РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Полевской
Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Володиной М.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Ю.А., с участием истцов Григорьевой С.В., Колясниковой Т.М., Исаевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой Светланы Вениаминовны, Колясниковой Татьяны Михайловны, Исаевой Татьяны Петровны к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Григорьева С.В., Колясникова Т.М., Исаева Т.П. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» (далее - ООО ЧОП «Империал») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 31.12.2025 истцы подписали договор подряда на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «Империал». Срок действия договора до 31.12.2026. Сумма вознаграждения установлена в размере 2 700 руб. за одну смену. С 01.01.2026 истцы осуществляли трудовую деятельность в должности охранников. Трудовая деятельность осуществлялась ими по адресу: <. . .>. Истцы полагают, что между ними и ответчиком возникли трудовые отношения исходя из анализа условий допуска к работе и условий работы. Истцы просят установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Империал» в период с 01.01.2026 по 28.02.2026 в должности охранника, взыскать задолженность по заработной плате в пользу Григорьевой С.В. в размере 39 300 руб., Колясниковой Т.М. в размере 42 000 руб., Исаевой Т.П. в размере 42 000 руб., а также каждой компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
Истцы Григорьева С.В., Колясникова Т.М., Исаева Т.П. в судебном заседании исковые требования поддержали по приведенным доводам, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Империал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, возражений против иска не представил.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Полевского городского суда Свердловской области.
При таких обстоятельствах, суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные доказательства, руководствуясь при этом требованиями статьи 67, с учетом положений статей 56, 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав пояснения истцом, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 -729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 -739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В судебном заседании установлено, что между Ф., в лице главного врача ФИО1 и ООО ЧОП «Империал», в лице директора ФИО2 на основании проведенного тендера заключен договор бюджетного учреждения № от . . . в целях оказания охранных услуг объекта <. . .>, с установлением срока по 31.12.2026. В соответствии с дополнительным соглашением от 18.03.2026 к договору №304 от 08.12.2025 договорные отношения прекращены с 01.03.2026 на основании п.1 ст.450 ГК РФ.
31.12.2025 между истцами (исполнителями) и ООО ЧОП «Империал» (заказчиком) заключены договоры подряда на услуги безопасности. Согласно условиям договора исполнитель по заявке заказчика обязуется оказать индивидуально-конкретные услуги по обслуживанию объекта охраны на объекте в количестве 1 штук, определенной заказчиком и по индивидуально-конкретному заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результаты оказания услуг и выплатить обусловленное настоящим договором подряда с физическим лицом вознаграждение. Качества оказания услуг охраны (п.1 договора). Срок действия договора установлен до 31.12.2026 (п.5 договора). Сумма вознаграждения охраннику установлена в размере 2700 руб. за одну смену, вознаграждение выплачивается по окончанию одного календарного месяца до 15 и 30 числа месяца следующего за расчетным (п.2 договора).
В судебном заседании истцы, показали что работали в ООО ЧОП «Империал» в должности охранников. К исполнению своих трудовых обязанностей были допущены с ведома и по поручению ответчика с 01.01.2026. Трудовая деятельность осуществлялась ими по адресу: <. . .>. Ответчик ознакомил их с инструкцией по осуществлению охраны в чрезвычайных ситуациях. Установлен график работы сутки через двое, с оплатой 2 700 руб. за смену. С 01.03.2026 прекращены трудовые отношения. После прекращения трудовых отношений обращались в директору ООО ЧОП «Империал» с просьбой выплатить заработную плату, до настоящего времени выплата задолженности по заработной платы не произведена.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4 суду показал, что истцы длительное время работают охранниками в здании <. . .>. С истцами заключены договора подряда на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «Империал». Истцы работают по сменному графику сутки через двое.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сведений об их заинтересованности в исходе спора в материалы дела не представлено.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку ответчик каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований не представил, учитывая презумпцию наличия трудовых правоотношений при отсутствии опровергающих доказательств, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, описание истцами условий работы, графика работы, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между Григорьевой С.В., Колясниковой Т.М., Исаевой Т.П. и ООО ЧОП «Империал» в период с 01.01.2026 по 28.02.2026, и необходимости удовлетворения исковых требований в этой части.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пояснениям истцов, заработная плата за отработанный ими период ответчиком выплачена не в полном объеме, что ответчик, подтверждал в переписке с ними, признавая долг, доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.
С учетом изложенного, требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению Григорьевой С.В. в размере 39 300 руб., Колясниковой Т.М. в размере 42 000 руб., Исаевой Т.П. в размере 42 000 руб.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истцов о допущенном ответчиком нарушении их трудовых прав, выразившимся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, несвоевременной и неполной выплате заработной платы, суд считает подлежащим удовлетворению требование Григорьевой С.В., Колясниковой Т.М., Исаевой Т.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как переживание работников нравственных страданий не вызывает сомнений.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истцов, длительности нарушения трудовых прав истцов, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
Судом установлено и подтверждается договорами об оказании юридических услуг от 14.04.2026, квитанциями к приходному кассовому ордеры №1, 2, 3 от 14.04.2026 на сумму 5000 руб. каждый, что истцы понесла расходы на юридические услуги за составление искового заявления, которые подлежат возмещению истцам с ответчика на основании ст. 94 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку данные расходы суд считает разумными и обоснованными.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 900 руб.(4 000 + 300 + 300 + 300), в связи с удовлетворением имущественного требования и трех неимущественных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Григорьевой Светланы Вениаминовны, Колясниковой Татьяны Михайловны, Исаевой Татьяны Петровны удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» и Григорьевой Светланой Вениаминовной, Колясниковой Татьяной Михайловной, Исаевой Татьяной Петровной в должности охранника в период с 01.01.2026 по 28.02.2026.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» (<данные изъяты>) в пользу Григорьевой Светланы Вениаминовны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 39 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» (<данные изъяты>) в пользу Колясниковой Татьяны Михайловны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» (<данные изъяты>) в пользу Исаевой Татьяны Петровны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Империал» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 900 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд Свердловской области.
Судья М.В. Володина