РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Е.Е., при секретаре Степановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольшанова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ольшанов В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЖКС» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал что с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <> ему установлена пятидневная рабочая неделя с 08:00 час. до 09:04 час. с окладом 12 828 руб. в месяц. Истец привлекается к сверхурочной работе, за которую оплата не производится. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 101 016 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании истец Ольшанов В.В. на иске настаивал, пояснил аналогично доводам, изложенным в иске. Не отрицал, что на участок, который вменен ему по трудовым функциям, он тратит очень много времени, в силу его возраста и отсутствия своих физических возможностей.
Представитель ответчика ООО «ЖКС» Логинов А.А. (доверенность л.д.109) в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать в связи с отсутствием задолженности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Положения ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации указывают на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого Ольшанов В.В. принят на должность <> на 0,13 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-70), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 5,2 часов, время начала работы 8.00 час., окончания 09.04.час., работнику устанавливается оклад 12 828 руб. в месяц (п.4.1 договора), выходные дни: суббота, воскресенье (п.3.1 договора).
Согласно дополнительного соглашения № 1 к договору от 01 февраля 2026 г. внесены изменения в п.4.1 договора - работнику устанавливается оклад 27 093 руб. в месяц, оплатой пропорционально отработанного времени, с 16 февраля 2026 г. (л.д.71).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
При этом, по смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела.
В обосновании доводов о наличии задолженности, истец ссылается на количество переработанных часов – 830 за 414 смен, за период с 20.06.2024 г. по 20.02. 2026 г.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и подтверждается табелями учета рабочего времени за период с июня 2024 г. по февраль 2026 г., истец за смену отрабатывал 1 час 4 минуты, что соответствует нагрузке при установленной ставке 0,13 (40 часов х0,13 ставки/5 дней) (л.д.40-60).
Как следует из материалов дела, и подтверждается расчетными листками за спорный период, истцу производились начисления и выплаты по заработной плате, в соответствии с установленным окладом, исходя из табелей учета рабочего времени (л.д.34-39).
Таким образом, истцу за отработанное время, начислена и выплачена заработная плата, факт таких выплат сторонами не оспаривался.
Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, не отражают факт выполнения истцом сверхурочной работы.
Из позиции ответчика следует, что работодатель не поручал истцу выполнять работу, которая выходила бы за пределы рабочего времени, соответствующих приказов не издавал.
В материалах дела соответствующие приказы о привлечении истца к сверхурочной работе отсутствуют, кроме того ответчиком указано, что истец не осведомлял работодателя о выполнении работы за пределами установленного рабочего времени.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности, привлечении истца работодателем к сверхурочной работе в суд не представлено.
Расчет истца, приведенный в иске произведен без учета конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, является ошибочным и не подтверждается материалами дела.
Задолженность работодателя перед истцом отсутствует, доказательств иного в материалы дела не представлено.
Действия истца, предпринятые по собственной инициативе и в соответствии с его усмотрением, в отсутствие как документального поручения работодателя, так и его осведомленности о работе за пределами рабочего времени, не могут быть квалифицированы как работа, выполняемая в сверхурочное время.
Сам по себе факт исполнения истцом дополнительной работы по собственной инициативе в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором. Каких-либо доказательств того, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени, истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав работника, суд отказывает и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ольшанова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий - Е.Е.Шишкина
Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2026 г.