РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года г. Североуральск
Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Башковой С.А., при секретаре судебного заседания Брылиной A.M..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Требования истца мотивированы тем, что 2912.2023 между Смирновой Н.А. (исполнитель) и ООО ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) заключен договор гражданско-правового характера № 169 на выполнение работ по изготовлению армокаркасов, сеток, согласно п. 1.3 которого место выполнения работ является территория ООО «Североуральского завода ЖБК», срок выполнения работ 29.03.2024 (п. 1.4.) Дополнительными соглашениями № 1, 2, 4, 5, 7-9 каждые три месяца в течение всего срока действия договора подряда продлялся с 29.04.2024 по 29.06.2024 (цена работы 121 379 руб.); с 29.06.2024 по 29.09.2024 (цена работы 121 379 руб.); с 29.09.2024 по 29.12.2024 (цена работы 132 414 руб.); с 29.12.2024 по 29.03.2025 (цена работы 132 414 руб.); с 29.03.2025 по 29.06.2025 (цена работы 143 448 руб.); с 29.06.2025 по 29.09.2025 (цена работы 179 310 руб.); с 29.09.2025 по 29.12.225 (цена работы 233 103 руб.); с 29.12.2025 по 29.03.2026 (цена работы 291 379 руб.). Договор подряда от 29.12.2023 № 169 расторгнут соглашением от 31.01.2026. Таким образом, на протяжении более 2 лет договор продлевался каждые три месяца. От заключения трудового договора работодатель уклонился. Выполняя трудовую функцию арматурщика, она приступила к работе с ведома и по поручению руководителя организации, была включена в производственную деятельность, подчиняясь установленным правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы с выходными, за что систематически получала заработную плату. ООО ПКЦ «Каркасные технологии» акты выполненных работ оформлялись разом за три месяца работы, тогда как заработная плата выплачивалась дважды в месяц, в последующем начались задержки заработной платы. Должность арматурщика включена в ЕТКС, выпуск 3 раздела «Строительные монтажные и ремонтно-строительные работы» § 1-6 (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.04.2007 № 243). Характеристика работ, указанная в ЕТКС, соответствует тем обязанностям, которые она выполняла под контролем и руководством ООО ПКЦ «Каркасные технологии» согласно графику работы. Возникшие между ней и ООО ПКЦ «Каркасные технологии» правоотношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора, в связи с чем, заключение с ней договора гражданско-правового характера свидетельствует о подмене трудового договора. ООО ПКЦ «Каркасные технологии» образовало перед ней задолженность по заработной плате, а именно: по состоянию на 08.06.2026 ей не выплачена заработная плата в размере 56 550 руб., что подтверждается соглашением о погашении долга, заключенном ею 08.06.2026 с ООО ПКЦ «Каркасные технологии». В настоящее время задолженность не погашена, ее размер рассчитан ООО ПКЦ «Каркасные технологии», спора по размеру задолженности нет. Согласно справкам 2 НДФЛ, общий размер дохода за 2024 год составил 459 952 руб.; за 2025 год – 552 247 руб. 11 коп., за 2026 год 13 448 (7471 руб. по акту № 56 от 12.01.2026 + 5 977 руб. по акту № 57 от 18.01.2026). Каждый отработанный месяц принимается за 29,3. В расчетном периоде полностью отработано 25 мес (12 мес 2024 года, 12 мес 2025 года и 1 мес 2026 года (703,9 дн. и 29.3 дн.). База для расчета компенсации 1 025 647,11 руб. (459 952 руб. + 552 247,11 руб. + 13 448). Средний дневной заработок 1 400,20 руб. (1025 647,11 руб./ 732,5 дн.), количество дней использованного отпуска -58 дн (28 дн./*12*25 мес.) Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 81 211, 60 руб., следовательно, за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен нести материальную ответственность. Поскольку соглашение о расторжении договора подряда заключено 31.01.2026, таким образом, период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 31.01.2026 по 11.08.2026 (дата составления искового заявления) составляет 193 дня. Согласно информационным сообщениям Банка России в период с 31.01.2026 по 11.08.2026 действовала следующая ставка рефинансирования: с 22.12.2025 по 15.02.2026 -16 %; с 16.02.2026 по 22.03.2026 -15,5 %; с 23.03.2026 по 26.04.2026 -15 %; с 27.04.2026 по 21.06.2026 -14,5 %; с 22.06.2026 по 26.07.2026 - 14,25 %; с 27.07.2026 по 11.08.2026 -14 %. Общая сумма задержанных средств составила 137 761 руб. 60 коп. (56 550 + 11211,60). Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2026 - 15.02.2026 (15 дней) составил 2 204,19 руб.(137 761,60 х 1/150 х 16 % х 15); за период с 16.02.2026 - 22.03.2026 (35 дней) - 4 982,39 руб. (137 761,60 х 1/150 х 15,5 %х 35); за период с 23.03.2026 - 26.04.2026 (35 дней) - 4 821,66 рублей (137 761,60 х 1/150 х 15 16x35); за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) - 7 457,49 рублей (137 761,60 х 1/150 х 4,5 % х 56); за период с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) - 4 580,57 рублей (137 761,60 х 1/150 х 4,25 % х 35); за период с 27.07.2026 по 11.08.2026 (16 дней) - 2 057,24 руб. (137 761,60 х 1/150 х 4%х16). Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 26 103 руб. 54 коп. (2 204,19 + 4 982,39 + 4 821,66 + 7 57,49 + 4 580,57 + 2 057,24).
Испытывая нравственные страдания вследствие нарушения трудовых прав, она продолжительное время переживала отсутствие ненадлежащего оформления трудовых отношений, испытывала стресс от того, что работодатель допускал нарушения выплат по заработной плате, сохранив задолженность при увольнении, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений повлекло за собой нарушения прав работника на охрану труда, она не обеспечивалась средствами индивидуальной защиты, с ней не проводились предусмотренные законодательством инструктажи, на протяжении двух лет ей не предоставлялся очередной отпуск, в связи с изложенным выше, полагает необходимым взыскать работодателя компенсацию причиненного ей морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, она оценивает в 30 000 руб.
С учетом изложенного, просит суд:
установить факт наличия трудовых отношений между Смирновой Н. А. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности арматурщика в период с 29.12.2023 года по 31.01.2026;
обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Смирновой Н.А. на должности арматурщика в период с 29.12.2023 года по 31.01.2026;
взыскать с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу Смирновой Н.А. задолженность по заработной плате 56 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 211,60 руб.; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.02.2026 по 11.08.2026 - 26 103 коп., а также с 12.08.2026 по день вынесения решения; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей;
обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» произвести доначисления по страховым взносам на Смирнову Н.А. направить информацию о трудовой деятельности Смирновой Н.А. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
Истец Смирнова Н.А. просила о проведении судебного заседания в ее отсутствие, о месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном порядке, представила письменные пояснения, из которых следует, что в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» работала арматурщиком 3 разряда. До этого в той же должности работала в ООО «Североуральский ЖБК». Со сменой организации ее трудовая функция не поменялась. Работу возможно было выполнять только на территории предприятия, куда осуществлялся пропускной контроль. Руководство и контроль за ее трудовой деятельностью осуществлял начальник цеха, он же выдавал наряды. За весь период ее работы очередные отпуска ей не предоставлялись, заработную платы выплачивали еженедельно, переводили ее через ВТБ банк. Заработную плату за август 2025 работодатель ей не выплатил. По телефону она позвонила специалисту в гор. Краснотурьинск и сообщила о прекращении трудовой деятельности, после чего ей выслали акт о расторжении договора.
В судебное заседание представитель ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, о причинах неявки суд не известил, представил суду письменные пояснения, указав, что со Смирновой Н.А был заключен договор подряда, выполненные работы принимались в соответствии с актами выполненных работ. Оплата выполненных работ производилась в соответствии с актами выполненных и принятых работ. На 18.09.2026 задолженность по оплате выполненных и принятых работ составляет: 70 426 руб. В отношении подрядчиков предприятия не ведутся кадровые документы: журнал регистрации прихода-ухода работников на территорию ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению мер пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, документы хозяйственной деятельности работодателя: документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, штатное расписание (л.д. 234).
Определением от 21.08.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Свердловской области, МРИ ФНС по Свердловской области, представители которых в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном порядке, о причинах неявки суд не известили.
В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Североуральского городского суда Свердловской области.
Признавая извещение участников судебного разбирательства надлежащим, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав участников процесса, ознакомившись с материалами дела, фотоматериалами, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 19.1 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 67 ТК РФ регламентированы требования к форме трудового договора. Согласно указанной выше норме, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ст. 68 ТК РФ регламентирован порядок приема на работу. Согласно указанным выше нормативным положениям, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно выписке из ЕГРН в отношении ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», в числе основных видов деятельности предприятия указаны: 23.63 «Производство товарного бетона»; 23.69 «Производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента»; 25.11 «Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей»; 46.73 «Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием»; 46.90 «Торговля оптовая неспециализированная»; 52.29 «Деятельность прочая, связанная с перевозками».
В соответствии с §§ 1-6 "Единого тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 3. Раздел: «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.04.2007 № 243) предусмотрена профессия арматурщика. Работа арматурщика 3 разряда предусматривает: Размотку и вытягивание арматурной стали электролебедками. Резку арматурной стали на приводных и полуавтоматических станках. Гнутье арматурной стали на механическом станке при количестве отгибов на одном стержне до четырех. Разметку расположения стержней и каркасов в опалубке простых конструкций. Сборку и установка простых сеток и плоских простых каркасов массой до 100 кг. Установку и крепление простейших закладных деталей. Установку арматуры из отдельных стержней в фундаментах и плитах. Крепление арматуры способом ручной вязки. При этом, арматурщик должен знать: основные виды арматуры; устройство приводных и полуавтоматических станков для заготовки арматуры; правила заготовки арматуры и составления эскизов на простые армоконструкции; правила чтения чертежей; приемы сборки, установки и крепления простой арматуры и армоконструкций; допустимые отклонения при изготовлении и монтаже арматуры и армоконструкций.
Штатное расписание ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» с 01.06.2023 должности арматурщика не предусматривает, с 01.01.2024 в штанное расписание должность арматурщика введена.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, прием на работу осуществляется на основании приказа работодателя.
Согласно свидетельству № 18 от 18.05.2000, Смирнова Н.А. прошла обучение по профессии «арматурщик» с присвоением второго разряда.
Из удостоверения № 95, выданного 07.10.2008 ООО «Североуральский завод ЖБК», Смирнова Н.А. допущена к работе в электроустановках напряженностью до 1000 В в качестве электротехнического персонала.
Решением квалификационной комиссии от 28.12.2021, Смирновой Н.А. присвоена квалификация арматурщика четвертого разряда.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, между «ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) и Смирновой Н.А. (исполнитель) 29.12.2023 заключен договор № 169 гражданско-правового характера на выполнение работ по изготовлению аромакаркасов, сеток, 66 смен до 29.03.2024 (п.п. 1.2.,1.4.), пунктом 1.3 договора местом выполнения работы определена промзона гор. Североуральск - территория ООО «Североуральский завод железобетонных конструкций») (л.д. 20-22; том 2 л.д. 6-9).
Дополнительными соглашениями к договору подряда №169 от 29.12.2023 № 1 от 29.03.2024, № 2 от 29.06.2024, каждым из которых цена работы устанавливалась в размере 121 379 руб., № 4 от 29.09.2024, и №5 от 29.12.2024; каждым из которых цена работы устанавливалась по 132 414 руб., № 6 от 29.03.2025;, цена работы которым установлена 143 448 руб., № 7 от 29.06.2025 - 179 310 руб.; № 8 от 29.09.2025 -233 103 руб.; № 9 от 29.12.2025 на 291 379 руб., каждые три месяца срок действия договора подряда продлевался с 29.03.2024 по 29.06.2024; с 29.06.2024 по 29.09.2024; с 29.09.2024 по 29.12.2024; с 29.12.2024 по 29.03.2025; с 29.03.2025 по 29.06.2025; с 29.06.2025 по 29.09.2025; с 29.09.2026 по 29.12.2025, с 29.12.2025 по 29.03.2026 (л.д. 22-29).
Соглашением от 31.01.2026 договор гражданско-правового характера между ООО ПКЦ «Каркасные технологии» и Смирновой Н.А. расторгнут по соглашению сторон до истечения его срока (л.д. 30).
Произведенные работы сданы исполнителем и приняты заказчиком актами выполненных работ (промежуточными) №1 от 17.01.2024 на 11 034 руб. (л.д. 247); № 2 от 31.01.2024 на 25 747 руб. (л.д. 247); № 3 от 15.02.2024 на 20229 руб. (л.д. 247 оборот); № 4 от 29.02.2024 на 20230 руб. (л.д. 247 оборот); № 5 от 15.03.2024 на 18391 руб. (л.д. 242); № 6 от 31.03.2024 на 18391 руб. (л.д. 242); № 7 от 15.04.2024 на 20 230 руб. (л.д. 242 оборот); № 8 от 30.04.2024 на 16 552 руб. (л.д. 242 оборот); № 9 от 15.05.2024 на 17103 руб. (л.д. 243); № 10 от 31.05.2024 на 22 069 руб. (л.д. 243); № 11 от 15.06.2024 на 18 943 руб. (л.д. 243 оборот); № 12 от 30.06.2024 на 18390 руб. (л.д. 243 оборот); № 13 от 15.072024 на 19770 руб. (л.д. 244); № 14 от 31.07.2024 на 21 609 руб. (л.д. 244); № 15 от 15.08.2024 на 20 690 руб. ( л.д. 244 оборот); № 16 от 31.08.2024 на 20 000 руб. ( л.д. 244 оборот); № 17 от 15.09.2024 на 18391 руб. ( л.д. 245); № 18 от 30.09.2024 на 20230 руб. ( л.д. 245); № 19 от 15.10.2024 на 20230 руб. ( л.д. 245 оборот); № 20 от 31.10.2024 на 22069 руб. ( л.д. 245 оборот); № 21 от 15.11.2024 на 20 000 руб. (л.д. 246); № 22 от 30.11.2024 на 18391 руб. (л.д. 246); № 23 от 16.12.2024 на 18391 руб. ( л.д. 246 оборот); № 24 от 27.12.2024 на 12872 руб. ( л.д. 246 оборот); № 25 от 15.01.2025 на 23908 руб. (л.д. 247) № 26 от 31.01.2025 на 23 908 руб. ( л.д. 247); № 27 от 20.02.2025 на 20230 руб. ( л.д. 247 оборот); № 28 от 06.03.2025 на 18 391 руб. (л.д. 247 оборот); № 29 от 20.03.2025 на 20 000 руб. (л.д. 248); № 30 от 07.04.2025 на 27 586 руб. (л.д. 348); № 31 от 23.04.2025 на 27 586 руб. (л.д. 248 оборот); № 32 от 07.05.2025 на 25 287 руб. (л.д. 248 оборот); № 33 от 21.05.2025 на 22 989 руб. (л.д. 249); № 34 от 06.06.2025 на 25 287 руб. (л.д. 249);% № 35 от 20.06.2025 на 20 690 руб. (л.д. 249 оборот); № 36 от 07.07.2025 на 25 287 руб. (л.д. 249 оборот); №37 от 29.07.2025 на 11 494 руб. (л.д. 250); № 38 от 11.08.2025 на 43 105 руб. (л.д. 250); № 39 от 03.09.2025 на 65 000 руб. (л.д. 250 оборот); № 40 от 08.09.2025 на 14 943 руб. (л.д. 250 руб.); № 41 от 16.09.2025 на 4 943 руб. (том 2 л.д. 1); №42 от 25.09.2025 на 14 949 руб. (том 2 л.д. 1); № 43 от 02.10.2025 на 20920 руб. (том 2 л.д. 1 оборот); № 44 от 08.10.2025 на 8 966 руб. (том 2 л.д. 1 оборот); № 45 от 13.10.2025 на 14195 руб. (том 2 л.д. 2); № 46 от 23.10.2025 на 14943 руб. (том 2 л.д. 2); № 47 от 30.10.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 2 оборот); № 48 от 05.11.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 2); № 49 от 10.11.2025 на 14943 руб. ( том 2 л.д. 3); № 50 от 19.11.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 3); № 51 от 23.11.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 3 оборот); № 52 от 30.11.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 3 оборот); № 53 от 08.12.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 4); № 54 от 15.12.2025 на 13 075 руб. (том 2 л.д. 4); № 55 от 22.12.2025 на 14 943 руб. (том 2 л.д. 4 оборот); № 56 от 12.01.2026 на 7 471 руб. (том 2 л.д. 4 оборот); № 57 от 18.01.2026 на 5 977 руб. (том 2 л.д. 5).
Согласно сведениям, представленным ПАО ВТБ по счету Смирновой Н.А., последней систематически с января 20245 года ООО ПКЦ «Каркасные технологии» производились выплаты (том 1 л.д. 164-231).
Аналогичные сведения о систематически производимых в пользу Смирновой Н.А. начислениях и выплатах содержатся в расчетных листках на указанный в иске период, частичных выписках по счету, платежных поручениях (том 1 л.д. 236-240, том 2 л.д. 11-50).
Кроме того, согласно приходным кассовым ордерам № 103 от 1512.2025 и № 16 от 07.11.2025, Смирновой Н.А выплачено 13 000 руб. и 10 000 руб. соответственно (том 1 л.д. 235)
08.06.2026 между ООО ПКЦ «Каркасные технологии» и Смирновой Н.А. достигнут соглашения, в соответствии с которым размер невыплаченной заработной платы определен в сумме 56 550 руб. с последовательной ее уплатой частями в срок до 08.07.2026; в срок до 07.08.2026; и до 08.09.2026 по 18 850 руб. (том 2 л.д. 40).
Сведения о выплатах Смирновой Н.А. установленной соглашением суммы задолженности материалы дела не содержат.
Как следует из предоставленной ОСФР по Свердловской области выписке из индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в система обязательного пенсионного страхования – Смирновой Н.А., периоды ее работы в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» указывались работодателем как периоды работы по договорам гражданско-правового характера (том 1 л.д. 233).
Электронная трудовая книжка сведений о трудовой деятельности Смирновой Н.А. в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» не содержат.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Абзацем первым ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из системного анализа представленных суду документов: договора № 169 от 29.12.2023, дополнительных соглашений к нему, актов выполненных работ, а так же платежных документов за период действия договора гражданско-правового характера, суд соглашается с доводами истца о том, что сложившиеся между ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» и Смирновой Н.А. правоотношения имеют признаки трудовых.
Данные выводы обусловлены тем обстоятельством, что правоотношения носили длительный характер, были направлены на выполнение работником лично и по поручению работодателя однотипной трудовой функции на протяжении всего времени, при этом по условиям договора исполнитель выполнял работу на предоставленном ООО «ПКЦ Каркасные Технологии» рабочем месте, средствами производства предприятия.
Условиями спорного договора привлечение третьих лиц и делегирование полномочий не предусматривалось, согласно условиям договора оплата не поставлена в зависимость от объема выполненных работ, составленные по единой форме акты наименование и объем оказанных услуг не содержат, что свидетельствует об интересе работодателя в процессе труда Смирновой Н.А., то есть деятельности, имеющей признаки определенной трудовой функции (профессии, специальности).
Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, в период с 29.12.2023 по 31.01.2026 в качестве арматурщика Смирнова Н.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», при этом работодатель уклонился от заключения со Смирновой Н.А. трудового договора, сведения о трудовой деятельности Смирновой Н.А. в трудовую книжку не вносились.
Сторонами не оспаривается наличие у ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» перед Смирновой Н.А. задолженности по оплате выполненной Смирновой Н.А. работы в размере 56 550 руб. Поскольку суд пришел к выводу о наличии между ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» и Смирновой Н.А. трудовых отношений, имеющаяся задолженность является невыплаченной заработной платой, подлежащей взысканию с ответчика.
В судебном заседании установлено, что с 31.01.2026 соглашением сторон трудовые отношения между Смирновой Н.А. и ее работодателем ООО ПКЦ «Каркасные технологии» прекращены.
Согласно п. 9 и 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
Поскольку суд пришел к указанному выше выводу, запись о трудовой деятельности Смирновой Н.А. в период с 29.12.2023 по 31.01.2026 в качестве арматурщика 3 разряда необходимо внести в трудовую книжку последней, возложив на ответчика соответствующую обязанность.
Положениями абзаца первого ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из положений ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается участниками процесса, ежегодный оплачиваемый отпуск Смирновой Н.А. ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» не предоставлялся. Доказательств обратного суду не представлено.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно положениям п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Сроки расчета при увольнении регламентированы положениями ст. 140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С учетом изложенного выше, доводы Смирновой Н.А. о наличии у нее права на компенсацию неиспользованного отпуска суд полагает обоснованными.
У работодателя Смирновой Н.А. – ООО «ПКЦ Каркасные технологии» после увольнения Смирновой Н.А. возникла обязанность выплатить последней компенсацию за неиспользованный отпуск, что сделано не было.
Статье 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Истцом предоставлен насчет компенсации за неиспользованный отпуск. Указанный расчет судом проверен и признан правильным, соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.
Так, суд соглашается с доводами истца, что Смирновой Н.А. было отработано полностью 25 месяцев (12 мес 2024 и 12 мес 2025 годов и 1 мес 2026 года), что соответствует 703,2 дня и в январе 2026 года 29.3 дня. Общее количество дней в расчетном периоде составило 732,5 дн. База расчета компенсации составляет 1 025 647,11 руб. (459 952 руб.+ 552 247 руб.+ 13 448 руб). Таким образом, средний дневной заработок Смирновой Н.А. составляет 1400,20 руб. 1 025 647,11 руб./25 мес). Количество неиспользованных дней отпуска 58 = (28 дн/12х25 мес). С учетом изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 81 211,60 руб. и подлежит взысканию в пользу Смирновой Н.А. с ООО «ПКЦ Каркасные технологии».
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом даты увольнения Смирновой Н.А.., срок, с которого надлежит взыскивать санкцию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, является 31.01.2026, следовательно, период задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в совокупном размере 137 761,60 руб. составляет 249 дн. Согласно информационным сообщениям Банка России в период с 31.01.2026 по 22.09.2026 действовали следующие ставки рефинансирования: с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 16%; с 16.02.2026 по 22.03.2026 -15,5%; с 23.03.2026 по 26.04.2026 -15%; с 27.04.2026 по 21.06.2026 -14,4 %; с 22.06.2026 по 26.07.2026 -14,25 %; с 27.07.2026 по 22.09.2026 – 14 %
Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) на дату рассмотрения дела составил:
За период с 01.02.2026 по 15.02.2026 (15 дн)= 2204,19 руб. (137 761,60 руб.*1/150*16%*15);
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) 4 982,39 руб. (137 761,60 руб.*1/150*15,5%*35);
За период с 23.03.2026 по 26.04.2026 ( 35 дней) 4821,66 ( 137 761,60 руб.*1/150*15% *35 дн);
За период с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) 7457,49 руб. ( 137 761,60 руб.*1/150*14,5%*56);
За период с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) 4580,57 руб. ( 137 761,60 руб.*1/150*14,5 % *35 дн);
За период с 27.07.2026 по 22.09.2026 – 11 186 руб. ( 137761,60*1/150*14%*58 дн).
Совокупный размер компенсации составляет 35 419,22 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя истцу были причинены сильные нравственные страдания - моральный вред. Работодатель игнорировал заявления истца на увольнение по собственному желанию, он переживал по этому поводу, испытывал стресс. Размер морального вреда истец оценил в 50 000 руб.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Право работника на возмещение морального вреда прямо предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд соглашается с доводами Смирновой Н.А. о том, что действиями работодателя ООО «ПКЦ Каркасные технологии» ей причинен моральный вред, выразившийся в грубом нарушении ее трудовых прав.
Истец – работник в трудовом споре является юридически слабой стороной, следовательно, обязанность доказывания правомерности действий работодателя и отсутствия его действиями таких последствий для истца, как причинение морального вреда, возлагается на работодателя.
Поскольку суду не представлено доказательств правомерности действия работодателя Смирновой Н.А. в сложившейся ситуации, суд приходит к выводу о том, что именно действия работодателя, не соблюдавшего по отношению к Пугачевой И.В. требования Трудового кодекса Российской Федерации и допустившего систему нарушений трудовых прав работника, истцу Смирновой Н.А. причинен моральный вред, подлежащий компенсации в заявленной истцом сумме.
При обнаружении страхователем в поданных им в территориальный орган СФР сведениях о начисленных страховых взносах факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов в СФР, подлежащей уплате, страхователь обязан внести необходимые изменения в сведения о начисленных страховых взносах и представить в территориальный орган СФР уточненные сведения о начисленных страховых взносах в порядке, установленном ст. 24 Закона N 125-ФЗ (ст. 3, п. п. 1.1, 1.2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).
Поскольку, выплачивая вознаграждение Смирновой Н.А., ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» страховые взносы в СФР не вносило, с учетом признания сложившихся между Пугачевой И.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» трудовыми, страховые взносы подлежат начислению (доначислению), информация о трудовой деятельности подлежит передаче в СФР.
По искам о взыскании с работодателя зарплаты, и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Положениями части 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с положениями п. 4 части 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 18195 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд и настоящим иском (исковое требование имущественного характера с ценой иска до 300 000 руб., +4 исковых требований неимущественного характера (исковое требование о компенсации морального вреда, исковое требование о внесении сведений в трудовую книжку, исковое требование о внесении сведений о трудовой деятельности в СФР; исковое требование о признании фактических трудовых отношений).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» (ИНН 6658438073) и Смирновой Н. А. (СНИЛС № в период с 29.12.2023 по 31.01.2026 в качестве арматурщика 3 разряда.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» обязанность: внести в трудовую книжку Смирновой Н. А. соответствующую запись о трудовой деятельности и трудовом стаже Смирновой Н. А. в период с период с 29.12.2023 по 31.01.2026 в качестве арматурщика 3 разряда; осуществить уплату за Смирнову Н. А. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование за период с 29.12.2023 по 31.01.2026; передать информацию о трудовой деятельности Смирновой Н.А. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» в пользу Смирновой Н. А. задолженность по выплате заработной платы в размере 56 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 21 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2026 по 22.09.2026 в размере 35 419 руб. 22 коп.., в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 00 коп., всего взыскать 203 180 (Двести три тысячи сто восемьдесят) руб. 82 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» государственную пошлину в доход бюджета в размере 18195(Восемнадцать тысяч сто девяносто пять) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Башкова С.А.
Копия верна.