РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Троицк Челябинской области
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Богдан О.А., при секретаре Колбиной Е.А., с участием истца Лаптева М.А., его представителя Ильченко Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптева Михаила Аркадьевича к Акционерному обществу «Единый инвестиционный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лаптев М.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Единый инвестиционный Центр» (далее АО «ЕИЦ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 08 апреля 2026 года в размере 411 996 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начисляемые на подлежащую взысканию сумму задолженности в размере ключевой ставки Банка России, начиная с даты вступления решении суда в законную силу по день фактического исполнения.
В обоснование исковых требований указал, что 02 сентября 2023 года он был принят на работу в АО «ЕИЦ» на должность машиниста насосных установок. Место выполняемой работы <адрес>, насосная на территории дизельного завода. У него на руках имеется экземпляр трудового договора № от 02 сентября 2023 года, личная карточка работника, не подписанные со стороны работодателя. За весь период работы, с какими либо документами, касающимися трудовых отношений, он ознакомлен не был, копии на руки не выдавались. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, личной карточкой работника, сведениями о доходах физического лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2025 - 2026год, записями о рабочих сменах в оперативных журналах, перечислением заработной платы на банковскую карту.
Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 14 007 руб. 00 коп., согласно справке 2НДФЛ за 2023 года ему было выплачено 140 834 руб. 37 коп., удержан налог 18 307 руб. С 2024 года заработная плата установлена в размере 16 100 руб. В период с января 2024 года по апрель 2026 года к выплате подлежало 14 007 руб. 00коп. (16 100 руб. – 2 093 руб. налог на доходы, 13%), однако заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, за период с мая 2025 года по 08 апреля 2026 года заработная плата не выплачивалась. Действие трудового договора прекращено 08 апреля 2026 года по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, последняя отработанная смена 07-08 апреля 2026 года. Согласно условиям трудового договора, ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 368 100 руб. 00 коп., между тем, из справок 2НДФЛ за период с января 2024 года по апрель 2026 года следует, что ответчик начислил заработную плату в размере 264 393 руб. 00 коп., сумма поступивших на расчетный счет выплат за период с февраля 2024 года по декабрь 2025 года составила 230 049 руб. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2025 года по 08 апреля 2026 года составляет 34 343 руб. 21 коп. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за 70 дней отпуска, в размере 29 113 руб. 25 коп. за вычетом подоходного налога.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать размер заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). С января 2023 года по 2026 год МРОТ в Российской Федерации поднимался 4 раза, но заработная плата начислялась истцу в 2023 году в размере 14 007 руб., в 2024 году и до окончания трудовых отношений в размере 16 100 руб. В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с последующими изменениями, минимальный размер оплаты труда составил: с 01 января 2023 года - 16 242 руб., с районным коэффициентом 18 678 руб. 30 коп.; с 01 января 2024 года - 19 242 руб., с районным коэффициентом - 22 128 руб. 30 коп.; с 01 января 2025года - 22 440 руб., с районным коэффициентом 25 806 руб.; с 01 января 2026 года - 27 093 руб., с районным коэффициентом 31 156 руб. 95 коп.
Учетом требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации задолженность ответчика по заработной плате составляет за 2024 год – 231 019 руб. 56 коп., за 2025 год – 269 414 руб. 64 коп., за три месяца 2026 года – 81 319 руб. 65 коп., за две смены в апреле 2026 года – 3 874 руб. 36 коп., всего 585 628 руб. 21 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск 56 417 руб. 90 коп.
В судебном заседании истец Лаптев М.А., его представитель Ильченко Е.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик АО «ЕИЦ» о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, судебные извещения не получены, истек срок хранения.
Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства, перерывах в судебных заседаниях доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.troickg.chel.sudrf.ru.
Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что АО «ЕИЦ» является действующим юридическим лицом (л.д. 183-189).
02 сентября 2023 года Лаптев М.А. и АО «ЕИЦ» заключили трудовой договор, согласно которому Лаптев М.А. принят на работу в АО «ЕИЦ» на должность машиниста насосных установок, место работы: Челябинская область, г.Троицк, Дизельный завод, д. 1. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начало работы с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., заработная плата 12 180 руб. коп., районный коэффициент 15% - 1 827 руб. (л.д. 12 -15).
В материалы дела истцом предоставлены копии оперативного журнала, за период с 02 сентября 2023 года по 11 апреля 2026 года, согласно которому истец работал по графику сутки через трое, в сентябре 2023 года отработано 8 смен (192 часа), в октябре 2023 года отработано 7 смен (168 часов), в ноябре 2023 года - 8 смен (192 часа), в декабре 2023 года -8 смен (192 часа), в январе 2024 года - 7 смен (168 часов), в феврале 2024года - 8 смен (192 часа), в марте 2024года -7 смен (168 часов), в апреле 2024года -8 смен (192 часа), в мае 2024 года - 8 смен (192 часа), в июне 2024 года - 7 смен (168 часов), в июле 2024 года - 8 смен (192 часа), в августе 2024 года - 8 смен (192 часа), в сентябре 2024 года -7 смен (168 часов), в октябре 2024 года - 8 смен (192 часа), в ноябре 2024 года -7 смен (168 часов), в декабре 2024 года - 8 смен (192 часа), в январе 2025 года - 8 смен (192 часа), в феврале 2025 года - 7 смен (168 часов), в марте 2025года - 8 смен (192 часа), в апреле 2025года -7 смен (168 часов), в мае 2025 года - 8 смен (192 часа), в июне 2025года - 7 смен (168 часов), в июле 2025 года - 8 смен (192 часа), в августе 2025года - 8 смен (192 часа), в сентябре 2025 года - 7 смен (168 часов), в октябре 2025 года - 8 смен (192 часа), в ноябре 2025 года - 8 смен (192 часа), в декабре 2025 года - 7 смен (168 часов), в январе 2026 года - 8 смен (192 часа), в феврале 2026 года - 7 смен (168 часов), в марте 2026года - 8 смен (192 часа), в апреле 2026 года -2 смены (48 часов) (л.д. 20-178).
Из справок о доходах и суммах налога физического лица за период с сентября 2023 года по апрель 2026 года следует, что АО «ЕИЦ» начислило Лаптеву М.А. заработную плату за 2024 год в размере 54 372 руб. 00 коп., за 2025 год – 168 000 руб., за 2026 год – 48 300 руб., всего начислено 270 672 руб. (л.д. 15-19).
Согласно выписке по счету АО «ЕИЦ» перечислило на счет Лаптева М.А. заработную плату в 2024 году – 133 500 руб., в 2025 году – 98 049 руб. 79 коп., в 2026 году зачислений не было, всего перечислено 231 549 руб. 79 коп. (л.д. 179-182).
08 апреля 2026 года Лаптев М.А. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.
На запрос суда о предоставлении табелей учета рабочего времени, расчетных листков, ведомостей о начислении и перечислении заработной платы, документов о нахождении истца в отпуске, о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2023 года по 2026 год, документы АО «ЕИЦ» не представлены, судебная корреспонденция не получена, истек срок хранения.
Согласно пояснениям Лаптева М.А. в должности <данные изъяты>, был трудоустроен официально, за это время несколько раз менялись работодатели. Организация находится в г.Екатеринбурге, заработную плату выплачивали не регулярно, объясняли, что Водоканал задерживал им оплату, дозвониться до организации не возможно. В отпуске был в 2023 году, до того, как был трудоустроен к ответчику, больше в отпуск не ходил. Окончательный расчет при увольнении он не получил, что также подтверждается выпиской по счету карты по состоянию на 19 мая 2026 года (л.д. 179).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, составляет 39 122 руб. 21 коп. (270 672 руб. - 231 549 руб. 79 коп.).
Истцом заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы с учетом установленного МРОТ за период с 01 января 2024 года по 08 апреля 2026 года, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).
Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Челябинской области в размере 1,15.
Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, после чего должно производиться начисление районного коэффициента, который в состав минимального уровня оплаты труда не включается.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года составлял 16 242 руб., с районным коэффициентом 18 678 руб. 30 коп.; с 01 января 2024 года - 19 242 руб., с районным коэффициентом - 22 128 руб. 30 коп.; с 01 января 2025года - 22 440 руб., с районным коэффициентом 25 806 руб.; с 01 января 2026 года - 27 093 руб., с районным коэффициентом 31 156 руб. 95 коп.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Лаптевым М.А. выполнена установленная норма труда, заработная плата, установленная трудовым договором, ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Учитывая положения ст.ст. 133, 146, 148, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», суд приходит к выводу, что заработная плата Лаптеву М.А. подлежала выплате не ниже минимального размера оплаты труда, за 2024 год подлежала выплате заработная плата в размере 231 019 руб. 45 коп. ((22128,30 – 13%) х 12), 2025 года – 269 414 руб. 64 коп. ((25806 – 13%) х 12), за 2026 год – 85 194 руб. ((31 156,95 – 13%) х 3) + (31156,95 – 13%) /7 х 2).
Таким образом, с АО «ЕИЦ» в пользу Лаптева М.А. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 января 2024 года по 08 апреля 2026 года в размере 355 578 руб. 30 коп. (585 628 руб. 09 коп. – 231 549 руб. 79 коп.).
Согласно положениям ст. 114, ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не предоставление Лаптеву М.А. отпуска подтверждается оперативными журналами.
Количество дней неиспользованного отпуска за период со 2 сентября 2023 года по 08 апреля 2026 года составляет 72 дня (28 дней за период работы со 02 сентября 2023 года по 01 сентября 2024 года + 28 дней за период работы со 02 сентября 2024 года по 01 сентября 2025 года + 16 дней - за период со 02 сентября 2025 года по 08 апреля 2026 года ((28 : 12) х 7 мес.)).
С АО «ЕИЦ» в пользу Лаптева М.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за период со 02 сентября 2023 года по 08 апреля 2026 года в размере 53 341 руб. 75 коп.:
- за период работы со 02 сентября 2023 года по 01 сентября 2024 года – 17 441 руб. 76 коп.(((18 678 руб. 30 коп. х 4 мес.) + ((22 128 руб. 30 коп. х 8 мес.) : 12 : 29,3) х 28 дней – 13%);
- за период работы со 02 сентября 2024 года по 01 сентября 2025 года – 20 435 руб. 85 коп. ((22 128 руб. 30 коп. х 4 мес.) + (25 806 руб. х 8 мес.) : 12 : 29,3) х 28 дней – 13%);
- за период со 02 сентября 2025 года по 08 апреля 2026 года – 15 464 руб. 14 коп. ((25 806 руб. х 4 мес.) + (31 156 руб. 95 коп. х 4 мес.) : 7 : 29,3) х 16 дней – 13%).
Разрешая требования Лаптева М.А. о взыскании с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начиная с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из разъяснений, данных в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам, положения ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, с АО «ЕИЦ» в пользу Лаптева М.А. подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченной в срок задолженности в размере 355 578 руб. 30 коп. и неиспользованные дни отпуска в размере 53 341 руб. 75 коп., за каждый день задержки, начиная с 31 августа 2026 года по день фактического расчета.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт нарушения ответчиком трудовых прав Лаптева М.А. на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, судом установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 10 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 722 руб. 97 коп. (408920,05 – 300 001) х 2,5% + 10 000 руб. за требования имущественного характера; и 3 000 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Лаптева Михаила Аркадьевича к Акционерному обществу «Единый инвестиционный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Единый инвестиционный Центр», ОГРН 1176658017689, ИНН 6671067773, КПП 667101001, в пользу Лаптева Михаила Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 08 апреля 2026 года в размере 355 578 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период со 02 сентября 2023 года по 08 апреля 2026 года в размере 53 341 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 418 920 руб. 05 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Единый инвестиционный Центр», ОГРН 1176658017689, ИНН 6671067773, КПП 667101001, в пользу Лаптева Михаила Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченной в срок задолженности по заработной плате в размере 355 578 руб. 30 коп. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 53 341 руб. 75 коп., за каждый день задержки, начиная с 31 августа 2026 года по день фактического расчета.
В удовлетворении исковых требований Лаптева Михаила Аркадьевича к Акционерному обществу «Единый инвестиционный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 075 руб. 95 коп., взыскании процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Единый инвестиционный Центр», ОГРН 1176658017689, ИНН 6671067773, КПП 667101001, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 722 руб. 97 коп..
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 14 сентября 2026 года