РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Южноуральск
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Резниченко В.В., при секретаре Коровиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барышникова П. А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,
Установил:
Барышников П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» (далее - ООО ПКФ «Политранс») о взыскании задолженности по заработной плате за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 321 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 177 рублей 07 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения судебного решения включительно (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).
В обоснование требований указано, что Барышников П.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОП ООО ПКО «Политранс» г. Южноуральск в сварочный цех№ на должность мастера. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен режим работы по 11 часов (с 08.00 до 20.00) с чередованием 2 рабочих дня через 2 выходных. Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации действие режима неполного времени ограничено 6 месяцами, в связи с чем, в марте 2026 года он прекращен. Оплата производится пропорционально отработанному времени. За март 2026 года не произведена оплата за смену, которая выпала на нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением ООО ПКО «Политранс» трудовых прав обратился в суд.
Истец Барышников П.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ПКО «Политранс» - Вейгум П.А. в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве (письменных пояснениях) на исковое заявление (л.д. 38-39 том № 1).
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКО «Политранс» (работодатель) и Барышниковым П.А. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому последний принимается в Обособленное подразделение ООО ПКО «Политранс» г. Южноуральск, в сварочный цех № на должность мастера (л.д. 154-155 том № 1).
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: - число смен в сутки - 1, - продолжительность рабочего дня - 12 часов, - начало работы - 08.00, окончание работы - 21.00, - чередование рабочих и нерабочих дней: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, - перерывы для отдыха и питания по 30 минут с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 17.30, - иные перерывы по 10 минут с 10.00 до 10.10 и с 15.00 до 15.10.
Согласно пункту 4.1.1 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3,5.4 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифной ставки). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 600 рублей в месяц. Работнику полагается надбавка за вредные условия труда 544 рублей в месяц. Работнику полагается Уральский коэффициент в размере 15% от должностного оклада.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на счет работника в банке либо непосредственно работнику в кассе ОП ООО ПКФ «Политранс» г. Южноуральск (пункт 5.6 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен полный режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с утвержденным в Обществе графиком работы № (Б) смена Б: режим работы: продолжительность смены 11 часов, 1-я смена с 08.00 до 20.00, 2-я смена с 20:00 до 08:00 предыдущего дня, продолжительность перерывов по 30 минут: 1-я смена с 12:00 до 12:30, с 17:00 до 17:30, иные перерывы по 10 минут с 10:00 до 10:10 и с 15:00 до 15:10, 2-я смена с 24:00 до 00:30, с 05:00 до 05:30, продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час, кроме ночной смены. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника, учетный период - один месяц (пункт 4.1 дополнительного соглашения - л.д. 152-153 том №).
Согласно пунктам 6.1, 6.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 300 рублей, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда и премировании, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца; окончательная выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленному ответчиком расчетному листу за март 2026 года Барышников П.А. начислена и выплачена заработная плата за 14 рабочих дней (153 часа). Получение начисленной заработной платы за указанное в расчетном листе время истцом не оспаривается.
Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец указывает на то, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за работу ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражает, указав, что ДД.ММ.ГГГГ является нерабочим праздничным днем, предприятие в этот день не работало, все работники отдыхали, находился только дежурный персонал, задания на указанный день не выдавалось, в связи с чем, оплата не производилась.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 8 марта - Международный женский день является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными управляющим ООО ПКФ «Политранс» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что 8 марта - Международный женский день является нерабочим праздничным днем (пункт 7.2 Правил - л.д. 126-145 том №1). С указанными Правилами истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись истца в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о норме и режиме рабочего времени для работников ОП ООО ПКФ «Политранс» <адрес> на 2026 год был установлен график работы на 2026 год. В соответствии с приложением № графика работы 1/2 (Б) ДД.ММ.ГГГГ смен нет. Всего на март 2026 года установлено по графику 14 рабочих дней, 153 часа (л.д. 146-147 том №). Лист ознакомления по приказу не содержит подписи Барышникова П.А.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2026 года ДД.ММ.ГГГГ являлось для Барышникова П.А. выходным днем, всего отработано в марте 2026 года Барышниковым П.А. 153 часа (14 дней) (л.д. 421,43 том №), что соответствует утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ графику работы.
Поскольку в соответствии с трудовым законодательством, локальным нормативным актом, ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным праздничным днем, о чем истец Барышников П.А. не мог не знать, график работы на 2026 год не предусматривал работу в нерабочие праздничные дни работниками Общества, работники ОП ООО ПКФ «Политранс», за исключением дежурного персонала, к числу которых истец не относится, не работали, имели выходной день, доказательств того, что истец привлекался к работе в нерабочий праздничный день материалы дела не содержат, истцом не представлено, суд приходит к выводу, что обязательства по выплате заработной платы были исполнены ответчиком в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания заработной платы в размере 12 231 рублей 12 копеек не имеется.
Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца по выплате заработной платы, не имеется оснований для взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив факт отсутствия нарушения трудовых прав истца стороной ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Барышникова П. А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Южноуральский городской суд Челябинской области.
Председательствующий п.п. В.В. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2026 года
Копия верна.
Судья В.В. Резниченко