РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Южноуральск
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Резниченко В.В., при секретаре Коровиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Южноуральска Челябинской области в интересах Максимовой О. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор г. Южноуральска Челябинской области обратился в суд в интересах Максимовой О.А. к ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование требований указано, что Максимова О.А. работала в ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» в должности инженера-проектировщика 1 категории до ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность в виде начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Максимовой О.А. обратились в суд.
Помощник прокурора Роот А.А. и истец Максимова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте Южноуральского городского суда Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с частью 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Руководствуясь статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.
Суд, заслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО5 (в настоящее время Максимовой О.А.) и ответчиком ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» заключен трудовой договор № с техником-строителем, согласно которому ФИО5 (в настоящее время Максимова О.А.) принята на работу на должность техника-строителя 1 категории.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копиями приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что ответчиком ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, с Максимовой О.А. не был произведен окончательный расчет при увольнении, сумма начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении составляет 55 143 рубля 32 копейки.
Сумма задолженности подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро», расчетным листком.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу Максимовой О.А. подлежит взысканию сумма начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 55 143 рубля 32 копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел окончательный расчет в день увольнения, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Согласно пояснениям истца Максимовой О.А. данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ей продолжительное время не выплачивают заработную плату, пришлось брать взаймы у родителей, знакомых, потому что не было денежных средств для оплаты съемного жилья. Заработная плата стабильно задерживалась и до этого, могла задержаться на 1 месяц, 1,5 месяца. Она уволена ДД.ММ.ГГГГ, и в преддверии новогодних праздников нехватка денежных средств была особенно ощутима – у нее обострились кожные заболевания – экзема, лекарственные препараты стоят достаточно дорого, а заработной платы мужа не хватало на все базовые нужды, продукты питания. В настоящий момент времени она безработная, работает только муж, денег ни на что не хватает, приходится снова занимать у друзей, деньги нужны для возврата долга. С момента увольнения она так и не смогла трудоустроиться, потому что работы по ее специальности (инженер-проектировщик) почти нет в городе, а другую найти пока не удалось.
На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, учитывая, что невыплата заработной платы в значительном размере ответчиком носила продолжительный характер (более 3 месяцев), суд считает, что требование прокурора в интересах Максимовой О.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 7 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 7 000 рублей, в том числе 4 000 рублей по требованию имущественного и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования прокурора г. Южноуральска Челябинской области в интересах Максимовой О. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» (ИНН 7447275150, ОГРН 1177456069328) в пользу Максимовой О. А. (паспорт <данные изъяты>) сумму начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» (ИНН 7447275150, ОГРН 1177456069328) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Южноуральский городской суд Челябинской области.
Председательствующий п.п. В.В. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2026 года.
Копия верна.
Судья В.В. Резниченко