РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2026 года г.Троицк
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Лавровой Н.А., при помощнике: Немытовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коновалов В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» (далее - ООО ПК «Магнат-М») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.04.2024 года по 03.07.2025 года в размере 395720 рублей, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 180 296 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец в период с 04 апреля 2024 года по 03 июля 2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО ПК «Магнат-М». Был принят на работу водителем, с 15 августа 2024 года переведен на должность механика, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ. 04 апреля 2024 года он был принят на работу приказом №12. 03 июля 2025 года был уволен по собственному желанию на основании приказа № 1 от 03.07.2025 года, копия приказа на руки не выдавалась. Работодателем до настоящего времени не произведена выплата компенсации за все неиспользованные дни отпуска за период с 2024 года по 2025 год за 65 дней. Также истец указал, что работа осуществлялась в районе Крайнего Севера, в связи с чем продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 52 календарных дня, включая 28 календарных дней основного и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Также истец ссылается на то, что работодатель незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, которые он оценивает в 300000 рублей.
Истец Коновалов В.В. в судебном заседании участвовал, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ПК «Магнат-М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что определением Арбитражного суда Челябинской области от 30 декабря 2025 года принято к производству заявление о признании ООО ПК «Магнат-М» несостоятельным (банкротом), возбуждено дело № А76-49182/2025.
Решением Арбитражного суда Челябинской области от 10 августа 2026 года ООО Производственная Компания «Магнат-М» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Харисов Ринас Риясович.
Сведения о признании юридического лица банкротом и открытии конкурсного производства внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 28 августа 2026 года.
Конкурсный управляющий Харисов Р.Р. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменных возражений по существу заявленных требований, контррасчета и документов, касающихся трудовых отношений с истцом, учета рабочего времени, предоставления отпусков и произведенного при увольнении окончательного расчета, суду не представил.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
В специальный стаж таких работников включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Из сведений о трудовой деятельности застрахованного лица следует, что Коновалов В.В. 04 апреля 2024 года был принят на работу в ООО ПК «Магнат-М», впоследствии работал механиком, 03 июля 2025 года уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.5-7).
Факт трудовых отношений также подтверждается сведениями о доходах физического лица за 2024 и 2025 годы, представленными налоговым агентом ООО ПК «Магнат-М», а также банковской выпиской о перечислении ответчиком заработной платы истцу (л.д.8-9, 31-34).
Согласно справке о доходах за 2024 год, ООО ПК «Магнат-М» начислен доход в общей сумме 2055785,83 рубля, согласно справке за 2025 год – 1174205,77 рублей.
Также из материалов дела следует, что трудовая деятельность истца осуществлялась в условиях, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера.
Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.
При этом трудовой договор, графики работы на вахте, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков, расчетные листки, документы о произведенном при увольнении окончательном расчете, ответчиком суду не представлены.
Указанные документы относятся к кадровой и расчетной документации работодателя, обязанность по ведению которой возложена на работодателя.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом непредставление работодателем находящихся в его распоряжении документов, подтверждающих исполнение им установленных трудовым законодательством обязанностей перед работником не может повлечь неблагоприятные последствия для работника и освобождать работодателя от обязанности доказать надлежащее исполнение обязательств по предоставлению и оплате отпуска и осуществлению окончательного расчета.
Доказательств того, что в спорный период истцу предоставлялся ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск либо что при увольнении ему была выплачена соответствующая денежная компенсация, ответчиком не представлено.
Из банковской выписки также не усматривается выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Продолжительность трудовых отношений истца с ответчиком в спорный период с 04 апреля 2024 год по 03 июля 2025 года составляет 15 месяцев.
При продолжительности ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска 52 календарных дня за один рабочий год количество дней отпуска, приходящееся на указанный период составляет:
52:12 * 15 = 65 календарных дней.
Таким образом, из представленного истцом расчета следует, что указание в просительной части уточненного искового заявления на 52 дня относится к продолжительности отпуска за один рабочий год + 3 месяца и 13 дней до 03 июля 2025 года.
Для определения размера компенсации истцом применен средний дневной заработок 6088,03 рубля, рассчитанный исходя из заработка 2140552 руб.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет средней заработной платы производиться из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих соответствующему периоду; средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев.
Представленными справками о доходах подтверждается получение истцом в расчетном периоде значительного дохода от ответчика.
Расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Расчетные листки, сведения о фактически отработанном времени и документы о наличии периодов, подлежащих исключению из расчетного периода, работодателем суду также не представлены.
При таких обстоятельствах, оснований для признания представленного истцом расчета недостоверным либо завышенным судом не установлено.
С учетом заявленных требований размер компенсации составляет: 6088 х 65 дней = 395720 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 395720 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся ему денежных средств, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате Коновалову В.В. при прекращении трудового договора 03 июля 2025 года, однако выплачена не была, период нарушения установленного срока выплаты исчисляется с 04 июля 2025 года.
Истцом представлен расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности 395 720 руб. и размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавших в соответствующие периоды.
Согласно представленному расчету размер денежной компенсации за период с 04 июля 2025 года по 04 сентября 2026 года составляет 180 296 руб. 62 коп.
Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Доказательств погашения задолженности полностью либо частично в материалы дела не представлено.
Проверив представленный расчет, суд признает его арифметически правильным и соответствующим установленному статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации порядку исчисления денежной компенсации.
При разрешении указанного требования суд учитывает признание ответчика несостоятельным (банкротом).
Определением Арбитражного суда Челябинской области от 30 декабря 2025 года принято к производству заявление о признании ООО Производственная Компания «Магнат-М» несостоятельным (банкротом).
Обязанность работодателя выплатить Коновалову В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск возникла 03 июля 2025 года, то есть до принятия арбитражным судом заявления о признании ответчика банкротом.
Следовательно, установленное судом требование истца относится к задолженности перед лицом, работавшим по трудовому договору, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, и не является текущим платежом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) не прекращает предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств.
Суд также принимает во внимание, что законодательством о несостоятельности (банкротстве) предусмотрен специальный порядок учета и удовлетворения требований работников и начисляемых на них процентов. Вместе с тем наличие такого порядка само по себе не свидетельствует об отсутствии у работника материально-правового требования, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящем деле Коноваловым В.В. непосредственно предъявлено самостоятельное исковое требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, размер основного долга установлен судом, период просрочки определен, расчет денежной компенсации представлен истцом и ответчиком не опровергнут.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования и взыскании с ООО Производственная Компания «Магнат-М» денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 04 июля 2025 года по 04 сентября 2026 года в размере 180 296 руб. 62 коп.
Последующее исполнение настоящего решения, в том числе учет установленных настоящим судебным актом требований истца, осуществляется с соблюдением порядка удовлетворения требований лиц, работающих или работавших по трудовому договору, предусмотренного Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме.
Факт нарушения трудовых прав Коновалова В.В. установлен: при прекращении трудового договора ответчиком не выплачена причитающаяся ему денежная компенсация за неиспользованный отпуск в значительном размере, задолженность продолжительное время не погашена.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного нарушения, продолжительность нарушения трудовых прав истца, размер невыплаченной суммы, обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., полагая заявленный размер 300 000 руб. несоразмерным установленным обстоятельствам нарушения.
В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19520,33 рублей.
Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Коновалова Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Магнат-М» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Магнат-М» (ИНН 7447255379, ОГРН 1157456017630) в пользу Коновалова Владимира Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина <данные изъяты> (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 395 720 (триста девяносто пять тысяч семьсот двадцать) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 04 июля 2025 года по 04 сентября 2026 года в размере 180 296 (сто восемьдесят тысяч двести девяносто шесть) рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части в размере 285000 рублей отказать.
Взыскать с ООО Производственная Компания «Магнат-М» (ИНН 7447255379, ОГРН 1157456017630) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере в размере 19520,33 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: