РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года г. Североуральск
Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Башковой С.А., при секретаре судебного заседания Брылиной A.M., с участием истца Фонарева В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фонарева В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Требования истца мотивированы тем, что в между «ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) и Фонаревым В.И. (исполнитель) 24.07.2025 заключен договор № 223/25 гражданско-правового характера на выполнение до 24.10.2025 работ по ремонту и обслуживанию оборудования, автоматики с передачей результатов заказчику, которые заказчик обязался принять и оплатить, стоимость работ по договору была определена сторонами в размере 268 966 руб. в дальнейшем (дополнительными соглашениями № 1 от 24.10.2025 и № 2 от 24.01.2026) не изменялась. Дополнительным соглашением № 1 от 24.10.2025 срок действия заключенного ранее договора гражданско-правового характера продлялся по 24.01.2026, п. 1.3 дополнительного соглашения объем его работ был определен путем возложения на него обязанностей по техническому обслуживанию КИП; очищению датчиков от загрязнений, проверке герметичности импульсных трубок, замене изношенных уплотнений и мембран; калибровке измерительных приборов; настойке нулевых показаний, проверке точности измерений с помощью эталонных датчиков давления и температуры; ремонту неисправных датчиков и приборов; замене электронных плат, ремонту механических шов, восстановлению электрических соединений; настройке клапанов; регулировке хода штока, настройке позиционеров, проверке герметичности затвора при различных давлениях; программированию контроллеров автоматики; созданию алгоритмов управления, настройке ПИД-регуляторов, программированию защитных блокировок технологических процессов; диагностике систем управления; использованию осциллографов, мультиметров, калибраторов для поиска неисправностей в аналоговых и цифровых цепях; ведению журналов технического обслуживания; составлению дефектных ведомостей на ремонт оборудования, участие в разработке графиков планово-предупредительного ремонта; соблюдению требований метрологического контроля; обеспечению своевременной проверки измерительных приборов, поддержке документооборота по эксплуатации КИПиА в течение 78 смен на весь срок действия договора, местом выполнения работ определена промзона (территория ООО «Североуральский завод ЖБК» гор. Североуральска» (п. 1.3), что по содержанию соответствовало тексту договора гражданско-правового характера. Условиями дополнительных согрешений № 1 и № 2 от 24.10.2025 и 24.01.2026 цена договора оставлена без изменений, в размере 268 966 руб. Таким образом, заключенный с ним договор гражданско-правового характера продлялся каждые три месяца в течение длительного времени. Фактически в организации он прекратил работу 28.02.2026 ввиду наличия задолженности по заработной плате. От заключения с ним трудового договора, работодатель уклонился, копию заключенного с ним договора он не получил. После заключения с ним договора гражданско-правового характера, его трудовая функция не поменялась, он, как и ранее до этого в ООО «Североуральский завод ЖБК», с ведома и по поручению руководителя организации продолжил выполнять функцию наладчика КИП, был включен в производственный процесс организации, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, трудовою функциею выполнял согласно установленному графику работы, за что систематически (дважды в месяц) ему выплачивалась заработная плата. Акты выполненных работ ООО ПКЦ «Каркасные технологии» оформлялись разом за все три месяца, тогда как заработная плата выплачивалась дважды в месяц. Его просьбы о заключении с ним трудового договора были проигнорированы работодателем. Должность наладчика приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики) включена в ЕТКС, выпуск 3 раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)» §§ 272-275 утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.04.2007 № 243). Характеристика указанных в ЕТКС соответствует тем обязанностям, которые он выполнял под контролем и руководством ООО ПКЦ «Каркасные технологии» согласно графику работы. За период с 24.07.2025 по 23.10.2025 и с 24.10.2025 по 24.01.2026 размер подлежащей выплате заработной платы составил по 268 966 руб. соответственно. За период с 25.01.2026 по 28.02.2026 должно было быть начислено и выплачено 67 241,50 руб. (268 966 руб./4). Итого за весь период его работы размер начисленной заработной платы должен был составить 605 173,50 руб. ( 268 966 руб. *2+67241,50 руб.), размер подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц с названной выше суммы должен был составить 78 672,55 руб., следовательно работодателю надлежало выплатить ему 526 500, 95 руб. Фактически ему было выплачено: 18 000 руб. (08.08.205)+14400 руб. (09.09.2025)+ 7441 руб. (16.09.2025)+ 11519 руб. (26.09.2025)+ 18900 руб. (03.10.2025)+ 9600 руб. (10.10.2025)+ 12 000 руб. (17.10.2025)+ 20 399 руб. (27.10.2025)+40800 руб. (17.11.2025)+12 000 руб. (25.11.2025) +12 000 руб. (03.12.2025) + 7000 руб. (05.12.2025) +11 000 руб. (30.12.2025)+ 5000 руб. (28.01.2026) =200 159 руб. Таким образом, размер невыплаченной заработной паты составляет 326 341,95 руб. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, оцененный им в 30 000 руб.
С учетом изложенного, просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между Фонаревым В.И. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности наладчика КИП в период с 24.07.2025 года по 28.02.2026; обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в электронном виде - информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Фонарева В.И. в должности наладчика КИП в период с 24.07.2025 года по 28.02.2026; взыскать с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу Фонарева В.И. задолженность по заработной плате в размере 326 341 руб. 95 коп.; компенсацию морального вреда 30 000 рублей; обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» произвести доначисления по страховым взносам на Фонарева В.И., направить информацию о трудовой деятельности Фонарева В.И. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
В судебном заседании истец Фонарев В.И. доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить по доводам и основаниям иска.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ПКЦ «Каркасные технологии» не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, представил суду заявление об отложении судебного заседания, предоставил суду письменные пояснения, из содержания которых следует, что оплата выполненных работ производится в соответствии с актами выполненных и принятых работ. На 18.09.2026 задолженность по оплате выполненных и принятых работ составляет: 154 200 рублей 00 коп. В отношении подрядчиков предприятия не ведутся кадровые документы: журнал регистрации прихода-ухода работников на территорию ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению мер пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, документы хозяйственной деятельности работодателя: документы по охране груда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, штатное расписание ( л.д. 110)
Суд признал неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной.
Определением от 19.08.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ОСФР по Свердловской области, ФНС по Свердловской области, представители которых в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном порядке, о причинах неявки суд не уведомили.
В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Североуральского городского суда Свердловской области.
Признавая извещение участников судебного разбирательства надлежащим, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав участников процесса, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 19.1 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 67 ТК РФ регламентированы требования к форме трудового договора. Согласно указанной выше норме, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ст. 68 ТК РФ регламентирован порядок приема на работу. Согласно указанным выше нормативным положениям, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно выписке из ЕГРН в отношении ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», в числе основных видов деятельности предприятия указаны: 23.63 «Производство товарного бетона»; 23.69 «Производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента»; 25.11 «Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей»; 46.73 «Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием»; 46.90 «Торговля оптовая неспециализированная»; 52.29 «Деятельность прочая, связанная с перевозками».
В соответствии с §§ 273 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", профессия «Наладчик приборов, апертуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и Автоматики) 5 разряда предусматривает производство работ по: предмонтажной проверке, автономной и комплексной наладке аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления II категории сложности; предмонтажной проверке и регулированию отдельных элементов функциональных и регулирующих устройств унифицированных комплексов КС, АСК и других гидравлических систем регулирования, сигнализаторов состава и концентрации газов, локальных функциональных и регулирующих устройств, сигнализаторов, применяемых в схемах управления блокировки и защиты; автономной и комплексной наладке систем контроля локальных приборов, а так же наличие знаний: по назначению, устройству и принципам действия аппаратуры автоматического контроля, регулированию и управлению II категории сложности; способом монтажа и наладки приборов II категории сложности.
Как следует из трудовой книжки ВТ № 5486560, записям № 40 и № 41, электронной трудовой книжке, Фонарев В.И. принят наладчиком КИПиА 5 разряда в механический цех ООО «Североуральский завод ЖБК» по адресу: гор. Североуральск, промзона, 27.12.2023 уволен в расторжением трудового договора (л.д. 17-18)
Трудовая книжка и вкладыш в нее, а так же электронная трудовая книжка Фонарева В.И. сведений о его трудовой деятельности в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» не содержат.
Штатное расписание ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в редакциях 01.04.2025, 01.09.2025 01.11.2025, 01.03.2026 не предусматривает штатной единицы наладчика КИПиА по разрядам в механический цех.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, прием на работу осуществляется на основании приказа работодателя.
В соответствии с приказом № 2 от 30.10.2024 сотрудникам предприятия и подрядчикам (физическим лицам), проходить систему СКУД включая проверку устройством для измерения концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе (алкотестер) на проходной предприятия: ежедневно перед началом работ и по окончании рабочем смены; в случае выхода/возврата на территорию предприятия. В случае, если сотрудник предприятия, подрядчик не прошел систему контроля, такое лицо к работе не допускается, отработанная сена не засчитывается и оплате не подлежит.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, между «ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) и Фонаревым В.И. (исполнитель) 25.07.2025 заключен договор № 223/25 гражданско-правового характера, которым объем и характер работ Фонарева В.И. определен путем возложения на него обязанностей по техническому обслуживанию КИП; очищению датчиков от загрязнений, проверке герметичности импульсных трубок, замене изношенных уплотнений и мембран; калибровке измерительных приборов; настойке нулевых показаний, проверке точности измерений с помощью эталонных датчиков давления и температуры; ремонту неисправных датчиков и приборов; замене электронных плат, ремонту механических шов, восстановлению электрических соединений; настройке клапанов; регулировке хода штока, настройке позиционеров, проверке герметичности затвора при различных давлениях; программированию контроллеров автоматики; созданию алгоритмов управления, настройке ПИД-регуляторов, программированию защитных блокировок технологических процессов; диагностике систем управления; использованию осциллографов, мультиметров, калибраторов для поиска неисправностей в аналоговых и цифровых цепях; ведению журналов технического обслуживания; составлению дефектных ведомостей на ремонт оборудования, участие в разработке графиков планово-предупредительного ремонта; соблюдению требований метрологического контроля; обеспечению своевременной проверки измерительных приборов, поддержке документооборота по эксплуатации КИПиА в течение 78 смен на весь срок действия договора, местом выполнения работ определена промзона (территория ООО «Североуральский завод ЖБК» гор. Североуральска» (п. 1.2), работу надлежит выполнить в срок до 24.10.2025 с ценой выполняемых работ 268 966 руб. (п. 3.1) (л.д. 119). Дополнительными соглашениями № 1 от 24.10.2025, (л.д. 120) № 2 от 24.01.2026 (л.д. 121),
Договор суду истцом не представлен, из пояснений истца следует, что экземпляр договора ему не выдавался, в материалах дела имеется предоставленная ответчиком копия, содержание которой истцом не оспорено.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из выписки Банк ВТБ (ПАО) за период с 01.07.2025 по 26.02.2026, фактически Фонареву В.И. было выплачено: 18 000 руб. (08.08.205)+14400 руб. (09.09.2025)+ 7441 руб. (16.09.2025)+11519 руб. (26.09.2025)+ 18900 руб. (03.10.2025)+ 9600 руб. (10.10.2025)+ 12 000 руб. (17.10.2025)+ 20 399 руб. (27.10.2025)+40800 руб. (17.11.2025)+12 000 руб. (25.11.2025)+12 000 руб. (03.12.2025)+7000 руб. (05.12.2025) +11 000 руб. (30.12.2025)+ 5000 руб. (28.01.2026) =200 159 руб. (л.д. 23-37; 60-106).
Согласно расходно-кассовому ордеру № 111 от 15.12.2025, ООО ПКЦ «Карскасные технологии» Фонареву В.И. выплачено 11700 руб. (л.д. 110 оборот).
Таким образом, совокупный размер выплаченных Фонареву В.И. сумм составляет 200 159 руб.+ 11700 руб.= 211 859 руб.
Абзацем первым ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно актам выполненных работ № 1 от 11.08.2025 (л.д. 113); № 2 от -3.-09.2025 ( л.д. 113); № 3 от 08.09.2025 (л.д. 113 оборот); № 4 от 16.09.2025 (л.д. 113 оборот); № 5 от 25.09.2025 (л.д. 114); № 6 от 02.10.2025 (л.д. 114); № 7 от 08.10.2025 (л.д. 114 оборот); № 8 от 13.10.2025 (л.д. 114 оборот); № 9 от 23.10.2025 (л.д. 115); № 10 от 30.10.2025 (л.д. 115); № 11 от 05.11.2025 (л.д. 115 оборот); № 12 от 10.11.2025 (л.д. 115 оборот); № 13 от 16.11.2025 (л.д. 116 оборот); № 14 от 23.11.2025 (л.д. 116); № 14 от 30.11.2025 (л.д. 116 оборот), согласно которым выполненные Фонаревым В.И. работы оценены: за период с 25.07.2025 по 31.07.2025 – 20 690 руб.; за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 – 64 138 руб.; за период с 01.09.2025 по 07.09.2025 – 16552 руб.; за период с 08.09.2025 по 14.09.2025- 8 552 руб.; за период с 15.09.2025 по 21.09.2025 – 13 241 руб.; за период с 22.09.2025 по 30.09.2025 – 21 724 руб.; за период с 01.10.2025 по 05.10.2025 – 11034 руб.; с 06.10.2025 по 12.10.2025 – 13 793руб. С 13.10.2025 по 19.10.2025 – 23 448 руб.; с 20.10.2025 по 26.10.2025 – 13 793 руб.; с 27.10.2025 по 31.10.2025 – 13793 руб.; с 01.11.2025 по 09.11.2025 – 19310 руб.; с 10.11.2025 по 16.11.2025 -13 793 руб.; с 17.11.2025 по 23.11.2025 – 13793 руб., всего на сумму: 390 827 руб., поскольку работы выполнены не в полном объеме.
Ответчиком суду представлены акты выполненных работ № 16 от 08.12.2025 (л.д. 116 оборот); № 17 от 15.12.2025 (л.д. 117); № 18 от 22.12.2025 (л.д. 117); № 19 от 12.01.2026 (л.д. 117 оборот); № 20 от 18.01.2026 (л.д. 117 оборот)№ 21 от 18.02.2026 (л.д. 118) где подписи Фонарева В.И. отсутствуют. В совокупности представленные сторонами доказательства свидетельствуют о том, что Фонаревым В.И. работа выполнена в полном объеме и работодателем велся ее учет.
Из системного анализа представленных суду документов: договора подряда № 223/25 от 24.07.2026, дополнительных соглашений к нему, актов выполненных работ, а так же платежных документов (в том числе расчетных листков) за период трудовой деятельности истца, суд соглашается с доводами Фонарева В.И. о том, что сложившиеся между последним и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» правоотношения имеют признаки трудовых, поскольку сложившиеся правоотношения носили длительный характер, были направлены на выполнение работником лично и по поручению работодателя однотипной трудовой функции на протяжении всего времени, при этом по условиям договора исполнитель выполнял работу на предоставленном ООО «ПКЦ Каркасные Технологии» рабочем месте, средствами производства предприятия. Условиями спорного договора привлечение третьих лиц и делегирование полномочий не предусматривалось, согласно условиям договора оплата не поставлена в зависимость от объема выполненных работ, составленные по единой форме акты наименование и объем оказанных услуг не содержат, что свидетельствует об интересе работодателя в процессе труда Фонарева В.И., то есть деятельности, имеющей признаки определенной трудовой функции (профессии, специальности).
Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, в период с 24.07.2025 года по 28.02.2026 Фонарев В.И. в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» осуществлял трудовую функцию, соответствующую должности наладчика КИП 5 разряда, при этом работодатель уклонился от заключения с Фонаревым В.И. трудового договора, сведения о трудовой деятельности Фонарева В.И. в трудовую книжку не вносились.
Положениями частей 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ, установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При подготовке дела к судебному разбирательству в числе юридически значимых обстоятельств определено установление факта наличия оснований для взыскания невыплаченной заработной платы.
Обязанность доказывания обстоятельств, в силу которых исковые требования удовлетворению не подлежат, возложена на ответчика.
При этом, ответчиком не предоставлены суду доказательства надлежащего расчета работодателя ООО ПКЦ «Каркасные технологии» с Фонаревым В.И., а так же доказательства того, что трудовая функция Фонаревым В.И. выполнялась не в полном объеме, более того, факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, предметом спора является лишь размер невыплаченных сумм.
Доводы ответчика относительно осуществления расчета с Фонаревым В.И. исходя из объема выполненных работ по договору подряда, судом не принимаются, поскольку анализом вышеизложенных доказательств суд пришел к выводу о наличии между ООО ПКЦ «Каркасные технологии» и Фонаревым В.И. трудовых отношений, следовательно, к возникшим правоотношениям подходы оценки стоимости выполненных работ по гражданско-правовому договору неприменимы.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» и Фонаревым В.И. трудовых отношений, имеющаяся задолженность является невыплаченной заработной платой, подлежащей взысканию с ответчика.
В судебном заседании установлено, что с 28.02.2026 соглашением сторон трудовые отношения между Фонаревым В.И. и его работодателем ООО ПКЦ «Каркасные технологии» прекращены.
Суд соглашается с доводами истца, что за период с 24.07.2025 по 23.10.2025 и с 24.10.2025 по 24.01.2026 размер подлежащей выплате заработной платы составил по 268 966 руб. соответственно, за период с 25.01.2026 по 28.02.2026 работодателю надлежало выплатить работнику 67 241,50 руб. (268 966 руб./4).
С учетом изложенного, за весь период работы Фонарева В.И. размер начисленной заработной платы должен был составить 605 173,50 руб. (268 966 руб. *2+67241,50 руб.), за вычетом налога на доходы физических лиц с названной выше суммы (78 672,55 руб.), работодателю надлежало выплатить ему 526 500, 95 руб.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового рядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании размер невыплаченной Фонареву В.И. заработной платы составляет 314 641 руб. 95 коп = 526 500 95 руб. - (200 159+1170).
Доказательств выплаты Фонареву В.И. задолженности по заработной плате в размере 314 641 руб. 95 коп суду не представлено.
Согласно п. 9 и 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
Поскольку суд пришел к указанному выше выводу, запись о трудовой деятельности Фонарева В.И. в должности наладчика КИП 5 разряда в период с 24.07.2025 года по 28.02.2026 необходимо внести в трудовую книжку последнего.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя истцу были причинены сильные нравственные страдания - моральный вред. Работодатель игнорировал заявления истца на увольнение по собственному желанию, он переживал по этому поводу, испытывал стресс. Размер морального вреда истец оценил в 30 000 руб.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Право работника на возмещение морального вреда прямо предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд соглашается с доводами Фонарева В.И. о том, что действиями работодателя ООО «ПКЦ Каркасные технологии» ему причинен моральный вред, выразившийся в грубом нарушении его трудовых прав.
Истец – работник в трудовом споре является юридически слабой стороной, следовательно, обязанность доказывания правомерности действий работодателя и отсутствия его действиями таких последствий для истца, как причинение морального вреда, возлагается на работодателя.
Поскольку суду не представлено доказательств правомерности действия работодателя Фонарева В.И. в сложившейся ситуации, суд приходит к выводу о том, что именно действия работодателя, не соблюдавшего по отношению к последнему требования Трудового кодекса Российской Федерации и допустившего систему нарушений трудовых прав работника, истцу Фонареву В.И. причинен моральный вред, подлежащий компенсации в заявленной истцом сумме.
При обнаружении страхователем в поданных им в территориальный орган СФР сведениях о начисленных страховых взносах факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов в СФР, подлежащей уплате, страхователь обязан внести необходимые изменения в сведения о начисленных страховых взносах и представить в территориальный орган СФР уточненные сведения о начисленных страховых взносах в порядке, установленном ст. 24 Закона N 125-ФЗ (ст. 3, п. п. 1.1, 1.2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).
Поскольку, выплачивая вознаграждение Фонарева В.И., ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» страховые взносы в СФР не вносило, с учетом признания сложившихся между Фонаревым В.И. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» трудовыми, страховые взносы подлежат начислению (доначислению), информация о трудовой деятельности подлежит передаче в СФР.
По искам о взыскании с работодателя зарплаты, и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Положениями части 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с положениями п. 4 части 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 22 366 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд и настоящим иском (исковое требование имущественного характера с ценой иска до 300 000 руб., +4 исковых требований неимущественного характера (исковое требование о компенсации морального вреда, исковое требование о внесении сведений в трудовую книжку, исковое требование о внесении сведений о трудовой деятельности в СФР; исковое требование о признании фактических трудовых отношений).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Североуральска в интересах Фонарева В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» (ИНН 6658438073) и Фонаревым В. И. (СНИЛС №) в период с 24.07.2025 по 28.02.2026 в качестве наладчика приборов, апертуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчика КИП и автоматики) 5 разряда.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» обязанность: внести в трудовую книжку Фонарева В. И. соответствующую запись о трудовой деятельности и трудовом стаже Фонарева В. И. в период с 24.07.2025 по 28.02.2026 в качестве наладчика приборов, апертуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчика КИП и автоматики) 5 разряда, осуществить уплату за Фонарева В. И. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование за период с 24.07.2025 по 28.02.2026; передать информацию о трудовой деятельности Фонарева В.И. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» в пользу Фонарева В. И. задолженность по выплате заработной платы в размере 314 641 руб. 95 коп, в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 00 коп., всего взыскать 344 641 (Триста сорок четыре тысячи шестьсот сорок один) руб. 95 коп.
В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» государственную пошлину в доход бюджета в размере 22 366 (Двадцать две тысячи триста шестьдесят шесть) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Башкова С.А.
Копия верна.