РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Южноуральск
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Резниченко В.В., при секретаре Коровиной А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садовниковой Н. Н. к открытому акционерному обществу «Санаторий Урал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
Установил:
Садовникова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Санаторий Урал» (далее - ОАО «Санаторий Урал») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 726,91 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 100 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование требований указано, что Садовникова Н.Н. работала в ОАО «Санаторий Урал» в должности администратора в кафе в службе питания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка составляла 222,53 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 260 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 299 рублей. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась без учета повышения тарифной ставки, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 28 726,91 рублей. Полагая, что ответчиком нарушены трудовые права, истец обратилась в суд.
Истец Садовникова Н.Н., ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивали в полном объеме.
Представители ответчика ОАО «Санаторий Урал» - ФИО9, ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.123-124).
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Санаторий Урал» (работодатель) и Садовниковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Садовникова Н.Н. принимается в ОАО «Санаторий Урал» в кафе Служба питания на должность администратора, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-95).
Согласно условиям трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 124,18 в час. Работнику полагается уральский коэффициент в размере 15% от тарифной ставки. Премия, доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 14 и 29 числа путем перечисления денежных средств на счет работника в банке либо непосредственно работнику в кассе ОАО «Санаторий Урал» (пункты 5.1, 5.2, 5.3,5.4,5.5 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, остальные условия остались неизменными (л.д.96).
Приказом ОАО «Санаторий Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ Садовникова Н.Н. переведена на должность старшего администратора в зал питания «Александровский» Службы питания, ей установлен тарифная ставка (оклад) 222,53 рублей, районный коэффициент 1,150.
Между сторонами подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принимается на работу в ОАО «Санаторий Урал» в зал питания Службы питания на должность старшего администратора. Пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 222,53 рублей в час. Условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).
Приказом ОАО «Санаторий Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор, Садовникова Н.Н. уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д.103).
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, в Службе питания/зал питания «Александровский» для должности старший администратор действует тарифная ставка (оклад) 222,53 рублей час (л.д.106).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ в часовую тарифную ставку должности старший администратор Службы питания/Зал питания «Александровский» внесены изменения: установлена часовая тарифная ставка в размере 260 рублей.
Согласно личной карточке работника, Садовниковой Н.Н. установлены: с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) 222,53 рублей час, надбавка: районный коэффициент 1,150 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) 260,00 рублей час, надбавка: районный коэффициент: 1,150 (приказ №ЗК-000183 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120-121).
Согласно расчетным листам за спорный период Садовниковой Н.Н. начислена заработная плата: в феврале 2025 года 27 794 рублей (124,9 часов х 222,53 рублей), в марте 2025 года в размере 35 048, 48 рублей (157,5 часов х 222,53 рублей), в апреле 2025 года в размере 41 012,28 рублей (184,3 часов х 222,53 рублей), в мае 2025 года в размере 34 581,16 рублей (155,4 часов х 222,53 рублей), в июне 2025 года 28 127,79 рублей (126,4 часов х 260 рублей) (л.д.115-117). Получение начисленной заработной платы за указанное в расчетном листе время истцом не оспаривается.
Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец указывает на то, что ей не начислена и не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки (оклад) 260 рублей час, установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание (л.д.57, 58).
Как следует из ответа ОАО «Санаторий Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание, представленное Садовниковой Н.Н., не является утвержденным локальным нормативным актом. Штатное расписание, на которое ссылается истец, является черновым вариантом, а именно, предложением по изменению системы оплаты труда. Данный документ не прошел процедуру официального утверждения, также не был введен в действие приказом. Юридическую силу в данном случае имеет штатное расписание, предоставленное ОАО «Санаторий Урал», утвержденное генеральным директором ФИО8 Приказ от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует в распоряжении ОАО «Санаторий Урал», не прошел процедуру обязательной регистрации в журнале приказов.
Из журнала регистрации приказов ОАО «Санаторий Урал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного стороной ответчика, следует, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылается истец, не регистрировался.
В представленных в суд приказах о внесении изменений в штатное расписание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется сведений о том, что в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в часовую тарифную ставку должности старший администратор Службы питания/Зал питания «Александровский». Только приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ в часовую тарифную ставку должности старший администратор Службы питания/Зал питания «Александровский» внесены изменения и установлена часовая тарифная ставка в размере 260 рублей.
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что истцу Садовниковой Н.Н. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в полном объеме в соответствии с подписанными сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, действующей у работодателя системой оплаты труда.
Поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ не был введен в действие, у работодателя отсутствовали основания для начисления заработной платы по указанной в нем ставке.
Кроме того, условие о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации), менять его можно только по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда в штатном расписании меняют размер часовой ставки (оклад), это не значит, что условие об оплате труда в трудовом договоре автоматически изменилось. Приказ о внесении изменений в штатное расписание не заменяет дополнительное соглашение. Основанием для изменения тарифной ставки (оклада) является не приказ работодателя, а изменение условий трудового договора, то есть дополнительного соглашения к трудовому договору. После ДД.ММ.ГГГГ дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не подписывались. То, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислял заработную плату по часовой тарифной ставке 260 рублей без подписанного дополнительного соглашения с работником, не нарушает прав истца, поскольку размер заработной платы для работника увеличился.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 726,91 рублей.
Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца по выплате заработной платы, не имеется оснований для взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив факт отсутствия нарушения трудовых прав истца стороной ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу Садовниковой Н.Н. компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Садовниковой Н. Н. к открытому акционерному обществу «Санаторий Урал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Южноуральский городской суд Челябинской области.
Председательствующий п.п. В.В. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2026 года.
Копия верна.
Судья В.В. Резниченко