ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026г. город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шумавцовой А.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-819/2026 по исковому заявлению Ивановой Оксаны Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вред,
УСТАНОВИЛ:
Иванова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (сокращенное наименование ООО «РВБ»), Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (сокращенное наименование ООО «Вайлдберриз»), в котором с учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений между Ивановой О.В. и ООО «Вайлдберриз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении Ивановой О.В. в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести за период работы Ивановой О.В. перерасчет, начисления и уплату страховых взносов в Социальный фонд России исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Ивановой О.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Установить факт трудовых отношений между Ивановой О.В. и ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «РВБ» заключить с Ивановой О.В. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Ивановой О.В. в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «РВБ» произвести за период работы Ивановой О.В. перерасчет, начисления и уплату страховых взносов в Социальный фонд России исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «РВБ» в пользу Ивановой О.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» (далее также ООО «Вайлдберриз») заключен договор об оказании услуг. Заключение договора происходило согласно оферте, размещенной в интернет-приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами (подписание происходило путем направления смс). После акцептирования оферты, истец была допущена к работе на территории работодателя по адресу: (<адрес>), в качестве менеджера пункта выдачи заказов, где выполняла обязанности менеджера пункта выдачи заказов, на настоящий момент выполняет обязанности менеджера пункта выдачи заказов по адресу: <адрес>. Истец полагает, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.
Как было отмечено выше, между сторонами заключен договор оказания услуг (путем акцептирования оферты). В период с даты заключения такого договора по настоящее время истцом исполняются обязанности, аналогичные трудовым правоотношениям. Истцу установлен постоянный график работы, установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого истец может привлекаться к ответственности, установлен постоянный размер заработной платы, выплачивающийся истцу один раз в неделю. Указанные условия труда имеют постоянный характер, что свидетельствует о том, что по факту между сторонами сформировались трудовые отношения без соответствующего их оформления со стороны работодателя.
В судебное заседание истец Иванова О.В. не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, оценивая перечисленные нормы закона, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующую равенство всех перед судом, суд приходит к выводу, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.
Учитывая, что ответчики, будучи извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление с учетом уточнения, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Судом установлено, что за 2023 год согласно справке по форме 2-НДФЛ, Ивановой О.В. от ООО «Вайлдберриз» получен доход за период с сентября по декабрь в общем размере 125473,72 руб.
В 2024 году Ивановой О.В. от ООО «Вайлдберриз» получен доход за период с января по октябрь в общем размере 437976,84 руб., что следует из справки по форме 2-НДФЛ.
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ, в 2024 году Ивановой О.В. от ООО «РВБ» получен доход за период с августа по декабрь в общем размере 353287,74 руб.
В 2025 году Ивановой О.В. от ООО «РВБ» получен доход за период с января по декабрь в общем размере 547241,72 руб., что следует из справки по форме 2-НДФЛ.
В указанных справках по форме 2-НДФЛ указан код вида дохода налогоплательщика 2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
По сведениям о доходах физического лица в отношении Ивановой О.В. следует, что в период с 2025г. ООО «РВБ» ежемесячно начисляли Ивановой О.В. денежные средства по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого - торговля розничная, по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет,, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.
ООО «РВБ» (ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919) зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является торговля розничная по почте и по информационно-коммуникационной сети Интернет. В качестве учредителей ООО «РВБ», согласно сведениям из ЕГРЮЛ, выступают ООО «Вайлдберриз» (65%) и ООО «СТИНН» (35%).
В обоснование своих доводов истцом представлена оферта на заключение договора об оказании услуг, из содержания которой следует, что названная оферта в соответствии с п. 2 ст. 437 ГК РФ является официальным предложением (публичной офертой) ООО «РВБ» заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в такой оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг.
В соответствии с условиями данной оферты, ООО «РВБ» выступает в качестве заказчика, исполнителем является физическое лицо, зарегистрированное на сайте - сайт, принадлежащий РВБ, размещенный по адресу в сети Интернет vsemrabota.ru и доступный через сайт, мобильную версию сайта, официальное приложение WB Manager и/или официальное приложение WB Job. Сайт представляет собой представленную в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования компьютерных устройств (включая, мобильные устройства) в целях предоставления пользователям сервисов РВБ, порождаемые ими аудиовизуальные отображения (в том числе, элементы дизайна и пользовательский интерфейс) и иную информацию (включая Контент), доступ к которой обеспечивается посредством сети Интернет. Сайт является полноценной версией ресурсов WB Manager, WB Job доступных через одноименные мобильные приложения, и далее по тексту Оферты, понятие Сайт равнозначно мобильным приложениям WB Manager, WB Job (где применимо) (п. п. 1.1 - 1.4 оферты).
Согласно п. п. 2.1-2.2 оферты на заключение договора об оказании услуг, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты. Договор, заключаемый на основании акцептования оферты, является договором присоединения (как это предусмотрено ст. 428 ГК РФ), к которому исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок.
Акцептом оферты является совершение исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного РВБ на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающем поле нажатия (клика) на кнопку "Принять" (п. 4.2 оферты на заключение договора об оказании услуг).
В соответствии с п. 5.1 оферты, в рамках заключенного договора на оказание услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу п. 5.2 оферты, исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.5). Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке является приемка товара, прием и выдача отправлений, сортировка и обработка товара, погрузо-разгрузочные работы, выдача товара, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.6)
Пунктом 7.1 оферты установлено, что стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.
Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 7.2 оферты на заключение договора об оказании услуг).
В соответствии с п. 8.1 оферты на заключение договора об оказании услуг исполнитель принял на себя обязательства: оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора; своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору.
Согласно п. 8.1.4 оферты на заключение договора об оказании услуг, исполнитель принял на себя обязательства соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг.
В силу п. 8.1.9 оферты на заключение договора об оказании услуг исполнитель в процессе приемки, сортировки, обработки товара обязуется отражать с использованием программного обеспечения заказчика достоверные сведения о наличии или отсутствии недостатка в товаре. В ходе обработки или сортировки товара, или подготовки товара к возврату, в случае обнаружения в товаре недостатка, исполнитель обязуется предоставить достоверную информацию о недостатке товара заказчику, проставив соответствующую отметку с выбором типа выявленного недостатка посредством программного обеспечения заказчика (п. 8.1.10). Исполнитель обязуется обеспечить сохранность товаров и отправлений (п. 8.1.11).
В соответствии с п. 8.1.13 оферты на заключение договора об оказании услуг исполнитель принял на себя обязательства пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии.
Обязанности заказчика по договору предусмотрены в п. 8.2 оферты на заключение договора об оказании услуг.
Так, заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору (п. 8.2.1 оферты на заключение договора об оказании услуг).
Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору (п. 8.3 оферты на заключение договора об оказании услуг), для чего он вправе, в частности запрашивать информацию об оказании услуг в устной и письменной форме; требовать от исполнителя возмещения убытков, возникших в связи с ненадлежащим исполнением обязательств.
Согласно п. п. 8.5.1 - 8.5.2 оферты на заключение договора об оказании услуг для оказания услуг заказчик обеспечивает доступ исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг; в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика.
В силу п. 8.5.3 оферты на заключение договора об оказании услуг заказчик предоставляет исполнителю необходимое консультационное содействие при оказании услуг, уточняет требования к качеству и содержанию услуги по заявке.
Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п. 10.1 оферты на заключение договора об оказании услуг).
Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд находит установленным, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РВБ» и Ивановой О.В. заключен договор об оказании услуг, согласно которому исполнитель обязан по заданию заказчика ООО «РВБ» оказывать услуги (осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязался оплатить эти услуги. Указанный договор заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».
Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами Ивановой О.В. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером (ID 1075436, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе - пункте выдачи в <адрес>.
Суд находит установленным, что в период с сентября 2023г. по сентябрь 2024г. в отношениях с ООО «Вайлдберриз» Иванова О.В. фактически и систематически выполняла должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, имела сменный график работы, ей начислялась и выплачивалась заработная плата (с ко<адрес>), работа выполнялась под руководством сотрудников ответчика, при ежедневном контроле со стороны работодателя, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, для осуществления своей деятельности пользовалась компьютером ответчика, установленном на рабочем месте в пункте выдачи заказов, работала в рабочей программе ответчика. При этом, акты сдачи-приемки оказанных услуг истцу не направлялись и не подписывались ею.
В сентябре 2024г. истцом была акцептована публичная оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг. С даты, указанной истцом (ДД.ММ.ГГГГ) Иванова О.В. продолжила выполнять ту же трудовую функцию и на тех же условиях, изменилось только наименование работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ».
Между тем, трудовые договоры ответчиками с Ивановой О.В. не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, отчисления в отношении истца на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование не производились.
При этом работа истца у ответчиков носит постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер, ей установлен режим рабочего времени, определено рабочее место в пункте выдачи заказов, обеспечены условия труда, оргтехника, периодически выплачивалась заработная плата, которая являлась для нее единственным источником доходов.
Приведенные выше положения оферты на заключение договора об оказании услуг, по мнению суда, свидетельствуют о том, что деятельность истца у ответчиков не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, предусматривающего обязанность по обеспечению мер по сохранности товара, которая, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, которые в том числе несут полную материальную ответственность, что имело место в рассматриваемом случае исходя из отдельных условий договора, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Кроме того, как усматривается из оферты на заключение договора об оказании услуг, и ответчиками не опровергнуто, предметом договоров является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, приему и выдаче отправлений, сортировке и обработке товара, погрузо-разгрузочные работы, выдаче товара, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, оплата труда истцу производилась регулярно, и при установленных по делу обстоятельствах, оснований ставить под сомнение то, что истцу перечислялись денежные средства в качестве оплаты ее труда как заработная плата у суда оснований не имеется.
То обстоятельство, что исходя из сведений отраженных в справках по форме 2-НДФЛ работодатели (ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ») при отражении в такой справке сведений о доходах истца присваивали им код дохода «2010» - «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)» само по себе не свидетельствует о том, что эти средства не являлись заработной платой, учитывая, что данные сведения ответчики присваивали самостоятельно.
При этом, доказательств отсутствия трудовых отношений между Ивановой О.В. и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» не представлено, тогда как такая обязанность с учетом категории рассматриваемого спора лежит на ответчиках.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов, в котором имеется компьютер, оборудование для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис использовался ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ», как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела и доказательств обратного суду не представлено. Истец работала по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами. При таких обстоятельствах суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиками, трудовыми.
Определяя период, в который истец состояла с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, суд считает возможным установить их начало с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика до указанной даты, а ответчиком не оспорен факт исполнения истцом обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, и считает их прекратившимися ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет трудовые обязанности в ООО «РВБ». Доказательств тому, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ООО «РВБ» прекращены, суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих период работы истца, ответчиками суду не представлено.
Таким образом, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Ивановой О.В. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности менеджера по работе с клиентами, а также установить факт трудовых отношений между Ивановой О.В. и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, ООО «Вайлдберриз», которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ с фактическим переходом Ивановой О.В. на работу к другому работодателю - ООО «РВБ», в силу указанной нормы закона ООО «Вайлдберриз» обязано внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.
По аналогичным основаниям, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ у истца возникли трудовые отношения с ООО «РВБ», суд приходит к выводу, что последнее обязано оформить трудовые отношения с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу ст. 22 этого же кодекса, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.
С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой РФ.
На основании ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Налогового кодекса Российской Федерации в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели), в том числе индивидуальные предприниматели, являются плательщиками страховых взносов. Работодатели исчисляют страховые взносы с выплат в пользу своих работников.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
Доказательств исполнения данной обязанности ответчиками не представлено, в связи с чем подлежат также удовлетворению требования истца об обязании ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» произвести за период работы Ивановой О.В. перерасчет, начисления и уплату страховых взносов в Социальный фонд России исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца как со стороны ООО «Вайлдберриз», так и со стороны ООО «РВБ», то суд приходит к выводу, что Иванова О.В. вправе требовать взыскания с ответчиков компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиками нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав, с учетом того обстоятельства, что истец вынуждена защищать свои трудовые права в судебном порядке, учитывая ценность и значимость нарушенного ответчиками права истца на труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации, относящегося к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления им ряда других социально-трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, периода нарушенного права истца, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков компенсации морального в размере 10000 рублей с каждого.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой Оксаны Васильевны (паспорт серии №) к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621), Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Ивановой Оксаной Васильевной и ООО «Вайлдберриз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении Ивановой Оксаны Васильевны в должности менеджера по работе с клиентами, произвести за период работы Ивановой Оксаны Васильевны перерасчет, начисления и уплату страховых взносов в Социальный фонд России исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» № в пользу Ивановой Оксаны Васильевны в счет возмещения морального вреда в размере 10000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Ивановой Оксаной Васильевной и ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами.
Обязать ООО «РВБ» заключить с Ивановой Оксаной Васильевной трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Ивановой Оксаны Васильевны в должности менеджера по работе с клиентами, произвести за период работы Ивановой Оксаны Васильевны перерасчет, начисления и уплату страховых взносов в Социальный фонд России исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Ивановой Оксаны Васильевны в счет возмещения морального вреда в размере 10000 рублей.
Ответчики вправе подать в Усть-Кутский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Шумавцова
Мотивированное решение суда изготовлено 07 сентября 2026г.