РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2026 года г. Североуральск
Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Башковой С.А., при секретаре судебного заседания Брылиной A.M., с участием истца – Пчельникова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчельникова А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Требования истца мотивированы тем, что 28.02.2024 между Пчельниковым А.А. (исполнитель) и ООО ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ по ремонту и обслуживанию оборудования, согласно п. 1.3 которого место выполнения работ является территория ООО «Североуральского завода ЖБК», срок выполнения работ 28.03.2024 ( п. 1.4.) Дополнительными соглашениями № 1, 2, 4, 5, 7-9 каждые три месяца в течение двух лет срок действия договора подряда продлялся с 28.03.2024 по 28.06.2024; с 28.06.2024 по 28.09.2024; с 28.09.2024 по 28.12.2024; с 28.12.2024 по 28.03.2025; с 28.06.2025 по 28.09.2025; с 28.09.2025 по 28.12.2025; с 28.12.2025 по 28.02.2026, при этом цена работы в период с 28.03.2024 по 28.09.2025 каждые три месяца устанавливалась в размере 161 379 руб., с 28.09.2025 по 28.12.2025 – 215 172 руб., с 28.12.2025 по 28.02.2026 – 179 310 руб., при этом работодатель уклонился от оформления трудового договора с работником. Пчельников А.А., выполняя трудовую функцию слесаря-ремонтника, приступил к работе с ведома и по поручению руководителя организации, был включена в деятельность, родственную основным видам деятельности организации, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла трудовую функцию по установленному графику работы с выходными, за что систематически (2 раза в месяц) ему выплачивалась заработная плата, акты выполненных работ ООО ПКЦ «Каркасные технологии» оформлялись разом за все три месяца работы. Должность слесаря-ремонтника включена в ЕТКС, выпуск 2, часть 2 раздел «Слесарные и слесарно-сборочные работы» § 153 (утв. Постановлением Министерства труда РФ от 15.11.199 № 45), выполняемая им трудовая функция полностью соответствовала описанию в справочнике. Поскольку на протяжении двух лет он выполнял одну и ту же трудовую функцию, возникшие между ним и ООО ПКЦ «Каркасные технологии» имеют признаки трудовых. ООО ПКЦ «Каркасные технологии» по состоянию на 25.02.2026 образовало перед ним задолженность по выплате заработной платы, размер которой составлял 85361,08 руб., что подтверждается соглашением о погашении долга, заключенным 25.05.2026. В настоящее время из указанного размера задолженности ему переведено 42 000 руб., оставшаяся сумма 43 361,08 руб. ему не выплачена. Указанный размер задолженности рассчитан ООО ПКЦ «Каркасные технологии», он с ним согласен. Согласно справкам 2-НДФЛ общий размер дохода за 2024 год составил 442 054,84; за 2025-588187,88 руб. Каждый отработанный месяц принимается за 29,3. В расчетном периоде полностью отработано 24 месяца (за период с 28.02.2024 по 28.02.2026) - 703,2 дн. (24 мес. х 29,3). Таким образом, общее количество дней в расчетном периоде - 703,2 дн. База для расчета компенсации -1 030 242,72 руб. (442 054,84 + 588 187,88). Средний дневной заработок -1 465,08 руб. (1 030 242,72/703,2 дн.). Количество дней неиспользованного отпуска: отработано 24 месяца (с 28.02.2024 по 28.02.2026), итого 24 месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы - 56 дн. (28 дн./12 х 24 мес.). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 82 044,48 руб. Размер компенсации причиненного ему морального вреда оценивает в 30 000 руб.
С учетом изложенного, просит суд:
установить факт наличия трудовых отношений между Пчельниковым А.А. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности слесаря-ремонтника в период с 28.02.2024 года по 28.02.2026;
обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Пчельникова А.А. на должности слесаря-ремонтника в период с 28.02.2024 года по 28.02.2026;
взыскать с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу Пчельникова А.А. задолженность по заработной плате 43 361 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 044,48 рублей., в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей;
обязать ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» произвести доначисления по страховым взносам на Пчельникова А.А. направить информацию о трудовой деятельности Пчельникова А.А. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области
В судебном заседании истец Пчельников А.А. доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить, дополнительно суду пояснил, что график его работы представлял собой пять восьми часовых рабочих дней с 8 до 17 час., перерыв с 12 до 13 час., два выходных дня. Приходя на смену, он расписывался в журнале разнарядки, на территорию предприятия был пропускной режим, оплата труда производилась на карту, очередной отпуск не предоставлялся, ему предоставлялись больничные листы как работающему. В его трудовую функцию входил ремонт и обслуживание станков, эти работы он выполнял лично. Трудовую деятельность на предприятии прекратил 28.02.2026, полный расчет с ним не произведен. В результате действий работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб., выразившийся в том, что он не имел средств к существованию, после регистрации в центре занятости отсутствие сведений о работе отразилось на размере выплаченного ему пособия.
В судебное заседание представитель ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, о причинах неявки суд не известил, представил суду письменные пояснения, указав, что с Пчельниковым А.А. был заключен договор подряда, выполненные работы принимались в соответствии с актами выполненных работ. Оплата выполненных работ производится в соответствии с актами выполненных и принятых работ. На 18.09.2026 задолженность по оплате выполненных и принятых работ составляет: 43 362 руб. В отношении подрядчиков предприятия не ведутся кадровые документы: журнал регистрации прихода-ухода работников на территорию ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению мер пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, документы хозяйственной деятельности работодателя: документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, штатное расписание (л.д. 232).
Определением от 24.08.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: ОСФР по Свердловской области, МРИ ФНС по Свердловской области, представители которых в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном порядке, о причинах неявки суд не известили.
В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Североуральского городского суда Свердловской области.
Признавая извещение участников судебного разбирательства надлежащим, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав участников процесса, ознакомившись с материалами дела, фотоматериалами, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 19.1 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 67 ТК РФ регламентированы требования к форме трудового договора. Согласно указанной выше норме, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ст. 68 ТК РФ регламентирован порядок приема на работу. Согласно указанным выше нормативным положениям, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно выписке из ЕГРН в отношении ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», в числе основных видов деятельности предприятия указаны: 23.63 «Производство товарного бетона»; 23.69 «Производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента»; 25.11 «Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей»; 46.73 «Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием»; 46.90 «Торговля оптовая неспециализированная»; 52.29 «Деятельность прочая, связанная с перевозками».
В соответствии с §§153-154 "Единого тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) содержит требования к характеристикам и компетенциям работ слесаря-ремонтника 2 и 3 разряда.
Штатное расписание ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» с 01.01.2024; с 01.04.2025; с 01.09.2025; с 01.11.2025; с 01.03.2025 предусматривает штатные единицы слесаря-ремонтника.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, прием на работу осуществляется на основании приказа работодателя.
Из удостоверения № 66 НН 0039389, выданного 29.06.2010 следует, что Пчельников А.А. окончил обучение по профессии слесарь с получением среднего (полного) общего образования, электросварщик с присвоением квалификации слесаря-ремонтника третьего разряда, электросварщика ручной сварки третьего разряда.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, между «ПКЦ «Каркасные технологии» (заказчик) и Пчельниковым А.А. (исполнитель) 28.02.2024 заключен договор № 74/24 гражданско-правового характера на выполнение работ по ремонту и обслуживанию оборудования (26 смен) в течение срока действия договора (до 28.03.2024) пунктом 1.3 договора местом выполнения работы определена промзона гор. Североуральск - территория ООО «Североуральский завод железобетонных конструкций») (л.д. 19-21).
Дополнительными соглашениями к договору подряда № 74/24 от 28.02.2024 № 1, 2, 4, 5, 7-9 каждые три месяца в течение двух лет срок действия договора подряда продлялся с 28.03.2024 по 28.06.2024; с 28.06.2024 по 28.09.2024; с 28.09.2024 по 28.12.2024; с 28.12.2024 по 28.03.2025; с 28.06.2025 по 28.09.2025; с 28.09.2025 по 28.12.2025; с 28.12.2025 по 28.02.2026, при этом цена работы в период с 28.03.2024 по 28.09.2025 каждые три месяца устанавливалась в размере 161 379 руб., с 28.09.2025 по 28.12.2025 – 215 172 руб., с 28.12.2025 по 28.02.2026 – 179 310 руб. (том 2 л.д. 4-7).
На основании Актов приемки выполненных работ (промежуточных) № 1 от 15.03.2024; № 2 от 31.03.2024 (л.д. 234); № 3 от 15.04.2024; № 4 от 30.04.2024 (л.д. 234 оборот); № 5 от 15.05.2024; № 6 от 31.05.2024 (л.д. 235); № 7 от 15.06.2024; № 8 от 31.06.2024 (л.д. 235 оборот); № 9 от 15.08.2024: № 10 от 31.08.2024 (л.д. 236); №11 от 15.09.2024; № 12 от 30.09.2024 (л.д. 236 оборот); № 13 от 15.10.2024; № 16 от 31.10.2024 (л.д. 237); № 15 от 15.11.2024; № 16 от 30.11.2024 ( л.д. 237 оборот); № 17 от 15.12.2024; № 18 от 27.11.2024 ( л.д. 238); 3 19 от 15.01.2025; № 20 от 31.01.2025 ( л.д. 239); № 21 от 120.02.2025; № 22 от 06.03.2025 ( л.д. 239 оборот); № 23 от 20.03.2025; № 24 от 07.04.2025 ( л.д. 230); № 25 от 23.04.2025; № 26 от 17.05.2025 ( л.д. 240 оборот); № 27 от 21.05.2025; № 28 от 06.06.2025 ( л.д. 241); № 29 от 20.06.2025; № 30 от 07.07.2025 ( л.д. 241 оборот); № 31 от 29.07.2025; № 32 от 11.08.2025 ( л.д. 242); № 33 от 03.09.2025; № 34 от 08.09.2025 ( л.д. 242 оборот); № 35 от 16.09.2025; № 36 от 25.09.2025 ( л.д. 243); № 37 от 02.10.2025; № 38 от 08.10.2025 ( л.д. 243 оборот); № 39 от 13.10.2025; № 40 от 23.10.2025 (л.д. 244); № 41 от 30.10.2025; № 42 от 05.11.2025 ( л.д. 244 оборот); № 43 от 10.11.2025; № 44 от 19.11.2025 (л.д. 245); № 45 от 23.11.2025; № 46 от 30.11.2025 (л.д. 245 оборот); № 47 08.12.2025 ( л.д. 246); № 48 от 15.12.2025 ( л.д. 246 оборот); № 49 от 22.12.2025 (л.д. 247); № 50 от 12.01.2026 ( л.д. 247); № 51 от 18.01.2026 ( л.д. 248); № 52 от 18.02.2026 ( л.д. 248 оборот) у Пчельникова А.А. приняты работы на суммы: 29931 руб.; 20230 руб.; 16552 руб.; 22010 руб.;21949 руб.; 26 299 руб.; 23897 руб.; 39031 руб.; 27931 руб.; 30517 руб.; 24838 руб.; 22241 руб.; 26897 руб.; 26897 руб.; 18621 руб.; 20052 руб.; 24828 руб.; 12413 руб.; 28966 руб.; 28966 руб.; 24 828 руб.; 20690 руб.; 26897 руб.; 34713 руб.; 27 155 руб.; 6 466 руб.; 2307 руб.; 25603 руб.; 17586 руб.; 22 760 руб.; 1494 руб.; 44 885 руб.; 53 966 руб.; 13 793 руб.; 10483 руб.; 11034 руб.; 19310 руб.; 7241 руб.; 21 034 руб.; 16 552 руб.; 15 862 руб.; 11034 руб.; 13103 руб.; 8966 руб.; 14483 руб.; 15862 руб.; 20690 руб.; 17931 руб.; 22759 руб.; 20 000 руб.; 22069 руб.; 36 207 руб. соответственно.
Расходными кассовыми ордерами № 97 от 15.12.2025 и № 88 от 13.12.2025 Пчельникову выплачено 3 000 руб. и 15 000 руб. соответственно (том 2 л.д. 15).
Сведения о выплатах в пользу Пчельникова А.А., осуществленных ООО ПКЦ «Каркасные технологии», содержатся в выписках по счету ПАО «Сбербанк» (л.д. 89-166), выписках по счету ООО «Банк Точка», клиента ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», контрагента Пчельникова А.А., (л.д. 86-108).
Соглашением от 25.05.2026 ООО ПКЦ «Каркасные технологии» и Пчельников А.А. достигли договоренности о наличии у предпринятая перед Пчельниковым А.А. задолженности в размере 85 361,08 руб., которые ООО ПКЦ «Каркасные технологии» обязалось выплатить в срок до 19.06.2026 в размере 42 000 руб., в срок до 24.07.2026 в размере 43 361,08 руб. (том 2 л.д. 13).
Размер задолженности сторонами не оспорен.
Как следует из выписки оп счету от 19.06.2026, ООО ПКЦ «Каркасные технологии» Пчельникову А.А. выплачено 42 000 руб. (л.д. 233). Аналогичные сведения о зачислении средств на счет Пчельникова А.А., содержатся в чеке от 19.06.2026 (л.д. 168).
Доказательства уплаты оставшейся части задолженности размере 43 361,08 руб. материалы дела не содержат.
Как следует из предоставленной ОСФР по Свердловской области выписке из индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в система обязательного пенсионного страхования – Пчельникова А.А., периоды его работы в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» указывались работодателем как периоды работы по договорам гражданско-правового характера.
Электронная трудовая книжка сведений о трудовой деятельности Пчельникова А.А. в ООО ПКЦ «Каркасные технологии» не содержат.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Абзацем первым ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из системного анализа представленных суду документов: договора № 74/25 от 28.02.2024. дополнительных соглашений к нему, актов выполненных работ, а так же платежных документов за период, суд соглашается с доводами истца о том, что сложившиеся между ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» и Пчельниковым А.А. правоотношения имеют признаки трудовых.
Данные выводы обусловлены тем обстоятельством, что правоотношения носили длительный характер, были направлены на выполнение работником лично и по поручению работодателя однотипной трудовой функции на протяжении всего времени, при этом по условиям договора исполнитель выполнял работу на предоставленном ООО «ПКЦ Каркасные Технологии» рабочем месте, средствами производства предприятия.
Условиями спорного договора привлечение третьих лиц и делегирование полномочий не предусматривалось, согласно условиям договора оплата не поставлена в зависимость от объема выполненных работ, составленные по единой форме акты наименование и объем оказанных услуг не содержат, что свидетельствует об интересе работодателя в процессе труда Пчельникова А.А., то есть деятельности, имеющей признаки определенной трудовой функции (профессии, специальности).
Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, в период с 28.02.2024 по 28.02.2026 в качестве слесаря-ремонтника Пчельников А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», при этом работодатель уклонился от заключения с Пчельниковым А.А. трудового договора, сведения о трудовой деятельности Пчельникова А.А. в трудовую книжку не вносились.
Сторонами не оспаривается наличие у ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» перед Пчельниковым А.А. задолженности по оплате выполненной Пчельниковым А.А. работы в размере 43 361,08 руб. Поскольку суд пришел к выводу о наличии между ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» и Пчельниковым А.А. трудовых отношений, имеющаяся задолженность является невыплаченной заработной платой.
В судебном заседании установлено, что с 28.02.2026 соглашением сторон трудовые отношения между Пчельниковым А.А. и его работодателем ООО ПКЦ «Каркасные технологии» прекращены.
Согласно п. 9 и 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
Поскольку суд пришел к указанному выше выводу, запись о трудовой деятельности Пчельникова А.А. в период с 28.02.2024 по 28.02.2026 в качестве слесаря-ремонтника необходимо внести в трудовую книжку последнего.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового рядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который числена.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день гения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения уволенным работником требования о расчете.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, еденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, при исчислении сроков работы, к право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, чаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, исключаются до полного месяца.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно положениям п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Сроки расчета при увольнении регламентированы положениями ст. 140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку продолжительность трудовой деятельности ППчельникова А.А. в ООО ПКЦ «Каркасные технологи» составляет два года, очередной оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, следовательно, у него возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, при этом у ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» на 28.02.2026 возникла обязанность произвести с Пчельниковым А.А. полный расчет, чего сделано не было.
Доказательств обратного суду не представлено.
Статье 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Пчельниковым А.А. предоставлен насчет компенсации за неиспользованный отпуск. Указанный расчет судом проверен и признан правильным, соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.
Так, суд соглашается с доводами Пчельникова А.А., что по данным справок формы 6- НДФЛ за 2024 и 2025 годы, общая сумма дохода Пчельникова А.А. составила в 2024 году 442 054,84 руб., в 2025 году 588 187,88 руб. (л.д. 169). Размер дохода Пчельникова А.А. в 2026 году составил 22 500 руб. (л.д. 170).
При этом каждый отработанный Пчельниковым А.А. месяц принимается за 29,3. В расчетном периоде Пчельниковым А.А. полностью отработано 24 месяца = 703,2 дн. (24 мес. х 29,3). Таким образом, общее количество дней в расчетном периоде – 703,2 дн. База для расчета компенсации –1 030 242,72 руб. (442 054,84+588 187,88), среднедневной заработок 1465,08 руб. (1030 242,72/703,2 дн), количество дней неиспользованного отпуска за все время работы – 56 дней ( 28 дн./12х24 мес).
С учетом изложенного, суд соглашается с доводами истца, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 82 044,48 руб. (1 465,08 руб.*56 дн.)
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя истцу были причинены сильные нравственные страдания - моральный вред. Работодатель игнорировал заявления истца на увольнение по собственному желанию, он переживал по этому поводу, испытывал стресс. Размер морального вреда истец оценил в 30 000 руб.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Право работника на возмещение морального вреда прямо предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд соглашается с доводами Пчельникова А.А. о том, что действиями работодателя ООО «ПКЦ Каркасные технологии» ей причинен моральный вред, выразившийся в грубом нарушении его трудовых прав.
Истец – работник в трудовом споре является юридически слабой стороной, следовательно, обязанность доказывания правомерности действий работодателя и отсутствия его действиями таких последствий для истца, как причинение морального вреда, возлагается на работодателя.
Поскольку суду не представлено доказательств правомерности действия работодателя Пчельникова А.А. в сложившейся ситуации, суд приходит к выводу о том, что именно действия работодателя, не соблюдавшего по отношению к последнему требования Трудового кодекса Российской Федерации и допустившего систему нарушений трудовых прав работника, истцу Пчельникова А.А. причинен моральный вред, подлежащий компенсации в заявленной истцом сумме.
При обнаружении страхователем в поданных им в территориальный орган СФР сведениях о начисленных страховых взносах факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов в СФР, подлежащей уплате, страхователь обязан внести необходимые изменения в сведения о начисленных страховых взносах и представить в территориальный орган СФР уточненные сведения о начисленных страховых взносах в порядке, установленном ст. 24 Закона N 125-ФЗ (ст. 3, п. п. 1.1, 1.2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).
Поскольку, выплачивая вознаграждение Пчельникова А.А., ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» страховые взносы в СФР не вносило, с учетом признания сложившихся между Пчельниковым А.А. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» трудовыми, страховые взносы подлежат начислению (доначислению), информация о трудовой деятельности подлежит передаче в СФР.
По искам о взыскании с работодателя зарплаты, и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Положениями части 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с положениями п. 4 части 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16 762 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд и настоящим иском (исковое требование имущественного характера с ценой иска до 300 000 руб., +4 исковых требований неимущественного характера (исковое требование о компенсации морального вреда, исковое требование о внесении сведений в трудовую книжку, исковое требование о внесении сведений о трудовой деятельности в СФР; исковое требование о признании фактических трудовых отношений).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Североуральска в интересах Пчельникова А. А.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» (ИНН 6658438073) и Пчельниковым А. А.ичем <данные изъяты>.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» обязанность: внести в трудовую книжку Пчельникова А. А.ича соответствующую запись о трудовой деятельности и трудовом стаже Пчельникова А. А.ича в период с период с 28.02.2024 по 28.02.2026 в качестве слесаря-ремонтника 3 разряда; осуществить уплату за Пчельникова А. А.ича страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование за период с 28.02.2024 по 28.02.2026; передать информацию о трудовой деятельности Пчельникова А.А.. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» в пользу Пчельникова А. А.ича задолженность по выплате заработной платы в размере 43 361 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 044 руб. 48 коп., в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 00 коп., всего взыскать 155 405 (Сто пятьдесят пять тысяч четыреста пять) руб. 56 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПКЦ Каркасные технологии» государственную пошлину в доход бюджета в размере 16 762 (Шестнадцать тысяч семьсот шестьдесят два) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Башкова С.А.
Копия верна.