РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г.Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Костышиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Черниковой Т.Н., с участием истца Шептуновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шептуновой Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Шептунова Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку.
В обоснование исковых требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗЕРН» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с клиентами. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска выйти на работы либо уволиться не смогла в связи с отсутствием ответчика по месту работы по адресу: <адрес>. Истцом написано и направлено ответчику по его юридическому адресу заявление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не выдана. Просит суд с учетом уточненных в ходе рассмотрения спора требований расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, возложить обязанность выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ.
Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу п.п. "в" п.1 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица отражается в едином государственном реестре юридических лиц для целей осуществления связи с юридическим лицом.
Судебные извещения на каждое судебное заседание направлялось ответчику по адресу его местонахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Почтовые отправления прибывали в место вручения заблаговременно, согласно отчетам судебные извещения не получены «истек срок хранения».
В п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 постановления Пленума от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.
Суд выполнил предусмотренные ст.113 ГПК РФ требования по направлению ответчику судебных извещений.
Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст.117 ГПК РФ суд признает его надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, принимая во внимание процессуальные и разумные сроки рассмотрения дел, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу второму ч. 1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шептунова Е.С. принята на работу в ООО «ЗЕРН» в филиал Хабаровский на должность менеджер по работе с клиентами на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>.
Сведения о трудовой деятельности внесены в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также подтверждаются справками по форме 2-НДФЛ за 2020 -2022 годы о доходах и суммах налога, налоговый агент ООО «ЗЕРН».
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с письменными заявлениями, в которых просил расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также просила отправить трудовую книжку заказным письмом по указанному адресу в заявлении.
Несмотря на заявления истца ответчик не прекратил трудовые отношения с работником, не выдал, не направил трудовую книжку истцу.
Доказательств расторжения трудового договора по инициативе работника, издания приказа о расторжении (прекращении) трудового договора, не представлено.
Заявления о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки направлены работодателю по юридическому адресу, что подтверждается квитанцией об отправке с почтовым идентификатором 68004489005154 от ДД.ММ.ГГГГ, почтовая корреспонденция возвращена отправителю.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец надлежащим образом исполнил свою обязанность, направил работодателю заявление об увольнении, предупредив об увольнении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
С учетом изложенного суд, установив, что истец выразил свое желание на прекращении трудовых отношений, подав соответствующее заявление, которое оставлено работодателем без ответа, работодатель не исполнил обязанность оформить прекращение трудовых отношений между сторонами путем вынесения соответствующего приказа, не выдал трудовую книжку, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника и возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с внесением в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей от которой истец освобожден при обращении в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шептуновой Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» ИНН № и Шептуновой Екатериной Сергеевной, паспорт № прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» № выдать Шептуновой Екатерине Сергеевне, паспорт № трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» ИНН № в бюджет Хабаровского муниципального района г Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Костышина