ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6 августа 2026 года <адрес>
Хабаровский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костышиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к АО «Горно-добывающая компания «Берелех» с указанным иском о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «ГДК «Берелех» на должность коменданта на участок БВР. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании неначисленной и не выплаченной премии за сверхурочную работу, недоначисленных отпускных, недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, морального вреда удовлетворены частично. Постановлено взыскать с АО «Горно-добывающая компания «Берелех» в пользу ФИО1 неначисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за 2022 год в размере 61 165,63 рублей; суммы недоначисленных отпускных за 2022 год в размере 28 843,64 рублей; неначисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за 2023 год в размере 66 480,06 рублей; суммы недоначисленных отпускных за 2023 год в размере 82 346,32 рублей; сумму недоначисленной компенсации отпуска при увольнении за 2024 год в размере 20 348,57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление денежных средств на лицевой счет истца в размере 10 000 руб., 259 184, 22 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 297 398 руб.
В судебном заседании истец просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «ГДК «Берелех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ч.3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «ГДК «Берелех» на должность коменданта на участок БВР. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за сверхурочную работу, недоначисленных отпускных, недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, морального вреда удовлетворены частично. Постановлено взыскать с АО «Горно-добывающая компания «Берелех» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за 2022 год в размере 61 165,63 рублей; суммы недоначисленных отпускных за 2022 год в размере 28 843,64 рублей; не начисленную и не выплаченную премию на сверхурочные часы за 2023 год в размере 66 480,06 рублей; суммы недоначисленных отпускных за 2023 год в размере 82 346,32 рублей; сумму недоначисленной компенсации отпуска при увольнении за 2024 год в размере 20 348,57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Согласно выписке по счету 40№, открытого на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет от АО «ГДК «Берелех» поступили денежные средства на сумму 10 000 руб., 259 184, 22 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 2 ст.209 ГПК РФ предусмотрено, что после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. И за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что АО «ГДК «Берелех» истцу за декабрь 2022 года начислены часы сверхурочной работы — 1233,8 час * 66,10 = 81 554,18 руб. Районный коэффициент 70% — 57 087,93 руб. Северная надбавка 80% — 65 243,34 руб. Ежемесячная премия не была начислена.
Недоначислено: премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки — (81 554,18 * 30%) * 2,5 = 61 165,63 руб.
Также в декабре 2022 года начислен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 календарных дней.
Итого недоначислено за декабрь 2022 года — 90 009,27 руб.
За февраль 2023 года: недоначислено 4 094,89 рублей.
За март 2023 года: недоначислено 7 813,02 рублей.
За апрель 2023 года: недоначислено 8 477,32 рублей.
За май 2023 года: недоначислено 7 956,79 рублей.
За июнь 2023 года: недоначислено 7 599,85 рублей.
За июль 2023 года: недоначислено 25 245,90 рублей (включая доплату за отпуск).
За август 2023 года: недоначислено 5 413,59 рублей.
За сентябрь 2023 года: недоначислено 8 120,38 рублей.
За октябрь 2023 года: недоначислено 8 283,98 рублей.
За ноябрь 2023 года: недоначислено 79,32 рублей.
За декабрь 2023 года: недоначислено 65 741,34 рублей (включая доплату за отпуск).
За февраль 2024 года (при увольнении): недоначисленная компенсация отпуска при увольнении составляет 20 348,57 рублей.
Общая сумма задолженности за организацией за весь период работы составляет 259 184,22 рублей.
Согласно представленному расчету истца, задолженность ответчика по процентам за просрочку выплаты заработной платы составляет 297 398 руб., а именно: проценты по задолженности за ноябрь 2022 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 559, 34 руб., проценты по задолженности за декабрь 2022 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77 099,29 руб., проценты по задолженности за февраль 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 040,82 руб., проценты по задолженности за март 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 496,73 руб., проценты по задолженности за апрель 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 177,02 руб., проценты по задолженности за май 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 432,77 руб., проценты по задолженности за июнь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 891,80 руб., проценты по задолженности за июнь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 282,24 руб., проценты по задолженности за июль 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 965,58 руб., проценты по задолженности за август 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 122,96 руб., проценты по задолженности за сентябрь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 964,10 руб., проценты по задолженности за октябрь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 908,88 руб., проценты по задолженности за ноябрь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 83,08 руб., проценты по задолженности за ноябрь 2023 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 566, 77 руб., проценты по задолженности за январь 2024 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 806,62 руб.
Представленный расчет судом проверен, доказательств, опровергающих представленный расчет, ответчиком суду не представлено.
Сведений о полной или частичной выплате процентов по задержке заработной платы суду не представлено.
При таком положении заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, статьи 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.
С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 922 руб.
Требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к АО «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» ИНН4905006253 в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты> проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 297 398 рублей.
Взыскать с общества с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» ИНН4905006253, в доход Хабаровского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 9 922 рубля.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В.Костышина