РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2026 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой И.С.
при ведении протокола помощником судьи Драчевой Н.М., с участием представителя ответчика Ермилова О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Носкова Д.О. к акционерному обществу «Лаборатория технологий автоматизации» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ:
Носков Д.О. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Лаборатория технологий автоматизации» (АО «ЛТА») (до реорганизации 21 ноября 2025 года прежнее наименование - ООО «ЛТА», л.д. 84) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 марта 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 84428 руб. 37 коп. (л.д.6-9).
В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности <>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Озерского городского суда Челябинской области по делу №2-1007/2024 от 27 июня 2024 года Носков Д.О. в прежней должности был восстановлен, увольнение признано незаконным. Взыскан заработок за время вынужденного прогула в сумме 471013 руб. 80 коп. за период с 28 марта 2024 года по 27 июня 2024 года. Решением Озерского городского суда от 02 апреля 2025 года с АО «ЛТА» в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 июня 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 318324 руб. 60 коп. Как изложено в иске, ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29 марта 2024 года по 27 августа 2024 года, что повлекло обращение в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебное заседание истец Носков Д.О. не явился, извещен (л.д.78).
Представитель ответчика АО «ЛТА» Ермилов О.А. (ордер адвоката л.д.87) в судебном заседании против исковых требований Носкова Д.О. возражал по доводам письменного отзыва (л.д.88-89). Указал, во-первых, что период взыскания, указанный истцом в просительной части иска – с 28 июля 2024 года по 27 августа 2024 года, не согласуется с расчетом заявленной ко взысканию суммы, по которому период значится - с 29 марта 2024 года по 27 августа 2024 года, во-вторых, сослался на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за период с 28 июля 2024 года по 27 августа 2024 года. Просит в исковых требованиях отказать в полном объеме.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно абз. 6 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.).
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N38-П, в соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Порядок исчисления продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, в том числе для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из положений пункта 28 вышеуказанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).
В соответствии с пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По материалам дела установлено, что решением Озерского городского суда Челябинской области по делу №2-1007/2024 от 27 июня 2024 года частично удовлетворены исковые требования Носкова Д.О. к ООО «ЛТА» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судебным актом признаны незаконными и отменены приказы генерального директора ООО «ЛТА»: № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Признан незаконным и отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Носкова Д.О. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Носков Д.О. восстановлен на работе в ООО «ЛТА» в должности <>» с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «ЛТА» в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 471 013 рублей 80 коп. за период с 28 марта 2024 года по 27 июня 2024 года, моральный вред 30 000 руб., расходы за услуги представителя 30000 руб. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, судебных расходов в остальной части отказано. С ООО «ЛТА» в доход бюджета взыскана госпошлина 7 910 руб. 13 коп. (л.д.110-117).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда по делу №11-12771/2024 от 31 октября 2024 года решение Озерского городского суда от 27 июня 2024 года изменено в части даты восстановления на работе, а также в части взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. Носков Д.О. восстановлен на работе в ООО «ЛТА» с 29 марта 2024 года, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 марта 2024 года по 27 июня 2024 года в размере 434079 руб. С ответчика в доход бюджета взыскана госпошлина 7840 руб. 79 коп. (л.д. 118-130).
Решением Озерского городского суда Челябинской области по делу №2-471/2025 от 02 апреля 2025 года частично удовлетворены исковые требования Носкова Д.О. к ООО «ЛТА» о признании незаконным приказа об увольнении от 15 ноября 2024 года, восстановлении на работе в должности разработчика программного обеспечения отдела разработки, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 июня 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 318324 руб. 60 коп., в остальной части в удовлетворении этих требований отказано. В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении от 15 ноября 2024 года, восстановлении на работе в должности разработчика программного обеспечения отдела разработки, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, отказано. Постановлено о взыскании с ООО «ЛТА» в доход бюджета госпошлины в размере 10458 руб. 11 коп. (л.д. 90-97).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда по делу №11-7809/2025 от 21 июля 2025 года решение Озерского городского суда от 02 апреля 2025 года изменено в части размера среднего заработка и периода его взыскания, а также госпошлины. С ООО «ЛТА» в пользу Носкова Д.О. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 июня 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 311089 руб. 95 коп., госпошлина в доход государства – 10277 руб. 25 коп. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения (л.д. 98-109).
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судебными актами размер среднего заработка Носкова Д.О. в день определен в размере 7234 руб. 65 коп., следовательно, он не подлежит доказыванию вновь. Также судебными актами установлена дата увольнения Носкова Д.О. приказом от 15 ноября 2024 года.
Обращаясь с настоящим иском, Носков Д.О. указывает на то, что ему не выплачена компенсация за отпуск за период с 28 июня 2024 года (с даты вынесения решения о восстановлении на работе) по 27 августа 2024 года включительно, что, согласно его расчету составляет 84428 руб. 27 коп. (л.д.27).
Представителем ответчика факт невыплаты истцу компенсации за отпуск не оспаривался, однако заявлено о несоответствии периода расчета.
Суд полагает, что истцом в просительной части иска была допущена описка в периоде расчета компенсации, что подтверждается самим арифметическим расчетом, который произведен за период с 29 марта (а не 29 июля 2024 года) по 27 августа 2024 года включительно.
Установив, что право Носкова Д.О. на получение компенсации за неиспользованный отпуск с даты восстановления его на работе – с 29 марта 2024 года по 27 августа 2024 года (в рамках заявленных требований) не реализовано, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета: количество неиспользованных дней отпуска = продолжительность ежегодного отпуска : 12 * количество отработанных месяцев.
Расчет: 28 (дни отпуска) : 12 месяцев * 5 (отработанные месяцы) = 11,67.
7234 руб. 65 коп. (размер среднего заработка) * 11,67 = 84428 руб. 37 коп.
Следовательно, исковые требования Носкова Д.О. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Рассматривая доводы представителя ответчика об истечении срока давности предъявления требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
По материалам дела установлено, что 20 октября 2025 года Носков Д.О. обратился в суд (в электронном виде) с заявлением о взыскании судебных расходов и компенсации за отпуск в рамках гражданского дела №2-590/2025, присоединенного к гражданскому делу №2-471/2025 (л.д. 131-132).
Носков Д.О. в этом заявлении просил одновременно о взыскании судебных расходов в размере 51500 руб., о взыскании с ООО «ЛТА» компенсации за отпуск с 28 июля 2024 года по 27 августа 2024 года.
Определением судьи от 23 октября 2025 года заявление Носкова Д.О. было оставлено без движения, истцу указано, о необходимости составить иск к ответчику о взыскании компенсации за отпуск, предоставить арифметический расчет и указать сумму компенсации, в срок до 10 ноября 2025 года (л.д. 133-134).
Определением судьи от 10 ноября 2025 года срок для устранения недостатков Носкову Д.О. продлен до 23 декабря 2025 года (л.д. 135-136).
23 декабря 2025 года Носковым Д.О. предъявлен иск к АО «ЛТА» о взыскании компенсации за отпуск (вх. №М1965/2025).
Заявление Носкова Д.О. о возмещении судебных расходов в размере 51500 руб. выделено в отдельное производство.
Таким образом, учитывая, что судебный акт об отказе в восстановлении истца на работе в АО «ЛТА» вступил в законную силу 21 июля 2025 года, датой увольнения считается 15 ноября 2024 года, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении поступил в суд 20 октября 2025 года, то есть, в течении года с даты увольнения, срок исковой давности по этим требованиям не пропущен.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носкова Д.О. к акционерному обществу «Лаборатория технологий автоматизации» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.
Взыскать с АО «Лаборатория технологий автоматизации» (ОГРН 1257700513113) в пользу Носкова Д.О. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29 марта 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 84428 руб. 37 коп.
Взыскать с АО «Лаборатория технологий автоматизации» в доход бюджета госпошлину 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий И.С. Медведева
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2026 года
Копия верна:
Судья И.С. Медведева секретарь Е.Р. Потапова
Решение вступило в законную силу______________________202 ____ г.
Судья И.С. Медведева
Подлинный документ подшит в дело № 2-396/2026 Озёрского городского суда Челябинской области УИД 74RS0046-01-2025-003191-59