РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г. Южноуральск
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Черепановой О.Ю., при секретаре Новаловой И.С., с участием прокурора Роот А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А. В. к Автономной некоммерческой организации «ТВ-Новости» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок с условием выполнения работником трудовых функций дистанционно, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павлов А.В. обратился в суд с иском к АНО «ТВ-Новости» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок с условием выполнения работником трудовых функций дистанционно, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу на должность художника компьютерной графики в службу дизайна дирекции вещания на русском языке с должностным сроком на 3 месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последствии срок действия трудового договора неоднократно продлевался, в последний раз - по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в период действия трудового договора он был переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность художника компьютерной графики в отдел подготовки документального контента службы документального вещания на русском языке дирекции вещания на Россию, страны СНГ и Балтии; ДД.ММ.ГГГГ на должность дизайнера в отдел дизайна службы производства видеоконтента дирекции вещания в социальных сетях на русском языке; ДД.ММ.ГГГГ на должность дизайнера отдела дизайна службы производства видеоконтента в дирекцию по связям с общественностью и спецпроектам.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил его о том, сто ДД.ММ.ГГГГ истекает срок действия заключенного с ним трудового договора, и он подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен с работы по указанному основанию.
Считает его увольнение незаконным. Полагает, что трудовой договор подлежит признанию заключенным на неопределенный срок. В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На момент заключения трудового договора должность художника компьютерной графики входила в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252. Однако с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность дизайнера, которая не в ходит как в указанный перечень, так и в действующий в настоящее время перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 04 июля 2023 года № 1777-р, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ основания для заключения с ним срочного трудового договора отпали. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, следовательно увольнение его по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным, и он должен быть восстановлен на работе, ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.
Фактически в течение всего срока действия трудового договора он выполнял свою трудовую функцию дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя. При этом работодатель не обеспечил его оборудованием, необходимым для работы. В связи с чем ему пришлось использовать принадлежащий ему персональный компьютер и телефон, а также оплачивать услуги связи и подписки на специализированное программное обеспечение. Указанные расходы работодатель ему не компенсировал, компенсацию за использование им личного имущества не выплачивал. Поскольку документов, подтверждающих несение указанных расходов у него не сохранилось, стоимость произведенных им затрат определена на основании отчета независимого оценщика и составляет <данные изъяты> рублей.
Кроме того, вследствие незаконных действий ответчика он был лишен возможности трудиться, испытывал физические и нравственные страдания, ухудшение самочувствия в связи с переживаниями.
Просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок и с условием о выполнении работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно); признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора; восстановить его на работе в должности дизайнера отдела дизайна службы производства видеоконтента дирекции по связям с общественностью и спецпроектам; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки), компенсацию за использование личного имущества работника в служебных целях в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Павлов А.В., его представитель адвокат ФИО4 доводы и требования иска поддержали. Истец пояснил, что предложение о дистанционной работе подступило ему от работодателя. За весь период работы в месте нахождения работодателя в <адрес> он бывал дважды - в дни трудоустройства и увольнения. Его трудовая функция за весь период работы вне зависимости от переводов не менялась и выполнялась дистанционно. Задания, результаты работы, необходимые документы передавались ему работодателем и им работодателю через сеть Интернет.
Представитель ответчика АНО «ТВ -Новости» ФИО5 исковые требования не признала, сославшись на законность увольнения истца. Пояснила, что должность «художник-конструктор (дизайнер)» включена как в ранее действовавший перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, так и в действующий в настоящее время перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 04 июля 2023 года № 1777-р, в связи с чем заключение срочного трудового договора с истцом было допустимо, оправданно и законно. Изменение сроков действия трудового договора было связано со спецификой работы средства массовой информации со множеством сменяющих друг друга различных проектов. Истец был согласен с условиями трудового договора, многократно подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору, однако с заявлениями об изменении условия о срочном характере трудового договора к работодателю не обращался. Также указала, что трудовой договор с истцом заключен без условия о дистанционной работе. По месту нахождения работодателя в <адрес> для работника было оборудовано рабочее место с необходимыми для работы техникой и программным обеспечением. Ответчик, являясь одним из крупнейших в России международных средств массовой информации. Помогает своим сотрудникам со всего мира по мере необходимости обустроиться в Москве. Доход истца позволял ему переехать в Москву и работать в офисе работодателя. Работник данной возможностью не воспользовался, решил работать удаленно, а работодатель пошел навстречу работнику. Сотрудники организации работают на виртуальных рабочих машинах, поэтому приобретения дорогостоящего оборудования истцом не требовалось, с работодателем не согласовывалось, письменное соглашение о возмещении расходов на использование личного имущества работника сторонами трудового договора не заключалось, цели использования указанного оборудования работодателю не известны. Полагала неверным представленный истцом расчет среднего дневного заработка и недоказанным факт причинения истцу морального вреда работодателем. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований полностью.
Прокурор ФИО3 в заключении полагал исковые требования Павлова А.В. не подлежащими удовлетворению, поскольку заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит закону.
Заслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд считает исковые требования Павлова А.В. подлежащими удовлетворению.
Согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила заключения срочных трудовых договоров закреплены в статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди таковых - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АНО «ТВ-Новости» в лице его генерального директора и Павловым А.В. заключен трудовой договор № по условиям которого Павлов А.В. принят на работу в службу дизайна дирекции вещания на русском языке АНО «ТВ-Новости» на должность художника компьютерной графики. Трудовой договор заключен между сторонами на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с творческим характером выполняемой работы.(л.д. 89-91).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АНО «ТВ-Новости» издан приказ № о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного трудового договора. (л.д. 127).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия этого трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 92).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 92- оборот).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен художником компьютерной графики в отдел подготовки документального контента службы документального вещания на русском языке дирекции вещания на Россию, страны СНГ и Балтии, о чем сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 128,93).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 93 -оборот).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец переведен на должность дизайнера в отдел дизайна службы производства видеоконтента дирекции вещания в социальных сетях на русском языке, о чем сторонами трудового договора заключено соответствующее дополнительное соглашение №а от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 129, 94).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 94- оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 95).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 95- оборот).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 96).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 96 оборот).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность дизайнера в отдел дизайна службы производства видеоконтента дирекции по связям с общественностью и спецпроектам, о чем сторонами трудового договора заключено соответствующее дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 130,97).
Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора продлевался и в окончательной редакции был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 96 –оборот - 99- оборот).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил работника о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 28).
Приказом генерального директора АНО «ТВ –Новости» от ДД.ММ.ГГГГ № Павлов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. (л.д. 131).
На момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должность художника компьютерной графики была предусмотрена перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (утратило силу ДД.ММ.ГГГГ), позиция 158 в перечне. Поэтому заключение срочного договора с истцом являлось законным.
Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден новый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность дизайнера, которая не предусмотрена ни перечнем от ДД.ММ.ГГГГ №, ни перечнем от ДД.ММ.ГГГГ.
Довод представителя ответчика о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с Павловым А.В. и после ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оба перечня предусматривают должность дизайнера как «художник-конструктор (дизайнер)» судом отклоняется как не состоятельный, в силу следующего.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, (утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37), разделом Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях предусмотрена должность художника - конструктора (дизайнера) со следующими должностными обязанностями: Разрабатывает художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования. Изучает требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности предприятия для их изготовления. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня. Участвует в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений. Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции. Разрабатывает необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвует в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. Выполняет работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий. Подготавливает материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования. Осуществляет контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в нее необходимые изменения. Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов. Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.
Сторонами в материалы дела не представлена должностная инструкция истца. Обе стороны сослались на ее отсутствие. При этом истец пояснил, что после перевода его на должность дизайнера он продолжал выполнять функции художника компьютерной графики - создание видеоконтента по заданию руководителя отдела, создание анимации, оформление телевизионных программ.
Постановлением Минтруда от 04 октября 20000 № 67 утверждены квалификационные характеристики должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний, согласно которым художник компьютерной графики имеет следующие должностные обязанности: Осуществляет художественное оформление телевизионных программ на основе использования средств компьютерной графики. Разрабатывает различные по сложности заставки к телевизионным передачам, воплощая творческий замысел режиссера и художника-постановщика, определяет совместно с ними их стиль и композицию. Выполняет работы по созданию оперативных графических материалов при подготовке информационных выпусков. Разрабатывает самостоятельно или с участием художника-аниматора элементы графического сюжета (электронные фоны, статическую видеографику, простые программы анимации, шрифтовые композиции и т.д.). Принимает участие в разработке логотипов, создании графических изображений для телевизионной рекламы. Выполняет динамическую графику в процессе видеозаписи и монтажа совместно с операторами компьютерных систем и монтажерами.
Очевидно, что указанные должности предусматривают совершенно разные должные обязанности, разные квалификационные требования.
Поскольку работодателем не представлено доказательств того, что действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с работником, принимаемым на должность дизайнера, оснований для заключения с Павловым А.В. с ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора у ответчика отсутствовали.
Согласно части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом изложенного и обстоятельств дела суд приходит к выводу, что трудовой договор между Павловым А.В. и АНО «ТВ-Новости» № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать заключенным на неопределенный срок. Поэтому основания для увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика отсутствовали. Следовательно, приказ генерального директора АО «ТВ-Новости» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с истцом и увольнение истца являются незаконными.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании изложенного Павлов А.В. подлежит восстановлению на работе в должности дизайнера отдела дизайна службы производства видеоконтента дирекции по связям с общественностью и спецпроектам АНО «ТВ -Новости» с ДД.ММ.ГГГГ, как работник, уволенный без законного основания.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная норма включена в пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.
Согласно пункту 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный ответчиком (л.д. 156), составлен без учета указанных требований.
Из расчетных листков истца и табелей учета рабочего времени следует, что в октябре 2024 года истцом отработано 13 дней, в ноябре 2024 года 21 день, в декабре 2024 года 11 дней, в январе 2025 года 17 дней, в феврале 2025 года 20 дней, в марте 2025 года 21 день, в апреле 2025 года 22 дня, в мае 2025 года 18 дней, в июне 2025 года 11 дней, в июле 2025 года 23 дня, в августе 2025 года 21 день, в сентябре 2022 года 22 дня. В октябре 2024 года заработок истца составил <данные изъяты> рублей, в декабре 2024 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в июне 2025 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в остальные девять месяцев периода - по <данные изъяты> рублей.
Таким образом, за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, истцом было отработано 220 дней <данные изъяты>), а его заработок составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка <данные изъяты>.
Средний дневной заработок истца составил: <данные изъяты> руб. / 220 дн. = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в день.
Количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула с 29 октября по ДД.ММ.ГГГГ - 30 (3 дня в октябре, 19 дней в ноябре, 8 дней в декабре).
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
Разрешая требование истца о признании трудового договора заключенным с условием о выполнении работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно), с уд исходит из следующего.
Согласно частям 1-3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
Особенности регулирования труда дистанционных работников АНО «ТВ-Новости» закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка АНО «ТВ-Новости» (л.д. 100-121).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.8.) местом работы истца указаны помещения АНО «ТВ-Новости» по адресу: <адрес>. Дополнительных соглашений об изменении места работы истца сторонами трудового договора не заключалось.
Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что работодатель сам предложил ему работу именно в дистанционном формате, что его устроило, весь период работы (более трех лет) он работал дистанционно, обмен информацией, документами, передача заданий руководителя, результата выполненной работы между ним и работодателем происходила дистанционно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. В месте нахождения работодателя он был только в день трудоустройства и в день увольнения.
Ответчиком не оспаривалось, что фактически Павлов А.В. на протяжении всего срока трудовой деятельности в АНО «ТВ-Новости» работал дистанционно.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09 декабря 2020 года) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
С учетом того, что на протяжении всего периода работы истца у ответчика трудовая функция выполнялась истцом вне места нахождения работодателя (дистанционно), и обе стороны трудового договора были с этим согласны, претензий по поводу нарушении дисциплины труда в связи с указанными обстоятельствами работодатель работнику не предъявлял, несмотря на то, что в трудовой договор при его заключении и в дальнейшем не было внесено соответствующее условие о дистанционной работе работника, но истец приступил к работе дистанционно, требование истца о признании трудового договора заключенным с условием о выполнении работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно) подлежит удовлетворению.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Обязанность обеспечить работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы для исполнения им условий трудового договора, предусмотрена пунктом 2.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В силу статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что какое-либо оборудование, программное обеспечение Павлову А.В., работавшему дистанционно, работодателем не предоставлялось. В связи с чем истец был вынужден использовать для осуществления трудовых функций личный персональный компьютер, телефон, оплачивать мобильную связь и приобретать программное обеспечение: <данные изъяты> Доказательств обратного суду не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что работнику были созданы условия для работы, оборудовано рабочее место с необходимым программным обеспечением по месту нахождения работодателя, судом отклоняется, поскольку работодателю было заведомо известно, что Павлов А.В. работает дистанционно, поэтому для выполнения трудовых функций он должен использовать персональный компьютер и программное обеспечение. Поскольку компьютер и программное обеспечение работодателем работнику не предоставлялись, и работник работал удаленно, очевидно, что использование личного имущества работника осуществлялось с ведома работодателя.
Также судом отклоняется доводы возражений ответчика о том, что истец не обращался к работодателю с просьбой предоставить ему какое-либо оборудование или программное обеспечение, имел возможность работать с использованием виртуальной машины, поскольку обязанность обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами законом возложена на работодателя. При этом истец в судебном заседании пояснил, что о возможности получения оборудования, программного обеспечения либо доступа к виртуальной машине ему работодателем не разъяснялась, и его довод какими-либо допустимыми доказательствами не опровергнут.
Поэтому истец имеет право на получение от работодателя компенсации за использование личного имущества, приобретения программного обеспечения, оплаты связи.
Как пояснил истец, документы о произведенных им затратах не сохранились, поэтому им представлена рыночная стоимость затрат за три года. Согласно отчету о рыночной стоимости имущества №, выполненному <данные изъяты> рыночная стоимость затрат за 36 месяцев в связи с использованием персонального компьютера, услуг связи, телефона, подписок на <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей. (л.д. 32-47). Указанное заключение выполнено оценщиком ФИО6, имеющей соответствующую квалификацию, отвечает признакам относимости, допустимости и достоверности, другими доказательствами не опровергнуто.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих представленное истцом заключение, подтверждающих иной размер компенсации, не представлено. Поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.
На основании изложенного суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях в размере <данные изъяты> рублей.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя АНО «ТВ-Новости» истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, связанных с незаконным увольнением, потерей дохода, произошедших по вине ответчика. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с незаконным увольнением истец суду не представил.
На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование Павлова А.В.. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
По данному основанию и в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Южноуральского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула решение подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Павлова А. В. к Автономной некоммерческой организации «ТВ-Новости» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок с условием выполнения работником трудовых функций дистанционно, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок и с условием о выполнении работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно).
Признать незаконным приказ генерального директора Автономной некоммерческой организации «ТВ - Новости» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Павловым А. В..
Восстановить Павлова А. В. <данные изъяты> на работе в Автономной некоммерческой организации «ТВ-Новости» (ИНН 7704552473) в должности дизайнера отдела дизайна службы производства видеоконтента дирекции по связям с общественностью и спецпроектам с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «ТВ-Новости» (ИНН 7704552473) в пользу Павлова А. В. <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за использование личного имущества работника в служебных целях в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «ТВ-Новости» (ИНН 7704552473) в доход местного бюджета Южноуральского городского округа государственную пошлину в размере 30 376 рублей.
В части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Ю.Черепанова
Мотивированное решение составлено 24 декабря 2025 года