РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г. Южноуральск
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Резниченко В.В., при секретаре Коровиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барышникова П. А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» об оспаривании изменения существенных условий трудового договора, взыскании денежных сумм,
Установил:
Барышников П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» (далее - ООО ПКФ «Политранс») о признании незаконными действия по принудительному изменению режима рабочего времени, непредоставлению вакантных должностей и блокировке доступа к рабочему месту с ДД.ММ.ГГГГ; признании периода отсутствия на рабочем месте в смены: 4,5,12,13,20,21,25,ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,10,11,18,ДД.ММ.ГГГГ (и далее по дату вынесения решения суда) временем незаконного лишения возможности трудиться по вине работодателя; признании условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части постоянного сменного графика работы 2/2 с продолжительностью рабочей смены 11 часов действующими и обязать обеспечить фактический допуск на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей; взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное в апреле 2026 года время в размере 10 354 рублей, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в апреле 2026 года в размере 43 331 рублей 20 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 854 рублей 93 копеек, задолженности по заработной плате за фактически отработанное в мае 2026 года время в размере 8 571 рублей 31 копеек, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в мае 2026 года в размере 38 022 рублей 80 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 898 рублей 37 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (с учетом детального расчета к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ).
В обоснование требований указано, что Барышников П.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОП ООО ПКО «Политранс» г. Южноуральск в сварочный цех № на должность мастера. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ временно установлен режим 33-часовой рабочей недели (смены по 11 часов) на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Действие данного режима прекратилось с ДД.ММ.ГГГГ, работа продолжилась на прежних постоянных условиях. ДД.ММ.ГГГГ Барышникову П.А. было вручено уведомление об установлении неполной рабочей недели (24 часа в неделю, рабочие дни: среда, четверг, пятница с 08:00 до 17:00) с ДД.ММ.ГГГГ. Барышников П.А. ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя, что не согласен работать в измененных условиях. Полагает, что ответчиком неправомерно изменены условия трудового договора, поскольку изданный приказ об организации работы предприятия на условиях неполного рабочего времени носит фиктивный характер, технологических изменений условий труда не произошло.
Истец Барышников П.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ПКО «Политранс» - Вейгум П.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление и дополнительном отзыве.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКО «Политранс» (работодатель) и Барышниковым П.А. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому последний принимается в Обособленное подразделение ООО ПКО «Политранс» <адрес>, в сварочный цех № на должность мастера (л.д. 53-54 том № 2).
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: - число смен в сутки - 1, - продолжительность рабочего дня - 12 часов, - начало работы - 08.00, окончание работы - 21.00, - чередование рабочих и нерабочих дней: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, - перерывы для отдыха и питания по 30 минут с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 17.30, - иные перерывы по 10 минут с 10.00 до 10.10 и с 15.00 до 15.10.
Согласно пункту 4.1.1 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3,5.4 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифной ставки). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 600 рублей в месяц. Работнику полагается надбавка за вредные условия труда 544 рублей в месяц. Работнику полагается Уральский коэффициент в размере 15% от должностного оклада.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на счет работника в банке либо непосредственно работнику в кассе ОП ООО ПКФ «Политранс» г. Южноуральск (пункт 5.6 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен полный режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с утвержденным в Обществе графиком работы № (Б) смена Б: режим работы: продолжительность смены 11 часов, 1-я смена с 08.00 до 20.00, 2-я смена с 20:00 до 08:00 предыдущего дня, продолжительность перерывов по 30 минут: 1-я смена с 12:00 до 12:30, с 17:00 до 17:30, иные перерывы по 10 минут с 10:00 до 10:10 и с 15:00 до 15:10, 2-я смена с 24:00 до 00:30, с 05:00 до 05:30, продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час, кроме ночной смены. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника, учетный период - один месяц (пункт 4.1 дополнительного соглашения) (л.д. 55-56 том №).
Согласно пунктам 6.1, 6.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 300 рублей, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда и премировании, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца; окончательная выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Организация работы предприятия на условиях неполного рабочего времени» в целях оптимизации затрат на производство продукции и стабилизации финансового состояния в условиях снижения объемов производства, во избежание сокращения рабочих мест с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ «Политранс» введена трехдневная рабочая неделя (24-х часовая неделя при 8-часовом рабочем дне, 33-х часовую неделю при сменном графике при 11-часовом рабочем дне) на срок 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57 том №).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя: продолжительность рабочего времени – 3 часа в неделю; продолжительность ежедневной работы - 11 часов с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:30 и с 17:00 до 17:30, чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца устанавливается в графике сменности». Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (л.д. 59 том №).
Поскольку данное дополнительное соглашение заключено сторонами в связи с изданием работодателем указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, то срок действия дополнительного соглашения истек ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, Барышников П.А. с ДД.ММ.ГГГГ автоматически вернулся к работе на прежних условиях, которые были до подписания дополнительного соглашения, т.е. к работе на условиях, указанных в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Новое дополнительное соглашение между сторонами не заключалось.
Приказом ООО ПКФ «Политранс» № от ДД.ММ.ГГГГ Барышников П.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, трудовой кодекс разрешает установить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя при выполнении трех условий одновременно (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации): изменились организационные или технологические условия труда; новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников; режим неполного рабочего времени установлен с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Материалами дела подтверждается, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Организация работы предприятия на условиях неполного рабочего времени» в целях оптимизации затрат на производство продукции и стабилизации финансового состояния в условиях снижения объемов производства, во избежание сокращения рабочих мест и в соответствии со статьей 74 частью 5 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ «Политранс» введена трехдневная рабочая неделя (24-х часовая неделя при 8-часовом рабочем дне, 33-х часовую неделю при сменном графике при 11-часовом рабочем дне) на срок 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64 том №).
Уведомлением об установлении режима неполной рабочей недели от ДД.ММ.ГГГГ Барышников П.А. уведомлен работодателем в соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений, о введении в связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режима работы на условиях неполного рабочего времени: - рабочая неделя - трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями: рабочие дни - среда, четверг, пятница, выходные дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник; продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю; - режим рабочего времени: с 8.00 до 17.00; перерыв для отдыха и питания с 1.00 до 13.00. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Данное уведомление Барышников П.А. получил ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Барышников П.А. уведомил работодателя, что с изменением графика работы не согласен, с продолжительностью рабочего времени 24 часа в неделю не согласен (л.д. 65 том №).
Доказательств того, что после получения несогласия работника осуществлять работу в режиме неполного рабочего времени работодателем предлагалась Барышникову П.А. другая имеющаяся у работодателя работа в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу режима неполной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ сторонами не подписывалось.
Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, работодатель не может изменить работнику режим рабочего времени принудительно.
Кроме того, ответчиком не представлено надлежащих и достаточных доказательств наличия изменений организационных или технологических условий труда, которые бы повлекли изменение условий трудового договора, заключенного с истцом путем введения неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылка в приказе на оптимизацию затрат на производство продукции и стабилизацию финансового состояния в условиях снижения объемов производства не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, влияющих непосредственно на трудовые отношения с истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действия ООО ПКФ «Политранс» по принудительному изменению режима рабочего времени и непредоставлению вакантных должностей Барышникову П.А. нельзя признать законными и обоснованными.
Доказательств того, что работодателем осуществлялась блокировка доступа истцу к рабочему месту с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
Требования о признании условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части постоянного сменного графика работы 2/2 с продолжительностью рабочей смены 11 часов действующими и обязании обеспечить фактический допуск на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что в отсутствие подписанного между сторонами нового дополнительного соглашения, действовало дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в дополнительном признании условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части постоянного сменного графика работы 2/2 с продолжительностью рабочей смены 11 часов действующими, а также возложении обязанности на ответчика обеспечить фактический допуск истца на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей нет необходимости по решению суда, учитывая, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из табеля учета рабочего времени за апрель 2026 года у работника Барышникова П.А. была следующая явка: 01 апреля - рабочий день, явка; 02 апреля - рабочий день, неявка; 03 апреля - рабочий день, неявка; 04 апреля - выходной день; 05 апреля - выходной день; 06 апреля - выходной день; 07 апреля - выходной день; 08 апреля - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 09 апреля - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 10 апреля - рабочий день, неявка; 11 апреля - выходной день; 12 апреля - выходной день; 13 апреля - выходной день; 14 апреля - выходной день; 15 апреля - рабочий день, неявка; 16 апреля - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 17 апреля - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 18 апреля - выходной день; 19 апреля - выходной день; 20 апреля - выходной день; 21 апреля - выходной день; 22 апреля - рабочий день, неявка; 23 апреля - рабочий день, неявка; 24 апреля - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 25 апреля - выходной день; 26 апреля - выходной день; 27 апреля - выходной день; 28 апреля - выходной день; 29 апреля – рабочий день, явка, отработано 8 часов; 30 апреля - рабочий день, неявка.
Исходя из табеля учета рабочего времени за май 2026 года у работника Барышникова П.А. была следующая явка: 01 мая - праздничный выходной день; 02 мая - выходной день; 03 мая - выходной день; 04 мая - выходной день; 05 мая - выходной день; 06 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 07 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 08 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 09 мая - праздничный выходной день; 10 мая - выходной день; 11 мая - выходной день; 12 мая - выходной день; 13 мая - рабочий день, неявка; 14 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 15 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов; 16 мая - выходной день; 17 мая - выходной день; 18 мая - выходной день; 19 мая - выходной день; 20 мая – рабочий день, неявка; 21 мая - рабочий день, неявка; 22 мая - рабочий день, явка, отработано 8 часов.
Лишение возможности трудиться - это ситуация, когда работник по вине работодателя не может выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Правовая основа такой ситуации закреплена в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации к случаям незаконного лишения возможности трудиться относятся: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение или перевод на другую работу; отказ или задержка исполнения решения о восстановлении на работе; задержка выдачи трудовой книжки или внесение неверной формулировки причины увольнения.
При доказанности факта незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период, в течение которого работник был лишен возможности трудиться.
Доказательств того, что истец был возможности трудиться 4,5,12,13,20,21,25,ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,10,11,18,ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя материалы дела не содержат, истцом не представлено.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О переносе выходных дней в 2026 году» в мае 2026 года для работников установлены выходные дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Поскольку истцом не представлено доказательств лишения возможности трудиться по вине работодателя в указанные в исковом заявлении дни, а также то, что 2 3 мая и 10,ДД.ММ.ГГГГ были установлены выходными днями Постановлением Правительства Российской Федерации, учитывая, что указанные дни были для истца выходными, а не рабочими днями, работодателем истцу были предоставлены иные рабочие дни в апреле и в мае 2026 года, в которые истец не явился на работу, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания периода отсутствия истца на рабочем месте в смены: 4,5,12,13,20,21,25,ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,10,11,18,ДД.ММ.ГГГГ (и далее по дату вынесения решения суда) временем незаконного лишения возможности трудиться по вине работодателя, следовательно, не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в апреле 2026 года в размере 43 331 рублей 20 копеек, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в мае 2026 года в размере 38 022 рублей 80 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку не имеется дополнительного соглашения к трудовому договору о работе истца в режиме неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, то действует прежний режим работы истца, следовательно, оплата должна осуществляться за полные часы работы согласно трудовому договору.
Как следует из материалов дела, в апреле 2026 года истцом отработано 7 смен, оплата произведена за 8 часов работы за смену вместо 11 часов за смену как установлено в трудовом договоре, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за неоплаченный 21 час (77 часов - 56 часов) работы, исходя из расчета истца, в размере 10 354 рублей.
Как следует из материалов дела, в апреле 2026 года истцом отработано 5 смен, оплата произведена за 8 часов работы за смену вместо 11 часов за смену как установлено в трудовом договоре, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за неоплаченные 15 часов (55 часов - 40 часов) работы, исходя из расчета истца, в размере 8 571 рублей 31 копеек.
Ответчиком контррасчет по недоплаченной заработной плате не представлен, расчет истца не оспорен, судом проверен и признается верным.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (10 354 рублей х 14,5% х 1/150 х 37 дней) 370 рублей 33 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (10 354 рублей х 14,25% х 1/150 х 35 дней) 344 рублей 27 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (10 354 рублей х 14% х 1/150 х 23 дня) 222 рублей 27 копеек, а всего 936 рублей 87 копеек.
Подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2026 года подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (8 571 рублей 31 копеек х 14,5% х 1/150 х 30 дней) 244 рублей 28 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (8 571 рублей 31 копеек х 14,25% х 1/150 х 35 дней) 285 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (8 571 рублей 31 копеек х 14% х 1/150 х 23 дня) 184 рублей, а всего 713 рублей 28 копеек.
Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 год в размере (4 854 рублей 93 копеек - 936 рублей 87 копеек) 3 918 рублей 06 копеек и процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2026 год в размере (3 898 рублей 37 копеек - 713 рублей 28 копеек) 3 185 рублей 09 копеек не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается тем, что работодатель в нарушение трудового законодательства нарушил права истца, как работника, изменил в одностороннем порядке условия трудового договор в части режима рабочего времени, чем нарушил право истца на получение заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором, в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10 000 рублей.
Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.
Оснований для применения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд не усматривает, поскольку не предусмотрено законодательством обращение решения суда к немедленному исполнению в данной части и средней заработок за время вынужденного прогула судом при вынесении решения не взыскивался.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования Барышникова П. А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» об оспаривании изменения существенных условий трудового договора, взыскании денежных сумм удовлетворить частично.
Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» по принудительному изменению рабочего времени и непредоставлению вакантных должностей Барышникову П. А..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» (ИНН 7453062150, ОГРН 1027403862815) в пользу Барышникова П. А. (ИНН 742402582131, СНИЛС 118-176-309 55) задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в апреле 2026 года в размере 10 354 рублей, в мае 2026 года в размере 8 571 рублей 31 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 936 рублей 87 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2026 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 713 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Политранс» (ИНН 7453062150, ОГРН 1027403862815) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Южноуральский городской суд Челябинской области.
Председательствующий п.п. В.В. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2026 года.
Копия верна.
Судья В.В. Резниченко