ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края, в составе единолично судьи Константиновой М.Г.
при секретаре Крачковой Л.В.
с участием истца Зубкова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубкова Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярск ИТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести социальные отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности электромонтажника пожарной сигнализации в ООО «Красноярск ИТ», сокращенное название ООО «КИТ», данная компания выступала подрядчиком ООО ОК «Сибшахтострой», а генеральным заказчиком-был холдинг «Селигдар». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности и письменный трудовой договор так и не был заключен. По причине его официального трудоустройства в компании ООО «СнабПромСервис», была договоренность о том, что он на межвахтовом отдыхе будет ездить в Якутию. Истец добросовестно выполнял свои трудовые функции, на объекте золотоизвлекающая фабрика <данные изъяты>. Монтаж кабелей пожарной, охранной сигнализации и иные задачи, поставленные руководством ООО «КИТ».
В ходе трудовой деятельности он работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал пред оставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата должна была выплачиваться на его расчетный счет в ОЗОН БАНК, однако с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, он не получил заработную плату. После неоднократных обращений к руководству ООО «КИТ» об оплате задолженности получил отказ и предложение прекратить выполнение обязанностей без какого-либо компенсационного платежа.
Данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменном ферме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, у истца нет иных возможностей защитить свои трудовые права, кроме как через судебное установление факта трудовых отношений.
Истец просит:
1. Установить факт трудовых отношений между Зубковым Д. А. и ООО «КИТ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
3. Обязать ООО «КИТ» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.
4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истец Зубков Д.А. иск поддержал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Красноярск ИТ» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.
В связи с тем, что представитель ответчика извещен о судебном заседании, но его правовая позиция суду неизвестна, дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные истцом, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что Зубков Д. А. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности электромонтажника пожарной сигнализации в ООО «Красноярск ИТ», без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Между работником Зубковым Д.А. и представителем работодателя ООО «Красноярск ИТ» была достигнута устная договоренность по выполнению трудовой деятельности на объекте золотоизвлекающая фабрика <данные изъяты>, где истец должен был осуществлять монтаж кабелей пожарной, охранной сигнализации и иные задачи, поставленные руководством ООО «Красноярск ИТ».
В качестве документов, свидетельствующих о наличии между истцом Зубковым Д.А. и ответчиком ООО «Красноярск ИТ» трудовых отношений, истцом суду представлены доказательства: медицинские документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования истца с целью допуска к работе, авиа и железнодорожные билеты, подтверждающие факт следования истца к месту выполнения своих трудовых обязанностей, доказательства взаимодействия с представителем ответчика по вопросу выплаты заработной платы.
В соответствии с заключением предварительного медицинского осмотра, выданным КГБУЗ Красноярская городская поликлиника № от ДД.ММ.ГГГГ., Зубков Д.А. как работник ООО «Красноярск ИТ», электромонтажник на участке <адрес>» (работа в условиях Крайнего Севера) не имеет медицинских противопоказаний к работе.
Согласно паспорта здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ГБУЗ Красноярская городская поликлиника №, Зубков Д.А. проходил медицинское обследование по направлению работодателя ООО «Красноярск ИТ» /ОК №<адрес>», и по которому дано заключение об отсутствие противопоказаний к выполнению трудовых функций по профессии электромонтажник. справка от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о проведенной вакцинации истца от кори.
В качестве доказательств следования Зубкова Д.А. к месту трудовой деятельности истцом представлены маршрутные квитанции электронных билетов авиакомпании «Аврора» по маршрутам «Нерюнги – Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ, «Хабаровск- Нерюнги» от ДД.ММ.ГГГГ, «Тында- Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ, «Хабаровск-Нерюнги» от ДД.ММ.ГГГГ, «Нерюнги-Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ, электронные билеты ОАО РДЖ по маршруту следования «Нерюнги –Куранах» от ДД.ММ.ГГГГ, «Куранах-Тында» от ДД.ММ.ГГГГ, «Нерюнги-Куранах» от ДД.ММ.ГГГГ, «Куранах-Нерюнги» от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно заявке о заселении в общежитие <адрес> №,2, директор ООО «Красноярск ИТ» просит заселить с ДД.ММ.ГГГГ в общежитие подрядчиков Зубкова Д.А., ФИО3 с периодом проживания ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно скриншоту переписки в мессенджере с абонентом ФИО5, Зубков Д.А. указывает о наличии задолженности по заработной плате, а представитель работодателя подтверждает данный факт.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что между Зубковым Д.А. и ООО «Красноярск ИТ» фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых истец был принят на работу и выполнял трудовые функции на объекте золотоизвлекающая фабрика <данные изъяты>.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, исковые требования Зубкова Д.А. к ООО «Красноярск ИТ» об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными,
Поскольку ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, а также иного расчета задолженности не представлено, представленный истцом расчет суд признает достоверным, в связи с чем, с ООО «Красноярск ИТ» ИНН № ОГРН № в пользу Зубкова Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ответчика ООО «Красноярск ИТ» обязанность произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как указано в ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33, вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Принимая во внимания характер и объем нарушенных прав истца, значимость для Зубкова Д.А. нарушенного права, выразившегося в неполучении заработной платы своевременно и в полном объеме, продолжительность не исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является разумным и справедливым, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по отправке искового заявления в сумме <данные изъяты> руб., согласно представленной в материалы дела квитанции на сумму <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд решил:
Иск Зубкова Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярск ИТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести социальные отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между работником Зубковым Д. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Красноярск ИТ» ИНН №, ОГРН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярск ИТ» ИНН №, ОГРН № в пользу Зубкова Д. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Красноярск ИТ» ИНН № ОГРН № произвести все необходимые социальные отчисления за работника Зубкова Д. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.
Мотивированное решение суда составлено 10.07.2026 г.
Судья М.Г. Константинова
Копия верна
Судья М.Г. Константинова