РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Кайгородовой Ю.А.
при секретаре Ведерниковой А.С., с участием представителя истца Риган Е.А. - Сидоровой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Риган Е.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико - биологического агентства» о возложении обязанности по выдаче работнику справки о периоде работы и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Риган Е.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико - биологического агентства» (далее в тексте – ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России) просит:
-признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в неисполнении им своей установленной законом обязанности по выдаче работнику в трехдневный срок надлежащим образом заверенной справки о периоде работы у данного работодателя, содержащей сведения о действительном периоде работы истца
-обязать работодателя выдать истцу надлежащим образом заверенную справку о периоде работы у данного работодателя, содержащую сведения соответствующие действительному периоду работы истца у работодателя,
-взыскать моральный вред в размере 20 000 руб. (л.д. 5-10).
В обоснование исковых требований истец указала, что с 03.06.2024 года являлась работником ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в должности врача – патологоанатома патологоанатомического отделения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 21.01.2026 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче надлежащим образом заверенной копии карты специальной оценки условий труда, в части касающейся ее рабочего места. Письменное заявление работника о предоставлении документов, связанных с работой было получено ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России 21.01.2026 года. 17.02.2026 года в ответ на заявление истца от 21.01.2026 года истцу выдана копия справки о трудовом стаже от 06.06.2024 года, согласно которой период работы Риган Е.А. у работодателя составляет с 03.06.2024 года по 04.06.2025 года, что не соответствует действительному периоду работы истца у работодателя. До настоящего момента работодатель не исполнил возложенную на него законодательством обязанность. Надлежащим образом заверенная справка о периоде работы у данного работодателя по ее письменному заявлению до настоящего момента истцу работодателем не выдана. Неправомерным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что она испытывала чувство беззащитности перед работодателем, снижение самоуважения, стресс и тревожность, связанную с сомнениями в справедливости и надежности работодателя, ухудшению условий общего качества жизни.
В судебное заседание истец Риган Е.А. не явилась извещена (л.д.44).
Представитель истца Сидорова А.Ю. (полномочия в доверенности л.д.30-31) в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска. Риган Е.А. до настоящего времени не выдана надлежащим образом заверенная справка о периоде работы у данного работодателя.
Представитель ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в судебное заседание не явился, извещен (л.д.43), направил письменное мнение, в котором просил значительно снизить размер компенсации морального вреда по заявленному истцом требованию, а также обязать истца предоставить суду и ответчику почтовый адрес для направления справки о периоде работы (л.д. 47-54).
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно положениям части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013№ 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ).
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ).
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно, документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
По материалам дела установлено, что 03.06.2024 года между ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России и Риган Е.А. был заключен трудовой договор, согласно которому последней поручается выполнение трудовой функции в должности «врача – патологоанатома в патолого – анатомическом отделении». Работник обязан: добросовестно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией в полном объеме; выполнять доведенные ему во время инструктажа требования по технике безопасности и пожарной безопасности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, требования по охране труда, трудовую дисциплину (л.д. 17-18).
21 января 2026 года Риган Е.А. обратилась к работодателю с заявлением о выдаче надлежащим образом копии документа, связанного с работой - копии карты специальной оценки условий труда в части, касающейся ее (ее рабочего места) (л.д. 13).
17 февраля 2026 года в ответ на заявление истца от 21 января 2026 года выдана копия справки о трудовом стаже от 06.06.2025 года, согласно которой период работы Риган Е.А. у работодателя составляет с 03.06.2024 года по 04.06.2025 года, что не соответствует действительному периоду работы истца у работодателя (л.д. 15-16).
Представителем ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в судебное заседание предоставлено письменное мнение, в котором просил значительно снизить размер компенсации морального вреда по заявленному истцом требованию, а также обязать истца предоставить суду и ответчику почтовый адрес для направления справки о периоде работы (л.д. 47-54).
По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено бесспорных, достаточных и допустимых доказательств исполнения норм трудового права, в частности, в выдаче Риган Е.А. надлежащим образом заверенной копии карты специальной оценки условий труда в отношении нее, в связи с чем, исковые требования в части признания незаконным бездействия ФГБУЗ КБ 71 ФМБА России, выразившегося в не исполнении установленной законом обязанности по выдаче работнику в трехдневный срок надлежащим образом заверенной справки о периоде работы у данного работодателя, содержащей сведения о действительном периоде работы истца.
Определяя срок исполнения возложенных на ответчика обязанностей, суд, исходя из положений ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, учитывая категорию рассматриваемого спора, в целях защиты трудовых прав работника, считает достаточным и разумным установить его - не позднее 3 трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 3 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в неисполнении работодателем возложенных на него обязанностей по ознакомлению работника с результатами проведения специальной оценки условий труда, исходя из обстоятельств дела, личности потерпевшего, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., которая является адекватной и соразмерной нарушенным правам истца. Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части Риган Е.А. отказывает.
В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования неимущественного характера + 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Риган Е.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико - биологического агентства» о возложении обязанности по выдаче работнику справки о периоде работы и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России выразившееся в не исполнении им своей установленной законом обязанности по выдаче работнику в трехдневный срок надлежащим образом заверенной справки о периоде работы у данного работодателя, содержащей сведения о действительном периоде работы Риган Е.А.
Обязать ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в срок не позднее 3 трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Риган Е.А. надлежащим образом заверенную справку о периоде работы у ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, содержащую сведения соответствующие действительному периоду ее работы у работодателя.
Взыскать с ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в пользу Риган Е.А., 08 декабря 1984 года рождения (№ в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Риган Е.А. в остальной части, отказать.
Взыскать с ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России в доход бюджета госпошлину 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Ю.А.Кайгородова
<>
<>
<>
<>
<>
<>
<>