РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Шишкиной Е.Е., при секретаре Степановой Е.А., представителя истца Баровского И.Г.
представителя ответчика Шмельзер А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Баровской Н.Ю. к Федеральному государственному Унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Изначально, Баровская Н.Ю. обратилась к ФГУП ПО Маяк с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обоснование требований истица указала, что в соответствии с утвержденным графиком на февраль 2026 года, количество рабочих смен - 16 и 102, 1 рабочих часов. 17 февраля 2026 года она проходила периодический медицинский осмотр, который захватил ее личное время (45 минут) и время отдыха (перерыв 30 минут), в связи с чем, образовалось переработанное время 1 час 15 минут (1,25 раб.часов) от 17 02 2026 года. С 18 февраля 2026 года по 26 февраля 2026 года она находилась на листке нетрудоспособности.
Таким образом, в феврале 2026 года ею отработано 16 рабочих смен (103,35 рабочих часа), разница между указанным в начислениях за февраль 2026 год рабочих смен и отработанного времени составило 2 дня (12,95 рабочих часов), которые истице не оплатили своевременно в день выплаты 05 марта 2026 года.
Также, из указанной квитанции видно, что работодателем не в полном объеме произведена оплата за работу в вечернее время, отработанное в феврале 2026 г., разница между указанным в начислениях за февраль 2026 год вечерних часов (14 часов) и между фактически отработанных вечерних часов (16 часов (шестнадцать)) составляет 2 часа вечернего времени, которые истице не оплатили своевременно в день выплаты 05 марта 2026 года.
Просила суд, взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы за февраль 2026 года в размере 2 248 руб. 90 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты – 41 руб. 83 коп. по состоянию на 23 марта 2026 года, а также проценты, начисленные на сумму задолженности, начиная с 24 марта 2026 года по день фактического расчета включительно; недоплаченную часть заработной платы за февраль 2026 года в размере 69 руб. 46 коп. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере - 1 руб. 29 коп. по состоянию на 23 марта 2026 года, а также проценты, начисленные на сумму задолженности, начиная с 24 марта 2026 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Впоследствии, поскольку после подачи искового заявления ответчик добровольно произвел выплату задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат, что подтверждается расчетной квитанцией за март 2026 года, просит взыскать лишь моральный вред – 10 000 руб. (л.д. 38).
В судебное заседание Баровская Н.Ю. не явилась, извещена (т.2, л.д. 3).
Представитель истицы Баровский И.Г. (доверенность т.1, л.д. 21 ) на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал, пояснив, что невыплата заработной платы в установленные действующим законодательством сроки, нарушают права истицы, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обоснованно и разумно.
Представитель ответчика Шмельзер А.О. (доверенность т.1. л.д. 104) просила в удовлетворении исковых требований отказать, сославшись на отзыв, в частности, что формирование табеля учета рабочего времени производится в сроки, предусмотренные графиком, обеспечивающие сроки выплаты заработной платы согласно правилам №. Графиком сдачи документов в службу информационных технологий (СИТ) и выдачи отчетных машинограмм за февраль 2026 г. по позициям, обеспечивающим отчетность предприятия от 03.02.2026 №, предусмотрена сдача табелей учета рабочего времени до 14-00 часов 26.02.2026 года. Следовательно, внезапное появление на работе Баровской Н.Ю. 27 и 28 февраля 2026 года после 9-дневного отсутствия в связи с нетрудоспособностью не могло быть отражено в табеле учета рабочего времени за февраль 2026 года. Графиком сдачи документов в СИТ и выдачи отчетных машинограмм за март 2026 г. предусмотрено в 14-00 часов 12.03.2026, выплата заработной платы за первую половину месяца предусмотрена 20.03.2026. Согласно платежной ведомости от 19.03.2026 № Баровская Н.Ю. получила на свою зарплатную карту № все денежные средства (т.1. л.д. 105-107). Кроме того, обратила внимание суда, что денежные средства были переведена на зарплатную карту Баровской Н.Ю. 19 марта 2026 года, а иск подан 22 марта 2026 года.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Судом установлено, что на момент рассмотрения спора по существу, все выплаты Баровской Н.Ю. произведены в полном объеме, в связи с чем, судом рассматривается требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.
Как следует из материалов дела, на основании приказа от 21 января 2021 года № Баровская Н.Ю. переведена на должность <> (т.1, л.д. 108-109,111).
В соответствии с условиями трудового договора Баровской Н.Ю. установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени, учетный период один год. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.01.2021 определен режим работы: 6-дневная рабочая неделя, продолжительностью 38,5 часа, время начала и окончания смены, перерыв для отдыха и питания, выходной день – воскресенье (т.1, л.д. 23, 110).
Коллективным договором между работниками и работодателем ФГУП «Производственное объединение «Маяк» установлены сроки выплаты заработной платы (пункт 2.2.7): за первую половину текущего (расчетного) месяца - 21 число текущего (расчетного) месяца; окончательный расчет – 6 число месяца, следующего за расчетным (т.1, л.д. 204-213).
Дополнительным соглашением, действие коллективного договора продлен (т.1, л.д. 214-219).
В соответствии с пунктом 4.1 положения «Оплата труда работников предприятия» заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха предусмотрен положением «Учет рабочего времени и времени отдыха работников предприятия» № (далее – положение №) (т.1, л.д. 119).
Положением №, утвержденного 31 декабря 2019 года, разделом 6 предусмотрено « Формирование и хранение табеля учета рабочего времени». В частности, п.6.2.- дата составления УРВ указывается на момент выгрузки.
Также, данным разделом предусмотрено, что формирование табеля учета рабочего времени производится в сроки, предусмотренные графиком, обеспечивающие сроки выплаты заработной платы согласно правилам № (пункт 6.3) (т.1, л.д. 162).
Создание информационных массивов и их корректировка осуществляется в соответствии с разделом 6 и инструкциями пользователей по направлениям деятельности, размещенными на внутрикорпоративном сайте предприятия в разделе «Справочная информация/ «Документация ТС УП» в сроки, предусмотренные графиком на соответствующий месяц (п.6.5 положения, т.1, л.д. 163).
На ФГУП ПО Маяк 02 февраля 2026 года утвержден график сдачи документов в службу информационных технологий (СИТ) и выдачи отчетных машинограмм за февраль 2026 г. по позициям, обеспечивающим отчетность предприятия от 03 февраля 2026 года №, предусмотрена сдача табелей учета рабочего времени до 14-00 часов 26 февраля 2026 года (т.1, л.д. 192).
Вместе с тем, как следует из представленных сторонами доказательств Листок нетрудоспособности с 18 февраля 2026 года по 26 февраля 2026 года, приступить к работе – 27 февраля 2026 года (т.1, л.д. 32-35).
В связи с чем, выход истицы на работу 27 после отсутствия в связи с нетрудоспособностью не могло быть отражено в табеле учета рабочего времени за февраль 2026 года, поскольку сдача табелей учета рабочего времени предусмотрена до 14-00 часов 26 февраля 2026 года.
В соответствии с пунктом 6.6. положения № сведения, поступившие к участникам процесса по учету рабочего времени (УРВ) после сдачи табеля УРВ к расчету заработной платы согласно графику вносятся в корпоративную информационную систему (КИС) в следующем месяце, посредством формирования корректирующего (сторно) табеля УРВ за прошедший месяц, но не позднее даты сдачи указанного табеля УРВ к расчету заработной платы согласно графику (т.1, л.д. 163).
Согласно графика сдачи документов в СИТ и выдачи отчетных машинограмм за март 2026 г. по позициям, обеспечивающим отчетность предприятия от 03.03.2026 № формирование корректирующего (сторно) табелей УРВ в электронном виде предусмотрено в 14-00 часов 12.03.2026, выплата заработной платы за первую половину месяца предусмотрена 20.03.2026. Печать ведомостей и отправка файлов – 19 марта, выплата заработной платы за первую половину месяца – 20 марта с 15час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. (т.1. л.д. 196, 197, т.2, л.д. 6-8).
Платежная ведомость была сформирована, согласно платежной ведомости от 19.03.2026 № Баровская Н.Ю. получила на свою зарплатную карту № сумму <> рубля. В том числе: оплата исходя из оклада 2 рабочих дней в феврале 2026 года - <> руб.; оплата двух вечерних часов, отработанных 27.02.2026 – <> руб. (Сумма оплаты вечерних часов = Оклад / месячная норма рабочих часов х 20 % х количество отработанных вечерних часов: 69,94 руб. = 25580,00 руб. / 146,3 ч. х 20 % х 2 ч.); районный коэффициент на вышеназванные начисления 30 % - <> руб.; индексирующая выплата – <> руб.; интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) – <> руб.; районный коэффициент на индексирующую выплату и ИСН – <> руб. (т.1. л.д. 244-246).
Таким образом, сумма, причитающаяся за февраль 2026 года, <> рублей выплачена Баровской Н.Ю. 20.03.2026 года и исходя из обстоятельств, установленных выше, нарушений сроков выплаты заработной платы, предприятием, не допущено, как и прав и законных интересов работника.
Кроме того, судом обращается внимание, что с исковым заявлением Баровская Н.Ю. обратилась 22 марта 2026 года (воскресенье), иск зарегистрирован 23 марта 2026 года (т.1, л.д. 6).
Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Баровской Н.Ю. к Федеральному государственному Унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий - Е.Е.Шишкина
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2026 года.