ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Полевской
Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Володиной М.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Ю.А., с участием истца Шимовой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шимовой Ирины Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Шимова И.И. обратилась в суд с иском в ООО «Уралпромстрой» (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 194 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 808 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 446 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований указала, что с 16.01.2025 по 05.08.2025 работала в ООО «Уралпромстрой» в должности менеджера по работе с клиентами по совмещению, выполняла возложенные на неё трудовые функции надлежащим образом. Трудовой договор не заключался, обществом направлялись сведения о ней как о сотруднике в ПФР. На протяжении трудовой деятельности у ответчика выплата заработной платы производилась несвоевременно. На момент увольнения задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 808 руб. 40 коп., составила 184 002 руб. 40 коп. На момент подачи иска, с учетом выплат после увольнения, общая задолженность составляет 59 002 руб. 40 коп.
В судебном заседании истец Шимова И.И. поддержала иск и доводы искового заявления.
Представитель ответчика ООО «Уралпромстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного разбирательства в суд не направил.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Полевского городского суда Свердловской области.
Руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями статьи 67, с учетом положений статей 56, 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Ответчиком не представлено возражений против иска, а также доказательств тому, а потому в силу статьи 68, части 2 статьи 150 Кодекса, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно частей 1,4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктам 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В судебном заседании установлено, усматривается из письменных доказательств, а также пояснений истца, что 16.01.2025 истец принята на работу в ООО «Уралпромстрой» в должности менеджера по работе с клиентами.
Истцом указано, что трудовой договор не заключался.
Факт трудоустройства истца Шимовой И.И. в ООО «Уралпромстрой» подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о чем представлена соответствующая выписка.
Истцом указано, а ответчиком не опровергнуто, что между сторонами трудового договора оговорен размер заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц.
Ответчиком иных доказательств, в том числе опровергающих данные обстоятельства, не представлено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судом таких обстоятельств не установлено; доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не представлено, судом не установлено.
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер задолженности по заработной плате за период с 16.01.2025 по 05.08.2025, суд приходит к следующему.
Факт выплаты заработной платы подтверждается скриншотами страниц из онлайн-банка ПАО Сбербанк Шимовой И.И.
В спорный период с января 2025 года по август 2025 года подлежащая выплате заработная плата и фактически выплаченная на дату подачу искового заявления приведена в таблице:
Расчетный период
Размер заработной платы, подлежащей выплате с учетом начисления районного коэффициента и удержания НДФЛ
Фактически выплачено
Задолженность (за месяц/нарастающим итогом)
Январь 2025
37715,00
37715,00
0,00
Февраль 2025
48323,00
48323,00
0,00
Март 2025
48323,00
48323,00
0,00
Апрель 2025
48323,00
40000,00
8323,00
Май 2025
48323,00
0,00
48323,00/56646,00
Июнь 2025
48323,00
0,00
48323,00/104969,00
Июль 2025
48323,00
0,00
48323,00/153292,00
Августа 2025
6902,00
50000,00
110194,00
Сентябрь 2025
50000,00
Октябрь 2025
25000,00
Итого:
35 194,00
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 35 194 руб.
Истцом произведен подробный расчет компенсации за неиспользованный отпуск (16 дней отпуска) в размере 23 808 руб. 40 коп.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не представлено.
При определении размера подлежащей взысканию с ответчика суммы компенсации суд полагает возможным исходить из расчета, произведенного истцом, правильность которого судом проверена и сомнений не вызывает. Представленный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (16 дней отпуска) в размере 23 808 руб. 40 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.
Поскольку судом установлено, что работодателем нарушена обязанность по выплате заработной платы, то требование работника о взыскании компенсации являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Расчет:
184 002 руб. 40 коп. х 18% х 1/150 х 9 дней ( с 06.08.2025 по 14.08.2025) = 1 987 руб. 23 коп.
134 002 руб. 40 коп. х 18% х 1/150 х 27 дней ( с 15.08.2025 по 10.09.2025) = 4 341 руб. 68 коп.
114 002 руб. 40 коп. х 18% х 1/150 х 4 дня ( с 11.09.2025 по 14.09.2025) = 547 руб. 21 коп.
114 002 руб. 40 коп. х 17% х 1/150 х 8 дней ( с 15.09.2025 по 22.09.2025) = 1 033 руб. 62 коп.
84 002 руб. 40 коп. х 17% х 1/150 х 18 дней ( с 23.09.2025 по 10.10.2025) = 1 713 руб. 65 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 17% х 1/150 х 16 дней ( с 11.10.2025 по 26.10.2025) = 1 069 руб. 91 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 16,5% х 1/150 х 56 дней ( с 27.10.2025 по 21.12.2025) = 3634 руб. 55 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 16% х 1/150 х 56 дней ( с 22.12.2025 по 15.02.2026) = 3524 руб. 41 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 15,5% х 1/150 х 35 дней ( с 16.02.2026 по 22.03.2026) = 2 133 руб. 92 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 15% х 1/150 х 35 дней ( с 23.03.2026 по 26.04.2026) = 2 065руб. 08 коп.
59 002 руб. 40 коп. х 14,5% х 1/150 х 42 дня ( с 27.04.2026 по 07.06.2026) = 2 395руб. 50 коп.
Итого: 1 987 руб. 23 коп. + 4 341 руб. 68 коп. + 547 руб. 21 коп.+ 1 033 руб. 62 коп.+
1 713 руб. 65 коп.+ 1 069 руб. 91 коп.+ 3634 руб. 55 коп.+ 3524 руб. 41 коп.+ 2 133 руб. 92 коп.+ 2 065руб. 08 коп.+2 395руб. 50 коп.= 24 446 руб. 76 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу части 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, работник претерпевает нравственные страдания.
Поскольку истцу по вине ответчика, в связи с неисполнением последним обязанностей по своевременной полной выплате заработной платы, причитающейся работнику, был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает степень вины ответчика, который не представил доказательства, свидетельствующие о наличии объективных причин невозможности исполнения обязанности по оплате труда, которые для него являлись непреодолимыми, период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что за причиненные истцу страдания соразмерной компенсаций, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма в размере 10 000 руб., которая также соответствует принципам разумности и справедливости.
В силу статей 91, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
Руководствуясь статьями 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шимовой Ирины Игоревны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой» (<данные изъяты>) в пользу Шимовой Ирины Игоревны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 35 194 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 808 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 446 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Володина