РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«16» сентября 2026 года г. Серов
Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Фарафоновой Е.А., при секретаре судебного заседания Кирьяновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-953/2026 по иску Еремина Юрия Алексеевича к Нижнетагильскому Автотранспортному предприятию № 6 ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» о перерасчете заработной платы, с участием истца Еремина Ю.А. и его представителя Панишевой О.В., действующей на основании ст. 53 ГПК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Еремин Ю.А. обратился в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением.
В обоснование исковых требований указал о том, что с 07.07.1986 года по 11.07.1987 года работал в ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» в автоколонне № в качестве водителя автомобиля 3 класса по графику предприятия 5-дневной рабочей недели. После его увольнения наименование предприятия - работодателя неоднократно менялось. Последнее наименование предприятия - Нижнетагильское Автотранспортное Предприятие № филиал ОАО ПТК «Свердловскстройтранс». В период трудовых отношений с ответчиком он, являясь военнообязанным, был призван на специальные воинские сборы для работ по ликвидации аварии на ЧАЭС и проходил воинскую службу в в/ч 44332 с 15.10.1986 года по 21.01.1987 года. Согласно «Инструкции о порядке материального обеспечения граждан СССР при призыве на действительную военную службу и прохождении службы в запасе» от 22 апреля 1982 года № ему выплачивали средний заработок по месту работы за период воинских сборов, рассчитанный за последние 2-а месяца (август, сентябрь 1986 года). С 12.03.1998 года по настоящее время ему выплачивают возмещение ущерба здоровью, рассчитанное из заработка на воинских сборах при ликвидации аварии на ЧАЭС. Конституция СССР 1977 года ст. 41 закрепила право на отдых, которое обеспечивалось установлением рабочей недели, не превышающей 41 часа для рабочих и служащих. КЗОТ РСФСР от 9.12.1971 года ст. 42 нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. Продолжительность рабочей недели не может превышать 41 часа, то есть в августе 1986 года 41ч. : 7д. * 31д. = 181.57ч. т.е. не более 181.57 рабочих часов; в сентябре 1986 года 41ч. : 7д. * 30 д. = 175.71ч. т.е. не более 175.71 рабочих часов. В справочной карточке т. № (лицевой счёт) указано рабочее время в августе 1986 года - 211.5 часа, в сентябре 1986 года -249.9 часа, что является нарушением Конституции СССР 1977 года ст. 41 и КЗОТ РСФСР от 9.12.1971 года ст. 42 - превышение установленного количества рабочего времени. В Определении Серовского районного суда Свердловской области от 23.10.2024 года об установлении сверхурочного времени суд ссылается на Решение Серовского районного суда гр./дело № 2-156/2024. В мотивированной части Решения Серовского районного суда Свердловской области гр./дело №2-156/2024 суд рассматривал работу по 5-ти дневной рабочей неделе. Другого графика работы ответчик не представил и суд не установил. Суд установил - в справочной карточке т. № 1568 не указано сверхурочное рабочее время и соответственно нет оплаты сверхурочных часов. КЗОТ РСФСР от 9.12.1971 года ст. 54 сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. В календаре 1986 года по графику 5-ти дневной рабочей неделе установлено в августе - 168 рабочих часов, в сентябре - 176 рабочих часов. Сверхурочное время согласно справочной карточки т. № 1568 в августе 211,5ч. - 168ч. = 43,5 часа, где 168 час. рабочее время, 43,5 час. сверхурочное время в сентябре 249.9ч. - 176ч. = 73.9 часа где 176 час. рабочее время, 73.9 час. сверхурочное время. В справке ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» от 25.04.2012 года № указана часовая тарифная ставка 85 копеек, что является повременно - премиальной оплатой - КЗОТ РСФСР 1971 года ст. 83 и согласно ст. 88 первые 2-а часа сверхурочной работы оплачиваются не менее 1,5 размере и последующие не менее чем в 2-м размере почасового тарифа. В справочной карточке т. № (лицевой счёт) за август 1986 года указано - 211,5 рабочих часов и начислено - 315,11 руб..
В исковом заявлении просит: установить полную заработную плату в августе 1986 года – 378 руб. 46 коп., в сентябре 1986 года – 418 руб.22 коп..
В судебном заседании истец Еремин Ю.А. и его представитель Панишева О.В. заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование исковых требований, поддержали.
Представитель ответчика Нижнетагильское автотранспортное предприятие № ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и в срок. Представил письменный отзыв, в котором указано, что исковые требования Еремина Ю.А. не подлежат удовлетворению. Так, график работы предприятия, положения об оплате труда водителя и табель учета рабочего времени (соответственно и работы Еремина Ю.А.) в связи с истечением сроков хранения данных документов предоставить для судебного рассмотрения не представляется возможным. Согласно Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности предприятий, с указанием срока хранения данных документов, в соответствии со ст. 405 перечня Росархива, приказ № от 21.12.2019 года. Срок хранения графиков работы предприятий - 5 лет, срок хранения табелей учета рабочего времени – 5 лет, срок хранения положений об оплате труда – 6 лет. Так же указано, что работа водителей грузового автомобильного транспорта (в данном случае Краз самосвал) оплачивается всегда по сдельной системе оплаты труда и зависит от марки автомобиля и количества отработанного рабочего времени. В лицевом счете истца отражена начисленная сдельная оплата труда, в соответствии с отработанными часами, где не может быть никаких сверхурочных часов. Заработная плата отраженная в лицевой карточке истца начислена верно и в полном объеме. Дополнительно указал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Суд, заслушав истца и его представителя, оценив представленный ответчиком письменный отзыв, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Статьей 42 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ, Кодекс), действовавшего в период спорных правоотношений, было установлено то, что нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 46 указанного Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст.ст. 42 - 45).
Статьей 54 того же Кодекса было установлено ограничение сверхурочных работ, установлено, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 46 и 52).
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.
Статьей 56 названного Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статьей 58 указанного Кодекса устанавливалось то, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов (ст. 59 КЗоТ РФ)
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 60 КЗоТ РФ)
Статьей 63 Кодекса устанавливалось запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни. Согласно названной норме работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью третьей настоящей статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных ст.ст. 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 64. Кодекса работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 89 настоящего Кодекса.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела установлено что, на основании выписки из трудовой книжки, приказам №/к от 07.07.1986 года и №/к от 30.06.1987 года в период с 07.07.1986 года по 11.07.1987 года Еремин Ю.А. работал водителем автоколонны № Производственного объединения грузового автотранспорта строительно-монтажного объединения «Тагилстрой», в настоящее время, согласно справке ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» от 11.01.2024 года № – ОАО Промышленно-транспортная компания «Свердловскстройтранс».
Как указал истец в исковом заявлении согласно справочной карточке № (лицевой счет) указано рабочее время в августе 1986 года – 211,5 часа, в сентябре 1986 года – 249,9 часа, что является нарушением Конституции СССР 1977 года, ст. 41 КЗоТ РСФСР от 09.12.1971 года, ст. 42 – превышение установленного количества рабочего времени.
В период трудовых отношений с ответчиком Еремин Ю.А. был призван на специальные воинские сборы для работ по ликвидации аварии на ЧАЭС и проходил воинскую службу в в/ч 44332 с 15.10.1986 года по 21.01.1987 года.
Ему выплачивали средний заработок по месту работы за период воинских сборов, рассчитанный за последние 2 месяца (август, сентябрь 1986 года).
С 12.03.1998 года по настоящее время получает выплаты по возмещению вреда здоровью, рассчитанные из выплат за работу при ликвидации аварии на ЧАЭС, начисленных из заработка за август, сентябрь 1986 года.
Еремин Ю.А. считает, что в справочной карточке № по расчетам с работником размер сверхурочной работы за август 1986 года составил 43,5 час., за сентябрь 1986г. – 73,9 час..
В связи с чем, просит суд установить полную заработную плату за август 1986 года - 378 руб. 46 коп.; за сентябрь 1986 года – 418 руб. 22 коп..
Истец ссылается на решение Серовского районного суда Свердловской области от 07.02.2024 года по делу № 2-156/2024 по его иску Еремина Юрия Алексеевича к Нижнетагильскому Автотранспортному предприятию № 6 ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» об установлении количества рабочего времени за работу в выходные дни.
Данным решением в удовлетворении исковых требований Еремина Ю.А. об установлении количества рабочего времени за работу в выходные дни, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих привлечение Еремина Ю.А. именно к работе в выходные дни.
Действительно, в календаре за 1986 год по графику 40-часовой рабочей недели в августе 1986 года норма рабочего времени составляла 168 часов. В справочной карточке № 1568 указаны отработанные Ереминым Ю.А. часы за август 1986г - 211,5 часов, начислено – 315,11 руб..
В сентябре 1986 года норма рабочего времени составляла 176 часов по графику 5-дневной рабочей недели, в представленной карточке истцом отработано 249,9 часов, начислено 324,98 руб..
При этом, с достоверностью установить, что Еремин Ю.А. в августе и сентябре 1986 года осуществлял трудовую деятельность именно в выходные дни, а также тот факт, что ответчиком не произведена оплата сверхурочных часов, не представляется возможным, каких-либо документов, подтверждающих данные обстоятельства, у ответчика не сохранилось.
Указанное подтверждено решением Серовского районного суда Свердловской области от 07.02.2024 года, вступившим в законную силу, а также решением Серовского районного суда Свердловской области от 22.06.2023 года, вступившим в законную силу.
Допустимых доказательств, подтверждающих привлечение Еремина Ю.А. именно к работе в выходные дни, а также факт отсутствия оплаты в указанный период, истцом не представлено. В судебном заседании истец не оспаривал факт того, что в карточке указаны все часы, которые он отработал, сверхурочная работа ему была оплачена.
Доказательств привлечения истца к работе в выходные дни, в материалах дела не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования Еремина Ю.А. не подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Еремина Юрия Алексеевича к Нижнетагильскому автотранспортному предприятию № 6 ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» о перерасчете заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 30.09.2026 года.
Судья Серовского районного суда Е.А. Фарафонова