ПРИГОВОР
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Чебаркуль
Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Меньшиковой Ю.Ю., при секретаре Агафоновой И.В., с участием государственного обвинителя помощника Чебаркульского городского прокурора Иргашевой А.И., представителя потерпевшего Пономаревой Е.А., подсудимой ФИО1, защитника адвоката Селивановой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чебаркульского городского суда Челябинской области уголовное дело в отношении
Будыльниковой Светланы Владимировны, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданки <данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, невоеннообязанной, не судимой, обвиняемой в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту УК РФ),
УСТАНОВИЛ:
Будыльникова С.В. в Чебаркульском районе Челябинской области совершила два умышленных преступления против собственности при следующих обстоятельствах.
1) В соответствии с уставом муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» структуру органов местного самоуправления составляет, в том числе, администрация Чебаркульского муниципального района.
В соответствии с Положением о МУ «Администрация Чебаркульского муниципального района», утвержденным решением главы Чебаркульского муниципального района от 15 декабря 2011 года № 215 в структуру администрации Чебаркульского муниципального района входят отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального района.
В соответствии с Положением об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чебаркульского муниципального района от 07 ноября 2016 года № 524, Управление образования администрации Чебаркульского муниципального района (далее по тексту – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации Чебаркульского муниципального района, которое создано для реализации вопросов местного значения в сфере образования. Управлению образования подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории муниципального района и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Финансовое обеспечение деятельности Управления образования осуществляется за счет средств бюджета муниципального района на основании бюджетной сметы.
Управление образования является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям, находящимся на территории муниципального района.
Одними из задач Управления образования являются, в том числе организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным образовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, обеспечение целевого и эффективного использования выделенных бюджетных средств.
Одной из функций Управления образования является осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств.
В соответствии с уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Непряхинская средняя общеобразовательная школа», а в последующем Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> (далее по тексту – МБОУ «<данные изъяты>, образовательное учреждение), утвержденным постановлением администрации Чебаркульского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями), работники образовательного учреждения обязаны, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией, соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты образовательного учреждения, а также условия трудового договора.
Непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет директор, который наделен правом, в том числе представлять интересы образовательного учреждения, действовать и выступать от имени образовательного учреждения без доверенности, заключать договоры, контракты, соглашения от имени образовательного учреждения, в том числе трудовые, осуществлять иные права, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Чебаркульского муниципального района, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией.
Директор образовательного учреждения обязан, в том числе обеспечивать разработку и принятие в установленном порядке правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов, организовывать решение вопросов и выполнение функций, отнесенных к компетенции образовательного учреждения, утверждать штатное расписание, проводить прем на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договоры, распределять должностные обязанности, осуществлять свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором, осуществлять иные обязанности, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором.
Директор образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции и компетенции образовательного учреждения действующим законодательством, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования, формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, контроль работы работников учреждения, соблюдение законодательства Российской Федерации и Челябинской области.
Приказом начальника районного управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты Будыльникова С.В. принята на должность директора МБОУ «<данные изъяты>».
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Управлением образования Чебаркульского муниципального района и Будыльниковой С.В., последняя, являясь директором МБОУ «<данные изъяты>, осуществляет непосредственное управление хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения, наделена правом, в том числе самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью образовательного учреждения; действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; применять к работникам образовательного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; требовать от работников образовательного учреждения исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности; в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договорам к компетенции директора.
Кроме того, на Будыльникову С.В. возложены, в том числе следующие обязанности: обеспечивать выполнение установленных уставом образовательного учреждения основных функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом и трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, трудовым договором; обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам образовательного учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, осуществлять прием на работу работников, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ руководитель образовательной организации является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
В соответствии с должностной инструкцией директора МБОУ «<данные изъяты>, директор образовательного учреждения в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Челябинской области, законами Челябинской области, уставом Чебаркульского муниципального района, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Чебаркульского муниципального района, должностной инструкцией.
Для исполнения должностных обязанностей руководитель образовательного учреждения должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, иные нормативные акты по направлению своей деятельности, организацию финансовой деятельности; обладать навыками руководства структурными подразделениями среднего и низового звена; уметь обеспечить выполнение поставленных им задач; уметь эффективно сотрудничать с коллегами.
Руководитель образовательного учреждения обязан, в том числе соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава образовательного учреждения, локальных нормативных актов, трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность образовательного учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать разработку правил внутреннего трудового распорядка и требовать от работников образовательного учреждения их соблюдения; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
В функциональные обязанности руководителя образовательного учреждения входит, в том числе осуществление общего руководства образовательным учреждением; издание приказов и распоряжений по вопросам местного значения, отнесенным к полномочиям образовательного учреждения; обеспечение административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения; утверждение устава образовательного учреждения и должностных инструкций работников; контроль за выполнением работниками образовательного учреждения требований правил внутреннего трудового распорядка.
Руководитель образовательного учреждения наделен правом, в том числе действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; осуществлять в установленном порядке прием на работу работников образовательного учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, принимать локальные нормативные акты; поощрять работников образовательного учреждения, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя.
Руководитель образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
На основании приказа руководителя управления образования администрации Чебаркульского муниципального района №к от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В. уволена с должности директора МБОУ «<данные изъяты>.
Таким образом, Будыльникова С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоя в должности директора МБОУ «<данные изъяты>, в силу вышеприведенных положений действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, является должностным лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в компетенцию которого входит, в том числе принятие кадровых, административных, финансовых и иных решений, связанных с обеспечением деятельности образовательного учреждения, принятие решений о формировании фонда оплаты труда с разделением на окладную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15);
- работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22);
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56);
- обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени; условия труда на рабочем месте (ст. 57);
- с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительной работы, за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2);
- рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «<данные изъяты>, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором образовательного учреждения Будыльниковой С.В., правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени; в трудовых отношениях с работником школы работодателем является школа в лице директора МБОУ «<данные изъяты>; работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом директора школы, который издается на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором образовательного учреждения.
Работники школы обязаны, в том числе неукоснительно исполнять действующее законодательство Российской Федерации; работать честно и добросовестно, строго выполнять требования устава образовательного учреждения и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.
К компетенции школы относится, в том числе разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров.
Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Режим рабочего времени работников образовательной организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество туда и другие достижения в работе применяются поощрения, в том числе в виде выдачи премии, которые оформляются приказом директора.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты>, утвержденного директором образовательного учреждения Будыльниковой С.В., фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания образовательной организации, субсидии из муниципального бюджета на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими муниципального задания и состоит из базовой (должностные оклады, ставки заработной платы), компенсационной и стимулирующей части.
Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников образовательной организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы.
Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором образовательного учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения.
Будыльникова С.В., в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, вышеизложенные положения и требования Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных актов, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции достоверно знала и была обязана неукоснительно соблюдать их и руководствоваться ими в своей деятельности.
Выполняя свои должностные обязанности в муниципальном образовательном учреждении у Будыльниковой С.В., являющейся должностным лицом, наделенным широким кругом полномочий, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении – МБОУ «<данные изъяты>, осведомленной о наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, о размерах заработной платы штатных единиц сотрудников образовательного учреждения, в период до ДД.ММ.ГГГГ, из корыстной и иной личной заинтересованности, возник и сформировался преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершенное с корыстной целью, противоправное обращение части денежных средств, поступающих из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в МБОУ «<данные изъяты> в качестве фонда оплаты труда работников указанной образовательной организации, то есть их хищение путем присвоения в свою пользу, с использованием своего служебного положения, путем фиктивного трудоустройства ранее знакомой Свидетель №2, трудоустроенной в МБОУ «<данные изъяты> в должности кухонного рабочего на должность гардеробщика по внутреннему совмещению.
Реализуя указанный преступный умысел, Будыльникова С.В. в период до ДД.ММ.ГГГГ достигла соглашения с ранее знакомой Свидетель №2 о ее фиктивном трудоустройстве в МБОУ «<данные изъяты> на должность гардеробщика по внутреннему совмещению в целях предоставления Свидетель №2 выгоды имущественного характера в виде необоснованного использования в последующем сведений о ее трудовом и страховом стаже, размере полученного дохода для целей пенсионного обеспечения, в обмен на передачу Будыльниковой С.В. денежных средств, выплаченных Свидетель №2 в виде заработной платы по должности гардеробщика.
При этом, в силу вышеперечисленных требований Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, Будыльникова С.В. осознавала, что денежные средства, выделяемые из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, вверены ей как директору МБОУ «<данные изъяты>, находятся в ее распоряжении и имеют целевое назначение.
Таким образом, корыстная заинтересованность Будыльниковой С.В. выражалась в стремлении извлечь для себя лично материальную выгоду за счет неправомерного изъятия и обращения в свою пользу денежных средств, необоснованно выплаченных Свидетель №2 в виде заработной платы и иных выплат по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>, которые она планировала расходовать по своему усмотрению. При этом иная личная заинтересованность Будыльниковой С.В. была обусловлена ее стремлением предоставить ранее знакомой Свидетель №2 выгоду имущественного характера в виде необоснованного использования сведений о ее трудовом и страховом стаже, размере полученного дохода для целей пенсионного обеспечения.
Достигнув вышеуказанной договоренности, Будыльникова С.В., продолжая реализацию своего преступного умысла, осознавая, что Свидетель №2 к выполнению трудовых обязанностей по должности гардеробщика привлекаться не будет и к их исполнению не приступит, для создания видимости реального осуществления последней трудовой деятельности в вышеуказанной образовательной организации по должности гардеробщика, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, организовала фиктивный документооборот, в рамках которого лично, с использованием технических средств, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу» Свидетель №2 на должность гардеробщика по внутреннему совмещению, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему, являющиеся официальными документами, удостоверяющими наличие трудовых отношений с работником и влекущие юридические последствия, вытекающие из трудовых отношений, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве Свидетель №2 на должность гардеробщика, осуществив печать указанных документов, которые собственноручно подписала, скрепила печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в них сведений и придав указанным документам юридическую силу.
Продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, Будыльникова С.В., осознавая фиктивность трудоустройства Свидетель №2 на должность гардеробщика по внутреннему совмещению, заведомо зная, что последняя к выполнению своих трудовых обязанностей по указанной должности не приступала и не приступит, достоверно осознавая, что начисление заработной платы Свидетель №2 осуществляется на основании данных, содержащихся в вышеуказанном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, а также отражаемых в табеле учета рабочего времени, а выплата заработной платы и доплата за совмещение должностей производится за счет средств местного бюджета – муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район», умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, с использованием технических средств, подготавливала табеля учета рабочего времени, применяемые для учета использования рабочего времени и (или) регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, и используемые для составления расчетной ведомости, применяемой для отражения начислений по заработной плате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете, являющиеся официальными документами, имеющие юридическое значение и влекущие юридические последствия, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о фактически отработанном Свидетель №2 рабочем времени по занимаемой должности гардеробщика и выполнении возложенных на нее трудовых обязанностей.
По мере изготовления в указанный выше период табелей учета использования рабочего времени Будыльникова С.В. осуществляла их печать, после чего собственноручно подписывала распечатанный документ, скрепляя его печатью образовательного учреждения, тем самым заверяя достоверность содержащихся в нем сведений, придавая указанным документам юридическую силу, и, впоследствии ежемесячно в течение указанного периода передавала данные документы в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Чебаркульского муниципального района» для начисления и выплаты Свидетель №2 заработной платы и иных выплат за якобы фактически отработанное время по должности гардеробщика.
Кроме этого, действуя в продолжении своего преступного умысла, Будыльникова С.В., осознавая фиктивность трудоустройства Свидетель №2 на должность гардеробщика по внутреннему совмещению, заведомо зная, что последняя к выполнению своих трудовых обязанностей по указанной должности не приступала и не приступит, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, по мере необходимости, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, с использованием технических средств, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ изготовила дополнительные соглашения к трудовому договору № устанавливающие увеличение размера заработной платы Свидетель №2 по вышеуказанной должности гардеробщика, а также изготовила ДД.ММ.ГГГГ приказ № «О переводе на другую работу» по должности гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,25 ставки по внутреннему совмещению, ДД.ММ.ГГГГ приказ № «О переводе на другую работу» на должность гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, ДД.ММ.ГГГГ № приказ «О предоставлении отпуска» Свидетель №2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приказ № «О предоставлении отпуска» Свидетель №2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущими юридические последствия, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве и отработанном Свидетель №2 периоде по занимаемой должности, осуществив их печать, после чего подписывала распечатанные документы, удостоверяя их своей подписью и скрепляя печатью образовательного учреждения, которые передала в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Чебаркульского муниципального района» для начисления и выплаты Свидетель №2 заработной платы и иных, в том числе отпускных выплат.
На основании вышеперечисленных кадровых документов на имя Свидетель №2, а также табелей учета использования рабочего времени, составленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 произведен расчет заработной платы и иных выплат, в том числе отпускных по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>, по внутреннему совмещению, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые, после удержания НДФЛ, в общей сумме 134 933,25 руб., в дни указанного периода, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «<данные изъяты> и трудовым договором, незаконно зачислены на банковский счет №, открытый на имя Свидетель №2 в ПАО «Сбербанк».
По мере зачисления денежных средств, необоснованно выплаченных Свидетель №2 в виде заработной платы и иных выплат по вышеуказанной должности гардеробщика, Свидетель №2, находясь в с. Непряхино, в полном объеме в наличной форме возвращала денежные средства Будыльниковой С.В., которые последняя присвоила, обратив в свою пользу, распорядившись ими по своему усмотрению.
Таким образом, Будыльникова С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с использованием своего служебного положения, путем присвоения, совершила хищение денежных средств в общей сумме 134 933,25 руб., выделенных из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, которые были вверены ей как директору МБОУ «<данные изъяты>, безвозмездно и противоправно обратив их в свою пользу, то есть присвоила в свою пользу, в последующем распорядившись ими по своему усмотрению, потратив на личные нужды, при этом, в силу занимаемой должности, обладая полномочиями и имея возможность распределить данные денежные средств между работниками обслуживающего персонала образовательного учреждения.
Своими умышленными, преступными действиями Будыльникова С.В. причинила ущерб муниципальному образованию «Чебаркульский муниципальный район» в лице Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района на вышеуказанную сумму.
2) В соответствии с уставом муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» структуру органов местного самоуправления составляет, в том числе администрация Чебаркульского муниципального района.
В соответствии с Положением о МУ «Администрация Чебаркульского муниципального района», утвержденным решением главы Чебаркульского муниципального района от 15 декабря 2011 года № 215 в структуру администрации Чебаркульского муниципального района входят отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального района.
В соответствии с Положением об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чебаркульского муниципального района от 07 ноября 2016 года № Управление образования администрации Чебаркульского муниципального района (далее по тексту – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации Чебаркульского муниципального района, которое создано для реализации вопросов местного значения в сфере образования. Управлению образования подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории муниципального района и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Финансовое обеспечение деятельности Управления образования осуществляется за счет средств бюджета муниципального района на основании бюджетной сметы.
Управление образования является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям, находящимся на территории муниципального района.
Одними из задач Управления образования являются, в том числе организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным образовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, обеспечение целевого и эффективного использования выделенных бюджетных средств.
Одной из функций Управления образования является осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств.
В соответствии с уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>», а в последующем Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> (далее по тексту – МБОУ «<данные изъяты>, образовательное учреждение), утвержденным постановлением администрации Чебаркульского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями), работники образовательного учреждения обязаны, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией, соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты образовательного учреждения, а также условия трудового договора.
Непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет директор, который наделен правом, в том числе представлять интересы образовательного учреждения, действовать и выступать от имени образовательного учреждения без доверенности, заключать договоры, контракты, соглашения от имени образовательного учреждения, в том числе трудовые, осуществлять иные права, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Чебаркульского муниципального района, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией.
Директор образовательного учреждения обязан, в том числе обеспечивать разработку и принятие в установленном порядке правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов, организовывать решение вопросов и выполнение функций, отнесенных к компетенции образовательного учреждения, утверждать штатное расписание, проводить прем на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договоры, распределять должностные обязанности, осуществлять свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором, осуществлять иные обязанности, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором.
Директор образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции и компетенции образовательного учреждения действующим законодательством, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования, формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, контроль работы работников учреждения, соблюдение законодательства Российской Федерации и Челябинской области.
Приказом начальника районного управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты Будыльникова С.В. принята на должность директора МБОУ «<данные изъяты>».
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Управлением образования Чебаркульского муниципального района и Будыльниковой С.В., последняя, являясь директором МБОУ «<данные изъяты>, осуществляет непосредственное управление хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения, наделена правом, в том числе самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью образовательного учреждения; действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; применять к работникам образовательного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; требовать от работников образовательного учреждения исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности; в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договорам к компетенции директора.
Кроме того, на Будыльникову С.В. возложены, в том числе следующие обязанности: обеспечивать выполнение установленных уставом образовательного учреждения основных функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом и трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, трудовым договором; обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам образовательного учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, осуществлять прием на работу работников, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; исполняет иные обязанности. Предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ руководитель образовательной организации является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
В соответствии с должностной инструкцией директора МБОУ «<данные изъяты>, руководитель образовательного учреждения в своей деятельности директор руководствуется Конституцией российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Челябинской области, законами Челябинской области, уставом Чебаркульского муниципального района, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Чебаркульского муниципального района, должностной инструкцией.
Для исполнения должностных обязанностей руководитель образовательного учреждения должен знать Конституции Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, иные нормативные акты по направлению своей деятельности, организацию финансовой деятельности; обладать навыками руководства структурными подразделениями среднего и низового звена; уметь обеспечить выполнение поставленных им задач; уметь эффективно сотрудничать с коллегами.
Руководитель образовательного учреждения обязан, в том числе соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава образовательного учреждения, локальных нормативных актов, трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность образовательного учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать разработку правил внутреннего трудового распорядка и требовать от работников образовательного учреждения их соблюдения; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
В функциональные обязанности руководителя образовательного учреждения входит, в том числе осуществление общего руководства образовательным учреждением; издание приказов и распоряжений по вопросам местного значения, отнесенным к полномочиям образовательного учреждения; обеспечение административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения; утверждение устава образовательного учреждения и должностных инструкций работников; контроль за выполнением работниками образовательного учреждения требований правил внутреннего трудового распорядка.
Руководитель образовательного учреждения наделен правом, в том числе действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; осуществлять в установленном порядке прием на работу работников образовательного учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, принимать локальные нормативные акты; поощрять работников образовательного учреждения, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя.
Руководитель образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Таким образом, Будыльникова С.В., в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоя в должности директора МБОУ «<данные изъяты> в силу вышеприведенных положений действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, является должностным лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в компетенцию которого входит, в том числе принятие кадровых, административных, финансовых и иных решений, связанных с обеспечением деятельности образовательного учреждения, принятие решений о формировании фонда оплаты труда с разделением на окладную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15);
- работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22);
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56);
- обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени; условия труда на рабочем месте (ст. 57);
- рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «<данные изъяты>, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором образовательного учреждения Будыльниковой С.В., правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени; в трудовых отношениях с работником школы, работодателем является школа в лице директора МБОУ «<данные изъяты>; работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом директора школы, который издается на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором образовательного учреждения.
Работники школы обязаны, в том числе неукоснительно исполнять действующее законодательство Российской Федерации; работать честно и добросовестно, строго выполнять требования устава образовательного учреждения и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.
К компетенции школы относится, в том числе разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров.
Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Режим рабочего времени работников образовательной организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество туда и другие достижения в работе применяются поощрения, в том числе в виде выдачи премии, которые оформляются приказом директора.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты>, утвержденного директором образовательного учреждения Будыльниковой С.В. фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания образовательной организации, субсидии из муниципального бюджета на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими муниципального задания и состоит из базовой (должностные оклады, ставки заработной платы), компенсационной и стимулирующей части.
Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников образовательной организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы.
Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором образовательного учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения.
Будыльникова С.В., в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, вышеизложенные положения и требования Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных актов, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции достоверно знала и была обязана неукоснительно соблюдать их и руководствоваться ими в своей деятельности.
Выполняя свои должностные обязанности в муниципальном образовательном учреждении у Будыльниковой С.В., являющейся должностным лицом, наделенным широким кругом полномочий, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении – МБОУ «<данные изъяты>, осведомленной о наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, о размерах заработной платы штатных единиц сотрудников образовательного учреждения, в период до ДД.ММ.ГГГГ, из корыстной и иной личной заинтересованности, возник и сформировался преступный умысел, направленный на безвозмездное, совершенное с корыстной целью, противоправное обращение части денежных средств, поступающих из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в МБОУ «<данные изъяты> в качестве фонда оплаты труда работников указанной образовательной организации, то есть их хищение путем присвоения в свою пользу, с использованием своего служебного положения, путем фиктивного трудоустройства Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий.
Реализуя указанный преступный умысел Будыльникова С.В., в период до ДД.ММ.ГГГГ достигла соглашения с ранее знакомым ФИО6 об его фиктивном трудоустройстве в МБОУ «<данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий в целях предоставления Свидетель №3 выгоды имущественного характера в виде необоснованного использования в последующем сведений об его трудовом и страховом стаже, размере полученного дохода для целей пенсионного обеспечения, в обмен на передачу Будыльниковой С.В. денежных средств, выплаченных Свидетель №3 в виде заработной платы по должности рабочего по обслуживанию зданий. Кроме того, в соответствии с вышеуказанной договоренностью, Свидетель №3 должен будет передать в распоряжение Будыльниковой С.В. банковскую карту, выпущенную к банковскому счету, на который будет производиться зачисление денежных средств, выплачиваемых Свидетель №3 в виде заработной платы и иных выплат по вышеуказанной должности.
При этом, в силу вышеперечисленных требований Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, Будыльникова С.В. осознавала, что денежные средства, выделяемые из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, вверены ей как директору МБОУ «<данные изъяты>, находятся в ее распоряжении и имеют целевое назначение.
Таким образом, корыстная заинтересованность Будыльниковой С.В. выражалась в стремлении извлечь для себя лично материальную выгоду за счет неправомерного изъятия и обращения в свою пользу денежных средств, необоснованно выплаченных Свидетель №3 в виде заработной платы и иных выплат по должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты>, которые она планировала расходовать по своему усмотрению. При этом, иная личная заинтересованность Будыльниковой С.В. была обусловлена ее стремлением предоставить ранее знакомому Свидетель №3 выгоду имущественного характера в виде необоснованного использования сведений о его трудовом и страховом стаже, размере полученного дохода для целей пенсионного обеспечения.
Достигнув вышеуказанной договоренности, Будыльникова С.В., продолжая реализацию своего преступного умысла, осознавая, что Свидетель №3 к выполнению трудовых обязанностей по должности рабочего по обслуживанию зданий привлекаться не будет и к их исполнению не приступит, для создания видимости реального осуществления последним трудовой деятельности в вышеуказанной образовательной организации по должности рабочего по обслуживанию зданий, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, организовала фиктивный документооборот, в рамках которого лично, с использованием технических средств, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу» Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся официальными документами, удостоверяющими наличие трудовых отношений с работником и влекущие юридические последствия, вытекающие из трудовых отношений, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий, осуществив печать указанных документов, которые собственноручно подписала, скрепила печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в них сведений и придав указанным документам юридическую силу.
В свою очередь Свидетель №3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыл на свое имя в ПАО «Сбербанк» банковский счет номер №, к которому выпущена банковская карта номер №, которую в короткий промежуток времени после ее получения, во исполнение вышеуказанной договоренности передал в распоряжение Будыльниковой С.В., а последняя получила в свое распоряжение указанную банковскую карту, которую из корыстных побуждений присвоила.
В свою очередь Будыльникова С.В., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, осознавая фиктивность трудоустройства Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий, заведомо зная, что последний к выполнению своих трудовых обязанностей по указанной должности не приступал и не приступит, достоверно осознавая, что начисление заработной платы Свидетель №3 осуществляется на основании данных, содержащихся в вышеуказанном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, а также отражаемых в табеле учета рабочего времени, а выплата заработной платы и доплата за совмещение должностей производится за счет средств местного бюджета – муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район», умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, с использованием технических средств, подготавливала табели учета рабочего времени, применяемые для учета использования рабочего времени и (или) регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, и используемые для составления расчетной ведомости, применяемой для отражения начислений по заработной плате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете, являющиеся официальными документами, имеющие юридическое значение и влекущие юридические последствия, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о фактически отработанном ФИО6 рабочем времени по занимаемой должности рабочего по обслуживанию зданий и выполнении возложенных на него трудовых обязанностей.
По мере изготовления в указанный выше период табелей учета использования рабочего времени, Будыльникова С.В. осуществляла их печать, после чего собственноручно подписывала распечатанный документ, скрепляя его печатью образовательного учреждения, тем самым заверяя достоверность содержащихся в нем сведений, придавая указанным документам юридическую силу, и впоследствии ежемесячно в течение указанного периода передавала данные документы в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Чебаркульского муниципального района» для начисления и выплаты Свидетель №3 заработной платы и иных выплат за якобы фактически отработанное время по должности гардеробщика.
Кроме этого, действуя в продолжении своего преступного умысла, Будыльникова С.В., осознавая фиктивность трудоустройства Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий, заведомо зная, что последний к выполнению своих трудовых обязанностей по указанной должности не приступал и не приступит, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, по мере необходимости, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ «<данные изъяты> по адресу: с. Непряхино, <адрес>, с использованием технических средств, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ изготовила дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающие увеличение размера заработной платы Свидетель №3 по вышеуказанной должности рабочего по обслуживанию зданий, а также ДД.ММ.ГГГГ изготовила приказ № «О предоставлении отпуска» Свидетель №3 по вышеуказанной должности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, являющиеся официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущими юридические последствия, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве, об отработанном Свидетель №3 периоде по занимаемой должности, осуществив их печать, после чего подписала распечатанные документы, удостоверив своей подписью, выполненной с использованием штампа факсимиле, которые передала в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Чебаркульского муниципального района» для начисления и выплаты Свидетель №3 заработной платы и иных, в том числе отпускных выплат.
На основании вышеперечисленных кадровых документов, а также составленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ табелей учета использования рабочего времени Свидетель №3 произведен расчет заработной платы и иных, в том числе отпускных выплат по должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты>, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые, после удержания НДФЛ, в общей сумме 153 507,31 руб., в дни указанного периода, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «<данные изъяты> и трудовым договором, незаконно зачислены на банковский счет №, открытый в ПАО «Сбербанк» на имя Свидетель №3
При этом, денежные средства в указанном размере, по мере их зачисления на вышеуказанный банковский счет Свидетель №3, фактически получены Будыльниковой С.В. в свое распоряжение в виду наличия у нее вышеуказанной банковской карты, выпущенной на имя Свидетель №3, после чего в полном объеме присвоены и обращены в свою пользу и в последующем потрачены по своему усмотрению.
Таким образом, Будыльникова С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с использованием своего служебного положения, путем присвоения, совершила хищение денежных средств в общей сумме 153 507,31 руб., выделенных из бюджета муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, которые были вверены ей как директору МБОУ «<данные изъяты>, безвозмездно и противоправно обратив их в свою пользу, то есть присвоила в свою пользу и потратила по своему усмотрению на личные нужды, при этом, в силу занимаемой должности, обладая полномочиями и имея возможность распределить данные денежные средств между работниками обслуживающего персонала образовательного учреждения.
Своими умышленными, преступными действиями Будыльникова С.В. причинила ущерб муниципальному образованию «Чебаркульский муниципальный район» в лице Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района на вышеуказанную сумму.
В судебном заседании подсудимая Будыльникова С.В. вину в совершении инкриминируемых ей преступлений признала частично.
По факту присвоения денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №2, суду показала, что Свидетель №2 работала в школе, в разное время занимала разные должности: уборщица служебных помещений, кухонная работница, а с мая 2017 года по 2023 год гардеробщик. 0,25 ставки – это 1,8 часа. С централизованной бухгалтерией было высчитано, что по времени данная ставка составляет 1 час 48 минут рабочего времени гардеробщика, что соответствовало приезду детей (всего было 3 рейса привоза, 3 рейса отвоза) с 7 часов 20 минут до 08 часов 30 минут – это 1 час 05 минут, на выезд оставалось 43 минуты. В другое время гардеробщик находиться на рабочем месте не должен был. Свидетель №2 просила принять ее на работу кем угодно, поскольку это было выгодно ей для пенсии. То, что Свидетель №2 стала отдавать зарплату, получилось само собой, последняя сказала, что, так как фактически не работает, деньги будет отдавать. Свидетель №2 отдавала ей все денежные средства, получаемые в качестве заработной платы, в том числе «отпускные». Деньги отдавала и в кабинете, и дома. До 2017 года гардероб представлял собой темное помещение с гвоздями на стене, располагался в узком коридоре со стороны подъезда автобуса, не с центрального входа. Когда подъезжал автобус, дети выходили и по пандусу или лестнице проходили в гардероб. Утром гардероб могла открывать повар Свидетель №11 Приехавшие дети раздевались, проходили в коридор, так проходило три заезда. После «звонка» выходила ФИО7, закрывала дверь гардероба. Закрывать и открывать гардероб мог любой сотрудник школы, в том числе она сама, конкретно за кем-то эта функция не была закреплена. До ДД.ММ.ГГГГ было так. Затем Пожарная служба и Санэпидемнадзор сказали, что гардероб не соответствуют нормам. Тогда она купила на базе отдыха «<данные изъяты>» три гардеробные стойки за 4500 рублей. Их привезли в школу, оборудовали гардеробное помещение у центрального входа. С этого времени Свидетель №2 действительно работала гардеробщицей, была ответственной за открывание-закрывание двери. При переносе гардероба Свидетель №2 занималась отделкой нового помещения, с ДД.ММ.ГГГГ год сделала таблички для гардероба, проверяла, чтобы вещи не падали, следила, чтобы не было потерь и краж, мыла гардероб, делала его генеральную уборку.
По факту присвоения денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №3, суду показала, что в школе была свободная вакансия, нужен был рабочий. В специальной тетради записывались заявки по мелкосрочным работам. Свидетель №4 сказала ей, что ее муж Свидетель №3 может выполнять эту работу. Они предоставили его документы для трудоустройства, однако фактически к работе он не приступал. Также Свидетель №3 изготовил банковскую карту для зачисления заработной платы, кто-то передал ее ей, вернула ли она впоследствии карту Свидетель №3, не помнит. Что касается снятия денежных средств с карты согласно представленной распечатке – на денежные средства с этой карты покупали все необходимое для школы. Не всегда снятия были ежемесячными.
В содеянном раскаивается, более такого не сделала бы. Злого умысла у нее не было. Замечаний и вопросов к Свидетель №2 и Свидетель №3 по поводу того, что они фактически не исполняют свои служебные обязанности, она не предъявляла, подписывала табеля и дополнительные соглашения об увеличении заработной платы в связи с увеличением размера МРОТа, так как таким образом получала денежные средства на нужды школы. Полученные таким образом денежные средства тратила по своему усмотрению на нужды школы, так как их никто не контролировал. Однако представить документы, подтверждающие, что указанные денежные средства были потрачены на нужды школа, она не может, поскольку выкинула все чеки ДД.ММ.ГГГГ при увольнении.
Из показаний Будыльниковой С.В., данных ею в качестве подозреваемой и обвиняемой в ходе предварительного расследования и оглашенных в порядке п. 1 ч. 1 ст. 276 УПК РФ, следует, что вину в предъявленном обвинении признает в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность директора МБОУ «<данные изъяты>, являлась должностным лицом, обладала широким кругом полномочий, в том числе по приему и увольнению работников школы, заключению с ними трудовых договоров. В ее должностные обязанности входило, в том числе, подготовка, ведение, подписание и утверждение табелей учета использования рабочего времени работников школы, которые являлись основанием для начисления и выплаты работникам школы заработной платы работникам образовательного учреждения и ежемесячно направлялись ею в подразделение централизованной бухгалтерии. Финансирование заработной платы работников школы по должностям обслуживающего персонала, к которым относились, в том числе, должности гардеробщика, рабочего по обслуживанию зданий, осуществлялось за счет средств местного бюджета – муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район», которые были вверены ей как должностному лицу – директору школы, поскольку на нее возложена обязанность по своевременной выплате заработной платы всем работникам школы. Как директор школы она утверждала штатное расписание и тарификационные списки школы, в связи с чем ей было известно о наличии предусмотренных ставок гардеробщика, рабочего по обслуживанию зданий.
Перед трудоустройством Свидетель №2 в МБОУ «<данные изъяты> на должность гардеробщика по внутреннему совмещению между ними состоялась договоренность о том, что данное трудоустройство будет иметь формальный характер, то есть выполнять обязанности гардеробщика Свидетель №2 не будет, но при этом денежные средства по данной должности будет передавать ей в полном объеме в наличной форме. Достигнув указанной договоренности, она оформила документы, необходимые для трудоустройства Свидетель №2 на указанную должность, после чего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2, получая доплату за совмещение с должностью гардеробщика, в полном объеме, 1 раз в месяц, в наличной форме передавала доплату ей. Для выплаты Свидетель №2 заработной платы по должности гардеробщика она в указанный период вносила в табеля учета использования рабочего времени сведения о якобы отработанном Свидетель №2 времени по данной должности, ежемесячно в течение указанного периода предоставляя табель учета рабочего времени в подразделение бухгалтерии. Полученными от Свидетель №2 денежными средствами в размере не менее 134 933 руб. она распорядилась по своему усмотрению, потратив их на личные нужды.
Перед трудоустройством Свидетель №3 в МБОУ «<данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий она достигла договоренности с последним о том, что данное трудоустройство будет иметь формальный характер, то есть выполнять обязанности по указанной должности Свидетель №3 не будет, но при этом денежные средства по данной должности будут находиться в ее распоряжении. После трудоустройства Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий последний на работу не приходил, трудовые обязанности не выполнял, режим рабочего времени не соблюдал, но при этом в табель учета рабочего времени она вносила сведения о фактически отработанном Свидетель №3 времени по данной должности. После трудоустройства Свидетель №3 она получила в свое распоряжение зарплатную банковскую карту последнего, на счет которой осуществлялось зачисление заработной платы по занимаемой тем должности. В течении всего периода трудоустройства Свидетель №3 зарплатная карта последнего находилась в ее распоряжении, а поступающие на счет банковской карты денежные средства в качестве заработной платы Свидетель №3 снимались ею в различных банкоматах и, в последующем, в размере не мене 153 507 руб. были израсходованы ею лично по своему усмотрению на личные нужды, не связанные с нуждами школы (т. 7 л.д. 69-77, т. 7 л.д. 124-131).
Данные показания Будыльникова С.В. подтвердила в ходе очной ставки со свидетелем Свидетель №4 (т. 6 л.д. 147-153).
Оглашенные показания подсудимая полностью подтвердила в судебном заседании.
Суд считает, что виновность Будыльниковой С.В. в инкриминируемых ей деяниях, помимо признания подсудимой, подтверждается следующими доказательствами.
По факту присвоения денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №2
Суд считает, что виновность Будыльниковой С.В. в присвоении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы ФИО8 подтверждается следующими доказательствами.
Из показаний представителя потерпевшего ФИО15 (<данные изъяты>), оглашенных в судебном заседании в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что Управление образования администрации Чебаркульского муниципального округа (далее по тексту - Управление) является отраслевым органом администрации Чебаркульского муниципального округа, осуществляет свою деятельность, в том числе, на основании положения Управления, в соответствии с которым Управлению подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории муниципального района и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования; финансовое обеспечение деятельности Управления осуществляется за счет средств бюджета муниципального района на основании бюджетной сметы; Управление является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям, находящимся на территории муниципального района; одной из функций Управления образования является осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств. МБОУ «<данные изъяты> является муниципальным образовательным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование «Чебаркульский муниципальный район» в лице администрации Чебаркульского муниципального района, осуществляет свою деятельность, в том числе, на основании Устава образовательного учреждения. Общий фонд заработной платы работников МБОУ «<данные изъяты> определяется штатным расписанием, которое утверждается директором образовательного учреждения. Заработная плата работникам образовательного учреждения по должностям обслуживающего персонала, таким как гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник осуществляется за счет средств местного бюджета – Чебаркульского муниципального района. Таким образом, денежные средства, перечисляемые из бюджета муниципального образования на лицевой счет МБОУ «<данные изъяты> в качестве фонда оплаты труда работников, вверены директору образовательного учреждения, находятся в его распоряжении и имеют целевое назначение. Выплату заработной платы и иных выплат сотрудникам Управления образования, а также сотрудникам подведомственных учреждений осуществляет МКУ «<данные изъяты>» на основании ежемесячно предоставляемых директором образовательного учреждения табелей учета рабочего времени работников образовательной организации (т. 6 л.д. 79-84).
Из показаний свидетеля Свидетель №1 (<данные изъяты>), оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что они аналогичны показаниям представителя потерпевшего ФИО15 (т. 7 л.д. 33-38).
Из показаний свидетеля Свидетель №2, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в МБОУ «<данные изъяты> на должность гардеробщика по внутреннему совмещению. Перед трудоустройством между ней и Будыльниковой С.В. была достигнута договоренность о фиктивности данного трудоустройства, а именно, что она не будет выполнять трудовые обязанности по данной должности, но денежные средства, получаемые в виде заработной платы по указанной должности, будет передавать в полном объеме Будыльниковой С.В. Ее заинтересованность в данном предложении была обусловлена официальным повышением заработной платы в целях последующего пенсионного обеспечения. После достижения указанной договоренности, с момента трудоустройства на указанную должность, трудовые обязанности она не выполняла. Получая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в виде заработной платы по должности гардеробщика, в полном объеме, в наличной форме, 1 раз в месяц, в помещении кабинета директора школы она передавала их лично Будыльниковой С.В. (т. 6 л.д. 91-96).
Данные показания свидетель Свидетель №2 подтвердила в ходе очной ставки с Будыльниковой С.В. (т. 6 л.д. 105-111).
Из показаний свидетеля Свидетель №4, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МБОУ «<данные изъяты>. Ей известно, что в указанный период в помещении школы имелось помещение гардероба, первоначально располагавшееся в юго-западном части школы, а затем в северной части здания школы, при входе в школу. В этот же период имелась должность гардеробщика, однако трудовые обязанности гардеробщика никто не выполнял, так как в их выполнении отсутствовала необходимость ввиду свободного доступа в помещение гардероба, самостоятельного обслуживания и пользования обучающимися данным помещение по прямому назначению (т. 6 л.д. 123-128).
Из показаний свидетелей Свидетель №5, ФИО7, Свидетель №7, Свидетель №8, Свидетель №9, Свидетель №10, Свидетель №11, Свидетель №12, Свидетель №13, ФИО9, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что они аналогичны показаниям свидетеля Свидетель №4 (т. 6 л.д. 160-166, т. 6 л.д. 193-198, т. 6 л.д. 201-205, т. 6 л.д. 208-212, т. 6 л.д. 215-219, т. 6 л.д. 222-227, т. 6 л.д. 230-234, т. 6 л.д. 244-248, т. 7 л.д. 14-18, т.7 л.д. 52-55).
Из показаний свидетеля Свидетель №14, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что они аналогичны показаниям свидетеля Свидетель №4 Также со слов Свидетель №2 ей известно, что последняя передавала Будыльниковой С.В. деньги за то, что была устроена гардеробщиком (т. 7 л.д. 14-18).
Помимо показаний представителя потерпевшего и свидетелей виновность Будыльниковой С.В. в присвоении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы ФИО8, подтверждается письменными материалами дела.
В ходе проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции было выявлено, что Будыльникова С.В., являясь директором МБОУ «<данные изъяты>, фиктивно трудоустроила в указанное образовательное учреждение Свидетель №2 на должность гардеробщика по внутреннему совмещению, присвоив себе денежные средства, выплачиваемые последней в виде заработной платы по указанной должности, в связи с чем материалы проверки были направлены в СО по г. Чебаркуль СУ СК России по Челябинской области (т. 1 л.д. 30-31).
Согласно выписке из устава муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» структуру органов местного самоуправления составляет, в том числе, администрация Чебаркульского муниципального района (т. 1 л.д. 173-175).
В соответствии с Положением о МУ «Администрация Чебаркульского муниципального района» в структуру администрации Чебаркульского муниципального района входят отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального района (т. 1 л.д. 176-183).
Положением об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чебаркульского муниципального района от 07 ноября 2016 года № 524 установлено, что Управление образования администрации Чебаркульского муниципального района (далее по тексту – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации Чебаркульского муниципального района, которое создано для реализации вопросов местного значения в сфере образования. Управлению образования подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории муниципального района и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования. Финансовое обеспечение деятельности Управления образования осуществляется за счет средств бюджета муниципального района на основании бюджетной сметы. Управление образования является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям, находящимся на территории муниципального района. Одними из задач Управления образования являются, в том числе, организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным образовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, обеспечение целевого и эффективного использования выделенных бюджетных средств. Одной из функций Управления образования является осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств (т. 1 л.д. 184-199).
Согласно уставу МБОУ «<данные изъяты> работники образовательного учреждения обязаны, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией, соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты образовательного учреждения, а также условия трудового договора. Непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет директор, который наделен правом, в том числе, представлять интересы образовательного учреждения, действовать и выступать от имени образовательного учреждения без доверенности, заключать договоры, контракты, соглашения от имени образовательного учреждения, в том числе трудовые, осуществлять иные права, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Чебаркульского муниципального района, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией. Директор образовательного учреждения обязан, в том числе, обеспечивать разработку и принятие в установленном порядке правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов, организовывать решение вопросов и выполнение функций, отнесенных к компетенции образовательного учреждения, утверждать штатное расписание, проводить прем на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договоры, распределять должностные обязанности, осуществлять свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором, осуществлять иные обязанности, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором. Директор образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции и компетенции образовательного учреждения действующим законодательством, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования, формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, контроль работы работников учреждения, соблюдение законодательства Российской Федерации и Челябинской области (т. 1 л.д. 200-217).
На основании приказа начальника районного управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В. назначена на должность директора МБОУ «<данные изъяты>» (т. 5 л.д. 1).
Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В., являясь директором МБОУ «<данные изъяты>, осуществляет непосредственное управление хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения, наделена правом, в том числе самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью образовательного учреждения; действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; применять к работникам образовательного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; требовать от работников образовательного учреждения исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности; в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договорам к компетенции директора. Кроме того, на Будыльникову С.В. возложены, в том числе, следующие обязанности: обеспечивать выполнение установленных уставом образовательного учреждения основных функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом и трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, трудовым договором; обеспечивать использование и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам образовательного учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, осуществлять прием на работу работников, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации (т. 1 л.д. 82-87, т. 5 л.д. 2-7).
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ руководитель образовательной организации является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (т. 5 л.д. 29-35).
Из должностной инструкции руководителя МБОУ «<данные изъяты>» Будыльниковой С.В. следует, что последняя в своей деятельности руководствуется законодательством РФ и должностной инструкцией. Для исполнения должностных обязанностей руководитель образовательного учреждения должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, иные нормативные акты по направлению своей деятельности, организацию финансовой деятельности; обладать навыками руководства структурными подразделениями среднего и низового звена; уметь обеспечить выполнение поставленных им задач; уметь эффективно сотрудничать с коллегами. Руководитель образовательного учреждения обязан, в том числе соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава образовательного учреждения, локальных нормативных актов, трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность образовательного учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать разработку правил внутреннего трудового распорядка и требовать от работников образовательного учреждения их соблюдения; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций. В функциональные обязанности руководителя образовательного учреждения входит, в том числе осуществление общего руководства образовательным учреждением; издание приказов и распоряжений по вопросам местного значения, отнесенным к полномочиям образовательного учреждения; обеспечение административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения; утверждение устава образовательного учреждения и должностных инструкций работников; контроль за выполнением работниками образовательного учреждения требований правил внутреннего трудового распорядка. Руководитель образовательного учреждения наделен правом, в том числе действовать без доверенности от имени образовательного учреждения; осуществлять в установленном порядке прием на работу работников образовательного учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения, принимать локальные нормативные акты; поощрять работников образовательного учреждения, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (т. 1 л.д. 88-94, т. 5 л.д. 58-68).
На основании приказа руководителя управления образования администрации Чебаркульского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В. уволена с должности директора МБОУ «<данные изъяты> (т. 5 л.д. 90).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «<данные изъяты>, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором образовательного учреждения Будыльниковой С.В., последние призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени; в трудовых отношениях с работником школы, работодателем является школа в лице директора МБОУ «<данные изъяты>; работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора школы, который издается на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором образовательного учреждения. Работники школы обязаны, в том числе, неукоснительно исполнять действующее законодательство Российской Федерации; работать честно и добросовестно, строго выполнять требования устава образовательного учреждения и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. К компетенции школы относится, в том числе разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров. Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Режим рабочего времени работников образовательной организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество туда и другие достижения в работе применяются поощрения, в том числе в виде выдачи премии, которые оформляются приказом директора (т. 1 л.д. 218-224).
В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты>. фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания образовательной организации, субсидии из муниципального бюджета на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими муниципального задания и состоит из базовой (должностные оклады, ставки заработной платы), компенсационной и стимулирующей части. Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников образовательной организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором образовательного учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного образовательного учреждения. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения (т. 1 л.д. 226-232).
Согласно штатному расписанию МБОУ «<данные изъяты> на 2017-2019 гг. в указанном образовательном учреждении предусмотрена должность гардеробщика (т. 1 л.д. 240-241, т. 2 л.д. 1, 6).
Из тарификационного списка обслуживающего персонала МБОУ «<данные изъяты> на 2017-2019 гг. следует, что в указанном образовательном учреждении предусмотрена должность гардеробщика, которую занимает Свидетель №2 (т. 1 л.д. 247, т. 2 л.д. 4, 9).
На основании приказа директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 40, т. 4 л.д. 216) и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 217-222) Свидетель №2 принята на должность гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено увеличение размера заработной платы Свидетель №2 по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты> (т. 4 л.д. 223-226).
Права, обязанности и ответственность гардеробщика установлены должностной инструкции гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>, подписанной от имени Свидетель №2 ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 41-42, т. 4 л.д. 232-233).
Из приказа директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу» следует, что Свидетель №2 с ДД.ММ.ГГГГ с должности гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,5 ставки переведена на эту же должность по внутреннему совмещению с рабочей нагрузкой 0,25 ставки (т. 4 л.д. 234).
Согласно приказу директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу» Свидетель №2 с ДД.ММ.ГГГГ с должности гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,25 ставки переведена на эту же должность по внутреннему совмещению с рабочей нагрузкой 0,5 ставки (т. 1 л.д. 43, т. 4 л.д. 235).
Согласно приказам директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 по должности гардеробщика предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска (т. 4 л.д. 236, т. л.д. 237, т. 4 л.д. 238).
На основании приказа директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Свидетель №2 уволена с должности гардеробщика с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 44, т. 4 л.д. 242).
Из письма Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 занимали 0,5 ставки «гардеробщик» в МБОУ «<данные изъяты> на основании внутреннего совместительства (т. 1 л.д. 97-99).
Согласно табелей учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены сведения о фактически отработанном Свидетель №2 времени по должности гардеробщика (т. 2 л.д. 67-189).
Из расчетных листков на имя Свидетель №2, содержащих сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, следует, что по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты> за период с мая 2017 года по декабрь 2019 года последней была выплачена заработная плата на сумму 134 933,25 руб. (т. 3 л.д. 133-146).
Согласно анализу заработной платы Свидетель №2, содержащему сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, в том числе по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>, за период с мая 2017 года по декабрь 2019 года последней по указанной должности была начислена и выплачена заработная плата в размере 134 933,25 руб. (т. 3 л.д. 167, т. 6 л.д. 21-27).
Из ответа управления образования Чебаркульского муниципального округа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заявок (служебных записок) о выделении дополнительных денежных средств на нужды МБОУ «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в управление образования администрации Чебаркульского муниципального округа, а также в МКУ «<данные изъяты>» не поступало (т. 6 л.д. 71).
В ходе осмотра места происшествия было осмотрено помещение МБОУ «<данные изъяты>, расположенное по адресу: Челябинская область, Чебаркульский район, с. Непряхино, <адрес>. По левую сторону, при входе в здание школы, расположено помещение гардероба, вход в которое осуществляется через деревянную дверь, которая запирается на навесной замок, о чем свидетельствуют металлические крепления для навесного замка, размещенные на входной двери и дверном косяке. Помещение гардероба имеет прямоугольную форму, в котором расположены стойки для размещения одежды, скамейки, стеллажи. В юго-западной части здания школы расположено помещение, которое ранее, до 2020 года, использовалось в качестве помещения гардероба. При этом, в указанный период, вход учащихся в здание школы осуществлялся через указанное помещение гардероба (т. 5 л.д. 93-100).
В ходе предварительного расследования были осмотрены копии табелей учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осмотра установлены сведения о фактически отработанном Свидетель №2 времени по должности гардеробщика (т. 5 л.д. 110-117).
Вышеуказанные документы были осмотрены в ходе предварительного расследования, их содержание отражено в протоколе осмотра и приведено в (т. 5 л.д. 205-215).
Согласно постановлению о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от ДД.ММ.ГГГГ полученные в результате оперативно-розыскного мероприятия «Наведение справок» сведения о банковских счетах, открытых, в том числе на имя Свидетель №2, переданы в СО по г. Чебаркуль СУ СК России по Челябинской области для приобщения к уголовному делу и использования в доказывании (т. 5 л.д. 220-232).
В ходе предварительного расследования была осмотрена выписка по счету №, открытому на имя Свидетель №2 Выписка содержит сведения о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Осмотром установлено, что на указанный банковский счет осуществляется зачисление денежных средств, выплачиваемых МБОУ «<данные изъяты> в виде заработной платы. При этом, в день зачисления денежных средств на банковский счет осуществляется две операции зачисления денежных средств, что указывает на зачисление денежных средств в виде заработной платы как по основной должности, так и по внутреннему совмещению, что соответствует данным, содержащимся в расчетных листках на имя Свидетель №2, имеющихся в материалах уголовного дела (т. 5 л.д. 237-254).
Также в ходе предварительного расследования осмотрен анализ зарплаты по сотрудникам в отношении Свидетель №2 за период с мая 2017 года по декабрь 2019 года. В ходе осмотра установлено, что в 2017 году Свидетель №2 по должности гардеробщика МБОУ «<данные изъяты>» получен доход, без учета НДФЛ, в размере 30 047,16 руб., в 2018 году, без учета НДФЛ, в размере 43 053,88 руб., в 2019 году, без учета НДФЛ, в размере 61 832,21 руб., а всего, за весь период, без учета НДФЛ, в размере 134 933,25 руб. (т. 6 л.д. 55-68).
Осмотренные вышеуказанные документы признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела (т. 5 л.д. 118, т. 5 л.д. 216-217, т. 5 л.д. 255, 256, т. 6 л.д. 18, 19, т. 6 л.д. 69, 63-68).
По факту присвоения денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №3
Суд считает, что виновность Будыльниковой С.В. в присвоении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №3, подтверждается следующими доказательствами.
Показаниями представителя потерпевшего ФИО15 (<данные изъяты>), оглашенными в судебном заседании в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ, приведенными выше (т. 6 л.д. 79-84).
Показаниями свидетеля Свидетель №1 (<данные изъяты>), оглашенными на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, приведенными выше (т. 7 л.д. 33-38).
Из показаний свидетеля Свидетель №2, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что Свидетель №3 ей знаком, однако, за период работы в МБОУ «<данные изъяты> она никогда не видела там Свидетель №3, не знает, какие работы тот мог выполнять в данном образовательном учреждении (т. 6 л.д. 100-104).
Из показаний свидетеля Свидетель №3, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что по предварительной договоренности с Будыльниковой С.В., в период с июня 2020 года по июнь 2022 года, он был фиктивно трудоустроен в МБОУ «<данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий. В указанный период трудовые обязанности по указанной должности он не выполнил, к их исполнению не приступал, режим рабочего времени не соблюдал, в образовательное учреждение никогда не приходил. Денежные средства, зачисляемые на его банковский счет в виде заработной платы по указанной должности, фактически находились в распоряжении Будыльниковой С.В., так как он передал свою зарплатную банковскую карту в распоряжение последней. О фиктивном трудоустройстве в МБОУ «<данные изъяты>, с целью получения и использования сведений о своем формальном трудоустройстве и выплачиваемой заработной плате, в обмен на передачу в распоряжение Будыльниковой С.В. своей зарплатной карты, на счет которой производилось зачисление денежных средств, выплачиваемых ему в виде заработной платы по указанной должности, между ним и Будыльниковой С.В. имелась предварительная договоренность (т. 6 л.д. 112-115).
Данные показания свидетель Свидетель №3 подтвердил в ходе очных ставок со свидетелем Свидетель №4, а также с Будыльниковой С.В. (т. 6 л.д. 135-14, т. 6 л.д. 141-146).
Из показаний свидетеля Свидетель №4, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что Свидетель №3 является ее бывшим супругом, которому Будыльникова С.В. предложила трудоустроиться в МБОУ «<данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий, о чем последний дал свое согласие, а она проинформировала об этом Будыльникову С.В. С кем Свидетель №3 контактировал по вопросам дальнейшего трудоустройства в МБОУ «<данные изъяты> ей не известно, выполнял ли Свидетель №3 какие-либо трудовые обязанности в указанном образовательном учреждении, ей не известно, так как последнего она в образовательном учреждении никогда не видела. Зарплатную банковскую карту Свидетель №3, по просьбе последнего, она передала лично Будыльниковой С.В. (т. 6 л.д. 123-128, т. 6 л.д. 131-134).
Данные показания свидетель Свидетель №4 подтвердила в ходе очных ставок со свидетелем Свидетель №3, а также с Будыльниковой С.В. (т. 6 л.д. 135-140, т. 6 л.д. 147-153).
Из показаний свидетеля Свидетель №12, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2023 года она работала в МБОУ «<данные изъяты>. Свидетель №3 ей не знаком, в МБОУ «<данные изъяты> она такого работника не видела и не знает, что последний таковым являлся (т. 6 л.д. 244-248).
Из показаний свидетеля Свидетель №14, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что в период с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года она работала в МБОУ «<данные изъяты>. Ей известно, что Свидетель №3 был трудоустроен в указанной образовательной организации, но фактически не работал, а зарплатную карточку передал Будыльниковой С.В., о чем сам лично ей рассказывал (т. 7 л.д. 14-18).
Из показаний свидетеля ФИО9, оглашенных на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, следует, что с 2016 года она работает в МБОУ «<данные изъяты>. Ее трудовая деятельность связана, в том числе, с подготовкой и сдачей отчетов в СФР и передачей сведений по работникам школы. В этой связи ей известно, что Свидетель №3 числился среди работников школы, но фактически в школе она Свидетель №3 никогда не видела (т. 7 л.д. 52-55).
Помимо показаний представителя потерпевшего и свидетелей виновность Будыльниковой С.В. в присвоении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №3, подтверждается письменными материалами дела, в том числе:
выпиской из устава муниципального образования «Чебаркульский муниципальный район» (т. 1 л.д. 173-175), Положением о МУ «Администрация Чебаркульского муниципального района» (т. 1 л.д. 176-183), Положением об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чебаркульского муниципального района от 07 ноября 2016 года № 524 (т. 1 л.д. 184-199), уставом МБОУ «<данные изъяты> (т. 1 л.д. 200-217), приказом начальника районного управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Будыльниковой С.В. на должность директора МБОУ «<данные изъяты>» (т. 5 л.д. 1), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 82-87, т. 5 л.д. 2-7), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 29-35), должностной инструкцией руководителя МБОУ «<данные изъяты>» Будыльниковой С.В. (т. 1 л.д. 88-94, т. 5 л.д. 58-68), приказом руководителя управления образования администрации Чебаркульского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 уволена с должности директора МБОУ «<данные изъяты> (т. 5 л.д. 90), Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «<данные изъяты> (т. 1 л.д. 218-224), Положением об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты> (т. 1 л.д. 226-232), ответом Управления образования Чебаркульского муниципального округа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 71), протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 93-100), протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 205-215), материалами оперативно-розыскной деятельности, содержащие сведения, в том числе, о банковских счетах, открытых на имя Свидетель №3 (т. 5 л.д. 220-232), приведенными выше.
Кроме того, согласно рапорту об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В., являясь директором МБОУ «<данные изъяты>, фиктивно трудоустроила в указанное образовательное учреждение Свидетель №3 на должность рабочего по обслуживанию зданий, присвоив себе денежные средства, выплачиваемые последнему в виде заработной платы по указанной должности (т. 1 л.д. 165).
Согласно штатному расписанию МБОУ «<данные изъяты> на 2020-2022 гг. в указанном образовательном учреждении предусмотрена должность рабочего по обслуживанию зданий (т. л.д. 11, 16, 47).
Из тарификационного списка обслуживающего персонала МБОУ «<данные изъяты> на 2020-2022 гг. следует, что в указанном образовательном учреждении предусмотрена должность рабочего по обслуживанию зданий, которую занимает Свидетель №3 (т. 2 л.д. 15, 19, 46).
На основании приказа директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №3 принят в указанное образовательное учреждение на должность рабочего по обслуживанию зданий с рабочей нагрузкой 0,5 ставки (т. 5 л.д. 129).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «<данные изъяты> в лице директора Будыльниковой С.В. предоставляет работнику Свидетель №3 работу по должности рабочего по обслуживанию зданий с рабочей нагрузкой 0,5 ставки (т. 5 л.д. 130-135).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено увеличение размера заработной платы Свидетель №3 по должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты> (т. 5 л.д. 136-141).
Согласно приказу директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №3 по должности рабочий по обслуживанию здания был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск (т. 5 л.д. 142).
На основании приказа директора МБОУ «<данные изъяты> Будыльниковой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ с Свидетель №3 прекращен (расторгнут) трудовой договор, последний уволен с должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты> (т. 5 л.д. 143).
Согласно табелей учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены сведения о фактически отработанном Свидетель №3 времени по должности рабочего по обслуживанию зданий (т. 2 л.д. 205-261, т. 3 л.д. 1-15).
Согласно анализу заработной платы Свидетель №3, содержащему сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, последнему по должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты> за период с июня 2020 года по июнь 2022 года была начислена и выплачена заработная плата на сумму 153 507,31 руб. (т. 6 л.д. 21, 36-40).
В ходе предварительного расследования были осмотрены копии табелей учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ходе чего установлены сведения о фактически отработанном Свидетель №3 времени по должности рабочего по обслуживанию зданий (т. 5 л.д. 119-122), а также документы, составляющие личное дело Свидетель №3:
- оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, в соответствии с которым Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «<данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий с рабочей нагрузкой 0,5 ставки. Документ подписан от имени Свидетель №3, а также содержит рукописную подпись, выполненную от имени Будыльниковой С.В.;
- оригинал трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым МБОУ «<данные изъяты> в лице директора Будыльниковой С.В. предоставляет работнику Свидетель №3 работу по должности рабочего по обслуживанию зданий с рабочей нагрузкой 0,5 ставки. Осматриваемый документ подписан от имени Свидетель №3, а также содержит подпись от имени Будыльниковой С.В., выполненную с использованием штампа факсимиле;
- оригиналы дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающие увеличение размера заработной платы Свидетель №3 по вышеуказанной должности рабочего по обслуживанию зданий;
- оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документ подписан от имени Свидетель №3, а также содержит подпись от имени Будыльниковой С.В., выполненную с использованием штампа факсимиле;
- оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым Свидетель №3 уволен с должности рабочего по обслуживанию зданий МБОУ «<данные изъяты> на основании заявления работника. Документ подписан от имени Свидетель №3, а также содержит подпись от имени Будыльниковой С.В., выполненную с использованием штампа факсимиле (т. 5 л.д. 126-147).
В ходе предварительного расследования была осмотрена выписка по счету №, открытому на имя Свидетель №3 В ходе осмотра установлено, что на указанный счет осуществляется зачисление денежных средств от МБОУ «<данные изъяты>. Осматриваемый документ содержит сведения о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период по счету осуществлялись операции зачисления денежных в общей сумме на 111 543,10 руб. (т. 5 л.д. 237-254).
Также в ходе предварительного расследования осмотрена выписка по счету №, открытого на имя Свидетель №3, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осмотра установлено, что за указанный период по счету осуществлялись операции зачисления денежных средств с назначением платежа «Заработная плата» и «Аванс» на сумму 41964,21 руб. За этот же период с назначением платежа «Списание» осуществлено снятие денежных средств в сумме 41230 руб., что составляет около 98,3% от суммы денежных средств, поступивших на счет. Иных операций, кроме вышеперечисленных, не установлено (т. 6 л.д. 2-18).
Кроме того в ходе предварительного расследования осмотрены справки формы 2-НДФЛ за период 2020-2022 гг. в отношении Свидетель №3 В ходе осмотра указанных документов установлено, что в 2020 году Свидетель №3 получен доход от МБОУ «<данные изъяты>» в размере 46 166,21 руб., сумма НДФЛ исчисленная, удержанная и перечисленная составляет 6 002 руб. Таким образом, сумма дохода без учета НДФЛ составила 40 164,21 руб. В 2021 году Свидетель №3 получен доход от МБОУ «<данные изъяты>» в размере 87 994,87 руб., сумма НДФЛ исчисленная, удержанная и перечисленная составляет 11 439 руб. Таким образом, сумма дохода без учета НДФЛ составила 76 555,87 руб. В 2022 году Свидетель №3 получен доход от МБОУ «<данные изъяты>» в размере 42 284,23 руб., сумма НДФЛ исчисленная, удержанная и перечисленная составляет 5 497 руб. Таким образом, сумма дохода без учета НДФЛ составила 36787,23 руб. Общая сумма дохода, полученная Свидетель №3 от МБОУ «Непряхинская <данные изъяты>» за период 2020-2022 гг., без учета НДФЛ, составила 153 507,31 руб. Указанная сумма дохода соответствует сведениям, содержащимся в анализе зарплаты по сотрудникам (Свидетель №3) за период 2020-2022 гг., представленным администрацией Чебаркульского муниципального округа сопроводительным письмом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 55-68).
Осмотренные документы признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела (т. 5 л.д. 118, т. 5 л.д. 216-217, т. 5 л.д. 255, 256, т. 6 л.д. 18, 19, т. 6 л.д. 69, 59-62, т. 5 л.д. 148, 149).
Исследованные судом доказательства получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона, согласуются между собой и по ряду существенных моментов дополняют друг друга, имеют непосредственное отношение к обстоятельствам преступлений.
Все исследованные в судебном заседании доказательства суд признает допустимыми, относимыми и достоверными.
При анализе и оценке полученных в судебном следствии доказательств, суд принимает за основу обвинительного приговора:
- по преступлению, совершенному в отношении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №2: показания представителя потерпевшего, свидетелей;
- по преступлению, совершенному в отношении денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №3: показания представителя потерпевшего, свидетелей, поскольку они получены с соблюдением требований закона. Показания указанных лиц подробны, последовательны, подтверждаются объективными данными, зафиксированными в письменных материалах дела, по каждому преступлению.
Также за основу обвинительного приговора суд принимает признательные показания Будыльниковой С.В., данные в ходе предварительного расследования, по каждому преступлению, поскольку они последовательны, даны в присутствии защитника, с разъяснением положений ст. 51 Конституции РФ и ст.ст. 46, 47 УПК РФ. Эти показания полностью согласуются с показаниями представителя потерпевшего, свидетелей и письменными материалами дела. Данных, свидетельствующих о самооговоре Будыльниковой С.В., материалы дела не содержат.
К показаниям подсудимой Будыльниковой С.В. о распоряжении денежными средствами, выплаченными в качестве заработной платы Свидетель №2 и Свидетель №3, исключительно на нужды школы, суд относится критически, расценивает как способ защиты, поскольку документов, подтверждающих данный факт, суду не представлено. Сведений, подтверждающих, что школа нуждалась в дополнительном финансировании, суду также не представило. Напротив, из ответа Управления образования Чебаркульского муниципального округа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заявок о выделении дополнительных денежных средств на нужды МБОУ «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Управление образования администрации Чебаркульского муниципального округа, а также в МКУ «<данные изъяты>» не поступало (т. 6 л.д. 71).
Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств суд признает достаточной для разрешения вопроса о виновности Будыльниковой С.В. в совершении двух инкриминируемых ей преступлений.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что деяния, в совершении которых обвиняется подсудимая, имели место, и эти деяния совершены именно Будыльниковой С.В.
Решая вопрос о квалификации действий подсудимой по обоим преступления по факту присвоения денежных средств, выплаченных в качестве заработной платы Свидетель №2 и Свидетель №3, суд приходит к следующему.
Присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48 (ред. от 15.12.2022) "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате").
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением образования Чебаркульского муниципального района с одной стороны и Будыльниковой С.В. с другой стороны был заключен трудовой договор, в соответствии с которым подсудимая приняла на себя непосредственное управление хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения и была наделена правом самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью образовательного учреждения. Кроме того, на нее был возложен ряд обязанностей, в том числе, по обеспечению использования бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством РФ и уставом учреждения; соблюдению законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций; утверждению структуры и штатного расписания образовательного учреждения, осуществлению приема на работу работников, заключению, изменению и прекращению с ними трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Будыльникова С.В. как руководитель образовательной организации являлась единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельность.
В силу должностной инструкции директор образовательного учреждения при осуществлении своей деятельности обязан руководствоваться законодательством РФ и соблюдать его; обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать разработку правил внутреннего трудового распорядка и требовать от работников образовательного учреждения их соблюдения. При этом руководитель образовательного учреждения несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, а за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных, административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.
То есть Будыльникова С.В. в силу трудовых отношений с Управлением образования Чебаркульского муниципального района являлась должностным лицом, которому было вверено имущество работодателя, она владела им на законных основаниях. Правомочия Будыльниковой С.В. в отношении имущества, принадлежащего потерпевшему и находящегося в ее ведении, определялись трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и должностной инструкцией.
Поскольку Будыльниковой С.В. совершено хищение денежных средств, принадлежащих ее работодателю и вверенных ей в силу трудовых отношений, то форму хищения суд квалифицирует как присвоение.
Суд полагает, что в ходе судебного заседания достоверно установлен умысел Будыльниковой С.В. на хищение чужого имущества, поскольку выполняя действия, направленные на изъятие денежных средств из владения потерпевшего и обращения их в свою пользу, подсудимая, безусловно, действовала умышленно, что прямо следует из ее показаний и характера ее действий, при этом она предвидела возможность обращения чужого имущества в свою пользу и желала этого.
Стремление изъять и обратить чужое имущество в свою пользу доказывает наличие у Будыльниковой С.В. корыстной цели.
На момент совершения хищения подсудимая занимала должность директора МБОУ «<данные изъяты>, в полномочия которой входили среди прочего организационно-распорядительные и административно-хозяйственными функции. При этом право на заключение трудовых договоров и издание приказов и приеме на работу было ей предоставлено в силу занимаемой должности, согласно установленному в организации порядку. Таким образом, поскольку преступления совершены подсудимой с использованием права, предоставленного ей в силу занимаемой административно-хозяйственной должности, то суд находит доказанным квалифицирующий признак присвоения «с использованием своего служебного положения».
Мотивом совершения преступления явилось желание Будыльниковой С.В. улучшить материальное положение.
Поскольку все действия Будыльниковой С.В. по каждому эпизоду охватывались единым умыслом, то деяния следует квалифицировать как единые продолжаемые преступления.
Таким образом, суд приходит к выводу, что действия Будыльниковой С.В. по каждому преступлению следует квалифицировать по ч. 3 ст. 160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.
В судебном заседании у суда не было оснований подвергать сомнению вменяемость подсудимой, на учете у нарколога и психиатра не состоит. Следовательно, Будыльникова С.В. является вменяемой и подлежит наказанию за совершенные ею преступления.
При назначении наказания суд в соответствии со ст. 61 УК РФ относит к обстоятельствам, смягчающим наказание Будыльниковой С.В. по каждому преступлению:
- активное способствование раскрытию и расследованию преступления (с учетом дачи признательных показаний в ходе предварительного расследования, в результате чего органу предварительного следствия были сообщены ранее неизвестные сведения об обстоятельствах совершенных преступлений) – п. «и» ч. 1 ст. 61 УК РФ;
- иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему (с учетом добровольной выдачи следователю денежных средств в размере 300 000 рублей в счет возмещения причиненного ущерба (т. 7 л.д. 81, т. 7 л.д. 87-89) – п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ;
- полное признание вины в ходе предварительного расследования, частичное признание вины в ходе рассмотрения дела в суде, раскаяние, неудовлетворительное <данные изъяты>, положительные характеристики – ч. 2 ст. 61 УК РФ.
В соответствии со ст. 63 УК РФ обстоятельств, отягчающих наказание Будыльниковой С.В. по каждому преступлению, судом при рассмотрении дела не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 6, 60 УК РФ, при назначении наказания Будыльниковой С.В. суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, обстоятельства совершения преступлений и личность подсудимой, ее имущественное и семейное положение, возраст и состояние здоровья, а также обстоятельства, смягчающие наказание, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на жизнь ее семьи (проживает с сожителем и престарелой матерью).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что цели применения наказания, предусмотренные ч. 2 ст. 43 УК РФ, могут быть достигнуты путем назначения ей наказания в виде штрафа по каждому преступлению.
При определении размера наказания по каждому преступлению судом учитываются тяжесть совершенного преступления и имущественное положение осужденной и ее семьи, а также возможность получения осужденной заработной платы или иного дохода. С учетом этих же обстоятельств суд полагает возможным предоставить подсудимой рассрочку для уплаты штрафа.
Поскольку судом назначается не самый строгий вид наказания, из предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ, то при определении размера наказания суд не применяет правила ч. 1 ст. 62 УК РФ по каждому преступлению.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ, является тяжким преступлением. С учетом способа совершения преступления, степени реализации преступных намерений, прямого умысла, цели совершения деяния, характера наступивших последствий, а также других фактических обстоятельств преступления, суд не усматривает оснований для применения ч. 6 ст. 15 УК РФ по каждому преступлению в целях изменения категории преступлений на менее тяжкую, поскольку считает, что фактические обстоятельства совершенных преступлений не свидетельствуют о меньшей степени их общественной опасности.
Исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновной, ее поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, совершенного Будыльниковой С.В., судом при рассмотрении дела не установлено по каждому преступлению, в связи с чем отсутствуют основания для применения в отношении подсудимой положений ст. 64 УК РФ по каждому преступлению.
Окончательное наказание следует назначить по правилам ч. 3 ст. 69 УК РФ путем частичного сложения назначенных наказаний.
Разрешая вопрос о заявленном по делу гражданском иске, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный имуществу гражданина или имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В силу ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Судом при рассмотрении данного дела установлено, что действиями Будыльниковой С.В. ущерб причинен муниципальному образованию Чебаркульский муниципальный округ Челябинской области в лице Управления образования администрации Чебаркульского муниципального круга Челябинской области.
Подсудимая исковые требования признала в полном объеме.
Суд считает доказанным как факт причинения ущерба гражданскому истцу действиями подсудимой, так и размер причиненного вреда.
При таких обстоятельствах суд полагает заявленный гражданский иск подлежащим удовлетворению на основании ст. 1064 ГК РФ.
Таким образом, с Будыльниковой С.В. подлежит взысканию возмещение причиненного ущерба в пользу муниципального образования Чебаркульский муниципальный округ Челябинской области в лице Управления образования администрации Чебаркульского муниципального круга Челябинской области в размере 288440 рублей 56 копеек.
Решая вопрос в отношении вещественных доказательств по настоящему уголовному делу, суд приходит к выводу о том, что на основании ст. 81 УПК РФ вещественные доказательства:
- табели учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписку главы 4 из устава МО «Чебаркульский муниципальный район»; положение об администрации «Чебаркульского муниципального района»; положение об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района; устав МБОУ «Непряхинская <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и Устав МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; структуру управления МБОУ «<данные изъяты>; положение об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; штатное расписание МБОУ «<данные изъяты> за 2017-2023 гг.; расчетные листы Свидетель №2; информацию по начислению заработной платы Свидетель №2; документы, связанные с трудоустройством Свидетель №2 в МБОУ «<данные изъяты>, в том числе на должность гардеробщика (по внутреннему совмещению) и ее увольнением из указанного образовательного учреждения (приказы о приеме на работу, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, приказы о переводе, предоставлении отпуска, увольнении); документы, связанные с трудоустройством Будыльниковой С.В. в МБОУ «<данные изъяты> на должность директора и ее увольнением из указанного образовательного учреждения (приказ о приеме на работу, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, должностная инструкция, приказы о предоставлении отпуска, увольнении); оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №2, ФИО11, Свидетель №14, Свидетель №13, ФИО12, открытым в ПАО «Сбербанк»; оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №2, ФИО11, Свидетель №14, Свидетель №13, ФИО12, открытым в ПАО «Сбербанк»; документы о доходе, выплаченном МБОУ «<данные изъяты> работникам образовательного учреждения Свидетель №3, Свидетель №2, предоставленные МКУ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по запросу следователя, а именно копии справок формы 2-НДФЛ за период 2020-2022 гг. в отношении Свидетель №3 на 3 л., анализ зарплаты в отношении Свидетель №2 за период май 2017-декабрь 2019 года на 5 л. – находящиеся при уголовном деле, следует оставить при нем же;
- документы, составляющие личное дело работника МБОУ «<данные изъяты> Свидетель №3 – находящиеся на хранении в МБОУ «<данные изъяты>, следует считать переданным по принадлежности.
Руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Признать Будыльникову Светлану Владимировну виновной в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ей наказание за каждое преступление в виде штрафа в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.
На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний, назначить Будыльниковой Светлане Владимировне окончательное наказание в виде штрафа в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.
Штраф подлежит оплате по следующим реквизитам:
Получатель УФК по Челябинской области (СУ СК России по Челябинской области)
ИНН 7453226383, КПП 745301001, номер казначейского счета 03100643000000016900 в составе казначейского счета 40102810645370000062
БИК 017501500, ОКТМО 75701000
КБК 41711603130019000140
УИН 41700000000015131674
Установить рассрочку уплаты штрафа, назначенного Будыльниковой Светлане Владимировне в качестве наказания, на срок 50 (пятьдесят) месяцев с уплатой ежемесячно по 9000 (девять тысяч) рублей.
Разъяснить, что в соответствии с ч. 3 ст. 31 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденный, в отношении которого суд принял решение о рассрочке уплаты штрафа, обязан в течение 60 дней со дня вступления решения суда в законную силу уплатить первую часть штрафа. Оставшиеся части штрафа осужденный обязан уплачивать ежемесячно не позднее последнего дня каждого последующего месяца.
Меру пресечения в отношении Будыльниковой С.В. до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, а по вступлении приговора в законную силу – отменить.
Взыскать с Будыльниковой Светланы Владимировны в пользу муниципального образования Чебаркульский муниципальный округ Челябинской области в лице Управления образования администрации Чебаркульского муниципального округа Челябинской области (ИНН № ОГРН №) возмещение материального ущерба в размере 288 440 (двести восемьдесят восемь тысяч четыреста сорок) рублей 56 копеек.
Обратить взыскание на денежные средства ФИО1, арестованные на основании постановления Чебаркульского городского суда Челябинской области от 02 апреле 2026 года:
- в размере 288 440 (двести восемьдесят восемь тысяч четыреста сорок) рублей 56 копеек в счет погашения долга по гражданскому иску;
- в размере 11 559 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 44 копейки в счет уплаты штрафа.
Арест на денежные средства Будальниковой С.В., наложенный на основании постановления Чебаркульского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, отменить.
Вещественные доказательства:
- табели учета рабочего времени работников МБОУ «<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписку главы 4 из устава МО «Чебаркульский муниципальный район»; положение об администрации «Чебаркульского муниципального района»; положение об Управлении образования администрации Чебаркульского муниципального района; устав МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и Устав МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; структуру управления МБОУ «<данные изъяты>; положение об оплате труда работников МБОУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; штатное расписание МБОУ «<данные изъяты> за 2017-2023 гг.; расчетные листы Свидетель №2; информацию по начислению заработной платы Свидетель №2; документы, связанные с трудоустройством Свидетель №2 в МБОУ «<данные изъяты>, в том числе на должность гардеробщика (по внутреннему совмещению) и ее увольнением из указанного образовательного учреждения (приказы о приеме на работу, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, приказы о переводе, предоставлении отпуска, увольнении); документы, связанные с трудоустройством Будыльниковой С.В. в МБОУ «<данные изъяты> на должность директора и ее увольнением из указанного образовательного учреждения (приказ о приеме на работу, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, должностная инструкция, приказы о предоставлении отпуска, увольнении); оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №2, ФИО11, Свидетель №14, Свидетель №13, ФИО12, открытым в ПАО «Сбербанк»; оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №2, ФИО11, Свидетель №14, Свидетель №13, ФИО12, открытым в ПАО «Сбербанк»; документы о доходе, выплаченном МБОУ «<данные изъяты> работникам образовательного учреждения Свидетель №3, Свидетель №2, предоставленные МКУ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по запросу следователя, а именно копии справок формы 2-НДФЛ за период 2020-2022 гг. в отношении Свидетель №3 на 3 л., анализ зарплаты в отношении Свидетель №2 за период май 2017-декабрь 2019 года на 5 л. – оставить в материалах дела;
- документы, составляющие личное дело работника МБОУ «<данные изъяты> Свидетель №3 – считать переданным по принадлежности с освобождением от обязанности по их дальнейшему хранению.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 15 суток со дня провозглашения через Чебаркульский городской суд Челябинской области.
В случае подачи осужденной апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих ее интересы, осужденная вправе ходатайствовать об участии в суде апелляционной инстанции в течение 15 суток со дня вручения ей копии апелляционного представления или апелляционной жалобы других участников процесса.
Председательствующий <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>