ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Чебаркульский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Новиковой Е.В., при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонов Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о защите трудовых прав, установил:
Спиридонов Н.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее - ООО «Альянс»), в котором после уточнения исковых требований просил признать факт работы вахтовым методом, взыскать задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 391 267 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха по день вынесения решения судом, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 305 647 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы по день вынесения решения судом, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 145 600 рублей (л.д.119).
В основание иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альянс» вахтовым методом в должности механика в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако в нарушение трудового законодательства ответчиком не производилась оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты дней межвахтового отдыха и компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы. Кроме того, за весь период работы истцом не был использован основной и дополнительный отпуск, в связи с чем с ответчика просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Указал, что трудовой договор у него отсутствует, поскольку на руки ему работодателем не выдавался.
Информация о рассмотрении гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Чебаркульского городского суда <адрес> в сети Интернет (chebar.chel@sudrf.ru).
Протокольным определением Чебаркульского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (л.д.123).
Истец Спиридонов Н.С. при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела участия в судебном заседании не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Альянс» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: <адрес> Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция не вручена адресату по причине истечения срока хранения.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, в направленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При указанных обстоятельствах суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из содержания искового заявления, Спиридонов Н.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом в нарушение трудового законодательства работодателем не производилась оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы. В соответствии с условиями трудового договора, ему был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (пункт 1.9); тарифная ставка – 3 808 рублей (пункт 4.1).
Судом у ответчика были запрошены: сведения о работе Спиридонов Н.С. в ООО «Альянс» (приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении/переводе, табель учета рабочего времени за весь период работы, расчетные листки за весь период работы, справка 2-НДФЛ, график работ/отпусков, положение об оплате труда, ПВТР (л.д.80). Документы по запросу суда ответчиком предоставлены не были без указания уважительных причин. При этом суд учитывает, что данные доказательства может предоставить только ответчик.
В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что характер работы Спиридонов Н.С. являлся вахтовым, в связи с чем ему гарантируются надбавки за работу вахтовым методом.
Как следует из искового заявления, Спиридонов Н.С. не были выплачены денежные средства за оплату дней междувахтового отдыха в количестве 145,125 дней.
В соответствии со статьями 300 и 301 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Фактически истцом отработано в сентябре 2024 года 180 часов, переработка составила 96 часов, количество дней между вахтами – 11,5; в октябре 2024 года отработано 216 часов, переработка составила 104 часа, количество дней между вахтами – 13; в ноябре 2024 года отработано 168 часов, переработка составила 88 часов, количество дней между вахтами – 11; в декабре 2024 года отработано 216 часов, переработка составила 112 часов, количество дней между вахтами – 14; в январе 2025 года отработано 228 часов, переработка составила 108 часов, количество дней между вахтами – 13,5; в феврале 2025 года отработано 180 часов, переработка составила 100 часов, количество дней между вахтами – 12,5; в марте 2025 года отработано 192 часа, переработка составила 104 часа, количество дней между вахтами – 13; в апреле 2025 года отработано 240 часов, переработка составила 128 часов, количество дней между вахтами – 16; в июне 2025 года отработано 360 часов, переработка составила 209 часов, количество дней между вахтами – 26,125; в июле 2025 года отработано 372 часа, переработка составила 188 часов, количество дней между вахтами – 23,5.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха составило 154,125 дней.
Истцом Спиридонов Н.С. представлен расчет, в котором указано, что стоимость одного оплачиваемого дня междувахтового отдыха составляет 317 рублей 88 копеек, следовательно, размер дневной тарифной ставки равен 2 538 рублям 64 копейкам (317,33 х 8 часовой рабочий день), в связи с чем размер 154,125 оплачиваемых дней междувахтового отдыха составляет 391 236 рублей (154, 125 х 2 538,64).
Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком доказательств оплаты истцу междувахтового отдыха не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом) в размере 134 752 рублей 36 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 2024 по 2025 год в размере 305 647 рублей, а также компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.
В исковом заявлении Спиридонов Н.С. указано, что в 2024 году им было отработано 780 часов при норме 607 часов, следовательно, 173 часа отработано сверхурочно. В 2025 году отработано 1572 часа при норме 1141 час, сверхурочно отработан 431 час.
В соответствии со статей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно представленному истцом расчету, за 2024 год задолженность по оплате сверхурочной работы за 173 часа составляет 87 326 рублей; за 2025 год задолженность по оплате сверхурочной работы за 429 часов составляет 218 321 рубль. Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, со стороны ответчика контррасчет не представлен, как и не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по оплате сверхурочной работы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 305 647 рублей (87 326 +218 321).
Поскольку доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежащими удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты 296 дней сверхурочной работы в размере 97 582 рублей 90 копеек.
Возражений относительно заявленных требований ответчик в материалы дела не представил.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Истец не использовал основной и дополнительный отпуск. Так за период работы у истца возникло право на 25 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска.
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний заработок истца составляет 4 160 рублей, количество дней неиспользованного составляет 35 дней, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 145 600 рублей (35 дней х 4 160 рублей = 145 600 рублей).
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца: задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 391 236 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 752 рублей 36 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 305 647 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 582 рублей 90 копеек, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 145 600 рублей, всего 1 074 818 рублей 26 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Альянс» в доход местного бюджета, с учетом удовлетворения неимущественных требований о признании факта работы вахтовым методом, взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха и оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате дней неиспользованного отпуска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 748 рублей 18 копеек (25 748 рублей 18 копеек (по требованиям имущественного характера) + 4000 рублей (за удовлетворение требований неимущественного характера)), от уплаты которой истец освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
признать факт работы Спиридонов Н.С. (СНИЛС №) в обществе с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН №) вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН №) в пользу Спиридонов Н.С. (СНИЛС №) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 236 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 752 рублей 36 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 647 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 582 рублей 90 копеек, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 145 600 рублей, всего 1 074 818 рублей 26 копеек.
Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 29 748 рублей 18 копеек.
Ответчики вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. При этом в заявлении об отмене заочного решения должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.В. Новикова