ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 сентября 2026 года г. Реж
Режевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Голубковой Ю.А., при секретаре Дрягилевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» к Плеханову К. И. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
представитель ООО «ПромСорт-Метиз» обратился в суд с иском к Плеханову К.И. о взыскании затрат на обучение.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ответчик обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение на профессию «оцинковщик горячим способом» и проработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее одного года. Ученик курс учебной программы завершил, с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен. Вместе с тем, отработав менее одного года (305 дней) уволен по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ. Расходы истца на обучение ответчика составили 123554,60 руб. С учетом изложенного сумма, подлежащая возмещению, составляет 20310,34 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца ООО «ПромСорт-Метиз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик Плеханов К.И. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, не известил об уважительных причинах своей неявки, об отложении рассмотрения дела или рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений против исковых требований и доказательств, обосновывающих возражения против иска, суду не представил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого - либо из лиц участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.
В силу ч. 1 ст. 233 указанного Кодекса в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. О нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ с момента прекращения трудовых отношений на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №
В силу положений ст. 12 ТК РФ к длящимся правоотношениям сторон подлежат применению положения ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержащей оговорки о характере правоотношений по ученическому договору.
Таким образом, правоотношения, возникшие в результате заключения ученического договора, при дальнейшем трудоустройстве лица, проходившего обучение, и возникновения между сторонами трудовых отношений регулируются нормами не гражданского, а трудового законодательства.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ч.1 ст.200 указанного Кодекса ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 указанного Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях обучения работников между работодателем и работником может заключаться ученический договор с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или ученическим договором.
Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПромСорт-Урал» и ООО «ПромСорт-Метиз» заключен договор об оказании образовательных услуг № (л.д. №
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № с претендентом на трудоустройство в ООО «ПромСорт-Метиз» на период обучения с 30 сентября по ДД.ММ.ГГГГ с установлением стипендии в размере 55434 руб. (п. 1.6), с обязанностью ученика трудоустроится в течение 10 дней после успешной сдачи экзамена и проработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее одного года (п. 2.3) (л.д. № что также подтверждается приказом ООО «ПромСорт-Метиз» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>
Перечисление денежных средств истцом подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № платежными поручениями (л.д. №), справками о доходах Плеханова К.И. за 2024, 2025 годы (л.д. №
За Плехановым К.И. был закреплен мастер производственного обучения Попов А.И. (л.д. №
Из спецификации к акту сдачи-приема выполненных услуг за 4 квартал 2024 года следует, что Плеханов К.И. прошел обучение по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего – оцинковщик горячим способом. Стоимость услуг обучения составила 5238,80 (6286,60 с НДС) (л.д. № что также подтверждается приказом ООО «ПромСорт-Метиз» от ДД.ММ.ГГГГ гоа № <данные изъяты> (л.д. №
Услуги по указанному выше договору истцом оплачены (л.д. №
Истцом произведен расчет суммы иска (л.д. № который ответчиком не оспорен, судом проверен, признается верным.
ДД.ММ.ГГГГ Плеханов К.И, был трудоустроен в сталепроволочный цех/участок по отделке проволоки оцинковщиком горячим способом, 3 разряда (приказ №), а ДД.ММ.ГГГГ уволен по заявлению сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. №
В адрес ответчика истцом была направлена претензия о возмещении расходов на обучение (л.д. №).
При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования ООО «ПромСорт-Метиз» подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 4 000 руб. (л.д.№
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 167, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» – удовлетворить.
Взыскать с Плеханова К. И. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, ИНН 662804379394) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (ИНН 6604029211, ОГРН 1116604001348) в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, в размере 20310 руб. 34 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп., а всего взыскать 24310 (двадцать четыре тысячи триста десять) руб. 34 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
Судья Ю.А. Голубкова