РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года город Озерск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Кайгородовой Ю.А.
при секретаре Ведерниковой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мусалимова ФИО9 к муниципальному Унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (МУП «УАТ») о взыскании заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Мусалимов Ш.А. обратился с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» (далее МУП «УАТ», ответчик), просил восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления, и взыскать с МУП «УАТ» задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 394 (сто девяносто две тысячи триста девяносто четыре) рубля 17 коп. (л.д. 7-9).
В обосновании исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г.. Муслимов Ш.А. осуществлял свою трудовую деятельность в МУП «УАТ» в должности сторожа, трудовой договор был расторгнут, приказ об увольнении № г. На момент увольнения у МУП «УАТ» перед Мусалимовым Ш.А. образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия. Согласно справки сумма задолженности по заработной плате МУП «УАТ» перед работником, за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 192 394 (сто девяносто две тысячи триста девяносто четыре ) руб. 17 коп. Расчетные листки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выдавались.
Муслимов Ш.А. обратился к мировому судье судебного участка № 3 г.Озерск Челябинской области с заявлением о выдачи судебного приказа, определением мирового судьи судебного участка №ДД.ММ.ГГГГ Муслимову Ш.А. было отказано в принятии заявления и разъяснено право на обращение с требованиями в порядке искового производства.
Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении МУП УАТ введена процедура банкротства – конкурсное производство.
В мае 2026 года конкурсный управляющий Пивоваров А.А. отказал во включении требования в реестр текущих платежей, и предложил обратится в суд. просил восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления, и взыскать с МУП «УАТ» задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 192 394 (сто девяносто две тысячи триста девяносто четыре) рубля 17 коп.
В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.41),
Представитель истца Чапурова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть в их отсутствие в их отсутствие, исковые требования поддерживают.
Представитель ответчика МУП «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа не явился, извещен (л.д. 37), письменных возражений суду не представил.
Конкурсный управляющий МУП «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа Пивоваров А.А. в судебное заседание не явился, извещен (л.д.43),
Учитывая, что информация о рассмотрении дела своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив доводы истца, изложенные в иске и уточнении, возражения ответчика и представителя истца на указанные возражения, выслушав истца и ее представителя, исследовав все материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Этой же нормой работнику предоставлено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Мусалимов Ш.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в МУП «УАТ» в должности сторожа. (л.д. 11).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №8 Мусалимов Ш.А. уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка) 31 июля 2024 года. (л.д. 11).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В то же время, исходя из содержания искового заявления, за период с 01 декабря 2023г по 31 мая 2024 г имеется задолженность работодателя по выплате заработной платы в сумме 192394 рубля 17 коп., что свидетельствует о том, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был.
04 марта 1993 года зарегистрировано юридическое лицо - Муниципальное унитарное предприятие «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН 1027401180465).
Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утверждена Кочегарова А.В.(л.д. 20-22)
Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № Муниципальное унитарное предприятие «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Шкляев Е.В. (л.д. 23-25).
Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий Шкляев Е.В. отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «УАТ», определением этого же суда конкурсным управляющим утвержден Пивоваров А.А. (л.д.26, 27)
Согласно расчетным листкам размер оклада истца за период с июня по октябрь 2023 года включительно составляет 4 401 руб. ежемесячно, размер начислений по заработной плате определяется минимальным размером оплаты труда, действующий в соответствующий расчетный период.
Прокурором ЗАТО гор. Озерска в адрес Мусалимова Ш.А., выступающей от лица работников МУП УАТ, даны ответы о том, что требования о выплате заработной платы по текущим платежам включены в отчет конкурсного управляющего, оплата заработной платы планируется после завершения сделок по реализации имущества должника. Также разъяснено, что в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» требования будут пропорционально удовлетворены в порядке очереди, установленной законодательством после реализации конкурсной массы. (л.д. 13-18).
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что на момент увольнения перед работником Мусалимовым Ш.А. у МУП «УАТ» имелась задолженность по заработной плате, оснований для удовлетворения требований об установлении соответствующей задолженности не имеется, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).
Истец ранее не обращался за защитой своих прав в суд, поскольку ждал, что в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» его требования будут пропорционально удовлетворены в порядке очереди, установленной в порядке очереди, установленной законодательством, после пополнения конкурсной массы.
При таких обстоятельствах, с МУП «УАТ» в пользу Мусалимова Ш.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 192 394 руб. 17 коп.
Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных <> (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно справки МУП «УАТ» выданной Главным бухгалтером. Задолженность по заработной плате перед Мусалимовым Ш.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 192394 (сто девяносто две тысячи триста девяносто четыре) рубля 17 коп.
Расчет выходного пособия по формуле: выходное пособие = средний дневной заработок + фактическое кол-во рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки Мусалимову Ш.А. выплачена не была, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, всего 192394 руб. 17 коп., при прекращении трудовых отношений <> работодатель окончательный расчет своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика МУП «УАТ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 192394 руб. 17 коп.
Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с МУП «УАТ» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 6771 рубль 83 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мусалимова ФИО10 к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН 1027401180465) в пользу Мусалимова Ш.А., ДД.ММ.ГГГГ (паспорт № ) задолженность по заработной плате за период с 01 ДД.ММ.ГГГГ в размере 192394 (сто девяносто две тысячи триста девяносто четыре) рубля 17 коп.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН 1027401180465) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6771 рубль 83 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий - Ю.А.Кайгородова
Мотивированное решение суда изготовлено 25 сентября 2026 года
<>
<>
<>
<>
<>
<>