РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р., при секретаре Бугреевой Д.С., с участием истца Оренбурова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Оренбурова Н.В. к ФГКУ "Специальное управление ФПС № 1 МЧС России" о признании незаконным решения комиссии по социальным выплатам, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Оренбуров Н.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» (далее в тексте – ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», ответчик) о признании незаконным решения комиссии по социальным выплатам, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что проходит службу в должности инспектора по боевой и физической подготовке группы обеспечения специальной пожарно-спасательной части №2 ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России». В октябре 2024 года приказом начальника ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» от 30.10.2024 № ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данное взыскание действовало до 30.10.2025 года, в связи с чем истец был лишен ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей за октябрь 2024 года, квартальной премии за IV квартал 2024 года и премии по результатам работы за 2024 год. В 2025 году истец не привлекался к дисциплинарным взысканиям, однако, комиссией по социальным выплатам ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» было принято решение о лишении истца дополнительных премий за 2025 год по причине взыскания 2024 года. Считает, что комиссией не были учтены мотивированные рапорта заместителя начальника СПСЧ №2 ФИО1 в связи с чем последовало обращение в суд
С учетом уточнений своих требований истец просит (л.д.7-11, 68-69):
признать незаконным решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», оформленное протоколом заседания №10 от 19.12.2025, в части исключения Оренбурова Н.В. из рапортов на дополнительное премирование;
признать незаконным решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», оформленное протоколом заседания №12 от 24.12.2025, в части отказа в выплате Оренбурову Н.В. дополнительных премий за 2025 год;
обязать ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» начислить и выплатить в пользу Оренбурова Н.В. дополнительную премию (квартальную премию за 1 квартал 2025 года) по итогам работы за 2025 год в размере 21 495 рублей;
обязать ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» начислить и выплатить в пользу Оренбурова Н.В. дополнительную премию (квартальную премию за 2 квартал 2025 года) по итогам работы за 2025 год в размере 21 495 рублей;
обязать ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» начислить и выплатить в пользу Оренбурова Н.В. дополнительную премию (квартальную премию за 3 квартал 2025 года) по итогам работы за 2025 год в размере 21 495 рублей;
взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии в размере 9 188,19 рублей по состоянию на 19 мая 2026 года, а также компенсацию за задержку выплаты, начиная с 20 мая 2026 года по день фактической выплаты, исчисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы задолженности 64485 рублей за каждый день задержки исходя из действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (л.д.7-11,68-70).
В судебном заседании истец Оренбуров Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства.
Ответчик ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России» своего представителя в судебное заседание не направили, извещены (л.д.65). Предоставили письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении иска, указав, что истец проходит службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» с 31 июля 2012 года в соответствии с приказом ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 30.07.2012 №». Приказом МЧС России от 27.06.2024 года №539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» предусмотрена выплата денежного довольствия, премий в размере одного должностного оклада на основании приказа начальника учреждения МЧС России пи предоставлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник. При решении вопроса о выплате премии учитываются показатели службы сотрудников. 30 октября 2024 года истцу были применены меры дисциплинарного воздействия в виде замечания за нарушение служебной дисциплины в виде виновного действия, выразившегося в нарушении п.112 должностного регламента начальника отделения ресурсного и материально-технического обеспечения в период временного исполнения служебных обязанностей начальника отделения ресурсного и материально-технического обеспечения с 17.09.2024 по 05.10.2024 г. Период действия дисциплинарного взыскания, согласно ч.14 ст.51 ФЗ от 23.05.2016 №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ», один год со дня наложения взыскания. На основании рапорта заместителя начальника специальной пожарно-спасательной части №2 от 16.12.2025 (вх. №1879,1880,1881) Оренбуров Н.В. подлежал премированию по итогам работы за 1,2,3 кварталы 2025 года. Однако комиссия по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» приняла решение не выплачивать истцу, имеющему дисциплинарное взыскание в 2024 году до снятия в 2025 году, дополнительную премию (л.д.55-57).
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено, что истец проходит службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» с 31 июля 2012 года на основании приказа ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 30.07.2012 № (л.д.75-78).
На основании дополнительного соглашения к контракту от 17 января 2025 года, Оренбуров Н.В. проходит службу в Государственной противопожарной службе в должности инспектора по боевой и физической подготовке (л.д.85).
Должностной оклад истца составляет 21495 рублей, что подтверждается приказом МЧС России от 02.10.2025 года №615 (л.д.89-90).
Приказом № от 19.12.2022 года в ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» утвержден состав комиссии по социальным выплатам и утверждено Положение о комиссии по социальным выплата ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» (л.д.58-61).
Приказом по личному составу № от 30.10.2024 года ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» Оренбуров Н.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д.15).
В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания, Оренбуров Н.В. на основании приказа № от 06 декабря 2024 года был лишен премии за ноябрь 2024 года (л.д.92-94).
Также в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием в октябре 2024 года, на основании приказа ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 17.12.2024 года №47-п «О выплате премии» Оренбурову Н.В. не выплачивалась премия за 4 квартал 2024 года в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 30.10.2024 года и на основании приказа ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 20.12.2024 №48-П «О выплате премии» не выплачена премия по итогам работы за октябрь 2024 г и в связи с празднованием 77-летия образования Специальной пожарной охраны России», что подтверждается справкой представителя ответчика (л.д.95).
Предметом настоящего спора является и материалами дела установлено то обстоятельство, что Оренбуров Н.В. за данное дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное приказом по личному составу № от 30.10.2024 года ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России», также лишен премии за 1,2,3 кварталы 2025 год.
Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Частью 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
С 01.08.2024 года действует Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей, утвержденный приказом МЧС России от 27.06.2024 N 539
Пунктом 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей, утвержденного приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 27 июня 2024 года N 539 определено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Согласно пункту 39 Порядка, премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.
Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.
Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.
Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.
Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно пункту 43 Порядка по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий за счет экономии средств, выделенных на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в утверждаемых им размерах на основании мотивированных рапортов руководителей структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России (учреждений МЧС России).
Решение о выплате дополнительных премий руководителям (начальникам) территориальных органов МЧС России (учреждений МЧС России) оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).
В соответствии с пунктом 44 Порядка при принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:
а) степень важности и сложности выполненных заданий;
б) эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению руководителя (начальника) территориального органа МЧС России (учреждения МЧС России). Показатели оценки эффективности достигнутых результатов сотрудника устанавливаются приказом территориального органа МЧС России (учреждения МЧС России) и должны отражать количественную и качественную оценку его служебной деятельности;
в) соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;
г) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного сотрудника;
д) соблюдение служебной дисциплины.
Рапортом на имя начальника ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» ФИО2, заместитель начальника СПСЧ №2 ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» ФИО1 за соблюдение трудовой дисциплины, за эффективность достигнутых результатов по итогам работы за 1 квартал 2025 года просил выплатить дополнительную разовую премию сотрудникам, в том числе Оренбурову Н.В. (л.д.19-28).
Аналогичные рапорты были составлены по итогам работы за 2,3 кварталы 2025 года (л.д.24-28,29-33).
Протоколом заседания комиссии по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» от 17 декабря 2025 года поставлен вопрос о рассмотрении, в том числе рапортов заместителя начальника СПСЧ №2 ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» капитана внутренней службы ФИО1 о выплате дополнительных разовых премий, в том числе Оренбурову Н.В. по итогам работы за 1,2,3 кварталы 2025 года.
Решением комиссия рекомендовано удовлетворить рапорты, в том числе ФИО1 о выплате дополнительных разовых премий, в том числе Оренбурову Н.В. по итогам работы за 1,2,3 кварталы 2025 года. (л.д.35-41).
Вместе с тем, протоколом заседания комиссии по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» от 19 декабря 2025 года –из рапортов ФИО1 рекомендовано исключить Оренбурова Н.В. в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в 2024 году (42-45).
Протоколом заседания комиссии по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» от 24 декабря 2025 года – рекомендовано не выплачивать сотрудникам, на которых было наложено дисциплинарное взыскание в 2024 году премии за 1,2,3 кварталы 2025 года, в частности Оренбурову Н.В. в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в 2024 году (46-50).
Таким образом установлено, что в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в октябре 2024 года, истец был лишен премии в размере 25 % оклада денежного содержания за ноябрь 2024 года на основании приказа № от 06.12.2024 года; также на основании приказа ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 17.12.2024 года № «О выплате премии» за 4 квартал 2024 года и на основании приказа ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» от 20.12.2024 № «О выплате премии» по итогам работы за октябрь 2024 г и в связи с празднованием 77-летия образования Специальной пожарной охраны России Оренбурову Н.В. не была выплачена премия.
Из чего следует, что Оренбуров Н.В. за один дисциплинарный проступок был лишен премии за октябрь 2024 года (месяц совершения дисциплинарного проступка), ноябрь 2024 года, по итогам работы за 4 квартал 2024 года, а также за 1,2,3 кварталы 2025 года.
Данный факт представителем ответчика не оспаривается.
Вместе с тем установлено, что в 2025 году Оренбуров Н.В. не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Так, согласно справке начальника отдела кадровой и воспитательной работы Столбиковой А.А. № от 25.02.2026 года за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 года меры дисциплинарного воздействия на капитана внутренней службы в отношении Оренбурова Н.В. не применялись (л.д.14).
Учитывая, что Оренбуров Н.В. уже был лишен составной части денежного довольствия, а именно премии за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25 % оклада денежного содержания и дополнительной премии за 4 квартал 2024 года, суд признает незаконным решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», оформленное протоколом заседания №10 от 19.12.2025, в части исключения Оренбурова Н.В. из рапортов на дополнительное премирование и решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «СУ ФПС №1 МЧС России», оформленное протоколом заседания №12 от 24.12.2025, в части, отказа в выплате Оренбурову Н.В. дополнительных премий за 2025 год.
При этом, суд отмечает, что приказом № от 25 декабря 2025 года, в соответствии с пунктами 42,44 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей, утвержденного приказом МЧС России от 27.06.2024 года №539, за степень важности и сложности выполненных заданий, за соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц, за оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудников ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МЧС России» за соблюдение служебной дисциплины, за эффективность достигнутых результатов по итогам работы за 2025 год, Оренбурову Н.В. выплачена дополнительная разовая премия в размере 7000 рублей (л.д.16-17).
Из правовой позиции постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" следует, что необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что за одно дисциплинарное взыскание, Оренбуров Н.В. был лишен премии за октябрь 2024 года, за ноябрь 2024, по итогам работы за 4 квартал 2024 года, то при отсутствии дисциплинарных взысканий за 2025 год, наличия рапорта руководителя на премирование истца за 1,2,3 кварталы 2025 г за соблюдение служебной дисциплины, за эффективность достигнутых результатов, лишение премий истца за 1,2,3 кварталы 2025 года, является необоснованным и нарушает его конституционные права на получение вознаграждения.
То обстоятельство, что дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности, не является основанием для многократного лишения премий, которые фактически являются средством существования сотрудника и членов его семьи.
Всего общая сумма невыплаченных премий за 1,2,3 кварталы 2025 года составила 64 485 рублей, исходя из должностного оклада в размере 21 495 рублей в 2025 году.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Рассматривая исковые требования Оренбурова Н.В. о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2026 по 19.05.2026 суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку предусмотренные законом компенсации истцу не были выплачены, подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 9 188 рублей 19 копеек. (л.д.70).
64485*1/150*16%*46 дней (за период с 01.01.2026 по 15.02.2026) =3164, 00 руб.;
64485*1/150*15.5%*35 дней (за период с 16.02.2026 по 22.03.2026)=2332, 00 руб.;
64485*1/150*15%*35 дней (за период с 23.03.2026 по 26.04.2026) = 2258, руб.;
64485*1/150*14,5%*23 дня (за период с 27.04.2026 по 19.05.2026)=1434,19 руб.;
Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате премий, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является соразмерной, компенсирует истцу понесенные нравственные переживания.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Оренбурова Н.В. – удовлетворить.
Признать незаконным решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МСЧ России», оформленное протоколом заседания № от 19.12.2025 года в части исключения Оренбурова Н.В. из рапортов на дополнительное премирование.
Признать незаконным решение комиссии по социальным выплатам ФГКУ «Специальное управление ФПС №1 МСЧ России», оформленное протоколом заседания № от 24.12.2025 года в части отказа в выплате Оренбурову Н.В. премии за 2025 год
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Специальное управление Федеральной противопожарной службы №1 Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в пользу Оренбурова Н.В., <> невыплаченные премии за 1,2,3 кварталы 2025 года в сумме 64485 рублей, компенсацию за задержку за период с 01.01.2026 года по 19.05.2026 года в сумме 9188 рублей 19 коп. и по день фактической выплаты, начисленные на непогашенную сумму исходя из ставок ЦБ РФ, действующих в соответствующий период, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Гибадуллина Ю.Р.
Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2026 года.
<>
<>
<>
<>
<>
<>