Дело № 2-384/2026 (2-2215/2025) ~ М-1955/2025

УИД № 74RS0046-01-2025-003162-49

Дело №2-384/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2026 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Фофановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Бадальникова А.С. к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы №1 Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании денежной надбавки, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бадальников А.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» (далее в тексте – ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», ответчик) о взыскании денежной надбавки, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда, просит:

-взыскать с ответчика убытки, причиненные необоснованным уклонением от выплаты ежемесячной надбавки в размере 5% должностного оклада истца, убытки, причиненные необоснованным уклонением от выплаты ежемесячной надбавки в размере 10% должностного оклада истца в размере 43 737 руб. 77 коп.

-взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 26 января 2022 года по 22 декабря 2025 года в размере 42 878 руб. 40 коп.,

-взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 руб. (л.д.5-18).

В обоснование исковых требований указал, что с июня 2003 года по 18 апреля 2024 года проходил службу в должности <> в ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России». Должностной оклад в 2022 году составлял 11 008 руб., с 01 октября 2022 года – 11 449 руб. Приказом МЧС России от 21 марта 2013 года №195 сотрудникам установлена ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада в отношении сотрудников, исполнение обязанностей которых непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Этим же приказом установлена ежемесячная надбавка в размере 5% от должностного оклада в отношении сотрудников, исполнение обязанностей которых непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок.

После увольнения со службы истцу стало известно о необоснованном неначислении ответчиком спорных надбавок, что повлекло обращение в суд.

Определением от 23 декабря 2025 года к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ третьим лицом, не заявляющим самостоятельных исковых требований, привлечено ФГКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» (распорядитель бюджетных средств) (л.д.1-3).

В судебное заседание истец Бадальников А.С. не явился, извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д. 71).

Представитель ответчика Зайнуллина К.И. (полномочия в доверенности л.д.70) в судебное заседание не явилась, извещена, направила письменный отзыв, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против удовлетворении исковых требований о взыскании выплат, размер компенсации морального вреда считает завышенным (л.д. 37-41).

Представитель третьего лица - ФГКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против исковых требований возражает (л.д.30-33).

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено по материалам дела, между УГПС № 1 ГУГПС МЧС России и Бадальниковым А.С. 16 июня 2003 года был заключен контракт о службе в МЧС России в должности пожарного ( л.д. 42, л.д. 44).

С 26 сентября 2017 года Бадальников А.С. проходил службу в <> в ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» (л.д.43).

Приказом №-НС от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу с Бадальниковым А.С. с 18 апреля 2024 года расторгнут контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, и он уволен со службы (л.д.57-58).

Из содержания приказа следует, что выслуга истца в календарном исчислении составила 22 года 04 месяцев 08 дней. При увольнении ему выплачены: единовременное пособие в размере 7 месяцев окладов денежного содержания, премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей за март 2024 года и за период с 01 апреля 2024 года по 18 апреля 2024 года в размере 25% денежного содержания.

Должностной оклад истца в 2022 году составлял 11 449 руб. (л.д. 62-64), с 01 октября 2023 года – 12 652 руб. (л.д. 65-67).

Приказом № 654 от 03 ноября 2021 года Бадальников А.С. допущен к работе в средствах индивидуальной защиты органов дыхания сроком на 3 года с момента аттестации (л.д.59-61).

31 января 2025 года в адрес ответчика прокурором ЗАТО г.Озерск Челябинской области вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, предписано в течении месяца со дня внесения представления принять конкретные и действенные меры по устранению и исключению впредь указанных нарушений закона, представив подтверждающие устранение нарушений федерального законодательства (л.д.68-69).

Как указано в представлении, надбавки, предусмотренные Порядком обеспечения денежного довольствия сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (утв. приказом МЧС №195 от 21 марта 2013 года), необоснованно выплачиваются сотрудникам только в случае их фактического использования аппаратов защиты органов дыхания при прохождении тренировок и при тушении пожаров.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания недополученных надбавок, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу п.2 Приказа МЧС России от 21 марта 2013 года N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (срок действия до 11 августа 2024 года), денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания (п.4).

Денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.

В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника (п.5).

Как указано в п.п. «т» и «у» п. 30 приказа МЧС России №195 от 21 марта 2013 года, сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее - штатные должности), выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее в настоящем разделе - надбавка) в следующих размерах:

т) 10 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее - аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, допущенным к использованию аппаратов защиты органов дыхания в соответствии с приказом МЧС России от 27 июня 2022 г. N 640 "Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 апреля 2023 г., регистрационный N 72945) (далее - приказ МЧС России от 27 июня 2022 г. N 640);

у) 5 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, допущенным к использованию аппаратов защиты органов дыхания в соответствии с приказом МЧС России от 27 июня 2022 г. N 640.

В период до декабря 2023 года в приказе МЧС России №195 от 21 марта 2013 года вышеуказанные надбавки назначались на основании допуска к работе в СИЗОД и аппаратах защиты органов дыхания и зрения в соответствии с приказом МЧС России №3 от 09 января 2013 года.

Приказ МЧС России №3 от 09 января 2013 года признан утратившим силу с 21 апреля 2023 года.

Постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2022 года N 1701 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти" установлены дополнительные меры поддержки сотрудникам, к числу которых относится истец, в частности, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, лицам начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи установлена ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее соответственно - сотрудники, ежемесячная надбавка).

Для расчета ежемесячной надбавки в составе денежного довольствия учитываются оклад месячного денежного содержания, дополнительные выплаты, повышающие коэффициенты и надбавки, предусмотренные соответственно частями 6 и 28 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", частями 6 и 28 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", дополнительные выплаты и надбавки, предусмотренные другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе установленные в соответствии с частью 17 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и частью 17 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", за исключением ежемесячной надбавки и ежемесячной дополнительной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2023 г. N 754 "О ежемесячной дополнительной выплате отдельной категории сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (ч.2).

Ежемесячная надбавка выплачивается в размере:

а) 5 процентов - с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года;

б) 10 процентов - с 1 октября 2023 года (п.3).

Согласно должностному регламенту (утв. начальником ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 30 мая 2022 года), в обязанности истца входила работа в средствах индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, а также применение в работе аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ и на тренировочных занятиях.

Установлено, и подтверждается материалами дела, в том числе, и представлением прокурора, что ответчиком необоснованно не были произведены истцу надбавки, предусмотренные п.п. «у,т» п.30 приказа МЧС России №195 от 21 марта 2013 года, а также Постановлением Правительства №1701 от 28 сентября 2022 года, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные надбавки по расчету:

2022 год:

январь : 11 008 руб. (оклад) * 5% = 550 руб. 40 коп,, 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. = 1651 руб. 20 коп.* 30% (районный коэффициент) ( 495 руб. 36 коп.) = 2146 руб. 56 коп..

февраль: 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (302 руб. 52 коп.) = 1 310 руб. 92 коп.

март: 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (302 руб. 52 коп.) = 1 310 руб. 92 коп.

апрель, май, июнь – выплата произведена, июль: 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (302 руб. 52 коп.) = 1 310 руб. 92 коп.

август: 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (302 руб. 52 коп.) = 1 310 руб. 92 коп.

сентябрь: 11 008 руб. (оклад) * 10% = 1 100 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (302 руб. 52 коп.) = 1 310 руб. 92 коп.

октябрь: 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп. * 30% (районный коэффициент) (343 руб. 47 коп.) = 1 488 руб. 37 коп.

ноябрь, декабрь – выплата произведена,

Итого за 2022 год: 2146,56 + 1310,92 + 1310,92 + 1310,92 + 1310,92 + 1310,92 + 1310,92 + 1488,37 = 10 189 руб. 53 коп.

2023 год:

январь: 11 449 руб. (оклад) * 5% = 572 руб. 45 коп., 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп.= 1717 руб. 35 коп. * 30% (районный коэффициент) (515 руб. 21 коп.) = 2 232 руб. 56 коп.

февраль: 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп. * 30% (районный коэффициент) (343 руб. 47 коп.) = 1 488 руб. 37 коп.

март: 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп. * 30% (районный коэффициент) (343 руб. 47 коп.) = 1 488 руб. 37 коп.

апрель : выплата произведена.

май: 11 449 руб. (оклад) * 5% = 572 руб. 45 коп., 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп.= 1717 руб. 35 коп. * 30% (районный коэффициент) (515 руб. 21 коп.) = 2 232 руб. 56 коп.

июнь - сентябрь: 11 449 руб. (оклад) * 5% = 572 руб. 45 коп., 11 449 руб. (оклад) * 10% = 1 144 руб. 90 коп.= 1717 руб. 35 коп. * 30% (районный коэффициент) (515 руб. 21 коп.) = 2 232 руб. 56 коп.

октябрь- декабрь : 12 652 руб. (оклад) * 5% = 632 руб. 60 коп., 12 652 руб. (оклад) * 10% = 1 265 руб. 20 коп.= 1897 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (569 руб. 34 коп.) = 2 467 руб. 14 коп.

За 2023 год: 2232,56 + 1488,37 + 1488,37 + 2232,56 + 2232,56 + 2232,56 + 2232,56 + 2232,56 + 2467,14 + 2467,14 + 2467,14 = 23 773 руб. 52 коп.

2024 год:

январь – март: 12 652 руб. (оклад) * 5% = 632 руб. 60 коп., 12 652 руб. (оклад) * 10% = 1 265 руб. 20 коп.= 1897 руб. 80 коп. * 30% (районный коэффициент) (569 руб. 34 коп.) = 2 467 руб. 14 коп.

Итого за 2024 год: 7401 руб. 42 коп. (2467,14+2467,14+2467,14).

Всего за период с 2022 по 2024 г.г. размер невыплаченных истцу надбавок составил: 41 364 руб. 47 коп. (10189,53+23773,52+7401,42).

С 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2022 года № 1701 « Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» действовала надбавка в размере 5 %, а с октября 2023 года по настоящее время установлена надбавка в размере 10 %.

С октября 2022 года по сентябрь 2023 года:

1488 руб.37 коп. (октябрь 2022 года)

2232 руб. 56 коп. (январь 2023 года) + 1488 руб. 37 коп. (февраль 2023 года) + 1488 руб. 37 коп. (март 2023 года) + 2 232 руб. 56 коп. (май 2023 года) + 2232 руб. 56 коп. (июнь 2023 года) + 2 232 руб. 56 коп. (июль 2023 года) + 2232 руб. 56 коп. (август 2023 года) + 2232 руб. 56 коп. (сентябрь 2023 года) = 17 860 руб. 47 коп. * 5% = 893 руб. 02 коп.

С октября 2023 года по июль 2024 года:

2467 руб. 14 коп. (октябрь 2024 года) + 2467 руб. 14 коп. (ноябрь 2024 года) + 2467 руб. 14 коп. (декабрь 2024 года) + 2467 руб. 14 коп. (январь 2024 года) + 2467 руб. 14 коп. (февраль 2024 года) + 2467 руб. 14 коп. (март 2024 года) = 14 802 руб. 84 коп. * 10 % = 1 480 руб. 28 коп.

Всего 2 373 руб. 30 коп. (893,02+1480,28).

Итого общая сумма невыплаченных надбавок составила 43 737 руб. 77 коп. (41364,47+2373,30).

Следовательно, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования Бадальникова А.С. о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 26 января 2022 года по 22 декабря 2025 года в размере 42 878 руб. 40 коп., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку предусмотренные законом компенсации истцу не были выплачены, подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, исходя из расчета:

за период с 26.01.2022 по 22.12.2025.

2146,56 руб. * 19дн (с 26.01.2022 по 13.02.2022) * 1/150 * 8.5% = 23,11 руб.

2146,56 руб. * 14дн (с 14.02.2022 по 27.02.2022) * 1/150 * 9.5% = 19,03 руб.

2146,56 руб. * 42 дн (28.02.2022 по 10.04.2022) * 1/150 * 20%= 120,21 руб.

2146,56 руб. * 23 дн (11.04.2022 по 03.05.2022) * 1/150 * 17% =55,95 руб.

2146,56 руб. * 23 дн (04.05.2022 по 26.05.2022) * 1/150 * 14%=46,08 руб.

2146,56 руб. * 18 дн (27.05.2022 по 13.06.2022) * 1/150 * 11% =28,33 руб.

2146,56 руб. * 41 дн (14.06.2022 по 24.07.2022) * 1/150 * 9.5%=55,74 руб.

2146,56 руб. * 56 дн (25.07.2022 по 18.09.2022) * 1/150 * 8%=64,11 руб.

2146,56 руб. * 308 дн (19.09.2022 по 23.07.2023) * 1/150 * 7.5%=330,57 руб.

2146,56 руб. * 22 дн (24.07.2023 по 14.08.2023) * 1/150 * 8.5%=26,76 руб.

2146,56 руб. * 34 дн (15.08.2023 по 17.09.2023) * 1/150 * 12%=58,39 руб.

2146,56 руб. * 42 дн. (18.09.2023 по 29.10.2023) * 1/150 * 13%=78,13 руб.

2146,56 руб. * 49 дн (30.10.2023 по 17.12.2023) * 1/150 * 15%=105,18 руб.

2146,56 руб. * 224 дн (18.12.2023 по 28.07.2024) * 1/150 * 16%= 512,88 руб.

2146,56 руб. * 49 дн (29.07.2024 по 15.09.2024) * 1/150 * 18%=126,22 руб.

2146,56 руб. * 42 дн (16.09.2024 по 27.10.2024)* 1/150 * 19%=114,20 руб.

2146,56 руб. * 224 дн (28.10.2024 по 08.06.2025) * 1/150 * 21%=673,16 руб.

2146,56 руб. * 49 дн (09.06.2025 по 27.07.2025)* 1/150 * 20%=140,24 руб.

2146,56 руб. * 49 дн (28.07.2025 по 14.09.2025) * 1/150 * 18%=126,22 руб.

2146,56 руб. * 42 дн (15.09.2025 по 26.10.2025) * 1/150 * 17%=102,18 руб.

2146,56 руб. * 57 дн (27.10.2025 по 22.12.2025) * 1/150 * 16,5%=134,59 руб.

Итого: 2941 руб. 28 коп. (23,11 + 19,03 + 120,21 + 55,95 + 46,08 + 28,33 + 55,74 + 64,11 + 330,57 + 26,76 + 58,39 + 78,13 + 105,18 + 512,88 + 126,22 + 114,2 + 673,16 + 140,24 + 126,22 + 102,18 + 134,59).

За период с 26.02.2022 по 22.12.2025:

1310,92 руб. * 2дн (с 26.02.2022 по 27.02.2022) * 1/150 * 9.5% = 1,66 руб.

1310,91 руб. * 42 дн (28.02.2022 по 10.04.2022) * 1/150 * 20%= 73,41 руб.

1310,91 руб. * 23 дн (11.04.2022 по 03.05.2022) * 1/150 * 17% =34,17 руб.

1310,91 руб. * 23 дн (04.05.2022 по 26.05.2022) * 1/150 * 14%=28,14 руб.

1310,91 руб. * 18 дн (27.05.2022 по 13.06.2022) * 1/150 * 11% =17,30 руб.

1310,91 руб. * 41 дн (14.06.2022 по 24.07.2022) * 1/150 * 9.5%=34,04 руб.

1310,91 руб. * 56 дн (25.07.2022 по 18.09.2022) * 1/150 * 8%=39,15 руб.

1310,91 руб. * 308 дн (19.09.2022 по 23.07.2023) * 1/150 * 7.5%=201,88 руб.

1310,91 руб. * 22 дн (24.07.2023 по 14.08.2023) * 1/150 * 8.5%=16,34 руб.

1310,91 руб. * 34 дн (15.08.2023 по 17.09.2023) * 1/150 * 12%=35,66 руб.

1310,91 руб. * 42 дн. (18.09.2023 по 29.10.2023) * 1/150 * 13%=47,72 руб.

1310,91 руб. * 49 дн (30.10.2023 по 17.12.2023) * 1/150 * 15%=64,24 руб.

1310,91 руб. * 224 дн (18.12.2023 по 28.07.2024) * 1/150 * 16%= 313,22 руб.

1310,91 руб. * 49 дн (29.07.2024 по 15.09.2024) * 1/150 * 18%=77,08 руб.

1310,91 руб. * 42 дн (16.09.2024 по 27.10.2024)* 1/150 * 19%=69,74 руб.

1310,91 руб. * 224 дн (28.10.2024 по 08.06.2025) * 1/150 * 21%=411,10 руб.

1310,91 руб. * 49 дн (09.06.2025 по 27.07.2025)* 1/150 * 20%=85,65 руб.

1310,91 руб. * 49 дн (28.07.2025 по 14.09.2025) * 1/150 * 18%=77,08 руб.

1310,91 руб. * 42 дн (15.09.2025 по 26.10.2025) * 1/150 * 17%=62,40 руб.

1310,91 руб. * 57 дн (27.10.2025 по 22.12.2025) * 1/150 * 16,5%=82,19 руб.

Итого 1772 руб. 17 коп. (1,66+73,41 + 34,17 + 28,14 + 17,30 + 34,04 + 39,15 + 201,88 + 16,34 + 35,66 + 47,72 + 64,24 + 313,22 + 77,08 + 69,74 + 411,10 + 85,65 + 77,08 + 62,40 + 82,19).

За период с 26.03.2022 по 22.12.2025.

1310,91 руб. * 16 дн (26.03.2022 по 10.04.2022) * 1/150 * 20%= 27,97 руб.