РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Журавель А.О., при секретаре Чолакян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинова Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг Троицк» о защите нарушенных трудовых прав, установил:
Литвинов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Агроторг Троицк» о защите нарушенных трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что 16.04.2024 между ним и ООО «Агроторг Троицк» заключен трудовой договор, по которому истец принят в ООО «Агроторг Троицк» на должность <данные изъяты>. Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08.00, окончание работы 17.00, оплата труда в размере 16 700 руб. в месяц, районный коэффициент 15%.
Фактически работодателем установлен режим работы истца, отличный от предусмотренного в трудовом договоре: первый и второй день с 08.00 до 20.00, третий и четвертый день – выходной.
Ответчик систематически привлекал истца к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель заработную плату выплачивал в неполном объеме, оплату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни не производил.
21.07.2025 трудовые отношения прекращены, однако полный расчет при увольнении не произведен.
С учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ООО «Агроторг Троицк» в пользу истца задолженность по заработной плате, а именно: новогоднюю премию за декабрь 2024 – 17 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 817,28 руб., доплату за работу в режиме разделенного рабочего дня в размере 140 712 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 031,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Литвинов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что работодателем нарушены ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации, он был введен в заблуждение через расчетный листок, неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Все нарушения носят системный и длительный характер.
Представители ООО «Агроторг Троицк» Евсевлеева Т.М., Богомолов В.В., действующие на основании доверенностей (л.д. 41-42 т. 1), в судебном заседании исковые требования не признали по доводам отзыва на исковое заявление.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, представителей ответчика, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве одной из мер поощрений статья 191 данного кодекса предусматривает премии.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 4 статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с положениями пункта 3 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, допускается с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно положениям статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Пунктом 58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 16.04.2024 № № Литвинов А.Н. принят в администрацию ООО «Агроторг Троицк» на должность <данные изъяты> (л.д. 70-73, т. 1).
Согласно трудового договора должностной оклад составил 16 700 руб. (пункт 3.1 договора).
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2 договора).
Как следует из пункта 4.3 договора, по согласованию с непосредственным руководителем и при условии сохранения длительности, допускается иное время начала и окончания рабочего дня, начала, окончания времени обеда.
Согласно пункта 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг Троицк», утвержденными генеральным директором 25.09.2024 (далее – Правила внутреннего трудового распорядка, л.д. 43-65 т. 1) в ООО «Агроторг Троицк» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в сутки с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодателем в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, то есть особым режимом работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (приложение № 3).
Приложением № 3 Правил внутреннего трудового распорядка установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность Водитель автобуса не включена в указанный перечень.
Из искового заявления следует, что 21.07.2025 трудовые отношения прекращены.
В судебном заседании истец пояснил, что при заключении трудового договора ему было известно, что фактически график работы будет иным - два рабочих дня через два выходных, с таким графиком он был согласен.
Не оспаривалось сторонами, что истец привлекался к сверхурочной работе, оплата такой работы произведена работодателем, требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы истцом не заявлено.
Исходя из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28.04.2022 N 902-О ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективных соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в письме Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Из сведений о входе/выходе Литвинова А.Н. на предприятие через проходную (л.д. 123-139 т. 2), которые не оспаривались истцом, следует, что фактически отработанное время было оплачено в полном объеме.
Принимая во внимание, что трудовым договором между установление Литвинову А.Н. ненормированного рабочего дня не предусмотрено, должность <данные изъяты> не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительно оплачиваемого отпуска, установленного за ненормированный рабочий день, суд не усматривает.
Разрешая требование истца о доплате за разделение рабочего дня, суд приходит к следующему.
Согласно статье 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным кодексом.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда <данные изъяты> утверждены приказом Минтранса России от 16.10.2020 <данные изъяты> которых предусмотрено, что с согласия <данные изъяты> рабочий день (смена) может быть разделен работодателем на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы. При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать: для <данные изъяты> - 3 часа; для остальных <данные изъяты> - 5 часов. Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования <данные изъяты> времени отдыха по своему усмотрению. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из указанных положений следует, что работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время; с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, в том числе предусматривать разделение рабочего дня (смены) на части, закрепляя такой порядок в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом соответствующие условия должны быть отражены в трудовом договоре работника, изменение существенных условий которого работодателем в одностороннем порядке не допускается.
Как следует из сведений о входе/выходе Литвинова А.Н. на предприятие через проходную (л.д. 123-139 т. 2), табелей учета рабочего времени (л.д. 100-115 т. 1), пояснений истца, не оспаривалось представителями ответчика, истец фактически работал утром и вечером, в промежутках между рейсами на рабочем месте не находился, вместе с тем, работодателем производилась оплата из расчета отработанного 8 часового дня.
Как следует из расчетных листков (л.д. 80-86 т. 1), сведений о начислениях для расчета сверхурочных и ночных часов (л.д. 159 т. 2), работодатель ежемесячно производил истцу доплату за сверхурочную работу.
Учитывая, что фактически истцу был установлен сменный режим работы в связи с производственной необходимостью, в отсутствие доказательств установления истцу рабочего дня с разделением его на части, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Литвинова А.Н. о взыскании доплаты за разделение рабочего дня в размере 17 240 руб.
Разрешая требование Литвинова А.Н. о взыскании премии, суд приходит к следующему.
В целях соблюдения требований ст. 135 ТК РФ на предприятии разработано и применяется Положение об оплате труда работников ООО «Агроторг Троицк» (далее ПоТР).
Согласно пункту 7.2. Положение об оплате труда работников ООО «Агроторг Троицк», утверждённым генеральным директором 18.08.2025 (далее - Положение об оплате труда, л.д. 67-69 т. 1) заработная плата - оклад, премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (карту).
В силу пункта 7.3 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере до 50% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, (окончательный расчет за месяц). Заработная плата (первая и итоговая части) оплачивается работнику за фактически отработанное им время.
В соответствии с пунктом 7.4 Положения об оплате труда перед выплатой окончательного расчета по заработной плате каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Пунктом 7.9. Положения об оплате труда установлено, что выплата премий осуществляется в дни выплаты оклада.
Согласно пункта 4.2. Положения об оплате труда премии выплачиваются на основании приказа генерального директора общества.
Согласно выписки из приказа № № от 31.12.2024, Литвинову А.Н. по итогам работы за декабрь 2024, согласно Положения об оплате труда, за производственные результаты и профессиональное мастерство начислена премия в размере 9 300 руб., 17 240 руб. (л.д. 110 т. 2).
Приказом № № от 31.12.2024, Литвинову А.Н., согласно Положения об оплате труда, утверждена текущая премия за декабрь 2024 в размере 9 000 руб. (л.д. 109 т. 2).
Указанные премии в полном объеме выплачены истцу, что подтверждается расчётным листом, платежными поручениями (л.д. 82, 210-211 т. 1, 56-57 т. 2).
Сведений об издании иных приказом о премировании Литвинова А.Н. в декабре 2024 в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании новогодней премии в размере 17 240 руб.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 названного кодекса.
В пункте 1 статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В силу пункта 1 статьи 200 Кодекса течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Из разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», следует, что, если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок. Так, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 также указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
С настоящим исковым заявлением Литвинов А.Н. обратился 17.06.2026.
Таким образом, истцом пропущен годичный срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 17.06.2025 по 21.07.2025 (дата прекращения трудовых отношений).
Вместе с тем, учитывая, что истец обращался за защитой своего нарушенного права в Прокуратуру г. Троицка Челябинской области 18.02.2026 (л.д. 160 т. 2), 25.03.2026 (л.д. 169-170 т. 2), оснований для применения срока исковой давности суд не усматривает.
Учитывая, что Литвинову А.Н. отказано в удовлетворении требований о взыскании новогодней премии, доплаты за разделенный рабочий день, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования Литвинова Андрея Николаевича (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг Троицк» (№) о взыскании новогодней премии в размере 17 240 руб., доплаты за разделенный рабочий день в размере 140 712 руб., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 7 817,28 руб., процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 64 031,94 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 08.10.2026.