РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Шишкиной Е.Е., при секретаре Степановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Н.А. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о возложении обязанностей по внесению изменений в графу «сведения о работе»
УСТАНОВИЛ:
Истица Кондратьева Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» (далее МБУ ДО «ДТДиМ») о возложении обязанностей по внесению изменений в графу «сведения о работе», просила: обязать ответчика внести изменения в графу № 3 «Сведения о работе» трудовой книжки Кондратьева Н.А. (СНИЛС №, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>) в запись № 28 указать «Принята <>», в запись № 29 указать «Присвоена <>», в запись № 37 указать «Принята <>», в запись № 39 указать «Присвоена <>».
В обоснование исковых требований истица, сослалась, что 22 января 2024 года она обратилась в ОСФР по Челябинской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. 11 марта 2024 года вынесено решение об отказе в установлении пенсии, со ссылкой, что продолжительность специального стажа по состоянию на 31 декабря 2023 года составила 16 лет 10 месяцев и 1 день. В специальный трудовой стаж истицы на были зачтены: периоды работы с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года (01 год 10 месяцев и 10 дней), с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года (02 года 09 месяцев и 24 дня), в должности «<>», так как наименование должности не предусмотрено Списками № 781. 21 октября 2008 года, она заключила трудовой договор № с МОУ ДОД ДТДМ, на должность: <> (пункт 1). На основании приказа о приеме работника на работу № от 22 октября 2008 года, была принята на должность педагог<>. На основании приказа № от 26 марта 2009 года была присвоена первая квалификационная категория. Исходя из содержания приказа № от 31 августа 2010 года с ней (<>) прекращен трудовой договор с 30 августа 2010 года по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с МБОУ ДОД ДТДиМ, принята на должность: <> На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <>, ДД.ММ.ГГГГ присвоена <>. Фактически трудовая функция истицы была одинаковой, как в период с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, так и в период с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года, так и после указанной даты, когда ее перевели на должность «<>». У нее остался неизменным контингент обучающихся, размер оплаты труда, профессиональная деятельность заключалась в непосредственной работе с детьми в возрасте от 12 лет до 17 лет, направленной на развитие их физических способностей, формирование здорового образа жизни и освоение основ силовой акробатики.
В связи с тем, что в записях трудовой книжки содержатся ошибки 03 марта 2026 года, обратилась в адрес руководителя МБУ ДО «ДТДиМ» с заявлением, в котором просила внести исправления в трудовую книжку, ответа не последовало.
В судебном заседании истица Кондратьева Н.А., представитель Невядомская В.И. (доверенность, т.1, л.д. 57) настаивали на заявленных требованиях, ссылаясь, на обстоятельства, изложенные выше, также на письменные пояснения (т.1, л.д. 208-209). Кондратьева Н.А. обратила внимание суда, что разработанные ею общеобразовательные программы нужно было защитить, утверждала их комиссия. Её программы высылалась на конкурс. Она готовила детей в школу олимпийского резерва, дети ездили на крупные соревнования. Также, в ходе тренировок, она выявляла способности обучающихся, воспитанников нужно было анализировать достижения обучающихся, воспитанников, анализировать возможности детей, направлять силы на укрепление мышц, где необходимо, делать упор на растяжку, на скольжение в фигурном катании, для того, чтобы дети достигали мастера спорта.
Представитель ответчика Шарапова Ю.Е (доверенность, т.1, л.д. 74) возражала против исковых требований, ссылаясь на возражения (т.1, л.д. 79-80), в частности, пропущен срок исковой давности, поскольку оспариваемые записи были внесены в трудовую книжку более 18 и 13 лет тому назад. Доказательств, подтверждающих заявленные требования, истицей не предоставлено (т.1, л.д. 79-80).
Третье лицо ОСФР по Челябинской области извещено, представителя не направили (т.1, л.д. 202), исходя из поступившего отзыва, просят дело рассмотреть в их отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать (т.1, л.д. 61-63).
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд удовлетворяет исковые требования.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма,порядокведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствие с пунктами 2.2-2.4 Постановления Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (далее по тексту – Порядок ведения трудовых книжек), действующее на момент внесения сведений в мою трудовую книжку, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях, об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Каждая запись вносится на основании приказа (распоряжения).
На основании пункта 2.13 Порядка ведения трудовых книжек в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих.
На основании приказа Министерства здравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийской Федерации от26августа2010года №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» действующего на момент внесения сведений в мою трудовую книжку, предусмотрено наименование должности «педагог дополнительного образования» (раздел III).
Более того, в силу пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 определено, что в случае если в соответствие с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 года № 11-П: дифференциация в назначении пенсий должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, в том числе, вытекающих из принципа равенства (статья 19 части 1, 2) в силу которых различия в условиях приобретениям права на пенсию допустимы, если они объективно оправданы, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для этих целей правовые средства им соразмерны. В сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева Н.А. заключила трудовой договор № с Муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования «Дворец детей и молодежи» ( МОУ ДОД ДТДиМ, которое 24 февраля 2000 года переименовано в МБУ ДО «ДТДиМ» (т.1, л.д. 50), согласно которого, принята на должность: <> (пункт 1). На основании п. у 9 трудового договора ей был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (т.1, л.д. 12). На основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <> (т.1, л.д. 13). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истице присвоена <> (т.1, л.д. 36).
ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева Н.А. заключила трудовой договор № с МБОУ ДОД ДТДиМ, принята на должность: <> (пункт 1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (пункт 18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) (т.1, л.д. 15-18).
На основании приказа № от 14 сентября 2016 года, Кондратьева Н.А. с 01 сентября 2016 года переведена с должности <> на <> (т.1, л.д. 19), о чем оставлено и заключено дополнительное соглашение № от 01 сентября 2016 года (т.1, л.д. 20).
22 января 2024 года истица обратилась в ОСФР по Челябинской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Согласно решения от 11 марта 2024 года, ей было отказано в установлении пенсии за №, продолжительность специального стажа заявителя по состоянию на 31 декабря 2023 года составила 16 лет 10 месяцев и 1 день. В специальный трудовой стаж не зачтены периоды работы: с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года (01 год 10 месяцев и 10 дней), с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года (02 года 09 месяцев и 24 дня), в должности «<>», так как наименование должности не предусмотрено Списками № 781 (л. 6 Решения) (т.1, л.д. 43-44).
03 марта 2026 года Кондратьева Н.А. обратилась к ответчику с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку, в связи с тем, что наличие записи должности «<>» вместо «<>» лишает права на досрочную пенсию (т.1, л.д. 54).
Истицей заявлен спорный период работы: с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года в должности «<>», так как наименование должности не предусмотрено Списками № 781 (л. 6 Решения).
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ее трудовая функция была одинаковой, как в период с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, так и в период с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года, так и после указанной даты, как должность «<>», которая предусмотрена Списком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781, суд исходит из следующего.
Согласно справки № от 30 июня 2025 года, выданной ответчиком, следует, что истица в период с 21 октября 2008 года по 31 августа 2010 года и с 08 ноября 2013 года по 12 сентября 2019 года была оформлена на должность <>, согласно трудовому договору № от 21 октября 2008 года. В связи с производственной необходимостью, обусловленной потребностями учреждения в реализации дополнительных общеобразовательных программ физкультурно-спортивной направленности, Кондратьева Н.А. фактически выполняла функции <>. В рамках своей деятельности, она осуществляла образовательную деятельность по реализации следующих дополнительных общеобразовательных программ: «пируэт»; «фитнес и аэробика»; «силовая аэробика». Ее профессиональная деятельность заключалась в непосредственной работе с детьми в возрасте от 12 лет до 17 лет, направленной на развитие их физических способностей, формирование здорового образа жизни и освоение основ силовой акробатики (т.1, л.д. 21).
Так, согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» должностные обязанности педагога дополнительного образования: Осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность. Комплектует состав обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников. Участвует в разработке и реализации образовательных программ. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение. Выявляет творческие способности обучающихся, воспитанников, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей. Организует разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществляет развитие мотивации их познавательных интересов, способностей. Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся, воспитанников. Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса. Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся. Организует участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях. Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; возрастную и специальную педагогику и психологию; методику поиска и поддержки молодых талантов; содержание учебной программы, методику и организацию дополнительного образования детей, оздоровительно-спортивной, досуговой деятельности; программы занятий кружков, секций, студий, клубных объединений; деятельность детских коллективов, организаций и ассоциаций; методы развития мастерства; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Суд обращает внимание на трудовой договор № от 08 ноября 2013 года, согласно которого, Кондратьевой Н.А. предоставлена работа в должности <> ( т.1, л.д. 15- 17) и на обязанности последнего: содействовать развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся (воспитанников, детей), расширению социальной сферы в их воспитании; изучать возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся (воспитанников, детей) в учреждениях по месту жительства, создавать условия для их реализации в различных видах творческой деятельности; организовывать работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых; способствовать реализации прав обучающихся (воспитанников, детей) на создание детских ассоциаций, объединений; составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение; вести журнал учета кружковой работы, ежемесячно сдавать журнал учета кружковой работы заведующему отделом; организовывать самостоятельную деятельность обучающихся (воспитанников, детей), в том числе, исследовательскую, включать в учебный процесс проблемное обучение, содействовать обеспечению связи обучения с практикой, анализировать достижения обучающихся, воспитанников, детей; обеспечить участие обучающихся в массовых мероприятиях; участвовать в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в учреждении и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим; организовывать и обеспечивать безопасное проведение образовательного, воспитательного и оздоровительного процесса; организовывать рабочие места для обучающихся в соответствие с требованиями правил и норм по охране труда; своевременно проводить инструктаж и обучение учащихся с обязательной записью в соответствующем журнале по вопросам пожарной безопасности, электробезопасности, безопасного поведения на водоемах, безопасного поведения на дорогах и в общественном транспорте во время образовательного процесса, в туристических походах, экскурсиях, экспедициях; проходить медицинский осмотр (один раз в год) и профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (один раз в два года).
Также, после того, как Кондратьеву Н.А. перевели с должности «<>» на должность «<>», вмененные в обязанности должностные обязанности, остались прежними.
Так, согласно дополнительному соглашению № от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 08 ноября 2013 года № (т.1, л.д. 20) <> обязан: проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также своевременных информационных технологий; составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение; вести журнал учета кружковой работы, ежемесячно сдавать журнал учета кружковой работы заведующему отделом; организовывать самостоятельную деятельность обучающихся (воспитанников, детей), в том числе, исследовательскую, включать в учебный процесс проблемное обучение, содействовать обеспечению связи обучения с практикой; обеспечить участие обучающихся в массовых мероприятиях; участвовать в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в учреждении и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим; организовывать и обеспечивать безопасное проведение образовательного, воспитательного и оздоровительного процесса; организовывать рабочие места для обучающихся в соответствие с требованиями правил и норм по охране труда; своевременно проводить инструктаж и обучение учащихся с обязательной записью в соответствующем журнале по вопросам пожарной безопасности, электробезопасности, безопасного поведения на водоемах, безопасного поведения на дорогах и в общественном транспорте во время образовательного процесса, в туристических походах, экскурсиях, экспедициях; проходить медицинский осмотр (один раз в год) и профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (один раз в два года) (пункт 1.2).
Исходя из справки от 30 июня 2026 года № (т.1. л.д. 21), ответчик указывает на то, что истица в юридически значимые периоды времени фактически осуществляла трудовую функцию «<>».
Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели показали:
- ФИО11, которая заключала трудовой договор с истицей, в ходе судебного заседания 06 августа 2026 года показала (т.1, л.д. 91-93), что наименованию должности в спорный период времени не предавали особого значения при внесении записи в трудовую книжку. Между тем, Кондратьева Н.А. разрабатывала и реализовывала дополнительные общеобразовательные программы «пируэт»; «фитнес и аэробика, занималась с устойчивой группой детей в кружках, готовила их к соревнованиям, воспитуемые достигали хороших результатов, фактически осуществляла те же трудовые функции, что и <>, цели и задачи идентичны. В юридически значимый период времени вакантные должности «<>» не имелись по штатному расписанию, в связи с чем, в трудовой книжке стоят неверные записи наименования должности. Имелись журналы учета работы <>, с 2007 года и причина не предоставления их работодателем, не известна.
- допрошенная в ходе настоящего судебного заседания ФИО4, показала, что работала с истицей совместно/параллельно. Для осуществления своих функций Кондратьева Н.А. разрабатывала свою программу, вели соответствующие журналы, писали планы и отчеты. Кондратьева Н.А. проводила тренировки, ездили на соревнования с детьми, которые выполняли нормативы, им присваивались разряды. Группы детей были устойчивые, из года в год переходили одни и те же дети.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, на основании положений ст. ст. 196, 199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) суд пришел к выводу, что срок исковой давности не пропущен, поскольку до момента получения Кондратьевой Н.А. ответа от ОСФР Кондратьева Н.А. не знала, что записи, внесенные в трудовую книжку в части наименования должности, не соответствуют Спискам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781 и что это влияет на возникновение пенсионных прав.
В марте 2026 года, она обратилась к ответчику с заявлением о внесении изменений в графу сведения о работе, ей было отказано. 21 апреля 2026 года Кондратьева Н.А. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Доводы представителя ответчика, что оспариваемые записи №№ 28,29,37,39 в трудовую книжку внесены на основании первичных документов, не могут быть приняты во внимание, поскольку Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» предусмотрено, что запись о наименовании работы, на которую принят работник, производится для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих.
Таким образом, неверное указание работодателем в приказах наименования должности не может являться законным основанием для отказа во внесении исправлений записи в трудовую книжку.
Более того, в силу пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 определено, что в случае если в соответствие с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
В рассматриваемой ситуации верное указание на должность истицы в трудовой книжке предоставит Кондратьевой Н.А. льготы в сфере досрочного получения пенсии. Соответственно, не согласие работодателя, ставит ее в неравное положение по сравнению с теми работниками, которые занимались аналогичной деятельностью (работали <> в домах творчества детей и молодежи), и у которых в трудовой книжке указаны верные сведения о работе.
Доводы представителя ответчика, что в материалах дела отсутствуют доказательства, того, что истица в спорные периоды времени фактически выполняла трудовую функцию педагога дополнительного образования несостоятельна.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
Судом установлено, что трудовая функция истицы была одинаковой, как в период с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, так и в период с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года, так и после указанной даты, когда Кондратьеву Н.А. перевели на должность <>», которая предусмотрена Списком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781.
Она, в спорный период времени работала полный рабочий день, выполняла норму педагогической нагрузки, установленной за заработную плату. В период работыв должности «<>» в период с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года должностные обязанности Кондратьевой Н.А. соответствовали фактическим должностным обязанностям «<>». Работа Кондратьевой Н.А. в данный период была связана с образовательною деятельностью детей по программе дополнительного образования в сфере физического развития.
Данные обстоятельства подтверждаются: свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО4, отраженными выше.
При анализе трудовой функции <> (отражена в трудовом договоре истицы) и трудовой функции <> (отражена в трудовом договоре истицы от 01.09.2016 года, приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») следует, что они тождественны. Из содержания журнала учета работы <> по годам (т.1, л.д. 210-247, т.2, л.д. 1-243, т.3, л.д. 1-179), следует, что Кондратьева Н.А. работала по разработанной ей общеобразовательной программе с устойчивой группой детей в течение учебного года, что подходит под характеристику <>;
Согласно справке № от 30 июня 2025 года, отраженной выше, истец в связи с производственной необходимостью, обусловленной потребностями учреждения в реализации дополнительных общеобразовательных программ физкультурно-спортивной направленности, фактически выполняла функции педагога дополнительного образования. В рамках своей деятельности она осуществляла образовательную деятельность по реализации следующих дополнительных общеобразовательных программ: - «пируэт»; «фитнес и аэробика»; «силовая аэробика».
Довод представителя ответчика, что указанные общеобразовательные программы были разработаны Кондратьевой Н.А. и по ним работала только после 01 сентября 2016 года несостоятельна, так как приобщенные в материалы дела документы о разработанных общеобразовательных программах за периоды с 2016 года по 2019 год, не содержат дополнительных общеобразовательных программ «пируэт», «фитнес и аэробика», а программа «силовая аэробика» была разработана в 2014 году, что свидетельствует о том, что указанные программы были разработаны и реализованы Кондратьевой Н.А. в ранние периоды, с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года. Доказательств иного не представлено.
Согласно каталогу дополнительных общеобразовательных развивающих программ МБУ ДО «ДТДиМ» на 2014-2015 учебный год истица два периода вела групповые тренировки по программе «силовой фитнес», направленные на формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепления здоровья обучающихся с детьми 10-18 лет.
Согласно каталогу дополнительных общеобразовательных развивающих программ МБУ ДО «ДТДиМ» на 2015-2016 учебный год Истица вела групповые тренировки по программе «силовая аэробика», направленные на формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепления здоровья обучающихся с детьми 10-18 лет.
Согласно каталогу дополнительных общеобразовательных развивающих программ МБУ ДО «ДТДиМ» на 2017-2018 учебный год Истица вела групповые тренировки по программе «силовой фитнес», направленные на укрепление здоровья и формирование гармоничного развития тела обучающихся с детьми 14-18 лет (т.1, л.д. 105-140).
Довод представителя ответчика на то, что в соответствие с приказом от 25 сентября 2014 года № (т.1, л.д. 103-104) )установлена нагрузка <> с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года Кондратьевой Н.А. в размере 3 часа в неделю, поэтому истица и разрабатывала общеобразовательную программу, не соответствует той нагрузки, на которую рассчитаны групповые тренировки по программе «силовой фитнес» с учетом количества групп.
К материалам дела ответчиком приобщены выборочно журналы учета работы <> (т.2, л.д. 82-243, т.3, л.д. 1-179), вместе с тем, допрошенные в ходе судебного заседания свидетели, пояснили, что имелись журналы учета работы <>, с 2007 года, причина не предоставления их работодателем, не понятна.
По мнению истца, ответчик намерено не представил в период с 2008 года по 2010 год, с 2016 года по 2017 год каталог дополнительных общеобразовательных развивающих программ МБУ ДО «ДТДиМ», журналы работы Кондратьевой Н.А. <> по годам и по группам, для того, чтобы скрыть фактическую разработку дополнительных общеобразовательных программ и их проведение в указанные периоды времени. По мнению истца и представителя, ссылка ответчика, что в справке № от 30 июня 2025 года речь идет о разработанных программах в период с 2016 года, и о выполнении истцом фактически функции <> с 2016 года несостоятельна.
Профессиональная деятельность истицы заключалась в непосредственной работе с детьми в возрасте от 10 лет до 18 лет, направленной на развитие их физических способностей, формирования здорового образа жизни и освоение основ силовой акробатики.
Исходя из представленных доказательств, сотрудником отдела кадров МБУ ДО «ДТДиМ» была допущена ошибка при заполнении формы СЗВ-ТД (ЕФС-1), вследствие чего код педагогической деятельности за указанные периоды работы не был передан в сведения индивидуального персонифицированного учета Кондратьевой Н.А. Поскольку запроса из пенсионного органа на корректировку не поступило переданные данные остались в неизменном виде. 01 сентября 2016 года Кондратьева Н.А. была переведена на должность <> в связи с появлением вакантных должностей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в спорные периоды имело место неправильное наименование должности Кондратьевой Н.А. «<>», при этом материалами дела подтверждается, что должностные обязанности Кондратьевой Н.А. в период работы с 21 октября 2008 года по 30 августа 2010 года, с 08 ноября 2013 года по 31 августа 2016 года соответствовали фактическим должностным обязанностям«<>», работая в образовательном учреждении дополнительного образования, основной трудовой функцией последней в спорный период являлось обучение детей в соответствии с программой и методиками физического воспитания, суд приходит к выводу, что наименование должности в данные периоды работы Кондратьевой Н.А. имеет правовое значение для нее при разрешении спора о включении указанных периодов в специальный стаж при назначении пенсии.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кондратьевой Н.А. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о возложении обязанностей по внесению изменений в графу «сведения о работе»– удовлетворить.
Возложить обязанность на Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» внести изменения в графу № «Сведения о работе» трудовой книжки Кондратьева Н.А. (СНИЛС №, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения : <>), запись № 28 указать: «Принята <>», в запись № 29 указать «Присвоена <>», в запись № 37 указать «Принята <>», в запись № 39 указать «Присвоена <>».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий - Е.Е. Шишкина
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2026 года.