РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2026 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р., при секретаре Бугреевой Д.С., с участием помощника прокурора Глазковой О.А., истца Малёвой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области в интересах Малёвой Л.В. к Акционерному обществу «Зетта Страхование» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор закрытого административно-территориального образования г. Озерск Челябинской области (далее в тексте – прокурор ЗАТО г.Озерска) в интересах Малёвой Л.В. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Зетта Страхование» (далее в тексте АО «Зетта Страхование», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда, просит:
- взыскать с АО «Зетта Страхование» в пользу Малевой Л.В. заработную плату в виде неначисленного и невыплаченного районного коэффициента в размере 302342 руб.22 коп.
- взыскать с АО «Зетта Страхование» в пользу Малевой Л.В., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (л.д. 6-9).
Требования по иску мотивированы тем, что в прокуратуру г.Озерска обратилась Малева Л.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав, в ходе рассмотрения которого установлено, что Малева Л.В. осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от 03.06.2019. В соответствии с условиями трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 1,15 (пунктом 11.2). Местом постоянной работы Работника является офис Работодателя Агентство г.Озерске филиала ООО «Зетта страхование» в г.Челябинске. В период с июня 2019 года по октябрь 2025 года работодателем начислена и выплачена заработная плата, при этом районный коэффициент начислялся и выплачивался в размере 1,15. Прокуратурой ЗАТО г.Озерск установлено, что общая сумма невыплаченной заработной платы работнику составляет 302342,22 рублей, которые просят взыскать с ответчика в пользу Малёвой Л.В., а так же моральный вред в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Глазкова О.А. исковые требования поддержала, пояснив аналогично доводам, указанным в иске.
Истец Малёва Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что задолженность по заработной плате в виде неначисленного районного коэффициента по настоящее время не погашена.
Ответчик АО «Зетта Страхование» своего представителя в суд не направил, извещены (т.2 л.д.86). До начала судебного заседания направили возражения на исковое заявление, в котором полагали требования не обоснованными, указав, так же на пропуск истцом срока исковой давности. Просили в иске отказать.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
03.06.2024 года ООО «Зетта Страхование» присоединено в порядке реорганизации к АО «Зетта Страхование» (Лист записи из Единого государственного реестра юридических лиц от 03.06.2024 за ГРН 2247705417859). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ГК РФ АО «Зетта Страхование» является правопреемником ООО «Зетта Страхование».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «Зетта Страхование» (ОГРН 1027739095438) является действующим юридическим лицом, видом деятельности данного юридического лица является страхование имущества (т.2 л.д.20-45).
В судебном заседании установлено, что Малёва Л.В. осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от 03.06.2019 в должности директора агентского офиса. (т.2 л.д.105-107).
Местом работы работника являлся офис работодателя, расположенный в ЗАТО г. Озерск.
Согласно п. 8.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.
В соответствии с требованиями законодательства РФ Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также осуществляет иные вычеты из заработной платы и иных платежей, причитающихся Работнику по настоящему Договору.
В соответствии с Приказом от 04.07.2019 № 11нч за интенсивность выполнения трудовых функций на период с 03.06.2019 по 31.12.2019 Работнику установлена надбавка в размере 3 522 рубля.
Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 19 числа текущего месяца. Окончательный расчёт по заработной плате производится 4 числа месяца, следующего за расчётным.
Выплата заработной платы производится путём безналичного перевода денежных средств на соответствующий расчётный счёт, указанный в заявлении Работника (с 03.06.2019 по 02.06.2024 — п. 8.4. Трудового договора; с 03.06.2024 по 31.10.2025 — п. 4.6. Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 03.06.2024 к Трудовому договору, п. 4.2.13, 4.2.14. Правил внутреннего трудового распорядка Общества).
Согласно п. 8.7 Трудового договора на период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
С 03.06.2024 указанное условие уточнено, а именно: Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленная в соответствии с законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 1,15 (п. 4.1.2, 4.1.3. Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 03.06.2024 к Трудовому договору).
Как следует из расчетных листов за период с июня 2019 года по октябрь 2025 года, июль 2024 года, АО «Зетта Страхование» начислена и выплачена заработная плата и районный коэффициент в размере 1,15. (том 1 л.д.46-109).
Проверяя обоснованность исковых требований, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу постановления Правительства Российской Федерации от 05 июля 2001 года N 508 "Об утверждении Перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на территориях населенных пунктов" город Озерск Челябинской области является закрытым административно-территориальным образованием.
В соответствии со статьей 1 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" закрытым административно-территориальным образованием признается имеющее органы местного самоуправления административно-территориальное образование, созданное в порядке, предусмотренном статьей 2 настоящего Закона, в целях обеспечения безопасного функционирования находящихся на его территории организаций, осуществляющих разработку, изготовление, хранение и утилизацию оружия массового поражения, переработку радиоактивных и других представляющих повышенную опасность техногенного характера материалов, военных и иных объектов, для которых в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства устанавливаются особый режим безопасного функционирования и охраны государственной тайны, включающий специальные условия проживания граждан.
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в отношении закрытого административно-территориального образования с учетом особенностей, устанавливаемых настоящим Законом (часть 4).
Пунктом 1 статьи 7 названного Федерального закона предусмотрено, что проживание и (или) работа граждан в условиях особого режима безопасного функционирования организаций и (или) объектов в закрытом административно-территориальном образовании обеспечиваются мерами государственной поддержки.
Меры государственной поддержки включают повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости.
Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
С учетом положений указанного Закона, льготы и меры социальной поддержки направлены на компенсацию условий проживания работающего населения закрытого города в условиях особого режима обеспечения безопасности функционирования и охраны государственной тайны, в связи с непосредственной близостью предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, влекущих установление отдельных ограничений и запретов для проживающих и работающих в этих условиях граждан.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 403/20-155 от 02 июля 1987 года "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда Министров СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28 февраля 1974 года "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", районный коэффициент в Челябинской области составляет 1,15%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32 сс «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР», районный коэффициент в повышенном размере (1,3) установлен к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.
Согласно п. 1 вышеуказанного Постановления от 2 ноября 1964 года N544/32сс данный коэффициент применяется только по подразделениям, находящимся в зоне закрытого города, в местах расположения предприятий и строительств Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР согласно приложению.
Районные коэффициенты, предусмотренные настоящим постановлением, введены одновременно с новыми ставками и должностными окладами, установленными постановлением ЦК КСПП, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года №620 (п.2).
Таким образом, вышеуказанное постановление №544/32сс было принято во исполнение постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года №620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других областей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население».
Пунктом 8 постановления №620 от 15 июля 1964 года установлено, что районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, указанных в настоящем постановлении, утверждаются в порядке, предусмотренном постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 года №1120. Указанные районные коэффициенты утверждаются для работников организаций, учреждений и предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и, в виде исключения, для работников отдельных организаций, учреждений и предприятий, расположенных в районах Урала – на 15%.
Районный коэффициент в размере 1,3 начисляется работникам подразделений предприятия, находящихся в зоне закрытого административно-территориального образования, на основании также Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09 марта 1959 года №194сс, постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июня 1960 года №703-289с, приказа Министра среднего машиностроения СССР от 06 июля 1960 года №0245с, постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155.
Установив, что в соответствии с условием трудового договора рабочее место Малёвой Л.В. находилось на территории закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) г. Озерск, где она выполняла трудовые обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, при этом заработная плата в нарушение норм Трудового кодекса РФ (ст.ст. 135,136,423), постановления Правительства Российской Федерации от 05 июля 2001 года №508 «Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов» начислялась работодателем с применением районного коэффициента равного 1,15% вместо предусмотренного выше названными нормативными документами - 1,3%, суд полагает, что Малёва Л.В. имеет право на получение районного коэффициента в повышенном размере.
Законом закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия, а также источника финансирования.
Данный районный коэффициент имеет ту же правовую природу, что и коэффициент, установленный для работников, трудовые функции которых выполняются в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО).
Исходя из системного толкования преамбулы Закона №3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", ч. 2 ст. 146, ст. 148 и всей гл.50 Трудового кодекса РФ, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, такая выплата аналогична по своей природе компенсации за работу в особых климатических условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш").
С учетом указанных положений законов и нормативных актов льготы и меры государственной поддержки направлены на компенсацию условий проживания работающего населения закрытого города в условиях особого режима обеспечения безопасности функционирования и охраны государственной тайны, в связи с непосредственной близостью предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, влекущих установление отдельных ограничений и запретов для проживающих и работающих в этих условиях граждан.
Ссылка ответчика о том, что АО «Зетта страхование» является частной организацией, не финансируется из федерального бюджета РФ, субъектов РФ, местного бюджета, тем самым не относится к категории организаций, в отношении которых Трудовым кодексом РФ предусматривает возможность применения повышенного коэффициента, основаны на неверном толковании норм материального права.
Ссылка представителя ответчика о том, что постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 24 ноября 1964 года №544/32сс в тексте не содержит коэффициента 1,3, отклоняется, поскольку коэффициент начисляется, в том числе, на основании других нормативных актов - постановлений №194сс, №703-289с, №403/20-155, а также приказа №0245с, которые применимы к настоящему спору.
При определении районного коэффициента, применяемого к размерам заработной платы, необходимо определять место работы и районный коэффициент, установленный в данной местности для рабочих и служащих.
Согласно расчетам прокурора (том 1 л.д.109-115), общая сумма невыплаченной заработной платы Малевой Л.В. за период с июня 2019 года по октябрь 2025 года составляет 302342,22 рублей.
Представителем АО «Зетта Страхование» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку исковое заявление в суд направлено 24 апреля 2026 года.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд, который исчисляется со дня установленного срока выплаты.
Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в течение одного года. При этом годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая, что спорные суммы истцу не начислялись и не выплачивались, суд применяет годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд при рассмотрении вопроса об осведомленности истца о составе заработка учитывает, что истец своевременно получал расчетные листки по заработной плате, каких-либо уважительных причин невозможности своевременного обращения в суд не указывал, соответствующих доказательств в материалы дела не представлял, в связи с чем, приходит к выводу о возможности проверки правильности расчета выплаченной работодателем заработной платы в пределах годичного срока.
В материалах дела содержится заявление Малевой Л.В. от 14.01.2026г в адрес ответчика о выплате недостающих 15% районного коэффициента. (т.1 л.д.13)
Определяя дату начала течения срока обращения в суд, учитывается установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы (окончательный расчет по заработной плате за отработанный месяц производится 4 числа следующего месяца). Учитывая, что истец обратилась с претензией в адрес ответчика 14.01.2026г, суд полагает, что срок обращения в суд пропущен истцом по требованию о взыскании задолженности по заработной плате с июня 2019 года по декабрь 2024 года.
Таким образом подлежат удовлетворению требования с января 2025 года по октябрь 2025 год.
Расчет районного коэффициента в размере 30 % производится по формуле: начисленная сумма, на которую применяется районный коэффициент*30/100.
Сумма невыплаченной разницы между начисленной работодателем заработной плате и подлежащей выплате составляет:
за январь 2025 года – 4 962 руб. 75 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 4962 руб. 75 коп.), за февраль 2025 года – 3 880 руб. 20 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 3880 руб. 20 коп.), за март 2025 года – 4 956 руб. 80 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 4956 руб. 80 коп.), за апрель 2025 года – 5 285 руб. 95 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 5285 руб. 95 коп.), за май 2025 года – 5 467 руб. 16 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 5467 руб. 16 коп.), за июнь 2025 года – 4 378 руб. 03 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 4378 руб. 03 коп.), за июль 2025 года – 8 396 руб. 78 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 8396 руб. 78 коп.), за август 2025 года – 5 521 руб. 31 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 5521 руб. 31 коп.), за сентябрь 2025 года – 3 622 руб. 80 коп. (работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 в размере 3622 руб. 80 коп.)
за октябрь 2025 года – 4 429 руб. 22 коп (районный коэффициент на оклад 2 047, 67 + районный коэффициент на отпускные 2 381,55 из расчета 1,15), так как работодателем выплачен районный коэффициент -1,15 на оклад в размере 2047 руб. 67 коп., районный коэффициент на отпускные работодателем не начислен).
Итого: 50901 руб. ( 4962,75 + 3880,20 + 4956,80 + 5285,95 + 5467,16 + 4378,03 + 8396,78+5521,31+3622,80 +4429,22).
С учетом изложенного, общая сумма задолженности по выплате районного коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика за период с января 2025 года по октябрь 2025 года, составит 50 901 руб.
Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате предусмотренных законом надбавок за работу в особых условиях, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является соразмерной, компенсирует истцу понесенные нравственные переживания.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области в интересах Малёвой Л.В. к Акционерному обществу «Зетта Страхование» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Зетта Страхование» (ОГРН 1027739095438) в пользу Малёвой Л.В., <> заработную плату в виде недоплаченного районного коэффициента в размере 50 901 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Малёвой Л.В. отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Зетта Страхование» (ОГРН 1027739095438) в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Ю.Р.Гибадуллина
Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2026 года.
<>
<>
<>
<>
<>
<>