преподаватель за период с 13.03.2025 по 01.09.2025 в размере 112 200 руб., по должности заместитель директора по учебной работе за период с 24.03.2025 по 24.03.2026 в размере 262 972 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мальцевой Елены Борисовны отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 08.10.2026