РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года город Озерск
Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Хакимовой Д.Н.
при секретаре Давыдовой К.Н., с участием помощника прокурора Капленко Н.Н., истца Гиль С.П., представителя ответчика Бородина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиль С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газовое топливо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Гиль С.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газовое топливо» (далее ООО «Газовое топливо», ответчик), просила взыскать задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 10 283 рублей, компенсацию в размере 395 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 20 000 рублей. (л.д. 4 – 6).
В обоснование исковых требований указано, что с 01.02.2023 г. работает в ООО «Газовое топливо» в должности <> на основании трудового договора с оператором АГЗС от 21.11.2023г. Место работы: станция газозаправочная №, <адрес> Согласно табелю рабочих смен за январь 2026 года отработала 14 смен, заработная плата за январь 2026 года составляет 18 200 рублей, из которых было выплачено только 7 917 рублей. В адрес ответчика направлена досудебная претензия, в ответе на которую указано, что все положенные выплаты произведены, с че истец не согласна. Действиями ООО «Газовое топливо» был причинен моральный вред, так как заработная плата, на которую она рассчитывала, была выплачена не в полном объеме. Была вынуждена находиться в состоянии сильного нервного напряжения, страдало ее здоровье, <>, вынуждена обращаться за медицинской помощью
Истец Гиль С.П. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, на доводах изложенных в иске, суду указала, что при трудоустройстве ей был обещан один график работы, а ей пришлось работать по другому графику работы, смена составляла 12 часов с 08 час. до 20 час., по договоренности она работала до 17.00 час. В январе 2026 года она отработала все смены, действительно уходила раньше по имеющейся договоренности. Моральный вред обусловлен переживаниями, ухудшением состояния здоровья, приемом лекарственных препаратов. По договору об оказании юридических услуг денежные средства были внесены ее дочерью, с которой и был заключен договор.
Представитель ответчика ООО «Газовое топливо» Бородин Д.А. (полномочия в доверенности, л.д.52) в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать по доводам изложенных в отзыве на исковое заявление (л.д.53). Также суду указал, что Гиль С.П. была выплачена заработная плата за январь 2026 года за фактически отработанное время, им было установлено, что Гиль С.П. в январе 2026 года не отработала полную смену, уходила раньше с работы, никакой договоренности с Гиль С.П. о сокращенном времени работы не было, в том числе Гиль С.П. в течении всего периода работы находилась на больничном около 422 дней. Гиль С.П. работала по основному месту работы на общих основаниях, с заявление о переводе на легкий труд, в том числе по состоянию здоровья, не обращалась.
При таких обстоятельствах суд определил в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив доводы истца, изложенные в иске, возражения представителя ответчика, выслушав стороны, свидетеля, помощника прокурора, полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения требований, исследовав все материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 ноября 2023 года между ООО «Газовое топливо» и Гиль С.П. заключен трудовой договор с <>, по условиям которого, местом работы работника является АГЗС, расположенная по адресу: Станция газозаправочная №, <адрес>. (л.д.54 – 57).
Согласно п.з.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере 1 300 рублей за смену, включая районный коэффициент 15% с выплатой заработной платы 2 раза в месяц.
Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. (п.4.1 договора).
В силу п.4.3 договора в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
Приказом № от 21.11.2023 г. истец принята в ООО «Газовое топливо» на должность <> на основное место работы, полная занятость, сменный график 12 ч. Через 2, оклад за смену, включая районный коэффициент 15% с окладом <>. (л.д.81). С приказом истец ознакомлена 21 ноября 2023 года, о чём свидетельствует ее подпись.
Приказом директора № от 29.04.2026 г. трудовой договор с Гиль С.П. расторгнут, работник уволен 29 апреля 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.74).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газовое топливо», утвержденных директором ООО «Газовое топливо», действие настоящих Правил распространяются на всех работников Общества. (л.д.58 – 67).
Согласно гл. 7 Правил, для сменных работников (операторов АГЗС, операторов – кассиров АГЗС) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год), не превышала нормального числа рабочих часов. Для работников, имеющих сменный график, устанавливается сменная работа согласно графику сменности. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. Дни еженедельного отдыха (отсыпной и выходной) предоставляются по графику сменности и могут приходиться на любые дни недели.
Согласно п.9.1 Правил, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, тарифа при сменной работе, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п.2 Положения об оплате труда работников ООО «Газовое топливо», утвержденного директором ООО «Газовое топливо», размер месячного должностного оклада или тарифа за смену работника организации определяется в трудовом договоре с ним и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. (л.д.68 – 73).
Как следует из табеля учета рабочего времени за январь 2026 года, Гиль С.П. отработано 7 дней, 84 часа. (л.д.80).
Допрошенный свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в январе 2026 года он работал в должности оператора ООО «Газовое топливо» на автогазозаправочной станции в <адрес> в указанный период с ним работала Гиль С.П., которая уходила раньше установленного времени работы без объяснения каких – либо причин. Гиль С.П. установлена сменная работа.
Основанием для обращения в суд послужило то, что ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата за январь 2026 года.
Из расчетных листков усматривается, что за 84 отработанных часа в январе 2026 года начислено 9 100 руб., удержано НДФЛ – 1 183 руб., выплачено 7 917 руб. (л.д.79).
Так, начисленные и выплаченные суммы соответствуют условиям трудового договора.
За спорный период, у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате; доказательств того, что истец отработала больше часов, чем указано ответчиком, не представлено.
Истцом не оспаривается, что она была ознакомлена с условиями трудового договора, согласилась с ними, получала заработную плату. Вместе с тем, пояснения истца о том, что при трудоустройстве ей был обещан иной график работы, в том числе сокращенная рабочая смена, никакими доказательствами не подтверждены, иного графика работы и размера заработной платы, чем установлено трудовым договором, в материалы дела не представлено.
Согласно расчетному листку за январь 2026 года задолженность ООО «Газовое топливо» по заработной плате перед Гиль С.П. отсутствует (л. д. 88).
Таким образом, суд, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ в их совокупности, приходит к выводу, что фактическое начисление истцу заработной платы осуществлялось исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, с которыми Гиль С.П. была ознакомлена при трудоустройстве, о чем свидетельствуют ее подписи. Истцом трудовой договор подписан без замечаний и у суда отсутствуют основания полагать об установлении истцу иного режима работы, отличном от условий трудового договора.
При таком положении, учитывая отсутствие со стороны истца достоверных и достаточных доказательств согласования с работодателем иного, нежели это было установлено трудовым договором режима работы и оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «Газовое топливо» перед истцом задолженности по выплате заработной платы, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 19 283 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку как компенсация за задержку выплаты заработной платы, так и компенсация морального вредя являются производными требованиями от основного, при этом в основном требовании судом Гиль С.П. отказано, ответчиком в рамках спорных правоотношений надлежащем образом исполнена обязанность по выплате заработной платы, у суда отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд не находит оснований для возмещения Гиль С.П. за счет ООО «Газовое топливо» расходов за оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Гиль С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газовое топливо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий - Д.Н. Хакимова
Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2026 года.
Копия верна:
Судья Д.Н.Хакимова секретарь Давыдова К.Н.
Решение вступило в законную силу___________________202 ____ г.
Судья Д.Н.Хакимова
Подлинный документ подшит в дело № Озёрского городского суда <адрес> УИД 66RS0№-35