Дело № 2-703/2026 ~ М-290/2026 — Озерский городской суд Челябинской области

УИД 74RS0046-01-2026-000462-17

Дело № 2-703/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2026 года город Озёрск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баровской Н.Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании недоплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баровская Н.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» (далее по тексту ФГУП ПО «Маяк») о взыскании недоплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что она работает в ФГУП ПО «Маяк» в должности медицинской сестры лечебно-физиотерапевтического группы отдела профилактики и лечения Управления рабочего снабжения. На предприятии введено Положение об оценке текущей личной эффективности (ТЛЭ), в соответствии с которой ежемесячно руководитель производит оценку текущей личной эффективности работника от 0,3 до 1,2. Результат данной эффективности напрямую определяет материальное положение работника и карьерный рост и влияет в том числе на годовую премию. 23 июля 2024 года в Озерский городской суд истцом было подано исковое заявление о нарушении трудового права, в котором она просила признать незаконным и отменить снижение ей оценки текущей личной эффективности за июль 2022 г, август 2022г, сентябрь 2022 г, октябрь 2022 г, ноябрь 2022 г, май 2024 г, за июнь 2024 года. Апелляционным определением Челябинского областного суда от 08 апреля 2025 года признано незаконным снижение оценки текущей личной эффективности истца за июль-ноябрь 2022 года и май-июнь 2024 года. Незаконное снижение оценки ТЛЭ привело к занижению размера годовой премии за 2022 и 2024 года. 08 декабря 2025 года она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила произвести перерасчет годового вознаграждения (премии) за 2022 и 2024 г.г. Однако, ответчик отказал в перерасчете премии. Считает данный отказ незаконным и просит с учетом уточнений своих исковых требований в окончательной редакции взыскать с ответчика недополученную годовую премию на основании отработанного времени за 2022 год в размере 7391 рубль 41 коп., за 2024 год в размере 10767 рублей 65 коп., взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ, с момента когда выплата должна была быть произведена по день фактического расчета за 2022 год и 2024 год соответственно; а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (л.д.244-251 т.1).

В судебное заседание истец и ее представитель Баровский И.Г. не явились, извещены, поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия (л.д.259 т.1). Ранее представитель Баровский И.Г. (доверенность, л.д.10 т.1) на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что годовая премия должна быть рассчитана по формуле: целевой размер годовой премии по КПЭ*доля отработанного времени за календарные дни 2022 г * коэффициент личной эффективности (ТЛЭ, что составляет 1,0)* уральский коэффициент (1,3). То есть считает, что при расчете годовой премии в отношении оспариваемых периодов должен применяться коэффициент ТЛЭ - 1. В связи с получением годовой премии в неполном объеме истцу причинены нравственные страдания, так как она фактически была лишена части заработной платы.

Представитель ответчика ФГУП ПО «Маяк» Шмельзер А.О. (доверенность, л.д.31 т.1) в судебном заседании возражала против исковых требований истца, пояснив, что оснований для применения коэффициента личной эффективности (1,0), как об этом просит истец не имеется, так как судебными актами не установлено, что такой коэффициент составляет 1,0. В связи с тем, что судебными актами не установлен коэффициент текущей личной эффективности считает, что при расчете годовой премии необходимо исключить оспоренные периоды. Кроме того, при расчете годовой премии необходимо учитывать количество отработанных дней. Также просит применить последствия пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании сумм за 2022 год.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Баровская Н.Ю. работает в УРС ФГУП «ПО «Маяк» <>, с ней заключен трудовой договор (л.д.82,83, 84-85,86 т.1).

На ФГУП «ПО «Маяк» действует Положение «Мониторинг текущей личной эффективности работников №» с последующими изменениями, введенное на основании приказа по предприятию от 11 января 2022 года № (л.д.74-81 т.1).

Указанным локальным нормативным актом установлено пять уровней ТЛЭ:

Нулевой уровень «0»; низкий «0,2», Средний «0,7», стандартный «1», Высокий «1,2».

В соответствии с п. 3.3.4., п/п б, непосредственный руководитель работника производит оценку ТЛЭ работника в соответствии с установленными уровнями и утверждает данную оценку у вышестоящего руководителя.

В судебном заседании установлено, что коэффициент ТЛЭ истца в период с января 2022 по июнь 2022 года проставлен 0,7; за июль 2022 – 0,3; с августа 2022 по ноябрь 2022 года- 0,7; за период с января 2024 по апрель 2024 года -1; за май, июнь, июль 2024 года- 0,7; за период с августа по ноябрь -1, за декабрь 2024 года -0,7.

Апелляционным определением Челябинского областного суда от 08 апреля 2025 года признано незаконным снижение Баровской Н.Ю. оценки текущей личной эффективности ФГУП ПО «Маяк» за июль –ноябрь 2022 года и за май-июнь 2024 года (л.д.16-20).

Установлено, что в соответствии с Положением оплаты труда работников предприятия №, на ФГУП ПО «Маяк» предусмотрена выплата работникам годовой премии по ключевым показателям эффективности (л.д.32-73 т.1).

Согласно Положению годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях (п.11.8.12); не включается в отработанное время: отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; учебный отпуск; период простоя по вине работника; период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время отстранения от работы; прогул; административный арест; время нахождения под следствием до решения суда; выходные и праздничные дни, приходящиеся на указанные в настоящем подпункте периоды (п.11.8.14).

С учетом пониженного коэффициента личной эффективности истцу выплачена годовая премия за 2022 год в размере 14833 руб. 25 коп., за 2024 год в размере 30129 руб. 08 коп.

Истец, полагая, что с учетом признания незаконным и отмены снижения оценки текущей личной эффективности по оспариваемым периодам, годовая премия не доплачена, просит довзыскать с ответчика годовую премию.

В соответствии с пунктом 11.8.12 положения «Оплата труда работников предприятия» годовая премия рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях.

В соответствии с пунктом 11.8.14 положения «Оплата труда работников предприятия» не включается в отработанное время отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском без сохранения заработной платы.

В отношении Баровской Н.Ю. расчет фактически отработанного времени в 2022 году произведен на основании следующих сведений из табелей учета рабочего времени за год.

Всего Баровской Н.Ю. в 2022 году отработано: в январе 2022 г 17 дней, в феврале -5 дней, в марте – 22 дня, в апреле – 25 дней, в мае – 18 дней, в июне – 14 дней, в июле -12 дней в августе – 19 дней, в сентябре – 21 день, в октябре – 19 дней, ноябре – 6 дней, в декабре – 0 дней (л.д.215-226 т.1).

Количество календарных дней присутствия на работе Баровской Н.Ю. составляет - 259 дней.

Коэффициент отработанного времени в 2022 году составляет 0,70959 и рассчитывается по формуле: количество календарных дней присутствия на работе (259 дней) / количество календарных дней в году (365).

На основании пункта 11.9.1 целевой размер годовой премии по КПЭ устанавливается исходя из грейда должности в соответствии с матрицей оплаты труда.

В соответствии с матрицами оплаты труда работников от 23.08.2021 № и от 30.08.2022 № целевой размер годовой премии за 2022 год для 16 грейда в отношении должности Баровской Н.Ю. определен в сумме 24000,00 рублей.

Пункт 11.9.6 положения «Оплата труда работников предприятия» предусматривает, что расчет годовой премии для работников, занимающих должности, которые не предусматривают карты КПЭ, выполняется по формуле:

Сумма годовой премии = Целевой размер премии (24000,00 руб) х Корректирующий коэффициент (коэффициент выплаты годовой премии) х Коэффициент отработанного времени (0,70959) Кк – корректирующий коэффициент (коэффициент выплаты годовой премии), в том числе итоговый коэффициент текущей личной эффективности (ТЛЭ), определяется на основании пункта 3.4.1 положения «Мониторинг текущей личной эффективности работников».

Пункт 3.4.1 положения «Мониторинг текущей личной эффективности работников» устанавливает, что коэффициент выплаты годовой премии определяется методом средневзвешенного с учетом фактически отработанного в каждом отчетном периоде времени и округляется до второго знака после запятой по правилам математики.

Коэффициент рассчитывается по формуле:

К= (О1*В1+О2*В2+О3*В3....О12*В12) / м

К – коэффициент выплаты годовой премии

О – результат ежемесячной оценки ТЛЭ

В – фактически отработанное в течение месяца время (в днях)

М – фактически отработанное время за год (в днях)

В 2022 году этот коэффициент определен в следующем порядке:

количество отработанных дней в месяце умножается на коэффициент ТЛЭ, выставленный непосредственным руководителем работника.

Полученные результаты суммируются, сумма делится на количество отработанных дней в году.

С учетом исключения оспоренных периодов (июль – ноябрь 2022 года), коэффициент ТЛЭ в которых оспорен истицей, количество отработанных дней с учетом коэффициента текущей личной эффективности в 2022 году составило:

январь 2022 год – 11,9 (17 отработанных дней*0,7); за февраль 2022 г – 3,5 (5 отработанных дней*0,7); март 2022 г – 15,4 (22 отработанных дней *0,7); апрель 2022 г- 17,5 (25 отработанных дней*0,7); май 2022г – 12,6 (18 отработанных дней *0,7); июнь 2022 г- 9,9 (14 отработанных дней *0,7).

В соответствии с пунктом 3.4.1 Положения «Мониторинг текущей личной эффективности работников» коэффициент выплаты годовой премии определяется методом средневзвешенного с учетом фактически отработанного в каждом отчетном периоде времени и округляется до второго знака после запятой по правилам математики.

Итоговый коэффициент составляет : 0,7 из расчета 70,7 отработанных дней с учетом ТЛЭ (11,9+3,5+15,4+17,5+12,6+9,8)/101 отработанных дней.

Сумма годовой премии за 2022 году, подлежащей выплате Баровской Н.Ю. составляет:

15497,43 руб. = 24000,00 руб. х 0,70959 (доля отработанного времени) х 0,7 (корректирующий коэффициент) х 1,30 (районный коэффициент).

С учетом выплаты Баровской Н.Ю. годовой премии за 2022 году в размере 14833 руб. 25 коп., сумма недоплаченной годовой премии составляет 664 руб. 18 коп. (15497,43-14833,25).

В отношении Баровской Н.Ю. расчет фактически отработанного времени в 2024 году производится на основании следующих сведений.

Согласно табелям учета рабочего времени Баровской Н.Ю. в 2024 году отработано: январь- 6 дней, февраль -22 дня, март-15 дней, апрель-17 дней, май- 25 дней, июнь- 24 дня, июль -27 дней, август -26 дней, сентябрь- 1 день, октябрь – 14 дней, ноябрь -25 дней, декабрь – 23 дня (л.д.203-214 т.1).

Количество календарных дней присутствия на работе (303 дня) / количество календарных дней в году (366 дней) = 0,827869 – коэффициент отработанного времени в 2024 году.

В соответствии с матрицей оплаты труда работников от 22.11.2023 № 193-4.2/753 целевой размер годовой премии для 16 грейда в отношении должности Баровской Н.Ю. определен в сумме 29000, 00 рублей; в соответствии с матрицей оплаты труда работников от 09.09.2024 № 193 -4.2/542 – 38000, 00 руб. (л.д.114,115).

Количество отработанных дней с учетом коэффициента текущей личной эффективности в 2024 году составило:

Январь 6 дней (6 отработанных дней х1=6), февраль 22 дня (22 отработанных дней х1=22), март 15 дней (15 отработанных дней х1=15), апрель 17 дней (17 отработанных дней х1=17), коэффициент в мае и июне не учитывается в связи с его оспариванием и признанием незаконным, июль 18,9 дней (27 отработанных дней х0,7=18,9), август 26 дней (26 отработанных дней х1=26), сентябрь 1 день (1 отработанных дней х1=1), октябрь 14 дней (14 отработанных дней х1=14), ноябрь 25 дней (25 отработанных дней х1=25), декабрь 16,1 дней (23 отработанных дней х0,7=16,1).

Всего с учетом коэффициента ТЛЭ принято для определения размера годовой премии 161 день (6+22+15+17+18,9+26+1+14+25+16,1).

Итоговый коэффициент составляет : 161/176=0,91

Сумма годовой премии в 2024 году, подлежащая выплате Баровской Н.Ю. составляет 31514,30 рублей и производится расчет следующим образом:

За период с 01.01.2024 г по 31.08.2024 г.: 29000,00 руб. (целевой размер премии) х 0,5355191 (доля отработанного времени) х 0,91 (корректирующий коэффициент) = 14132,34 руб.;

За период с 01.09.2024 по 31.12.2024: 38000,00 руб. (целевой размер премии) х 0,2923497 (доля отработанного времени) х 0,91 (корректирующий коэффициент) = 10109,45 руб.

Итого: 24241,79 руб. (14132,34 +10109,45) х 1,3 (районный коэффициент) = 31514,30 руб.

С учетом выплаты Баровской Н.Ю. годовой премии за 2024 году в размере 30129 руб. 08 коп., сумма недоплаченной годовой премии составляет 1385 рублей 22 коп. (31514,30-30129,08).

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой суммы годовой премии на основании ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказу ФГУП ПО «Маяк» № от 13.04.2023 года «О выплате годовой премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности за 2022 год» (л.д.99-103 т.1), срок выплаты премии установлен 24 апреля 2023 года, следовательно проценты за несвоевременную выплату премии за 2022 год подлежат взысканию с 25 апреля 2023 года и на 15 июля 2026 года составляют 847 рублей 31 коп.

Компенсация рассчитывается по формуле:

сумма задержанных средств - 664 руб. 18 коп.? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

25.04.2023 – 23.07.2023

7,5

29,89

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

8,28

15.08.2023 – 17.09.2023

18,07

18.09.2023 – 29.10.2023

24,18

30.10.2023 – 17.12.2023

32,54

18.12.2023 – 28.07.2024

224

158,69

29.07.2024 – 15.09.2024

39,05

16.09.2024 – 27.10.2024

35,33

28.10.2024 – 08.06.2025

224

208,29

09.06.2025 – 27.07.2025

43,39

28.07.2025 – 14.09.2025

39,05

15.09.2025 – 26.10.2025

31,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

40,91

22.12.2025 – 15.02.2026

39,67

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

24,02

23.03.2026 – 26.04.2026

23,25

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

35,95

22.06.2026 – 15.07.2026

14,25

15,14

Согласно приказу ФГУП ПО «Маяк» № от 31.03.2025 года «О выплате годовой премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности за 2024 год» (л.д.229 т.1), срок выплаты премии установлен 09 апреля 2025 года, следовательно проценты за несвоевременную выплату премии за 2024 год подлежат взысканию с 10 апреля 2025 года и на 15 июля 2026 года составляют 725 рублей 53 коп.

Расчет компенсации производится по формуле: сумма задержанных средств 1385 рублей 22 коп.? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

11.04.2025 – 08.06.2025

114,42

09.06.2025 – 27.07.2025

90,50

28.07.2025 – 14.09.2025

81,45

15.09.2025 – 26.10.2025

65,94

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

85,33

22.12.2025 – 15.02.2026

82,74

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

50,10

23.03.2026 – 26.04.2026

48,48

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

74,99

22.06.2026 – 15.07.2026

14,25

31,58

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по день фактического расчета, в связи с чем проценты подлежат также взысканию, начиная с 16 июля 2026 года и по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности.

Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правила компенсации морального вреда определяются гражданским законодательством (статья 151 и глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из положений данной статьи следует, что законодатель установил ответственность в виде компенсации морального вреда лишь за действия, нарушающие личные неимущественные права гражданина либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место только при наличии указания об этом в законе.

К нематериальным благам пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации отнесены жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, с учетом длительности нарушения прав истца и объема наступивших для нее последствий, выразившихся в лишении истца возможности получения заработной платы в полном объеме, чем нарушаются права истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 5000 рублей, взыскание с ответчика компенсации морального вреда в указанном размере является разумным и справедливым. По мнению суда, указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной годовой премии за 2022 год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд, который исчисляется со дня установленного срока выплаты.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в течение одного года. При этом годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая, что спорные суммы истцу не начислялись и не выплачивались, суд применяет годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для отказа в иске по требованиям о взыскании недоплаченной премии за 2022 год суд не усматривает, поскольку снижение Баровской Н.Ю. оценки текущей личной эффективности признано незаконным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 апреля 2025 года. С настоящими требованиями истец в суд обратилась 03 марта 2026 года, то есть в установленный срок.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, согласно которой госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика ФГУП ПО «Маяк» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Баровской Н.Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании недоплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» в пользу Баровской Н.Ю., <> недополученную премию за 2022 год 664 руб. 18 коп., проценты за несвоевременную выплату премии за период с 25 апреля 2023 года по 15 июля 2026 года 847 рублей 31 коп., недополученную премию за 2024 год в сумме 1385 руб. 22 коп., проценты за несвоевременную выплату премии за период с 10 апреля 2025 года по 15 июля 2026 года в сумме 725 рублей 53 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» в пользу Баровской Н.Ю. проценты, начисленные на суммы 664 руб. 18 коп. и 1385 руб. 22 коп. или непогашенные части, начиная с 16 июля 2026 года по день фактического исполнения обязательства исходя из ставок ЦБ РФ, действующих в соответствующие периоды.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Баровской Н.Ю. отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Маяк» госпошлину в доход бюджета в сумме 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Ю.Р. Гибадуллина

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2026 года.

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Представитель

Ход дела